{"id":43881,"date":"2025-03-28T13:04:08","date_gmt":"2025-03-28T11:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43881"},"modified":"2025-03-28T13:04:10","modified_gmt":"2025-03-28T11:04:10","slug":"forfait-jours-encore-toujours-viseur-cour-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/28\/forfait-jours-encore-toujours-viseur-cour-cassation\/","title":{"rendered":"Le forfait-jours\u00a0: encore et toujours dans le viseur de la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un encadrement strict du forfait-jours<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre valable, une conven\u00adtion individuelle de forfait-jours doit imp\u00e9rativement \u00eatre fond\u00e9e sur un accord collectif respec\u00adtant certaines conditions notam\u00adment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le suivi effectif et r\u00e9gulier de la charge de travail <\/strong>pour \u00e9vi\u00adter tout d\u00e9passement excessif des dur\u00e9es maximales raison\u00adnables&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires<\/strong>, garantissant la sant\u00e9 du salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un entretien annuel obliga\u00adtoire <\/strong>pour s\u2019assurer de l\u2019ad\u00e9\u00adquation de la charge de travail avec les obligations profession\u00adnelles du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toute carence dans l\u2019un de ces \u00e9l\u00e9ments expose l\u2019employeur \u00e0 une remise en cause de la convention de forfait, entra\u00eenant la requalification du temps de travail en heures suppl\u00e9men\u00adtaires et le versement des rappels de salaire aff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Arr\u00eat du 18 d\u00e9cembre 2024&nbsp;:&nbsp;un contr\u00f4le insuffisant du temps de travail entra\u00eene la nullit\u00e9 du forfait-jours<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans cette affaire<strong> <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000050868549\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cas\u00adsation, chambre sociale, 18 d\u00e9\u00adcembre 2024, n\u00b0 23-11.306<\/a>), un salari\u00e9 cadre avait conclu une convention de forfait-jours en 2007. Lors de la rupture de son contrat en 2018, il saisit les prud\u2019hommes pour demander la nullit\u00e9 de cette convention et le paiement de rappels d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Un forfait-jours ne peut exiger un rappel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires dans la mesure o\u00f9 sa dur\u00e9e du travail est expri\u00adm\u00e9e en jours et non en heures. Pourtant, la Cour de cassation fait droit \u00e0 la demande du sala\u00adri\u00e9 au motif que l\u2019accord collectif servant de base au forfait-jours ne pr\u00e9voyait <strong>pas un suivi effectif et r\u00e9gulier<\/strong> de la charge de travail. L\u2019avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019entreprise se contentait d\u2019indiquer que\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un calendrier pr\u00e9visionnel des jours de repos serait \u00e9labor\u00e9 chaque trimestre&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 devait auto-d\u00e9clarer son temps de travail\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Une r\u00e9union avec la hi\u00e9rarchie \u00e9tait envisageable en cas de surcharge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Or, selon la Haute Cour, ces dis\u00adpositions ne garantissaient ni un contr\u00f4le suffisant de l\u2019ampli\u00adtude du travail ni une protection effective de la sant\u00e9 du salari\u00e9. L\u2019absence d\u2019un v\u00e9ritable suivi per\u00admettant d\u2019anticiper et de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la surcharge de travail rendait la convention de forfait-jours nulle, ouvrant droit au paiement des heures suppl\u00e9\u00admentaires et des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, le salari\u00e9 \u00e9tant automa\u00adtiquement replac\u00e9 dans l\u2019organi\u00adsation habituelle avec une dur\u00e9e du travail exprim\u00e9e en heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9cision s\u2019inscrit dans une jurisprudence d\u00e9sormais constante, selon laquelle la simple possibilit\u00e9 d\u2019alerter l\u2019em\u00adployeur ne constitue pas une garantie suffisante. C\u2019est \u00e0 l\u2019em\u00adployeur de mettre en place des m\u00e9canismes permettant un suivi r\u00e9el et proactif de la charge rai\u00adsonnable de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Arr\u00eat du 20 novembre 2024 : une convention de forfait annul\u00e9e ne permet pas de qualifier un salari\u00e9 de cadre dirigeant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019affaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000050704078\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation, chambre sociale, 20 novembre 2024, n\u00b0 23-17.881<\/a>)<strong> <\/strong>concerne un responsable administratif et fi\u00adnancier, engag\u00e9 en 2012 par une entreprise et licenci\u00e9 en 2016. Il re\u00advendiquait le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, mais la cour d\u2019appel avait rejet\u00e9 ses demandes en estimant qu\u2019il relevait de la ca\u00adt\u00e9gorie des cadres dirigeants, ce qui l\u2019excluait de la r\u00e9glementation sur le temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat en rappelant un principe essentiel&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00ab&nbsp;La conclusion d\u2019une conven\u00adtion de forfait-jours, f\u00fbt-elle ul\u00adt\u00e9rieurement d\u00e9clar\u00e9e illicite ou priv\u00e9e d\u2019effet, ne permet pas \u00e0 l\u2019employeur de soutenir que le salari\u00e9 relevait de la cat\u00e9gorie des cadres dirigeants.&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En d\u2019autres termes, <strong>le simple fait que l\u2019employeur ait appliqu\u00e9 un forfait-jours ne permet pas, en cas d\u2019annulation de celui-ci, de requalifier le salari\u00e9 en cadre dirigeant. <\/strong>Or, ce statut est stric\u00adtement d\u00e9fini par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902439\/#:~:text=Sont%20consid%C3%A9r%C3%A9s%20comme%20ayant%20la,qui%20per%C3%A7oivent%20une%20r%C3%A9mun%C3%A9ration%20se\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 3111-2 du Code du travail<\/a>, qui impose de d\u00e9montrer que&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 dispose d\u2019une <strong>grande autonomie dans l\u2019organisation de son emploi du temps<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>prend des d\u00e9cisions de ma\u00adni\u00e8re largement ind\u00e9pendante<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration par\u00admi les plus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Cour estime que la cour d\u2019appel s\u2019\u00e9tait fond\u00e9e <strong>sur des crit\u00e8res in\u00adsuffisants <\/strong>pour justifier la qualifi\u00adcation de cadre dirigeant et aurait d\u00fb examiner les demandes du sa\u00adlari\u00e9 relatives aux heures suppl\u00e9\u00admentaires.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Respecter les obligations<\/strong> de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail.<\/li>\n<li><strong>Analyser les incidences<\/strong> de la dur\u00e9e du travail sur la paie.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses pratiques en paie&nbsp;:<\/strong> heures suppl\u00e9mentaires, forfait d&rsquo;heures, forfait jours, temps partiel.<\/li>\n<li><strong>Expliquer aux salari\u00e9s le calcul<\/strong> des jours de repos et des heures compl\u00e9mentaires et\/ou suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ATWA\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ATWA.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Un message clair de la Cour de cassation&nbsp;:&nbsp;la rigueur reste de mise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces deux arr\u00eats illustrent parfaitement le durcis\u00adsement de la jurisprudence en mati\u00e8re de for\u00adfait-jours&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un accord collectif pr\u00e9voyant un simple suivi formel du temps de travail ne suffit plus&nbsp;:<\/strong>&nbsp;l\u2019employeur doit d\u00e9montrer un v\u00e9ritable contr\u00f4le per\u00admettant d\u2019adapter la charge de travail en temps r\u00e9el.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La nullit\u00e9 d\u2019une convention de forfait-jours ne peut pas \u00eatre contourn\u00e9e par la requalification du salari\u00e9 en cadre dirigeant<\/strong>, sauf \u00e0 d\u00e9montrer strictement les crit\u00e8res pos\u00e9s par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces d\u00e9cisions rappellent aux employeurs la n\u00e9ces\u00adsit\u00e9 d\u2019\u00eatre extr\u00eamement vigilants lorsqu\u2019ils mettent en place un forfait-jours. Un accord collectif bien r\u00e9\u00addig\u00e9, des outils de suivi concrets et un r\u00e9el contr\u00f4le des temps de travail ne sont plus une option, mais une obligation stricte sous peine de sanctions fi\u00adnanci\u00e8res lourdes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le forfait-jours reste donc sous haute surveillance, et la prudence doit \u00eatre de mise pour les entreprises souhaitant recourir \u00e0 ce mode d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour de cassation, chambre sociale, 18 d\u00e9cembre 2024, n\u00b0 23-11.306<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour de cassation, chambre sociale, 20 novembre 2024, n\u00b0 23-17.881<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un encadrement strict du forfait-jours Pour \u00eatre valable, une conven\u00adtion individuelle de forfait-jours doit imp\u00e9rativement \u00eatre fond\u00e9e sur un accord collectif respec\u00adtant certaines conditions notam\u00adment : Toute carence dans l\u2019un de ces \u00e9l\u00e9ments expose l\u2019employeur \u00e0 une remise en cause de la convention de forfait, entra\u00eenant la requalification du temps de travail en heures suppl\u00e9men\u00adtaires [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":43883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[],"class_list":["post-43881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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