{"id":43953,"date":"2025-04-01T14:57:57","date_gmt":"2025-04-01T12:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=43953"},"modified":"2025-04-01T14:57:58","modified_gmt":"2025-04-01T12:57:58","slug":"modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/","title":{"rendered":"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Principe et d\u00e9termination du montant de la prime<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d\u2019attribuer une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec des exon\u00e9rations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019employeur et peut \u00eatre inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur aux limites d\u2019exon\u00e9ration pr\u00e9vues par la loi. Toutefois, la fraction exc\u00e9dant ces limites est soumise aux cotisations et contributions sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Crit\u00e8res de modulation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut moduler le montant de la PPV selon plusieurs crit\u00e8res, d\u00e9finis par la loi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le niveau de classification<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective ou la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces crit\u00e8res peuvent \u00eatre cumul\u00e9s pour \u00e9tablir un montant diff\u00e9renci\u00e9 selon les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00e9riode d\u2019appr\u00e9ciation des crit\u00e8res<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, de dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective ou de dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat s\u2019appr\u00e9cient sur les <strong>12 mois glissants pr\u00e9c\u00e9dant le versement<\/strong> de la prime. En revanche, l\u2019anciennet\u00e9 et le niveau de classification sont pris en compte <strong>au moment du versement<\/strong> de la prime.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prise en compte de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de pr\u00e9sence est \u00e9valu\u00e9e selon la pr\u00e9sence effective dans l\u2019entreprise ou selon les r\u00e8gles d\u00e9finies par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042912368\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 241-13 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>. Toutefois, pour garantir l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019exon\u00e9ration, certains cong\u00e9s ne peuvent \u00eatre pris en compte pour la modulation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 pour enfant malade<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces p\u00e9riodes doivent \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 une pr\u00e9sence effective pour le calcul de la prime.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Respect du principe d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles de modulation ne doivent pas engendrer des \u00e9carts disproportionn\u00e9s entre les salari\u00e9s d\u2019une m\u00eame entreprise. L\u2019objectif du l\u00e9gislateur est de garantir une r\u00e9partition juste et \u00e9quitable de la prime.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modulation selon l\u2019\u00e9tablissement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement diff\u00e9rencier les montants de la PPV selon l\u2019\u00e9tablissement auquel appartiennent les salari\u00e9s, \u00e0 condition que cela soit pr\u00e9vu par l\u2019accord collectif ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale instituant la prime.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modalit\u00e9s de versement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La PPV peut \u00eatre vers\u00e9e en <strong>une ou plusieurs fois<\/strong>, avec un maximum de <strong>quatre versements par an<\/strong>. Toutefois, les crit\u00e8res d\u2019attribution et de modulation doivent \u00eatre <strong>fix\u00e9s d\u00e8s le premier versement<\/strong> et ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par la suite.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut verser <strong>jusqu\u2019\u00e0 deux primes<\/strong> dans la m\u00eame ann\u00e9e civile, \u00e0 condition que chaque versement fasse l\u2019objet d\u2019un accord ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principe et d\u00e9termination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d\u2019attribuer une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec des exon\u00e9rations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019employeur et peut \u00eatre inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur aux limites d\u2019exon\u00e9ration pr\u00e9vues par [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,8],"tags":[],"class_list":["post-43953","post","type-post","status-publish","format-quote","hentry","category-actualites","category-paie-et-administration-du-personnel","post_format-post-format-quote"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Principe et d\u00e9termination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d\u2019attribuer une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec des exon\u00e9rations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019employeur et peut \u00eatre inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur aux limites d\u2019exon\u00e9ration pr\u00e9vues par [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-01T12:57:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-01T12:57:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Amandine Lecomte\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/\",\"name\":\"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-01T12:57:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-01T12:57:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/9c36abe4465810ebf3ae6ad6b5a24599\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/9c36abe4465810ebf3ae6ad6b5a24599\",\"name\":\"Amandine Lecomte\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/amandine-lecomte-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/amandine-lecomte-120x120.jpg\",\"caption\":\"Amandine Lecomte\"},\"description\":\"Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans. Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en droit social avant d\u2019intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l\u2019animation des formations, elle est capable de comprendre les difficult\u00e9s et les enjeux tant des salari\u00e9s que des employeurs. Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO","og_description":"Principe et d\u00e9termination du montant de la prime La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif permettant aux employeurs d\u2019attribuer une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec des exon\u00e9rations fiscales et sociales sous certaines conditions. Son montant est librement d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019employeur et peut \u00eatre inf\u00e9rieur ou sup\u00e9rieur aux limites d\u2019exon\u00e9ration pr\u00e9vues par [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2025-04-01T12:57:57+00:00","article_modified_time":"2025-04-01T12:57:58+00:00","author":"Amandine Lecomte","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/","name":"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"datePublished":"2025-04-01T12:57:57+00:00","dateModified":"2025-04-01T12:57:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/9c36abe4465810ebf3ae6ad6b5a24599"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/01\/modulation-prime-partage-valeur-comment-eviter-redressements\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Modulation de la Prime de Partage de la Valeur : comment \u00e9viter les redressements ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/9c36abe4465810ebf3ae6ad6b5a24599","name":"Amandine Lecomte","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/amandine-lecomte-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/amandine-lecomte-120x120.jpg","caption":"Amandine Lecomte"},"description":"Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans. Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en droit social avant d\u2019intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l\u2019animation des formations, elle est capable de comprendre les difficult\u00e9s et les enjeux tant des salari\u00e9s que des employeurs. Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43953"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43974,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43953\/revisions\/43974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}