{"id":439,"date":"2012-05-07T10:54:27","date_gmt":"2012-05-07T09:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=439"},"modified":"2012-05-07T10:54:27","modified_gmt":"2012-05-07T09:54:27","slug":"votre-regime-de-prevoyance-et-frais-de-sante-est-il-conforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/05\/07\/votre-regime-de-prevoyance-et-frais-de-sante-est-il-conforme\/","title":{"rendered":"Votre r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9 est-il conforme&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<h3>Les contributions patronales de pr\u00e9voyance et de frais de sant\u00e9 sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales dans certaines limites, sous r\u00e9serve que le r\u00e9gime remplisse les conditions vis\u00e9es \u00e0 l&rsquo; article L242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/h3>\n<ul>\n<li>le r\u00e9gime doit avoir \u00e9t\u00e9 mis en place par <strong>accord collectif, r\u00e9f\u00e9rendum ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong> du chef d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>les risques pr\u00e9voyance sont garantis par <strong>un contrat d&rsquo;assurance<\/strong> qui doit \u00eatre souscrit aupr\u00e8s d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;assurance, d&rsquo;une institution de pr\u00e9voyance ou d&rsquo;une mutuelle<\/li>\n<li>le r\u00e9gime doit \u00eatre <strong>collectif et obligatoire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9finir <strong>le caract\u00e8re \u00ab\u00a0collectif et obligatoire\u00a0\u00bb<\/strong> du r\u00e9gime \u00e9taient pr\u00e9vus par circulaire.<\/p>\n<p>Mais l&rsquo;interpr\u00e9tation faite par l&rsquo;administration a donn\u00e9 lieu \u00e0 de <strong>nombreux contentieux.<\/strong> C&rsquo;est la raison pour laquelle le l\u00e9gislateur a souhait\u00e9 <strong>pr\u00e9ciser ces notions. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\"><em><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-440\" title=\"regime pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/regime-prevoyance-1.jpg\" alt=\"conformit\u00e9 r\u00e9gime pr\u00e9voyance\" width=\"534\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/regime-prevoyance-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/regime-prevoyance-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/>Le caract\u00e8re collectif et obligatoire des r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance<br \/>\nfait d\u00e9sormais l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9finition pr\u00e9cise<\/em><\/p>\n<p><a title=\"loi de fincancement s\u00e9curit\u00e9 sociale 2011\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023261006&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\">La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2011<\/a> est donc venue modifier l&rsquo;article L242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; ainsi un r\u00e9gime est consid\u00e9r\u00e9 comme<strong> collectif<\/strong> s&rsquo;il offre des garanties <em>\u00ab\u00a0\u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s ou \u00e0 une partie d&rsquo;entre eux sous r\u00e9serve qu&rsquo;ils appartiennent \u00e0 une <strong>cat\u00e9gorie \u00e9tablie \u00e0 partir de crit\u00e8res objectifs<\/strong> d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret en Conseil d&rsquo;Etat\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Apr\u00e8s un an de concertation, le d\u00e9cret tant attendu (<a title=\"d\u00e9cret 2012-25\" href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025129853&amp;dateTexte&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\">d\u00e9cret n\u00b02012-25<strong> <\/strong>du 9 janvier 2012 relatif au caract\u00e8re collectif et obligatoire des garanties de protection sociale compl\u00e9mentaire<\/a>)<strong>,<\/strong> \u00a0publi\u00e9 le 11 janvier 2012, ins\u00e8re <strong>6 nouveaux articles\u00a0<\/strong>dans le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : les articles <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000025130555&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\" target=\"_blank\">R242-1-1<\/a> \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=BF9A88ACE70B012B700D618E311CC3DE.tpdjo02v_1?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000025130566&amp;dateTexte=20120504&amp;categorieLien=cid#LEGIARTI000025130566\" target=\"_blank\">R242-2-6<\/a> qui viennent d\u00e9finir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La liste des crit\u00e8res<\/strong> qui peuvent \u00eatre retenus pour d\u00e9finir une cat\u00e9gorie objective<\/li>\n<li><strong>Les crit\u00e8res interdits<\/strong> pour d\u00e9finir une cat\u00e9gorie objective<\/li>\n<li><strong>Les d\u00e9rogations possibles<\/strong> \u00e0 l&rsquo;uniformit\u00e9 des cotisations<\/li>\n<li><strong>Les possibilit\u00e9s de dispense d&rsquo;affiliation<\/strong> au r\u00e9gime obligatoire<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les dispositions de ce d\u00e9cret s&rsquo;appliquent <strong>depuis le 12 janvier 2012<\/strong>, soit au lendemain de sa publication au journal officiel.<\/p>\n<p>Toutefois, les\u00a0 entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une p\u00e9riode transitoire, <strong>jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2013, pour se mettre en\u00a0 conformit\u00e9<\/strong> avec ce dispositif.<\/p>\n<p>En pratique, les entreprises vont devoir se poser les bonnes questions pour v\u00e9rifier que <strong>leurs r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance sont bien conformes<\/strong> \u00e0 la nouvelle r\u00e8glementation\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Si le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9 ne couvre pas l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s, <strong>\u00e0 quelle cat\u00e9gorie de salari\u00e9s <\/strong>s&rsquo;adresse-t-il&nbsp;? Cette cat\u00e9gorie est-elle toujours d&rsquo;actualit\u00e9&nbsp;?<\/li>\n<li>Les cotisations respectent-elles <strong>le crit\u00e8re d&rsquo;uniformit\u00e9 <\/strong>?<\/li>\n<li><strong>Les dispenses d&rsquo;affiliation<\/strong> sont-elles pr\u00e9vues par le d\u00e9cret&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous souhaitez faire le point sur ces nouveaut\u00e9s, et comprendre leurs incidences juridiques, fiscales et sociales&nbsp;? Vous souhaitez <a title=\"contrat de pr\u00e9voyance\" href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/retraite-et-protection-sociale_1_la-prevoyance-dans-l-entreprise__pre.html\" target=\"_blank\">mettre en place un contrat de pr\u00e9voyance<\/a>, <a title=\"accord de pr\u00e9voyance\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-prevoyance-collective-perfectionnement\" target=\"_blank\">ren\u00e9gocier un accord de pr\u00e9voyance<\/a>, ou v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de votre contrat de pr\u00e9voyance\u00a0?<\/p>\n<p>GERESO vous propose un ensemble de solutions pour faire face \u00e0 toutes vos probl\u00e9matiques, quels que soient votre secteur d&rsquo;activit\u00e9, votre fonction et votre niveau de connaissances en mati\u00e8re de contrats collectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Un ouvrage de r\u00e9f\u00e9rence <a title=\"pr\u00e9voyance dans l'entreprise\" href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/retraite-et-protection-sociale_1_la-prevoyance-dans-l-entreprise__pre.html\" target=\"_blank\">La pr\u00e9voyance dans l&rsquo;entreprise<\/a>, mis \u00e0 jour en continu en fonction de l&rsquo;actualit\u00e9. Cet ouvrage constitue <a href=\"http:\/\/www.la-librairie-rh.com\/retraite-et-protection-sociale_1_la-prevoyance-dans-l-entreprise__pre.html\" target=\"_blank\">une documentation de base pour mettre en place et g\u00e9rer son contrat de pr\u00e9voyance.<\/a><\/li>\n<li>Des sessions de <a title=\"formation pr\u00e9voyance collective\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-prevoyance-collective\" target=\"_blank\">formation sur les fondamentaux de la pr\u00e9voyance collective<\/a>.<\/li>\n<li>Pour optimiser la gestion de votre contrat, <a title=\"formation pr\u00e9voyance collective\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-prevoyance-collective-perfectionnement\" target=\"_blank\">une formation de perfectionnement sur la pr\u00e9voyance collective<\/a><\/li>\n<li>Enfin, pour valider la conformit\u00e9 de votre r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, un audit de conformit\u00e9 de vos contrats collectifs<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les contributions patronales de pr\u00e9voyance et de frais de sant\u00e9 sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales dans certaines limites, sous r\u00e9serve que le r\u00e9gime remplisse les conditions vis\u00e9es \u00e0 l&rsquo; article L242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale : le r\u00e9gime doit avoir \u00e9t\u00e9 mis en place par accord collectif, r\u00e9f\u00e9rendum ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale du chef [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4,21],"tags":[111,112,113,114],"class_list":["post-439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-retraite-et-protection-sociale","category-rh-le-secteur-prive","tag-frais-de-sante","tag-prevoyance-collective","tag-regime-de-prevoyance","tag-securite-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Votre r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et frais de sant\u00e9 est-il conforme&nbsp;? 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