{"id":43868,"date":"2025-03-28T12:35:43","date_gmt":"2025-03-28T10:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43868"},"modified":"2025-03-28T12:35:44","modified_gmt":"2025-03-28T10:35:44","slug":"liberte-expression-droit-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/28\/liberte-expression-droit-travail\/","title":{"rendered":"Libert\u00e9 d\u2019expression en droit du travail"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La protection de la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900785#:~:text=Nul%20ne%20peut%20apporter%20aux,ni%20proportionn%C3%A9es%20au%20but%20recherch%C3%A9.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L.1121-1 du Code du travail<\/a>, qui pr\u00e9cise qu\u2019<strong>aucune restriction ne peut \u00eatre apport\u00e9e aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives si elle n\u2019est pas justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la jurisprudence reconna\u00eet ce droit, y compris pour des propos tenus \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise, tant qu\u2019ils ne constituent pas un abus. Ainsi, <strong>un salari\u00e9 peut librement exprimer ses opinions, cri\u00adtiquer la politique de l\u2019entreprise ou signaler des irr\u00e9gularit\u00e9s, sous r\u00e9serve du respect de certaines obligations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les limites \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si ce droit est prot\u00e9g\u00e9, il n\u2019est pas absolu. Le salari\u00e9 doit respecter son obligation de loyaut\u00e9 et ne pas abuser de cette libert\u00e9 en tenant des propos&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Injurieux, diffamatoires ou excessifs&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Des critiques disproportionn\u00e9es ou des accusations graves et non fond\u00e9es peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portant atteinte \u00e0 l\u2019image ou \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019entreprise&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Par exemple, des propos d\u00e9nigrants pu\u00adbli\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constituant une violation du secret professionnel ou de l\u2019obligation de confidentialit\u00e9&nbsp;:<\/strong>&nbsp;La divulgation d\u2019informations sensibles sur l\u2019entreprise peut justifier une sanction disciplinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les juridictions effectuent une appr\u00e9ciation au cas par cas pour d\u00e9terminer si l\u2019expression du salari\u00e9 reste dans les limites acceptables ou si elle constitue un abus.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L\u2019abus de la libert\u00e9 d\u2019expression : illustration par un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour de cassation (11 d\u00e9cembre 2024)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un arr\u00eat du 11 d\u00e9cembre 2024, la Cour de cas\u00adsation a confirm\u00e9 la <strong>nullit\u00e9 du licenciement<\/strong> d\u2019un salari\u00e9, estimant que l\u2019employeur avait port\u00e9 une at\u00adteinte injustifi\u00e9e \u00e0 sa libert\u00e9 d\u2019expression.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong><em>Synth\u00e8se de l\u2019arr\u00eat<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9, <strong>directeur g\u00e9n\u00e9ral, <\/strong>a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave apr\u00e8s avoir affirm\u00e9 que son employeur lui devait d\u2019importantes commissions et qu\u2019il en\u00adtendait les r\u00e9clamer en cas de rupture du contrat de travail. L\u2019employeur a qualifi\u00e9 ces propos de <strong>men\u00adsongers et de chantage<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, la Cour d\u2019appel de Paris, puis la Cour de cas\u00adsation ont consid\u00e9r\u00e9 que ces d\u00e9clarations n\u2019\u00e9taient <strong>ni injurieuses, ni diffamatoires, ni excessives<\/strong>, et rele\u00advaient donc de l\u2019exercice l\u00e9gitime de la libert\u00e9 d\u2019ex\u00adpression du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour a rappel\u00e9 que <strong>sauf abus<\/strong>, un salari\u00e9 peut s\u2019exprimer librement sans que cela ne justifie un licenciement. D\u00e8s lors que le motif principal de la rupture repose sur cet exercice non abusif de la li\u00adbert\u00e9 d\u2019expression, le licenciement est <strong>frapp\u00e9 de nullit\u00e9<\/strong>, ind\u00e9pendamment des autres griefs invo\u00adqu\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Sanctions et cons\u00e9quences en cas d\u2019abus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9passe les limites acceptables de sa libert\u00e9 d\u2019expression, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sanctions disciplinaires&nbsp;:<\/strong>&nbsp;Avertissement, bl\u00e2me ou mise \u00e0 pied.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement pour faute grave&nbsp;: <\/strong>&nbsp;Lorsque l\u2019abus est caract\u00e9ris\u00e9 (ex.&nbsp;:&nbsp;propos diffamatoires publics, d\u00e9nigrement intentionnel de l\u2019entreprise).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanctions civiles ou p\u00e9nales&nbsp;:<\/strong>&nbsp;En cas d\u2019atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de l\u2019employeur, de diffamation ou d\u2019injures publiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, si le licenciement repose sur une atteinte injustifi\u00e9e \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9, il pourra \u00eatre <strong>annul\u00e9<\/strong>, entra\u00eenant une <strong>r\u00e9int\u00e9gration <\/strong>ou le versement d\u2019indemnit\u00e9s. Cette nullit\u00e9 est automatique. M\u00eame si l\u2019employeur dispose de solides argu\u00adments \u00e0 l\u2019appui du licenciement du salari\u00e9 (comme par exemple des d\u00e9tournements de fonds ou des faits de violence), le seul fait qu\u2019un grief puisse en\u00adcourir une nullit\u00e9, comme celui de la libert\u00e9 d\u2019ex\u00adpression, suffit \u00e0 faire tomber l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du licenciement et de ses \u00e9ventuelles justifications.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Adopter le raisonnement juridique<\/strong> pour se rep\u00e9rer en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>Rechercher une information juridique<\/strong> et l&rsquo;utiliser (code du travail, accords collectifs, d\u00e9cision de justice\u2026).<\/li>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles essentielles<\/strong> li\u00e9es au contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les situations \u00e0 risques<\/strong> pour pr\u00e9venir les contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INIW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INIW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La libert\u00e9 d\u2019expression en entreprise est un <strong>droit fondamental<\/strong>, mais son exercice doit \u00eatre respon\u00adsable. L\u2019arr\u00eat du 11 d\u00e9cembre 2024 illustre la protec\u00adtion stricte accord\u00e9e aux salari\u00e9s contre les licen\u00adciements abusifs fond\u00e9s sur l\u2019expression de leurs opinions. Cependant, toute d\u00e9rive vers l\u2019injure, la diffamation ou l\u2019atteinte \u00e0 l\u2019image de l\u2019employeur peut justifier une sanction.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent donc <strong>\u00e9quilibrer la protec\u00adtion de leur r\u00e9putation et le respect des droits fondamentaux des salari\u00e9s<\/strong>, en adoptant une ges\u00adtion prudente des conflits li\u00e9s \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expres\u00adsion et \u00e0 l\u2019ensemble des situations pouvant entra\u00ee\u00adner la nullit\u00e9 de la rupture.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour de cassation, chambre sociale, 11 d\u00e9cembre 2024, n\u00b0 22-24.004<\/em><\/p><p><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La protection de la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9 La libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9e par l\u2019article L.1121-1 du Code du travail, qui pr\u00e9cise qu\u2019aucune restriction ne peut \u00eatre apport\u00e9e aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives si elle n\u2019est pas justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et proportionn\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":43877,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5],"tags":[],"class_list":["post-43868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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