{"id":4435,"date":"2015-08-10T15:16:54","date_gmt":"2015-08-10T13:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4435"},"modified":"2015-08-10T15:16:54","modified_gmt":"2015-08-10T13:16:54","slug":"les-mesures-du-projet-de-loi-rebsamen-en-faveur-de-lamelioration-du-dialogue-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/08\/10\/les-mesures-du-projet-de-loi-rebsamen-en-faveur-de-lamelioration-du-dialogue-social\/","title":{"rendered":"Les mesures du projet de loi Rebsamen en faveur de l\u2019am\u00e9lioration du dialogue social"},"content":{"rendered":"<p>A partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, les d\u00e9put\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adopter au niveau professionnel <strong>les m\u00eames r\u00e8gles de parit\u00e9 que celles existant en mati\u00e8re d\u2019\u00e9lections politiques<\/strong>. Les listes devraient donc \u00eatre compos\u00e9es, alternativement, d\u2019un candidat de chaque sexe jusqu\u2019\u00e0 \u00e9puisement des candidats puis compl\u00e9t\u00e9e par les candidats restants.<\/p>\n<p>En ce qui concerne le fonctionnement des <strong>institutions repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong>, il serait donn\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019organiser des r\u00e9unions communes auxquelles pourraient participer titulaires et suppl\u00e9ants avec un ordre du jour qui serait communiqu\u00e9 huit jour \u00e0 l\u2019avance. Pour faciliter ces r\u00e9unions communes ou pour certaines autres r\u00e9unions avec les diff\u00e9rentes instances, l\u2019employeur aurait la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence trois fois par an.\u00a0 Au-del\u00e0 de l\u2019organisation de r\u00e9unions communes, les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s ainsi que les UES auraient la possibilit\u00e9, sous r\u00e9serve d\u2019un accord majoritaire, de regrouper \u00e0 la carte les IRP en une seule instance.<\/p>\n<p>Toujours dans le m\u00eame esprit, la possibilit\u00e9 de mettre en place une DUP est \u00e9largie aux entreprises de moins de 300 salari\u00e9s et non de moins de 200 comme actuellement. De plus, le CHSCT serait int\u00e9gr\u00e9 dans la DUP, au plus tard<strong> au bout de deux cycles \u00e9lectoraux<\/strong>, de fa\u00e7on l\u00e0 encore \u00e0 simplifier le fonctionnement des institutions pour l\u2019employeur. Le fonctionnement de la DUP supposerait le respect des m\u00eames r\u00e8gles que les autres instances, \u00e0 savoir<strong> la d\u00e9signation d\u2019un secr\u00e9taire adjoint<\/strong>, la participation des suppl\u00e9ants aux r\u00e9unions avec voix consultative et l\u2019envoi de l\u2019ordre du jour huit jours avant.<\/p>\n<p>Enfin, les \u00e9lus auraient la possibilit\u00e9 de cumuler sur 12 mois leurs heures de d\u00e9l\u00e9gation tout en conservant leur facult\u00e9 de les mutualiser. N\u00e9anmoins, l\u2019utilisation de ces heures devrait donner lieu \u00e0 une information pr\u00e9alable de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 8 jours. Pour simplifier les obligations d\u2019information et de consultation pesant sur l\u2019employeur, il serait pr\u00e9vu trois grandes consultations annuelles regroupant les th\u00e9matiques suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re<\/li>\n<li>la politique sociale de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>les conditions de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parmi les n\u00e9gociations obligatoires, l<strong>a n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<\/strong> serait int\u00e9gr\u00e9e dans celle sur la qualit\u00e9 de vie, sachant qu\u2019en l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019employeur devrait \u00e9tablir un plan d\u2019action qui devrait \u00eatre affich\u00e9 et publi\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur le site internet de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les entreprises auraient la possibilit\u00e9 de modifier par <strong>accord d\u2019entreprise la p\u00e9riodicit\u00e9 des n\u00e9gociations<\/strong> pour autant qu\u2019elles aient n\u00e9goci\u00e9 un accord ou \u00e9labor\u00e9 un plan d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes. Les d\u00e9put\u00e9s ont \u00e9galement pr\u00e9vu d\u2019enrichir la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales avec les \u00e9l\u00e9ments concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes \/ femme et les informations transmises au CHSCT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est confirm\u00e9 la cr\u00e9ation, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2017, des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles, repr\u00e9sentants les employeurs et les salari\u00e9s des entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, avec un cr\u00e9dit d\u2019heures de 5 heures par mois \u00e0 prendre sous r\u00e9serve d\u2019une information pr\u00e9alable de 8 jours, afin d\u2019assumer les missions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>donner des conseils,<\/li>\n<li>aider \u00e0 la r\u00e9solution des conflits par un r\u00f4le de m\u00e9diation,<\/li>\n<li>faire des propositions sur les activit\u00e9s sociales et culturelles.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir du 1er janvier 2017, les d\u00e9put\u00e9s ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adopter au niveau professionnel les m\u00eames r\u00e8gles de parit\u00e9 que celles existant en mati\u00e8re d\u2019\u00e9lections politiques. 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