Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9ponse :<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIl est important de rappeler que l\u2019employeur n\u2019a jamais l\u2019obligation l\u00e9gale de prendre en charge les trajets domicile-lieu de travail en dehors de l\u2019utilisation des transports en commun. Il peut toutefois choisir de rembourser ces trajets lorsque le salari\u00e9 utilise son v\u00e9hicule personnel par le biais du versement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques. N\u00e9anmoins pour que ce versement soit exon\u00e9r\u00e9 de cotisations, il est n\u00e9cessaire que l\u2019utilisation du v\u00e9hicule personnel soit dict\u00e9e par la contrainte et non par un choix du salari\u00e9. A ce titre, le bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9taille ce qu\u2019il convient d\u2019entendre par situation dict\u00e9e par la contrainte. Il s\u2019agit des situations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9sidence hors p\u00e9rim\u00e8tre de transport<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9sidence habituelle ou le lieu de travail n’est pas inclus dans un plan de mobilit\u00e9 obligatoire ou la commune n’est pas desservie par un transport public collectif r\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Absence de transport en commun<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun service public de transport collectif n’est disponible et aucun service priv\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis en place par l’employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Contraintes horaires sp\u00e9cifiques<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travail de nuit, Horaires d\u00e9cal\u00e9s, Travail continu, \u00c9quipes de suppl\u00e9ance\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL’employeur peut donc indemniser les trajets domicile-lieu de travail sous certaines conditions,<\/strong> notamment dans le cadre du forfait mobilit\u00e9 durable<\/strong> ou si les frais de transport sont justifi\u00e9s<\/strong> par l’absence de transports en commun adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nLe remboursement doit concerner les trajets effectu\u00e9s avec un v\u00e9hicule personnel <\/strong>et non un v\u00e9hicule de fonction et il doit \u00eatre justifi\u00e9 par l’absence de transports en commun adapt\u00e9s ou s’inscrire dans un dispositif sp\u00e9cifique pr\u00e9vu par l’entreprise ou la convention collective.<\/p>\n\n\n\nPlusieurs justificatifs sont requis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration du salari\u00e9 indiquant les kilom\u00e8tres parcourus.<\/li>\n\n\n\n<li>Attestation sur l’honneur confirmant l’usage du v\u00e9hicule personnel et l\u2019absence de covoiturage.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9ventuellement, justificatif d’assurance du v\u00e9hicule.<\/li>\n\n\n\n<li>Justificatif d\u00e9montrant que l\u2019utilisation du v\u00e9hicule personnel r\u00e9sulte d\u2019une contrainte et non d\u2019un choix.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL’indemnisation doit \u00eatre conforme au bar\u00e8me fiscal des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/strong>, qui d\u00e9pend de la puissance fiscale du v\u00e9hicule et de la distance parcourue. Toute somme d\u00e9passant ce bar\u00e8me est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et soumise \u00e0 cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\nSi l’indemnit\u00e9 d\u00e9passe le bar\u00e8me, l’exc\u00e9dent est soumis aux charges sociales et fiscales.<\/p>\n\n\n\nLa prise en charge des trajets domicile-lieu de travail par le versement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques est bien possible mais pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, cette prise en charge doit r\u00e9unir un certain nombre de crit\u00e8res cumulatifs.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GERESO vous r\u00e9pond Question : Jean Michel est DRH dans une entreprise de 300 salari\u00e9s. Il s\u2019interroge sur la possibilit\u00e9 de prendre en charge les frais de trajet domicile-lieu de travail sous forme de remboursement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques. Il nous interroge sur ce point. 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Question :<\/strong><\/h3>\n\t\t
Jean Michel est DRH dans une entreprise de 300 salari\u00e9s. Il s\u2019interroge sur la possibilit\u00e9 de prendre en charge les frais de trajet domicile-lieu de travail sous forme de remboursement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques. Il nous interroge sur ce point.
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Il s\u2019agit des situations suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9sidence hors p\u00e9rim\u00e8tre de transport<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9sidence habituelle ou le lieu de travail n’est pas inclus dans un plan de mobilit\u00e9 obligatoire ou la commune n’est pas desservie par un transport public collectif r\u00e9gulier.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Absence de transport en commun<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun service public de transport collectif n’est disponible et aucun service priv\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis en place par l’employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Contraintes horaires sp\u00e9cifiques<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travail de nuit, Horaires d\u00e9cal\u00e9s, Travail continu, \u00c9quipes de suppl\u00e9ance\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL’employeur peut donc indemniser les trajets domicile-lieu de travail sous certaines conditions,<\/strong> notamment dans le cadre du forfait mobilit\u00e9 durable<\/strong> ou si les frais de transport sont justifi\u00e9s<\/strong> par l’absence de transports en commun adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nLe remboursement doit concerner les trajets effectu\u00e9s avec un v\u00e9hicule personnel <\/strong>et non un v\u00e9hicule de fonction et il doit \u00eatre justifi\u00e9 par l’absence de transports en commun adapt\u00e9s ou s’inscrire dans un dispositif sp\u00e9cifique pr\u00e9vu par l’entreprise ou la convention collective.<\/p>\n\n\n\nPlusieurs justificatifs sont requis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration du salari\u00e9 indiquant les kilom\u00e8tres parcourus.<\/li>\n\n\n\n<li>Attestation sur l’honneur confirmant l’usage du v\u00e9hicule personnel et l\u2019absence de covoiturage.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9ventuellement, justificatif d’assurance du v\u00e9hicule.<\/li>\n\n\n\n<li>Justificatif d\u00e9montrant que l\u2019utilisation du v\u00e9hicule personnel r\u00e9sulte d\u2019une contrainte et non d\u2019un choix.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nL’indemnisation doit \u00eatre conforme au bar\u00e8me fiscal des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques<\/strong>, qui d\u00e9pend de la puissance fiscale du v\u00e9hicule et de la distance parcourue. Toute somme d\u00e9passant ce bar\u00e8me est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage en nature et soumise \u00e0 cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\nSi l’indemnit\u00e9 d\u00e9passe le bar\u00e8me, l’exc\u00e9dent est soumis aux charges sociales et fiscales.<\/p>\n\n\n\nLa prise en charge des trajets domicile-lieu de travail par le versement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques est bien possible mais pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, cette prise en charge doit r\u00e9unir un certain nombre de crit\u00e8res cumulatifs.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"GERESO vous r\u00e9pond Question : Jean Michel est DRH dans une entreprise de 300 salari\u00e9s. Il s\u2019interroge sur la possibilit\u00e9 de prendre en charge les frais de trajet domicile-lieu de travail sous forme de remboursement d\u2019indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques. Il nous interroge sur ce point. 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