{"id":43886,"date":"2025-03-28T13:21:45","date_gmt":"2025-03-28T11:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43886"},"modified":"2025-04-01T11:17:51","modified_gmt":"2025-04-01T09:17:51","slug":"regles-jeu-matiere-rupture-contrat-liee-perte-permis-conduire-encore-nouvelle-illustration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/28\/regles-jeu-matiere-rupture-contrat-liee-perte-permis-conduire-encore-nouvelle-illustration\/","title":{"rendered":"Contrat de travail et perte de permis : ce que dit la loi"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Perte du permis en dehors du temps de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si un salari\u00e9 perd son permis en dehors de son temps de tra\u00advail (exemple&nbsp;:&nbsp;infraction com\u00admise durant un week-end), l\u2019em\u00adployeur ne peut en principe pas le sanctionner. Toutefois, il existe des exceptions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la d\u00e9tention d\u2019un permis va\u00adlide est une <strong>condition essen\u00adtielle du contrat de travail <\/strong>et que le salari\u00e9 ne peut plus ex\u00e9\u00adcuter ses missions (exemple\u00a0:\u00a0chauffeur routier, livreur).<\/li>\n\n\n\n<li>Si la perte du permis a un <strong>im\u00adpact sur le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces cas, l\u2019employeur peut envisager un <strong>licenciement pour motif personnel non discipli\u00adnaire, <\/strong>c\u2019est-\u00e0-dire pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Perte du permis pendant le temps de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si l\u2019infraction ayant conduit \u00e0 la suspension ou au retrait du permis a \u00e9t\u00e9 commise durant l\u2019exercice des fonctions, alors l\u2019employeur peut envisager une sanction disciplinaire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>avertissement<\/strong>, une <strong>mise \u00e0 pied<\/strong>, voire un <strong>licenciement pour faute grave <\/strong>si le com\u00adportement du salari\u00e9 expose l\u2019entreprise \u00e0 un risque s\u00e9rieux (exemple&nbsp;:&nbsp;conduite dange\u00adreuse r\u00e9currente).<\/li>\n\n\n\n<li>La gravit\u00e9 de la faute est appr\u00e9\u00adci\u00e9e en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, de son comporte\u00adment ant\u00e9rieur et des cons\u00e9\u00adquences de la perte du permis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Solutions alternatives au licenciement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de licencier un salari\u00e9 pour perte de permis, la jurisprudence encourage les employeurs \u00e0 rechercher des solutions alterna\u00adtives&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Affectation temporaire \u00e0 un poste ne n\u00e9cessitant pas de conduite.<\/li>\n\n\n\n<li>Acceptation d\u2019un am\u00e9nage\u00adment propos\u00e9 par le salari\u00e9 (co\u00advoiturage avec un coll\u00e8gue, v\u00e9\u00adhicule sans permis).<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d\u2019un cong\u00e9 sans solde ou d\u2019un cong\u00e9 sans r\u00e9mu\u00adn\u00e9ration durant la suspension.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Jurisprudence r\u00e9cente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation consi\u00add\u00e8re <strong>que la perte du permis ne constitue pas automatiquement une faute grave<\/strong> justifiant un li\u00adcenciement imm\u00e9diat, sauf si le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019en\u00adtreprise est devenu impossible. L\u2019affaire du technico-commercial illustre cette position\u00a0:\u00a0bien que sanctionnable, l\u2019exc\u00e8s de vitesse ne justifiait pas un licenciement pour faute grave, car des solu\u00adtions alternatives existaient.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi dans une affaire soumise \u00e0 la Cour de cassation le 22 janvier 2025, Uun technico-commer\u00adcial, utilisant quotidiennement un v\u00e9hicule dans le cadre de ses missions professionnelles, a \u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9 en exc\u00e8s de vitesse (com\u00adpris entre 40 et 50 km\/h) dans le cadre de ses fonctions et a fait l\u2019objet d\u2019une suspension admi\u00adnistrative du permis de conduire pour 3 mois. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 pied de mani\u00e8re conservatoire, il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave, ce qu\u2019il a contest\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, conform\u00e9ment \u00e0 ses obligations contractuelles, le sa\u00adlari\u00e9 avait imm\u00e9diatement avis\u00e9 sa hi\u00e9rarchie et assum\u00e9 la res\u00adponsabilit\u00e9 de ses actes. Il avait par ailleurs propos\u00e9 \u00e0 son em\u00adployeur plusieurs solutions alter\u00adnatives&nbsp;:&nbsp;louer un v\u00e9hicule sans permis durant les trois mois de suspension provisoire et en sup\u00adporter le co\u00fbt, se faire v\u00e9hiculer par le coll\u00e8gue qui l\u2019avait assist\u00e9 lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable sa\u00adchant que les deux salari\u00e9s pou\u00advaient organiser des journ\u00e9es de tourn\u00e9es communes destin\u00e9es \u00e0 visiter des clients communs, solutions qui lui auraient permis d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activi\u00adt\u00e9 professionnelle, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il effectuait ses missions au sein d\u2019un secteur relativement restreint g\u00e9ographiquement (rayon d\u2019environ 50 km) et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas tenu d\u2019utiliser le v\u00e9hi\u00adcule de service dans l\u2019exercice de ses missions et pouvait, selon la lettre d\u2019embauche, utiliser pour ses d\u00e9placements un v\u00e9hicule personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le salari\u00e9 exer\u00e7ait son activit\u00e9 depuis 8 ans, et n\u2019\u00e9tait pas un habitu\u00e9 des exc\u00e8s de vi\u00adtesse puisqu\u2019il n\u2019avait commis, en l\u2019espace de pr\u00e8s de 8 ann\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 conduire quotidien\u00adnement, que ce seul exc\u00e8s de vitesse, son permis de conduire affichant encore 12 points \u00e0 ce moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la soci\u00e9t\u00e9 ne pouvait se d\u00e9fendre en ventant sa particuli\u00e8re vigilance en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques routiers alors qu\u2019elle ne justifiait pas avoir sensibilis\u00e9 particuli\u00e8rement ses salari\u00e9s, par le biais notamment de formations \u00e0 la pr\u00e9vention de la vitesse au volant.<\/p>\n\n\n\n<p>Conclusion de la Cour de cassation\u00a0:\u00a0oui, l\u2019exc\u00e8s de vitesse commis par le salari\u00e9 <strong>m\u00e9rite une sanction compte tenu de sa fonction de technico-commer\u00adcial<\/strong> itin\u00e9rant, mais non il ne <strong>rend pas impossible son maintien dans l\u2019entreprise durant le pr\u00e9avis<\/strong> et <strong>ne peut donc constituer une cause s\u00e9rieuse de licenciement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit analyser la situation au cas par cas et justifier le licenciement par des <strong>\u00e9l\u00e9ments objectifs&nbsp;:<\/strong>&nbsp;n\u00e9cessit\u00e9 du permis pour le poste, ab\u00adsence d\u2019alternatives raisonnables, gravit\u00e9 des faits commis, solutions alternatives possibles. En l\u2019ab\u00adsence de ces justifications, un licenciement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cour de cassation, chambre sociale, 22 janvier 2025, n\u00b0 23-20.792<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perte du permis en dehors du temps de travail Si un salari\u00e9 perd son permis en dehors de son temps de tra\u00advail (exemple&nbsp;:&nbsp;infraction com\u00admise durant un week-end), l\u2019em\u00adployeur ne peut en principe pas le sanctionner. 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