{"id":43920,"date":"2025-04-01T11:04:18","date_gmt":"2025-04-01T09:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43920"},"modified":"2025-04-01T11:32:45","modified_gmt":"2025-04-01T09:32:45","slug":"organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/","title":{"rendered":"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Retour sur l\u2019organisation apprenante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s Peter Senge, expert en management qui a th\u00e9oris\u00e9 le concept, l\u2019organisation apprenante est \u00ab&nbsp;une organisation dans laquelle les individus d\u00e9veloppent en permanence leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les r\u00e9sultats qu\u2019ils d\u00e9sirent vraiment, o\u00f9 des modes de pens\u00e9e nouveaux et \u00e9largis sont encourag\u00e9s, o\u00f9 l\u2019aspiration collective est lib\u00e9r\u00e9e et o\u00f9 les individus apprennent ensemble continuellement.&nbsp;\u00bb (Extrait de son ouvrage \u00ab La 5e discipline, l&rsquo;art et la mani\u00e8re des organisations qui apprennent \u00bb paru en 1991).<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l\u2019auteur d\u00e9finit cinq \u00ab&nbsp;disciplines&nbsp;\u00bb cl\u00e9s que l\u2019entreprise doit mettre en \u0153uvre pour devenir une organisation apprenante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>ma\u00eetrise personnelle<\/strong> (\u00ab\u00a0Personal Mastery\u00a0\u00bb) : encourager les individus \u00e0 \u00eatre acteurs de leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>mod\u00e8les mentaux<\/strong> (\u00ab\u00a0Mental Models\u00a0\u00bb) : prise de conscience et remise en question de ses propres sch\u00e9mas de pens\u00e9e pour en construire de nouveaux et \u00e9voluer.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>vision partag\u00e9e<\/strong> (\u00ab\u00a0Shared Vision\u00a0\u00bb) : construction d\u2019une vision commune qui engage les individus et guide l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>apprentissage en \u00e9quipe<\/strong> (\u00ab\u00a0Team Learning\u00a0\u00bb) : l\u2019apprentissage utilise les ressorts de l\u2019intelligence collective, la r\u00e9solution concert\u00e9e de probl\u00e8mes et le partage de bonnes pratiques.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>pens\u00e9e syst\u00e9mique<\/strong> (\u00ab\u00a0Systems Thinking\u00a0\u00bb) : compr\u00e9hension des interactions entre les diff\u00e9rents services et fonctions de l\u2019entreprise afin de mieux s\u2019adapter et innover<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La mise en place de ce type d\u2019organisation est d\u2019autant plus pertinente dans notre monde actuel, que l\u2019on peut qualifier de <strong>\u00ab\u00a0BANI\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B<\/strong> pour \u00ab\u00a0Brittle\u00a0\u00bb\u00a0(Fragile en anglais)\u00a0:\u00a0des bouleversements r\u00e9guliers mettent \u00e0 mal les organisations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A<\/strong> pour Anxiog\u00e8ne\u00a0:\u00a0l\u2019infob\u00e9sit\u00e9 alimente nos inqui\u00e9tudes et nos angoisses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N<\/strong> pour Non lin\u00e9aire\u00a0:\u00a0plus rien n\u2019est certain ou \u00e9valuable \u00e0 l\u2019avance. Les liens de cause \u00e0 effet deviennent confus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I<\/strong> pour Incompr\u00e9hensible\u00a0:\u00a0les \u00e9v\u00e9nements ne sont pas pr\u00e9visibles et sont parfois inexplicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019organisation apprenante se remettant sans arr\u00eat en question,<\/strong> elle est plus flexible et sait mieux s\u2019adapter aux changements de son environnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Explorons les cinq disciplines de Senge pour identifier des propositions concr\u00e8tes permettant de tendre vers une organisation plus apprenante.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment mettre en place une organisation apprenante&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une premi\u00e8re \u00e9tape utile sera le diagnostic de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>O\u00f9 en est votre entreprise sur ces cinq piliers&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Quelques outils sont pertinents \u00e0 utiliser&nbsp;pour cette phase pr\u00e9alable&nbsp;:&nbsp;questionnaire interne, groupes de discussion, bilan formation, audit des proc\u00e9dures.<\/p>\n\n\n\n<p>Voyons ensuite en d\u00e9tail les cinq disciplines de Senge.<\/p>\n\n\n\n<h3>D\u00e9velopper la ma\u00eetrise personnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit ici de d\u2019encourager chaque collaborateur \u00e0 \u00eatre acteur de son d\u00e9veloppement et \u00e0 apprendre tout au long de sa carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En pratique<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Insuffler des r\u00e9flexes d\u2019apprentissage dans le quotidien.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager le \u00ab&nbsp;test &amp; learn&nbsp;\u00bb (essayer, apprendre, ajuster).<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser la formation sous diff\u00e9rents formats et dur\u00e9es (blended learning, microlearning, MOOC, modules pr\u00e9sentiel\u2026) afin de correspondre au style d\u2019apprentissage d\u2019un maximum d\u2019apprenants (VAK&nbsp;:&nbsp;Visuel, Auditif, Kinesth\u00e9sique).<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper l\u2019\u00ab&nbsp;Adaptive learning&nbsp;\u00bb qui permet une adaptation personnalis\u00e9e des parcours de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place des outils de d\u00e9veloppement personnel et professionnel tels que des revues de performance qui incluent une partie \u00ab&nbsp;auto-\u00e9valuation&nbsp;\u00bb, afin de permettre un retour r\u00e9flexif des collaborateurs sur leur propre performance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelques outils \u00e0 utiliser<\/strong> \u21d2 LMS (\u00ab Learning Management System \u00bb : permet de piloter la formation professionnelle), plateformes collaboratives, IA pour la personnalisation des parcours de formation\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3>Agir sur les mod\u00e8les mentaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans une organisation apprenante, il est essentiel d\u2019apprendre \u00e0 remettre en question les mod\u00e8les existants pour en construire de nouveaux et s\u2019adapter aux changements.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En pratique<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Equiper les managers afin de leur permettre de jouer leur nouveau r\u00f4le : facilitateur, coach, accompagnateur du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper la culture du feedback en cr\u00e9ant des moments r\u00e9guliers d\u2019\u00e9change (points individuels, entretiens de suivi\u2026) et en formant les managers.<\/li>\n\n\n\n<li>Travailler individuellement sur les sch\u00e9mas et les croyances limitantes via du coaching interne ou externe.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibiliser tous les collaborateurs aux biais inconscients, aux st\u00e9r\u00e9otypes et aux pr\u00e9jug\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelques outils \u00e0 utiliser<\/strong> \u21d2 Grilles d\u2019entretien, feedback 360\u00b0, m\u00e9thode de feedback SBI (Situation, Behaviour\/Comportement, Impact) \u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Mettre en place une vision partag\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>Au sein de l\u2019organisation apprenante, l\u2019ensemble des collaborateurs adh\u00e8rent \u00e0 une vision commune. Cela permet d\u2019aligner les efforts individuels et collectifs et de tendre vers un m\u00eame objectif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En pratique<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopper une culture d\u2019entreprise et des valeurs fortes.<\/li>\n\n\n\n<li>Expliquer r\u00e9guli\u00e8rement la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, ses objectifs, ses challenges, au travers de s\u00e9minaires, r\u00e9unions, emails.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer cette vision \u00e0 tous les nouveaux arrivants.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper le management par objectif avec les m\u00e9thodes OKR (\u00ab&nbsp;Objective and Key Results&nbsp;\u00bb&nbsp;: permettant d\u2019aligner la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, les objectifs d\u2019\u00e9quipe et les objectifs individuels) et SMART.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelques outils \u00e0 utiliser \u21d2<\/strong> charte d\u2019entreprise, manifeste, rituels d\u2019\u00e9quipe, temps forts sur l\u2019ann\u00e9e\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3>Favoriser l\u2019apprentissage en \u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019organisation apprenante s\u2019appuie sur les apprentissages collectifs et la fa\u00e7on dont les collaborateurs s\u2019enrichissent les uns les autres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En pratique<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre en place une veille strat\u00e9gique et collaborative.<\/li>\n\n\n\n<li>Collecter et structurer les connaissances internes, d\u00e9velopper le \u00ab&nbsp;Knowledge Management&nbsp;\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser le partage et la transmission via des outils et rituels adapt\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place des communaut\u00e9s de pratique o\u00f9 les collaborateurs partagent leurs connaissances et retours d\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser le tutorat et le mentorat entre collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager des formats de travail collaboratif pour innover ensemble.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelques outils \u00e0 utiliser \u21d2<\/strong>&nbsp;design thinking, co-d\u00e9veloppement, mentorat invers\u00e9, techniques d\u2019intelligence collective, plateformes collaboratives\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3>Cultiver la pens\u00e9e syst\u00e9mique<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans une organisation apprenante, il est essentiel de comprendre les liens entre l\u2019environnement externe, les \u00e9volutions internes et la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En pratique<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiser des ateliers de prospective pour anticiper les transformations du march\u00e9 et permettre \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019adapter.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager une culture du partage des connaissances \u00e0 travers une gestion des connaissances efficace (\u00ab&nbsp;Knowledge Management&nbsp;\u00bb).<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser les rencontres, r\u00e9unions et projets inter \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer sur le fonctionnement de l\u2019organisation, les diff\u00e9rentes activit\u00e9s, les diff\u00e9rents services, afin de d\u00e9velopper chez chaque collaborateur une culture g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelques outils \u00e0 utiliser<\/strong> \u21d2 \u00ab Vis ma vie \u00bb, s\u00e9minaires inter \u00e9quipes, veille, organigrammes\u2026<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DES CONNAISSANCES&nbsp;:&nbsp;METTRE EN PLACE UN KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM)&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer la d\u00e9marche Knowledge Management<\/strong> en adaptant les dispositifs \u00e0 la culture et aux enjeux de son entreprise.<\/li>\n<li><strong>Appliquer une m\u00e9thodologie efficace<\/strong> pour recueillir et transmettre les connaissances.<\/li>\n<li><strong>Mettre en place<\/strong> des habitudes de coop\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Utiliser les dispositifs l\u00e9gaux RH<\/strong> comme leviers d&rsquo;action.<\/li>\n<li><strong>Valoriser l\u2019intelligence collective<\/strong> aupr\u00e8s de tous les acteurs et g\u00e9n\u00e9rations.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/SFER\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/SFER.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelques exemples concrets d\u2019initiatives apprenantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/entreprise.leroymerlin.fr\/articles\/R%C3%A9novation%20-%C3%A9nerg%C3%A9tique-former-nos-2000-collaborateurs\/?\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Leroy Merlin<\/a> a d\u00e9velopp\u00e9 <strong>un programme de formation<\/strong> o\u00f9 les collaborateurs construisent et animent des formations pour leurs coll\u00e8gues, <strong>renfor\u00e7ant ainsi la transmission des savoirs, la coh\u00e9sion interne et le sentiment d\u2019utilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au sein de l\u2019usine de Roanne, <a href=\"https:\/\/www.le-pays.fr\/roanne-42300\/economie\/michelin-trace-la-route-a-roanne_14572829\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Michelin<\/a> a <strong>favoris\u00e9 un mode de travail collaboratif<\/strong>, misant sur l\u2019autonomie et l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s. Certains ont ainsi pu totalement changer de m\u00e9tier et <strong>permettre \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du pneu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chez <a href=\"https:\/\/corporate.danone.dz\/qui-sommes-nous\/danone-one-planet-one-health\/objectifs-danone.html?\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Danone<\/a>, la vision <strong>\u00ab\u00a0One Planet. One Health.\u00a0\u00bb<\/strong> a \u00e9t\u00e9 co-construite avec les collaborateurs et<strong> guide toutes les d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/corporate.airfrance.com\/fr\/apprendre-chaque-jour\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Air France<\/a> a d\u00e9velopp\u00e9 la plateforme <strong>\u00ab&nbsp;My Learning&nbsp;\u00bb<\/strong>, accessible en autonomie et proposant des modules de diff\u00e9rentes natures <strong>pour s\u2019adapter aux pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019apprentissage des collaborateurs<\/strong>&nbsp;:&nbsp;vid\u00e9os, e-learnings, MOOCs, modules sur les soft skills\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019organisation apprenante est<\/strong> <strong>en phase avec les nouvelles attentes des collaborateurs sur le march\u00e9 du travail\u00a0:<\/strong>\u00a0flexibilit\u00e9, autonomie, qu\u00eate de sens, vari\u00e9t\u00e9 des missions, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, d\u2019apr\u00e8s un <a href=\"https:\/\/www.strategie.gouv.fr\/files\/files\/Publications\/2020\/NS%20organisation%20apprenantes\/fs-2020-ns-organisations-apprenantes-avril_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapport de France Strat\u00e9gie<\/a> publi\u00e9 en 2022, <em>\u00ab\u00a0La France, compte une proportion de 43% de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 travaillant dans une organisation apprenante, loin derri\u00e8re les pays nordiques et les Pays-Bas (entre 54 % et 62 %). L\u2019\u00e9tude de France Strat\u00e9gie tend par ailleurs \u00e0 confirmer que l\u2019organisation apprenante conduit \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ce type d\u2019organisation est plus largement r\u00e9pandu dans les pays du Nord de l\u2019Europe. Leurs salari\u00e9s pr\u00e9sentent d\u2019ailleurs une meilleure satisfaction au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est pertinent d\u2019accompagner nos organisations pour qu\u2019elles deviennent plus apprenantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9anmoins important de tenir compte du contexte culturel fran\u00e7ais et du contexte culturel de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour sur l\u2019organisation apprenante D\u2019apr\u00e8s Peter Senge, expert en management qui a th\u00e9oris\u00e9 le concept, l\u2019organisation apprenante est \u00ab&nbsp;une organisation dans laquelle les individus d\u00e9veloppent en permanence leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les r\u00e9sultats qu\u2019ils d\u00e9sirent vraiment, o\u00f9 des modes de pens\u00e9e nouveaux et \u00e9largis sont encourag\u00e9s, o\u00f9 l\u2019aspiration collective est lib\u00e9r\u00e9e et o\u00f9 les individus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":43924,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-43920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Retour sur l\u2019organisation apprenante D\u2019apr\u00e8s Peter Senge, expert en management qui a th\u00e9oris\u00e9 le concept, l\u2019organisation apprenante est \u00ab&nbsp;une organisation dans laquelle les individus d\u00e9veloppent en permanence leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les r\u00e9sultats qu\u2019ils d\u00e9sirent vraiment, o\u00f9 des modes de pens\u00e9e nouveaux et \u00e9largis sont encourag\u00e9s, o\u00f9 l\u2019aspiration collective est lib\u00e9r\u00e9e et o\u00f9 les individus [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-01T09:04:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-01T09:32:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9cile Kromwel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/\",\"name\":\"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-01T09:04:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-01T09:32:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/bfae91935121b7255c79bc32603147f8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Adoptez des actions concr\u00e8tes pour une organisation apprenante.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/bfae91935121b7255c79bc32603147f8\",\"name\":\"C\u00e9cile Kromwel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cecile-kromwel-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cecile-kromwel-120x120.jpg\",\"caption\":\"C\u00e9cile Kromwel\"},\"description\":\"Professionnelle des RH depuis 14 ans, r\u00e9dactrice et formatrice sur les sujets RH, Diversit\u00e9, Equit\u00e9 &amp; Inclusion, Soft skills et Management de la G\u00e9n\u00e9ration Z. Je m'int\u00e9resse de pr\u00e8s aux sujets du Future of work et je veux contribuer, avec mes articles et mes formations, \u00e0 r\u00e9enchanter le monde du travail.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/c-kromwel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO","og_description":"Retour sur l\u2019organisation apprenante D\u2019apr\u00e8s Peter Senge, expert en management qui a th\u00e9oris\u00e9 le concept, l\u2019organisation apprenante est \u00ab&nbsp;une organisation dans laquelle les individus d\u00e9veloppent en permanence leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er les r\u00e9sultats qu\u2019ils d\u00e9sirent vraiment, o\u00f9 des modes de pens\u00e9e nouveaux et \u00e9largis sont encourag\u00e9s, o\u00f9 l\u2019aspiration collective est lib\u00e9r\u00e9e et o\u00f9 les individus [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2025-04-01T09:04:18+00:00","article_modified_time":"2025-04-01T09:32:45+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9cile Kromwel","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/","name":"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg","datePublished":"2025-04-01T09:04:18+00:00","dateModified":"2025-04-01T09:32:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/bfae91935121b7255c79bc32603147f8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Organisation-apprenante-comment-la-mettre-en-place-concretement.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Adoptez des actions concr\u00e8tes pour une organisation apprenante."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/organisation-apprenante-comment-mettre-place-concretement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisation apprenante\u00a0: comment la mettre en place\u00a0concr\u00e8tement ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/bfae91935121b7255c79bc32603147f8","name":"C\u00e9cile Kromwel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cecile-kromwel-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cecile-kromwel-120x120.jpg","caption":"C\u00e9cile Kromwel"},"description":"Professionnelle des RH depuis 14 ans, r\u00e9dactrice et formatrice sur les sujets RH, Diversit\u00e9, Equit\u00e9 &amp; Inclusion, Soft skills et Management de la G\u00e9n\u00e9ration Z. Je m'int\u00e9resse de pr\u00e8s aux sujets du Future of work et je veux contribuer, avec mes articles et mes formations, \u00e0 r\u00e9enchanter le monde du travail.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/c-kromwel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/92"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43920"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43928,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43920\/revisions\/43928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}