{"id":4376,"date":"2015-07-24T08:18:56","date_gmt":"2015-07-24T06:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4376"},"modified":"2015-07-24T08:18:56","modified_gmt":"2015-07-24T06:18:56","slug":"quelles-sont-les-consequences-du-tabagisme-passif-pour-lemployeur-et-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/07\/24\/quelles-sont-les-consequences-du-tabagisme-passif-pour-lemployeur-et-le-salarie\/","title":{"rendered":"Quelles sont les cons\u00e9quences du tabagisme passif pour l\u2019employeur et le salari\u00e9&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><em>Selon une jurisprudence bien \u00e9tablie de la Cour de cassation, la m\u00e9connaissance par l\u2019employeur de <strong>la r\u00e9glementation antitabac<\/strong> constitue un manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat justifiant alors soit une prise d\u2019acte qui sera donc qualifi\u00e9e de <strong>licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, soit une demande de dommage-int\u00e9r\u00eats, comme en l\u2019esp\u00e8ce. <\/em><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 <strong><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-maladie-inaptitude-physique-et-invalidite\" target=\"_blank\">licenci\u00e9e pour inaptitude<\/a><\/strong>, une salari\u00e9e a, en effet, r\u00e9clam\u00e9 15\u00a0000 de dommages-int\u00e9r\u00eats pour avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9e \u00e0 des fum\u00e9es de cigarettes, l\u2019obligeant \u00e0 ouvrir les fen\u00eatres des locaux professionnels pour a\u00e9rer mais la contraignant \u00e0 travailler dans le froid lui provoquant des douleurs cervicales et dorsales.\u00a0 Si la Cour d\u2019appel a d\u00e9bout\u00e9 la salari\u00e9e, la Cour de cassation a adopt\u00e9 une position diff\u00e9rente en r\u00e9futant tous les arguments invoqu\u00e9s, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019absence de proc\u00e8s-verbal d\u2019infraction de l\u2019<a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-optimiser-ses-relations-avec-l-inspection-du-travail\" target=\"_blank\">inspection du travail<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019absence de plainte de la salari\u00e9e dans le document d\u2019\u00e9valuation;<\/li>\n<li>le fait que la salari\u00e9e accompagnait r\u00e9guli\u00e8rement des coll\u00e8gues lors de leur pause cigarettes;<\/li>\n<li>l\u2019absence de lien entre le tabagisme passif et les raisons m\u00e9dicales ayant justifi\u00e9 ses nombreux arr\u00eats puis son inaptitude, li\u00e9e \u00e0 une tendinopathie calcifiante de l\u2019\u00e9paule.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il appara\u00eet donc qu\u2019aucune raison ne peut permettre \u00e0 un employeur de s\u2019exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9, li\u00e9e \u00e0 un manquement \u00e0 l\u2019<strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat<\/strong>.<\/p>\n<p>(Cass. soc., 3 juin 2015, no 14-11324)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une jurisprudence bien \u00e9tablie de la Cour de cassation, la m\u00e9connaissance par l\u2019employeur de la r\u00e9glementation antitabac constitue un manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat justifiant alors soit une prise d\u2019acte qui sera donc qualifi\u00e9e de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, soit une demande de dommage-int\u00e9r\u00eats, comme en l\u2019esp\u00e8ce. 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