{"id":44334,"date":"2025-05-21T11:39:43","date_gmt":"2025-05-21T09:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=44334"},"modified":"2025-06-02T13:57:44","modified_gmt":"2025-06-02T11:57:44","slug":"lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/","title":{"rendered":"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;humain au c\u0153ur des nouvelles m\u00e9triques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019il y a une chose qui change la donne en 2025, c\u2019est bien l\u2019int\u00e9gration d\u2019indicateurs plus tourn\u00e9s vers la prise en compte du facteur humain. Voyons comment.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>L&rsquo;indice de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus seulement une pr\u00e9occupation sociale mais un v\u00e9ritable enjeu de performance. L&rsquo;<strong>indice de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience<\/strong> s&rsquo;impose comme un KPI strat\u00e9gique en 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement aux enqu\u00eates de satisfaction traditionnelles, cet indicateur composite int\u00e8gre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/03\/05\/sante-mentale-travail-commencer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sant\u00e9 mentale<\/a> et les risques psychosociaux<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9silience face aux changements organisationnels<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9quilibre vie professionnelle\/personnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Le sentiment d&rsquo;appartenance et d&rsquo;alignement avec les valeurs de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><u>Bon \u00e0 savoir\u00a0:<\/u><\/em> les entreprises les plus avanc\u00e9es utilisent l&rsquo;IA pour analyser en temps r\u00e9el les signaux faibles de d\u00e9sengagement ou de stress, permettant des interventions pr\u00e9ventives avant l&rsquo;apparition de probl\u00e8mes plus graves. Par exemple, comme l&rsquo;explique Arnaud Lemoine, Product Manager chez <a href=\"https:\/\/www.elevo.fr\/en\/blog\/analyse-de-sentiment-une-ia-au-service-des-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Elevo<\/a>\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0<em>L&rsquo;analyse des sentiments par IA permet un gain de temps consid\u00e9rable sur le traitement des r\u00e9ponses et un suivi temporel du sentiment g\u00e9n\u00e9ral<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Une approche transform\u00e9e de la mesure de l&rsquo;engagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;Employee Net Promoter Score (eNPS) conna\u00eet une \u00e9volution significative<\/strong> pour mesurer non seulement la satisfaction mais aussi l&rsquo;alignement des collaborateurs avec la mission de l&rsquo;entreprise. Cette approche holistique permet d&rsquo;identifier les leviers d&rsquo;engagement sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque segment de population et de personnaliser les actions RH en fonction des besoins r\u00e9els.<\/p>\n\n\n\n<p>Les tableaux de bord RH d\u2019aujourd\u2019hui peuvent \u00e9galement int\u00e9grer un indice de sens au travail, mesurant la perception des collaborateurs quant \u00e0 leur contribution aux objectifs de l&rsquo;entreprise et \u00e0 leur d\u00e9veloppement personnel. Ce nouvel indicateur s&rsquo;av\u00e8re particuli\u00e8rement pertinent pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, pour qui l&rsquo;alignement avec les valeurs et la mission est souvent un facteur d\u00e9terminant de r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Des m\u00e9triques diversit\u00e9 et inclusion plus sophistiqu\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les indicateurs de diversit\u00e9 traditionnels, centr\u00e9s sur la repr\u00e9sentation num\u00e9rique, laissent aussi place \u00e0 des m\u00e9triques plus nuanc\u00e9es qui \u00e9valuent l&rsquo;inclusion r\u00e9elle et l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 des opportunit\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les nouveaux indicateurs incontournables, on compte&nbsp; :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;<strong>indice d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re<\/strong>, qui mesure les \u00e9carts de progression entre diff\u00e9rents groupes sociod\u00e9mographiques<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>score d&rsquo;inclusion<\/strong> \u00e9valuant le sentiment d&rsquo;appartenance et la perception d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 dans le traitement quotidien<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;<strong>indicateur d&rsquo;innovation par la diversit\u00e9<\/strong>, qui \u00e9tablit des corr\u00e9lations entre la diversit\u00e9 des \u00e9quipes et leur capacit\u00e9 \u00e0 innover<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces m\u00e9triques avanc\u00e9es apportent une dimension qualitative essentielle qui d\u00e9passe les simples quotas. Une <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/fr\/our-insights\/favoriser-la-diversite-socio-culturelle-dans-les-entreprises-francaises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tude de McKinsey<\/a> montre que les entreprises avec une plus grande diversit\u00e9 ethnique ont \u00ab\u00a0<em>59% de chances de voir leur marge d&rsquo;EBIT d\u00e9passer la m\u00e9diane nationale de leur secteur.<\/em>\u00a0\u00bb Ces indicateurs permettent de piloter une strat\u00e9gie de diversit\u00e9 efficace, mesurable et cr\u00e9atrice de valeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;impact de l&rsquo;IA et de la transformation num\u00e9rique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation de l&rsquo;intelligence artificielle dans les processus RH, de nouveaux indicateurs mesurent sp\u00e9cifiquement son impact&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>taux d&rsquo;adoption des outils d&rsquo;IA<\/strong> par fonction et niveau hi\u00e9rarchique<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>ROI des investissements en IA<\/strong> appliqu\u00e9s aux RH<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>temps \u00e9conomis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;automatisation<\/strong> des t\u00e2ches administratives<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>taux de satisfaction des utilisateurs<\/strong> vis-\u00e0-vis des nouveaux outils<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><u>Bon \u00e0 savoir\u00a0:<\/u>\u00a0<\/em>selon <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/fr\/fr\/our-thinking\/explore\/talents\/tendances-mondiales-du-capital-humain.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Deloitte<\/a>, \u00ab\u00a0<em>l&rsquo;IA pourrait automatiser jusqu&rsquo;\u00e0 45% des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives des diff\u00e9rents jobs RH<\/em>\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0<em>80% des responsables RH estiment que l&rsquo;IA am\u00e9liore la qualit\u00e9 de leurs d\u00e9cisions<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Plus impressionnant encore, les <strong>mod\u00e8les pr\u00e9dictifs de turnover<\/strong> bas\u00e9s sur l&rsquo;IA atteignent d\u00e9sormais une pr\u00e9cision remarquable. D&rsquo;apr\u00e8s Amine Menacer, Cofondateur et Lead R&amp;D de l\u2019entreprise T.O.P, \u00ab\u00a0<em>on peut anticiper \u00e0 80% les d\u00e9missions\u00a0\u00bb<\/em> gr\u00e2ce \u00e0 ces syst\u00e8mes qui analysent patterns comportementaux, donn\u00e9es d&rsquo;engagement et facteurs externes pour identifier les collaborateurs \u00e0 risque et proposer des actions de pr\u00e9vention cibl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;\u00e9volution des indicateurs traditionnels dans les tableaux de bords RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Du pr\u00e9sent\u00e9isme \u00e0 la performance r\u00e9elle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail hybride, d\u00e9sormais norme en 2025, a transform\u00e9 les indicateurs traditionnels de pr\u00e9sence et de performance. Selon l&rsquo;\u00e9tude <a href=\"https:\/\/peopleatwork-mag.com\/en-2025-le-travail-hybride-sera-la-norme-avec-2-a-3-jours-de-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">BCG-ANDRH<\/a>, 46% des DRH estiment que le mod\u00e8le avec deux jours de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire devient standard. Les m\u00e9triques bas\u00e9es sur la pr\u00e9sence physique c\u00e8dent la place \u00e0 des <strong>indicateurs orient\u00e9s r\u00e9sultats et objectifs atteints<\/strong>, ind\u00e9pendants du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/06\/05\/absenteisme-comment-calculer-son-cout-reel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absent\u00e9isme,<\/a> autrefois mesur\u00e9 comme un simple taux, devient un indicateur proactif de bien-\u00eatre qui analyse les causes profondes par segment de population et d\u00e9tecte pr\u00e9cocement les signaux d&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Cette approche permet de mettre en place des actions pr\u00e9ventives cibl\u00e9es plut\u00f4t que de simples constats a posteriori.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Du turnover global au turnover strat\u00e9gique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les indicateurs de turnover se sophistiquent consid\u00e9rablement en 2025&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distinction entre le <strong>d\u00e9part des talents strat\u00e9giques<\/strong> et le turnover g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse des variations par g\u00e9n\u00e9ration, par comp\u00e9tences critiques et par potentiel<\/li>\n\n\n\n<li>Mesure de l&rsquo;<strong>impact financier diff\u00e9renci\u00e9<\/strong> selon les profils de d\u00e9part<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dur\u00e9e de vie pr\u00e9dictive<\/strong> des collaborateurs, mod\u00e9lis\u00e9e par l&rsquo;IA<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ROI pr\u00e9cis des initiatives de r\u00e9tention<\/strong> par segment de population<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette granularit\u00e9 permet aux entreprises de <strong>concentrer leurs efforts de r\u00e9tention sur les populations vraiment strat\u00e9giques<\/strong> et d&rsquo;optimiser leurs investissements RH avec une pr\u00e9cision in\u00e9dite.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Formation&nbsp;:&nbsp;de la quantit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;impact r\u00e9el<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;indicateur traditionnel d&rsquo;heures de formation par collaborateur devient obsol\u00e8te face \u00e0 des m\u00e9triques centr\u00e9es sur l&rsquo;acquisition effective des comp\u00e9tences critiques&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Taux d&rsquo;acquisition des comp\u00e9tences strat\u00e9giques<\/strong> pour l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impact direct des formations sur la performance<\/strong> individuelle et collective<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ROI sp\u00e9cifique<\/strong> de chaque type de formation<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efficacit\u00e9 compar\u00e9e<\/strong> des diff\u00e9rents formats (pr\u00e9sentiel, distanciel, microlearning, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impact sur la mobilit\u00e9 interne<\/strong> et la cr\u00e9ation de passerelles entre m\u00e9tiers diff\u00e9rents<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces indicateurs permettent d&rsquo;aligner parfaitement la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences avec les besoins futurs de l&rsquo;organisation et de justifier les investissements formation par des r\u00e9sultats tangibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les indicateurs ESG r\u00e9volutionnent les tableaux de bord RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un contexte o\u00f9 les crit\u00e8res ESG (Environnement, Social, Gouvernance) prennent une importance croissante, les tableaux de bord RH 2025 int\u00e8grent de nouveaux indicateurs sp\u00e9cifiques&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indice d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/strong> mesurant les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre diff\u00e9rents groupes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Score de diversit\u00e9 des instances dirigeantes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indice de soutien \u00e0 la parentalit\u00e9<\/strong> \u00e9valuant l&rsquo;efficacit\u00e9 des politiques familiales<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empreinte carbone par collaborateur<\/strong> et impact des politiques de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taux d&rsquo;engagement dans les initiatives environnementales et sociales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces indicateurs permettent non seulement de r\u00e9pondre aux exigences r\u00e9glementaires mais aussi d&rsquo;attirer les jeunes talents pour qui ces crit\u00e8res sont d\u00e9terminants. Selon les derni\u00e8res \u00e9tudes cit\u00e9es par <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Factorial<\/a>, 80% des candidats demandent plus de flexibilit\u00e9 sur leur lieu de travail et 46% sur leurs horaires, t\u00e9moignant de l&rsquo;importance de ces facteurs dans leur choix professionnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Technologie et visualisation&nbsp;:&nbsp;la puissance de l&rsquo;analytique RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les tableaux de bord RH nouvelle g\u00e9n\u00e9ration s&rsquo;appuient sur des technologies avanc\u00e9es qui transforment la mani\u00e8re de collecter et d&rsquo;analyser les donn\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plateformes analytiques RH<\/strong> offrant une vision int\u00e9gr\u00e9e et en temps r\u00e9el<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils d&rsquo;analyse pr\u00e9dictive<\/strong> permettant d&rsquo;anticiper les tendances<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualisations interactives<\/strong> facilitant la compr\u00e9hension et la prise de d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assistants IA conversationnels<\/strong> pour un acc\u00e8s simplifi\u00e9 aux donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces technologies permettent aux RH de passer d&rsquo;une approche r\u00e9active \u00e0 une posture proactive et strat\u00e9gique. Comme l&rsquo;explique <a href=\"https:\/\/vorecol.com\/fr\/blogs\/blog-comment-les-tableaux-de-bord-analytiques-transforment-la-prise-de-decision-en-rh-147951\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Andr\u00e9e Laforge de Kara<\/a>, \u00ab\u00a0la prise de d\u00e9cision en ressources humaines reposant sur des chiffres n&rsquo;a cess\u00e9 de progresser depuis 2020.\u00a0\u00bb Ces outils d\u00e9mocratisent \u00e9galement l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es analytiques, offrant aux managers op\u00e9rationnels les moyens de piloter efficacement leurs \u00e9quipes au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quel impact sur la prise de d\u00e9cision et le positionnement des RH&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;int\u00e9gration de ces nouveaux indicateurs transforme fondamentalement la prise de d\u00e9cision RH. Les professionnels des ressources humaines peuvent d\u00e9sormais&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anticiper plut\u00f4t que r\u00e9agir<\/strong>, gr\u00e2ce aux mod\u00e8les pr\u00e9dictifs<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quantifier pr\u00e9cis\u00e9ment l&rsquo;impact financier<\/strong> des politiques RH<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personnaliser les actions RH<\/strong> en fonction des besoins sp\u00e9cifiques<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parler le m\u00eame langage que la finance et la direction g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution renforce consid\u00e9rablement le positionnement des RH au sein de l&rsquo;organisation. Des \u00e9tudes r\u00e9centes publi\u00e9es par <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/fr\/fr\/insights\/rh\/enjeux-enseignements.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">KPM<\/a><a href=\"https:\/\/kpmg.com\/fr\/fr\/insights\/rh\/enjeux-enseignements.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">G<\/a> montrent que dans les entreprises ayant adopt\u00e9 ces indicateurs avanc\u00e9s, le directeur des ressources humaines participe activement aux d\u00e9cisions strat\u00e9giques et est consid\u00e9r\u00e9 comme un partenaire incontournable par la direction g\u00e9n\u00e9rale, transformant compl\u00e8tement la place des RH dans les conseils d&rsquo;administration.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;TABLEAUX DE BORD DES RH&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les probl\u00e9matiques RH<\/strong> de l\u2019entreprise n\u00e9cessitant un suivi au travers de tableaux de bord.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9lectionner les indicateurs<\/strong> pertinents adapt\u00e9s \u00e0 sa situation.<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre<\/strong> ses tableaux de bord en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/TABL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/TABL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion&nbsp;:&nbsp;vers des d\u00e9cisions RH bas\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<strong>\u00e9volution des tableaux de bord RH en 2025 <\/strong>marque un tournant d\u00e9cisif pour la fonction ressources humaines. Cette r\u00e9volution analytique permet des d\u00e9cisions plus pr\u00e9cises, plus rapides et surtout plus anticipatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations qui adoptent ces indicateurs avanc\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un avantage comp\u00e9titif&nbsp; en termes d&rsquo;attractivit\u00e9, de r\u00e9tention des talents et de performance globale. Pour r\u00e9ussir cette transition, les \u00e9quipes RH doivent non seulement s&rsquo;\u00e9quiper des technologies appropri\u00e9es, mais aussi d\u00e9velopper une v\u00e9ritable culture data-driven tout en pr\u00e9servant la dimension humaine au c\u0153ur de leur mission.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/articles\/principales-tendances-technologiques-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner<\/a>, une nouvelle cat\u00e9gorie de plateformes \u00ab\u00a0Pathfinders\u00a0\u00bb \u00e9merge, pla\u00e7ant les donn\u00e9es au c\u0153ur de toutes les actions RH, avec 53% des DRH pr\u00e9voyant d&rsquo;investir dans ces solutions sur les trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La prochaine fronti\u00e8re sera probablement l&rsquo;int\u00e9gration encore plus pouss\u00e9e de ces indicateurs RH avec les donn\u00e9es op\u00e9rationnelles et financi\u00e8res,<\/strong> permettant une vision v\u00e9ritablement holistique de la performance organisationnelle o\u00f9 l&rsquo;humain est reconnu comme le principal cr\u00e9ateur de valeur.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;humain au c\u0153ur des nouvelles m\u00e9triques S\u2019il y a une chose qui change la donne en 2025, c\u2019est bien l\u2019int\u00e9gration d\u2019indicateurs plus tourn\u00e9s vers la prise en compte du facteur humain. Voyons comment. L&rsquo;indice de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience Le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus seulement une pr\u00e9occupation sociale mais un v\u00e9ritable enjeu de performance. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":44338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-44334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&rsquo;humain au c\u0153ur des nouvelles m\u00e9triques S\u2019il y a une chose qui change la donne en 2025, c\u2019est bien l\u2019int\u00e9gration d\u2019indicateurs plus tourn\u00e9s vers la prise en compte du facteur humain. Voyons comment. L&rsquo;indice de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience Le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus seulement une pr\u00e9occupation sociale mais un v\u00e9ritable enjeu de performance. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-21T09:39:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T11:57:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/\",\"name\":\"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-21T09:39:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T11:57:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"En 2025, les tableaux de bord RH deviennent pr\u00e9dictifs, humains et strat\u00e9giques.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO","og_description":"L&rsquo;humain au c\u0153ur des nouvelles m\u00e9triques S\u2019il y a une chose qui change la donne en 2025, c\u2019est bien l\u2019int\u00e9gration d\u2019indicateurs plus tourn\u00e9s vers la prise en compte du facteur humain. Voyons comment. L&rsquo;indice de bien-\u00eatre et de r\u00e9silience Le bien-\u00eatre des collaborateurs n&rsquo;est plus seulement une pr\u00e9occupation sociale mais un v\u00e9ritable enjeu de performance. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2025-05-21T09:39:43+00:00","article_modified_time":"2025-06-02T11:57:44+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/","name":"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025 - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg","datePublished":"2025-05-21T09:39:43+00:00","dateModified":"2025-06-02T11:57:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Les-nouveaux-indicateurs-a-integrer-a-vos-tableaux-de-bord-RH-en-2025.jpg","width":600,"height":400,"caption":"En 2025, les tableaux de bord RH deviennent pr\u00e9dictifs, humains et strat\u00e9giques."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/05\/21\/lnouveaux-indicateurs-integrer-tableaux-bord-rh-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les nouveaux indicateurs \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 vos tableaux de bord RH en 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44334"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44405,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44334\/revisions\/44405"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}