{"id":43785,"date":"2025-03-27T10:49:06","date_gmt":"2025-03-27T08:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43785"},"modified":"2025-04-01T11:28:22","modified_gmt":"2025-04-01T09:28:22","slug":"fonction-publique-seul-jour-carence-indemnisation-diminuee-pendant-trois-premiers-mois-conge-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/27\/fonction-publique-seul-jour-carence-indemnisation-diminuee-pendant-trois-premiers-mois-conge-maladie\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maladie : indemnisation r\u00e9duite dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n

La loi n\u00b02025-127 du du 14 f\u00e9vrier 2025<\/a> de finances pour 2025 a modifi\u00e9 l\u2019article L822-2 du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique afin de rapporter l\u2019indemnisation des trois premiers mois du cong\u00e9 maladie du fonctionnaire \u00e0 90 % du traitement au lieu des 100 % vers\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 lors aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019agent percevra, pour les neuf autres mois, la moiti\u00e9 de son traitement.<\/p>\n\n\n\n

Cette nouvelle indemnisation du cong\u00e9 de maladie ordinaire ne s\u2019appliquera qu\u2019\u00e0 compter du 1er mars 2025 pour les nouveaux cong\u00e9s \u00e0 cette date, mais \u00e9galement pour les cong\u00e9s de maladie en cours et pour lesquels l\u2019agent transmettra un certificat de prolongation \u00e0 son administration apr\u00e8s le 1er mars 2025.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quid des primes ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019\u00c9tat, le d\u00e9cret n\u00b02010-997 du 26 ao\u00fbt 2010<\/a> qui avait \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 en juin 2024 afin de pr\u00e9voir le versement des primes pendant un cong\u00e9 de longue maladie pr\u00e9voit pour le cong\u00e9 maladie un maintien des primes en proportion du traitement. D\u00e8s lors, les primes pendant les trois premiers mois du cong\u00e9 de maladie sont \u00e9galement diminu\u00e9es de 10 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, le versant territorial, si la d\u00e9lib\u00e9ration de la collectivit\u00e9 pr\u00e9voit que les primes sont vers\u00e9es en propor\u00adtion du traitement, alors le r\u00e9gime indemnitaire se trouve \u00e9galement impact\u00e9<\/strong> par cette diminution de 10 %.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quid des contractuels ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le D\u00e9cret n\u00b0 2025-197 du 27 f\u00e9vrier 2025<\/a> relatif aux r\u00e8gles de r\u00e9mun\u00e9ration de certains agents publics plac\u00e9s en cong\u00e9 de maladie ordinaire ou en cong\u00e9 de maladie pr\u00e9voit la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration pour les agents contractuels des trois versants,<\/strong> \u00e0 90 % des trois premiers mois d\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la subrogation en mati\u00e8re de maladie, maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption et accidents du travail et maladies profession\u00adnelles pour les employeurs des agents contractuels de l\u2019\u00c9tat est report\u00e9e au 1er janvier 2027<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quid des agents en temps partiel ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il r\u00e9sulte du d\u00e9cret n\u00b082-1003 du 23 novembre 1982<\/a> <\/strong>relatif au temps partiel dans la FPH que le fonctionnaire qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 de maladie pendant une p\u00e9riode o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 assurer un service \u00e0 temps par\u00adtiel (hors temps partiel pour rai\u00adson th\u00e9rapeutique) percevra une fraction du traitement<\/strong> auquel il aurait eu droit s\u2019il travaillait \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, un agent qui servirait en temps partiel \u00e0 50 % et qui serait plac\u00e9 en cong\u00e9 maladie ne perce\u00advrait que 50 % de 90 % soit 45 %.<\/p>\n\n\n\n

Pour les autres versants, les d\u00e9\u00adcrets relatifs au temps partiel pr\u00e9voient cette m\u00eame r\u00e8gle et restent inchang\u00e9s. (Article 4 du D\u00e9cret n\u00b082-624 du 20 juillet 1982<\/a> <\/strong>fixant les modalit\u00e9s d\u2019ap\u00adplication pour les fonction\u00adnaires de l\u2019\u00e9tat et article 9 du D\u00e9cret n\u00b0 2004-777 du 29 juillet 2004<\/a> relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre du temps partiel dans la fonc\u00adtion publique territoriale).<\/p>\n\n\n\n

Quid de l\u2019articulation avec le cong\u00e9 de longue maladie ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019agent qui, en cours de CMO, pr\u00e9senterait une demande de placement en cong\u00e9 de longue maladie, verra lors de l\u2019octroi de ce dernier, son traitement com\u00adpl\u00e9t\u00e9 pour revenir \u00e0 100 % les 12 mois de cong\u00e9 de longue mala\u00addie. Les primes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019agent pendant le cong\u00e9 de maladie or\u00addinaire restent acquises \u00e0 l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n

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Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n

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1 jour – En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n