{"id":4416,"date":"2015-07-31T16:22:46","date_gmt":"2015-07-31T14:22:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4416"},"modified":"2015-07-31T16:22:46","modified_gmt":"2015-07-31T14:22:46","slug":"les-mesures-du-projet-de-loi-rebsamen-en-faveur-de-lemploi-et-de-la-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/07\/31\/les-mesures-du-projet-de-loi-rebsamen-en-faveur-de-lemploi-et-de-la-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Les mesures du projet de loi Rebsamen en faveur de l\u2019emploi et de la sant\u00e9 au travail\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

Vot\u00e9 le 2 juin en premi\u00e8re lecture par les d\u00e9put\u00e9s, il envisage certaines mesures en terme d\u2019emploi en faveur des seniors<\/strong> et du d\u00e9veloppement de l\u2019alternance<\/strong>. Il serait ainsi possible de prolonger le contrat d\u2019insertion<\/strong> (CUI-CAE ou CUI-CIE) des seniors de plus de 58 ans jusqu\u2019\u00e0 la date o\u00f9 ils pourraient faire valoir leurs droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n

De plus, la dur\u00e9e du travail<\/a> de 20 heures minimum<\/strong> applicable aux CUI-CIE pourrait \u00eatre abaiss\u00e9e pour permettre aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 60 ans et plus, \u00e9ligibles au r\u00e9gime de solidarit\u00e9, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 la reprise d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Il est pr\u00e9vu de prolonger l\u2019aide de 1000 \u20ac au recrutement d\u2019un apprenti suppl\u00e9mentaire dont b\u00e9n\u00e9ficiaient\u00a0 les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, qui recrutaient pour la premi\u00e8re fois un apprenti (c’est-\u00e0-dire n’ayant pas employ\u00e9 d’apprenti depuis le 1er janvier de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ou embauchaient un apprenti suppl\u00e9mentaire entre le 1er<\/sup><\/strong> juillet 2014 et le 30 juin 2015<\/strong>.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce qui \u00e9tait annonc\u00e9, le versement de cette somme ne serait pas subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019existence d\u2019un accord de branche. Par ailleurs, les d\u00e9put\u00e9s permettraient aux entreprises de se lib\u00e9rer du paiement de la part dite \u00ab\u00a0hors quota\u00a0\u00bb de la taxe d\u2019apprentissage par des dons de mat\u00e9riels professionnels \u00e0 des CFA. En ce qui concerne la sant\u00e9 au travail<\/strong>, les d\u00e9put\u00e9s ont simplifi\u00e9 la mise en place du compte p\u00e9nibilit\u00e9 en supprimant la fiche individuelle de pr\u00e9vention<\/strong> des expositions dite \u00ab\u00a0fiche p\u00e9nibilit\u00e9\u00a0\u00bb. L\u2019employeur ne serait donc tenu que de d\u00e9clarer les expositions aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 \u00e0\u00a0 la caisse de retraite via la DSN<\/a><\/strong>. Puis la caisse informerait chaque ann\u00e9e les salari\u00e9s de leur nombre de points dans un relev\u00e9.<\/p>\n

Pour permettre aux employeurs d\u2019appr\u00e9cier les expositions aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, les branches pourraient constituer des modes d\u2019emploi\u00a0 par m\u00e9tiers ou situations de travail qui seraient opposables en cas de contentieux. Afin de faciliter le traitement des inaptitudes au travail<\/a><\/strong>, il serait pr\u00e9vu de dispenser les employeurs de rechercher une solution de reclassement si l\u2019avis du m\u00e9decin du travail mentionne que le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9.<\/p>\n

En outre, une surveillance m\u00e9dicale sp\u00e9cifique dont les modalit\u00e9s seraient d\u00e9finies par d\u00e9cret serait mise en place<\/strong> pour les salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 des postes pr\u00e9sentant des risques particuliers ou dont la situation personnelle le justifie.\u00a0 Enfin, en ce qui concerne les pr\u00e9conisations d\u2019am\u00e9nagement de poste du m\u00e9decin du travail transmises au CHSCT ou aux DP, celui-ci devrait s\u2019assurer du consentement du salari\u00e9 sur les recommandations faites \u00e0 l\u2019employeur et dont la mise en place pourrait \u00eatre facilit\u00e9e par le recours \u00e0 une \u00e9quipe pluridisciplinaire.<\/p>\n

Il a \u00e9t\u00e9 ins\u00e9r\u00e9, dans le projet de loi, la suppression du CV anonyme qui avait \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e par la loi relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en 2006 mais dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur restait subordonn\u00e9e \u00e0 un d\u00e9cret d\u2019application. Celui-ci n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 pris, le Conseil d\u2019\u00e9tat avait mis en 2014 le gouvernement en demeure de r\u00e9gulariser la situation. Or, les tests faits pour pr\u00e9parer sa mise en application ayant r\u00e9v\u00e9l\u00e9s des effets pervers, le gouvernement a introduit un amendement pour supprimer le caract\u00e8re obligatoire du CV anonyme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vot\u00e9 le 2 juin en premi\u00e8re lecture par les d\u00e9put\u00e9s, il envisage certaines mesures en terme d\u2019emploi en faveur des seniors et du d\u00e9veloppement de l\u2019alternance. 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