{"id":44169,"date":"2025-04-30T11:25:00","date_gmt":"2025-04-30T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=44169"},"modified":"2025-04-30T11:25:02","modified_gmt":"2025-04-30T09:25:02","slug":"1er-mai-france-travail-paiement-chomage-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/30\/1er-mai-france-travail-paiement-chomage-jours-feries\/","title":{"rendered":"Le 1er mai en France : travail, paiement et ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Le 1er mai : un jour f\u00e9ri\u00e9 particulier en France<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le 1er mai, F\u00eate du Travail, occupe une place sp\u00e9ciale parmi les jours f\u00e9ri\u00e9s fran\u00e7ais. C’est le seul jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9galement ch\u00f4m\u00e9 pour tous les salari\u00e9s, sauf exceptions. La loi fran\u00e7aise est tr\u00e8s claire \u00e0 ce sujet : le travail le 1er mai n’est autoris\u00e9 que dans certains \u00e9tablissements qui ne peuvent interrompre leur activit\u00e9 en raison de leur nature m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Qui peut travailler le 1er mai ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le travail le 1er mai est possible uniquement dans :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Les h\u00f4pitaux et \u00e9tablissements de sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n
  • Les h\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurants<\/li>\n\n\n\n
  • Les commerces alimentaires<\/li>\n\n\n\n
  • Les transports<\/li>\n\n\n\n
  • Les industries \u00e0 feu continu<\/li>\n\n\n\n
  • Les entreprises de spectacle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pour tous les autres secteurs, les employeurs n’ont pas le droit de faire travailler leurs salari\u00e9s le 1er mai.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e9mun\u00e9ration du travail le 1er mai<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Si un salari\u00e9 travaille le 1er mai, il b\u00e9n\u00e9ficie d’une majoration de salaire exceptionnelle :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Le salaire habituel<\/li>\n\n\n\n
    • Une indemnit\u00e9 \u00e9gale au montant de ce salaire (soit 200% du salaire habituel)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Aucune d\u00e9rogation n’est possible \u00e0 cette r\u00e8gle. Ce doublement du salaire est obligatoire, m\u00eame pour les professions qui travaillent normalement les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

      R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des autres jours f\u00e9ri\u00e9s en France<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Liste des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      En France, 11 jours f\u00e9ri\u00e9s sont d\u00e9finis par le Code du travail :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • 1er janvier (Jour de l’An)<\/li>\n\n\n\n
      • Lundi de P\u00e2ques<\/li>\n\n\n\n
      • 1er mai (F\u00eate du Travail)<\/li>\n\n\n\n
      • 8 mai (Victoire 1945)<\/li>\n\n\n\n
      • Jeudi de l’Ascension<\/li>\n\n\n\n
      • Lundi de Pentec\u00f4te<\/li>\n\n\n\n
      • 14 juillet (F\u00eate nationale)<\/li>\n\n\n\n
      • 15 ao\u00fbt (Assomption)<\/li>\n\n\n\n
      • 1er novembre (Toussaint)<\/li>\n\n\n\n
      • 11 novembre (Armistice 1918)<\/li>\n\n\n\n
      • 25 d\u00e9cembre (No\u00ebl)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Le ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Contrairement au 1er mai, les autres jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas obligatoirement ch\u00f4m\u00e9s. C’est l’employeur qui d\u00e9cide si l’entreprise travaille ou non ces jours-l\u00e0, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.<\/p>\n\n\n\n

        Cependant, un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne peut entra\u00eener aucune perte de salaire pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant au moins 3 mois d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

        Travail les jours f\u00e9ri\u00e9s (hors 1er mai)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Pour les jours f\u00e9ri\u00e9s autres que le 1er mai :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Le travail est possible sans autorisation sp\u00e9ciale<\/li>\n\n\n\n
        • La majoration de salaire n’est pas obligatoire, sauf dispositions conventionnelles plus favorables<\/li>\n\n\n\n
        • Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des majorations<\/li>\n\n\n\n
        • Un repos compensateur peut \u00eatre pr\u00e9vu par accord ou convention<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Cas particuliers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Employ\u00e9s de moins de 18 ans<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas, en principe, travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s. Des d\u00e9rogations existent pour certains secteurs (h\u00f4tellerie, restauration, boulangerie…).<\/p>\n\n\n\n

          Alsace-Moselle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          L’Alsace et la Moselle b\u00e9n\u00e9ficient de deux jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Le 26 d\u00e9cembre (Saint-\u00c9tienne)<\/li>\n\n\n\n
          • Le Vendredi Saint<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Dans ces d\u00e9partements, tous les jours f\u00e9ri\u00e9s sont l\u00e9galement ch\u00f4m\u00e9s, sauf dans certains secteurs.<\/p>\n\n\n\n

            R\u00e9cup\u00e9ration et report des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
              \n
            • Si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour de repos habituel (samedi ou dimanche pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s), il n’y a aucune obligation l\u00e9gale de le r\u00e9cup\u00e9rer<\/li>\n\n\n\n
            • Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent pr\u00e9voir une r\u00e9cup\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
            • Le pont (jour ouvrable entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un repos hebdomadaire) n’est pas automatique et reste \u00e0 la discr\u00e9tion de l’employeur<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Le 1er mai : un jour f\u00e9ri\u00e9 particulier en France Le 1er mai, F\u00eate du Travail, occupe une place sp\u00e9ciale parmi les jours f\u00e9ri\u00e9s fran\u00e7ais. C’est le seul jour f\u00e9ri\u00e9 l\u00e9galement ch\u00f4m\u00e9 pour tous les salari\u00e9s, sauf exceptions. 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Ayant un go\u00fbt tr\u00e8s prononc\u00e9 pour la r\u00e9solution des probl\u00e9matiques terrain ? elle accompagne \u00e9galement les DRH, DAF et patron d\u2019entreprises de toutes tailles dans la r\u00e9solution de leurs probl\u00e9matiques en tentant de leur apporter des r\u00e9ponses claires, pr\u00e9cises et pragmatiques \u00e0 leurs enjeux du quotidien.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-lecomte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le 1er mai en France : travail, paiement et ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/04\/30\/1er-mai-france-travail-paiement-chomage-jours-feries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le 1er mai en France : travail, paiement et ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s - Le Blog GERESO","og_description":"Le 1er mai : un jour f\u00e9ri\u00e9 particulier en France Le 1er mai, F\u00eate du Travail, occupe une place sp\u00e9ciale parmi les jours f\u00e9ri\u00e9s fran\u00e7ais. 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