{"id":44471,"date":"2025-06-10T17:19:06","date_gmt":"2025-06-10T15:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=44471"},"modified":"2025-09-25T10:03:17","modified_gmt":"2025-09-25T08:03:17","slug":"plan-epargne-entreprise-pee-comment-mettre-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/06\/10\/plan-epargne-entreprise-pee-comment-mettre-place\/","title":{"rendered":"Plan \u00e9pargne entreprise (PEE) : comment le mettre en place ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Qu\u2019est-ce que le PEE&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est indispensable de bien identifier ce qu\u2019est le PEE avant de valider sa mise en place dans l\u2019entreprise. Il s\u2019adresse a priori aux salari\u00e9s en poste, mais d\u2019autres personnes peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<h3>Une \u00e9pargne collective \u00e0 destination des salari\u00e9s avant tout<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006903041\/2025-05-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019article L3332-1 du Code du travail<\/a> <strong>d\u00e9finit le PEE comme un syst\u00e8me d\u2019\u00e9pargne collectif ouvrant aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise la facult\u00e9 de participer, avec l\u2019aide de celle-ci<\/strong>, \u00e0 la constitution d\u2019un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res (actions, obligations, fonds commun de placement, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter&nbsp;<\/strong>: une condition d\u2019anciennet\u00e9 limit\u00e9e \u00e0 <strong>3 mois maximum<\/strong> peut \u00eatre exig\u00e9e pour que le salari\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficie.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est possible de mettre en place ce dispositif au sein&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>d\u2019une seule et m\u00eame entreprise<\/strong> (PEE au sens strict)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u2019un groupe d\u2019entreprises<\/strong> (plan d\u2019\u00e9pargne groupe&nbsp;:&nbsp;PEG)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d<strong>e plusieurs entreprises n\u2019\u00e9tant pas dans le m\u00eame groupe<\/strong> (plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises&nbsp;:&nbsp;PEI).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le fonctionnement reste dans les 3 cas identique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le saviez-vous&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le PEE est obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019il y a un accord de participation au sein de la structure.<\/strong> La participation est ainsi mise en \u0153uvre lorsqu\u2019une entreprise emploie au moins 50 salari\u00e9s au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3>Un champ de b\u00e9n\u00e9ficiaires parfois \u00e9largi<\/h3>\n\n\n\n<p>Si les salari\u00e9s en activit\u00e9 dans l\u2019entreprise sont les principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires du PEE, la loi pr\u00e9voit que d\u2019autres personnes peuvent aussi y pr\u00e9tendre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9, suite \u00e0 une rupture de son contrat de travail, peut ainsi conserver son PEE,<\/strong> mais il ne pourra plus faire de versements volontaires. Par exception, les anciens salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise \u00e0 la suite d&rsquo;un d\u00e9part \u00e0 la retraite ou en pr\u00e9retraite pourront continuer \u00e0 faire ce type de versements.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9vu que peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du PEE, dans les entreprises de 1 \u00e0 moins de 250 salari\u00e9s&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>les chefs de ces entreprises<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les pr\u00e9sidents, directeurs g\u00e9n\u00e9raux, g\u00e9rants ou membres du directoire,<\/strong> s&rsquo;il s&rsquo;agit de personnes morales&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le conjoint ou le partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 du chef d&rsquo;entreprise<\/strong> s&rsquo;il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Plan \u00e9pargne entreprise\u00a0: comment le mettre en place au niveau juridique&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Afin qu\u2019il soit valide, le PEE doit respecter plusieurs \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<h3>Proc\u00e9dure de n\u00e9gociation de l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048488964\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019article L3332-3 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit que le PEE peut \u00eatre \u00e9tabli dans l&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;initiative de celle-ci ou par un accord avec le personnel. Les conditions de conclusion sont similaires \u00e0 celle d\u2019un accord de participation, il se fait donc&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>par convention ou accord collectif de travail&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>par accord entre l&#8217;employeur et les repr\u00e9sentants d&rsquo;organisations syndicales<\/strong> repr\u00e9sentatives dans l&rsquo;entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>par accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> (CSE)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e0 la suite de la ratification, \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel,<\/strong> d&rsquo;un projet de contrat propos\u00e9 par l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure est identique en pr\u00e9sence d\u2019au moins un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou si l\u2019entreprise est dot\u00e9e d&rsquo;un CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut cependant noter que si, au terme de la n\u00e9gociation, aucun accord n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 conclu, <strong>un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est \u00e9tabli.<\/strong>&nbsp;Celui-ci reprendra les propositions respectives des parties et les mesures que l&#8217;employeur entend appliquer unilat\u00e9ralement. Dans ce cas, le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 dans les 15 jours avant le d\u00e9p\u00f4t du projet aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les mentions \u00e0 ins\u00e9rer dans l\u2019accord<\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs mentions doivent \u00eatre indiqu\u00e9es dans l\u2019accord de mise en place du PEE&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la dur\u00e9e du plan, ses conditions de r\u00e9vision et son champ d\u2019application, notamment la liste des entreprises concern\u00e9es en pr\u00e9sence d\u2019un PEG ou d\u2019un PEI&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les personnes pouvant en b\u00e9n\u00e9ficier et les conditions d\u2019anciennet\u00e9 requises, s\u2019il y en a&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les sources d\u2019alimentation du PEE (int\u00e9ressement, participation, versements volontaires, etc.)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>une annexe avec les crit\u00e8res de choix (actifs propos\u00e9s, risques), la liste des instruments de placement, les notices des soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;investissement \u00e0 capital variable (SICAV) et des fonds communs de placement offerts aux adh\u00e9rents&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en pr\u00e9sence de plusieurs formules de placement, les modalit\u00e9s de modification de l\u2019affectation de l\u2019\u00e9pargne de l\u2019adh\u00e9rent devront \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es, tout comme les possibles modifications intervenant au d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e d&rsquo;indisponibilit\u00e9 des droits des b\u00e9n\u00e9ficiaires (5 ans) et les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 (plusieurs cas sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s par la loi : le mariage, la rupture du contrat de travail, l\u2019invalidit\u00e9, etc.)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de mise en \u0153uvre d\u2019une aide \u00e0 la d\u00e9cision pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>Le contr\u00f4le administratif<\/h3>\n\n\n\n<p>Que ce soit sur la forme ou sur le fond, le contr\u00f4le administratif se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un moment d\u00e9terminant pour ne pas prendre de retard dans la mise en place du PEE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois le d\u00e9p\u00f4t effectu\u00e9 sur le site <a href=\"https:\/\/accords-depot.travail.gouv.fr\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">T\u00e9l\u00e9Accords<\/a>, la Direction d\u00e9partementale en charge de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DDETS), anciennement la Direccte, est comp\u00e9tente pour effectuer le contr\u00f4le de forme. <strong>Le but est notamment de v\u00e9rifier que les r\u00e8gles de n\u00e9gociation vues pr\u00e9c\u00e9demment ont bien \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de l\u2019administration doit \u00eatre prise dans <strong>un d\u00e9lai d\u20191 mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord.<\/strong> Une fois valid\u00e9, le document est ensuite transmis \u00e0 l\u2019organisme de recouvrement de cotisations sociales de l\u2019entreprise qui effectue un contr\u00f4le sur le fond.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s que le d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord est effectu\u00e9 par l\u2019entreprise, <strong>l\u2019organisme dispose d\u2019un d\u00e9lai de 3 mois maximum pour demander le retrait ou la modification de clauses contraires aux dispositions l\u00e9gales.<\/strong> Dans ce cas, l\u2019entreprise devra se conformer \u00e0 cette demande, sans quoi elle ne pourra pas b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du PEE. \u00c0 l\u2019inverse, sans demande de modification, il sera possible pour elle d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e8s l\u2019exercice en cours.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le saviez-vous&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, l&rsquo;accord de participation et le r\u00e8glement d&rsquo;un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale, lorsqu&rsquo;ils sont conclus concomitamment, peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9p\u00f4t commun.<\/p>\n\n\n\n<h3>L\u2019information du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois le PEE valid\u00e9, il conviendra d\u2019informer les salari\u00e9s de son existence et de son contenu par tous moyens (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038589731\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L3332-7 du Code du travail<\/a>). <strong>Un livret pr\u00e9sentant le dispositif devra ensuite \u00eatre mise \u00e0 disposition des nouveaux salari\u00e9s, d\u00e8s la conclusion du contrat de travail.<\/strong> Il est indispensable d\u2019anticiper la cr\u00e9ation de ces documents, tout comme le choix des instruments financiers qui seront propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;INT\u00c9RESSEMENT, PARTICIPATION, PLANS D&rsquo;\u00c9PARGNE SALARIALE ET RETRAITE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en place ou r\u00e9viser<\/strong> les syst\u00e8mes d&rsquo;\u00e9pargne salariale dans son entreprise.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong> dans la n\u00e9gociation des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration pour la d\u00e9velopper.<\/li>\n<li><strong>Optimiser son co\u00fbt salarial<\/strong> en b\u00e9n\u00e9ficiant des exon\u00e9rations sociales et fiscales attach\u00e9es aux dispositifs.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer les notions<\/strong> de gestion financi\u00e8re associ\u00e9es aux dispositifs.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RDPI\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RDPI.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Comment \u00e9laborer un PEE int\u00e9ressant financi\u00e8rement pour le salari\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de bien s\u00e9lectionner les placements se trouvant dans le PEE, mais aussi l\u2019organisme qui en assurera la gestion, car cette d\u00e9cision peut avoir un impact important pour l\u2019entreprise et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>Se faire accompagner pour choisir les meilleurs prestataires et les supports financiers pertinents<\/h3>\n\n\n\n<p>Si les connaissances de son personnel en la mati\u00e8re le lui permettent, i<strong>l est tout \u00e0 fait possible pour l\u2019entreprise de s\u00e9lectionner son PEE par elle-m\u00eame.<\/strong> Il n\u2019est n\u00e9anmoins pas forc\u00e9ment simple d\u2019\u00e9valuer la qualit\u00e9 de tel ou tel dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il peut ainsi \u00eatre tr\u00e8s pertinent de se faire accompagner dans cette d\u00e9marche par un professionnel du secteur<\/strong> (cabinet de conseil en gestion de patrimoine par exemple). Le but sera de d\u00e9terminer quels sont les meilleurs produits et de dresser un comparatif.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail portera essentiellement sur l\u2019inventaire des produits propos\u00e9s sur le march\u00e9, les frais et les performances. L\u2019incidence de ces \u00e9l\u00e9ments peut se r\u00e9v\u00e9ler importante, tant pour le salari\u00e9 que pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider \u00e0 former vos \u00e9quipes \u00e0 la mise en place d\u2019un PEE sur le plan juridique et financier, GERESO vous accompagne avec la formation&nbsp;:<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/avantages-sociaux\/formation-interessement-participation-plans-d-epargne-salariale-et-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> Int\u00e9ressement, participation, plans d\u2019\u00e9pargne salariale et retraite.<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019employeur de bien choisir son PEE&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>En pratique, les fonds propos\u00e9s pour les PEE, ont souvent des frais \u00e9lev\u00e9s (frais sur versement, d\u2019arbitrage, de gestion) qui peuvent impacter fortement la performance globale des produits financiers sur le long terme, et donc le dynamisme de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que <strong>les frais de tenue de compte sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur tant que le salari\u00e9 est dans l\u2019entreprise,<\/strong> il est donc pertinent de s\u2019y int\u00e9resser. Des produits financiers peu charg\u00e9s en frais permettront aux salari\u00e9s d\u2019obtenir de meilleurs rendements.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur doit d\u2019ailleurs prendre en charge les frais de tenue de compte du salari\u00e9 en activit\u00e9. Choisir les produits avec le moins de frais possible aura ainsi un impact financier pour celui-ci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong>&nbsp;:&nbsp;il peut \u00eatre int\u00e9ressant pour le salari\u00e9 de pouvoir choisir des ETF (Exchange-Traded Fund) au sein de son \u00e9pargne salariale. Il s\u2019agit d\u2019un produit financier cherchant \u00e0 reproduire un indice boursier comme le CAC 40 par exemple. <strong>Ce type d\u2019actifs est souvent avantageux, car les co\u00fbts de gestion sont faibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce que le PEE&nbsp;? 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