{"id":44922,"date":"2025-08-20T11:47:22","date_gmt":"2025-08-20T09:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=44922"},"modified":"2025-08-20T11:47:23","modified_gmt":"2025-08-20T09:47:23","slug":"autorisations-dabsence-tout-ce-que-les-parents-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/08\/20\/autorisations-dabsence-tout-ce-que-les-parents-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Autorisations d\u2019absence : tout ce que les parents doivent savoir"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie-t-il d\u2019une autorisation d\u2019absence pour assurer la rentr\u00e9e scolaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Non, les dispositions l\u00e9gales ne pr\u00e9voient rien en la mati\u00e8re. Par contre, certaines conventions collectives octroient des facilit\u00e9s aux parents salari\u00e9s pour leur permettre d\u2019emmener leurs enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole le jour de la rentr\u00e9e. A titre d\u2019illustration, la convention collective nationale du 13 avril 1994 des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assistance ouvre droit au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise \u00e0 une autorisation d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<strong> d\u2019une journ\u00e9e pour la rentr\u00e9e scolaire<\/strong> d\u2019un ou plusieurs enfants de moins de sept ans (sans limite d&rsquo;\u00e2ge pour les enfants handicap\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Il ne s\u2019agit que d\u2019un exemple. Pour conna\u00eetre les droits des salari\u00e9s en la mati\u00e8re, il est n\u00e9cessaire de consulter la convention collective applicable. A d\u00e9faut de dispositions particuli\u00e8res dans la convention collective, l\u2019employeur peut conclure un accord propre \u00e0 son entreprise sur ce point ou encore, par usage non \u00e9crit, accorder de telles facilit\u00e9s horaires \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si aucune de ces solutions n\u2019existe, le salari\u00e9 qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de facilit\u00e9s horaires pour assurer la rentr\u00e9e scolaire, peut&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poser un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s (ou de RTT) pour la rentr\u00e9e scolaire, que l\u2019employeur est libre d\u2019accepter ou non\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>solliciter une autorisation d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>demander un am\u00e9nagement exceptionnel et temporaire des horaires de travail pour accompagner son enfant \u00e0 l\u2019\u00e9cole (arriv\u00e9e plus tard le matin et, en contrepartie, d\u00e9part plus tard le soir).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La maladie des enfants ouvre-t-elle droit \u00e0 des jours d\u2019absence ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oui. Les enfants peuvent en effet \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des maladies, qui les emp\u00eachent d\u2019aller \u00e0 l\u2019\u00e9cole, \u00e0 la cr\u00e8che ou chez la nourrice. D\u2019ailleurs, il n\u2019est pas rare que les parents soient appel\u00e9s par la cr\u00e8che ou l\u2019\u00e9cole lorsque leur enfant a de la fi\u00e8vre, vomit,\u2026 La r\u00e9glementation pr\u00e9voit donc que les parents qui ont la charge d\u2019un enfant de <strong>moins de 16\u00a0ans <\/strong>b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit \u00e0 cong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e\u00a0de 3\u00a0jours par an, ou 5\u00a0jours par an si l\u2019enfant concern\u00e9 a moins d\u2019un an ou si le salari\u00e9 a au moins 3\u00a0enfants \u00e0 charge\u00a0de moins de 16\u00a0ans.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il n\u2019est toutefois pas pr\u00e9vu de maintien de r\u00e9mun\u00e9ration durant les jours de cong\u00e9 pour enfant malade<\/strong>, sauf en Alsace-Moselle ou convention collective plus favorable. En revanche, la notion d\u2019enfant \u00e0 charge ne n\u00e9cessite pas l\u2019existence d\u2019un lien de filiation entre le demandeur et l\u2019enfant\u00a0: supporte la charge d\u2019un enfant le salari\u00e9 (le beau-p\u00e8re par exemple) qui assume, de mani\u00e8re permanente, les obligations alimentaires (frais d&rsquo;entretien), les devoirs de garde, de surveillance et d&rsquo;\u00e9ducation de ce dernier, quelque soit son lien de parent\u00e9 avec lui (<em>R\u00e9p. min. n\u00b0 20649 : JOAN Q, 24 juin 2008, p. 5497<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019un des parents peut \u00eatre appel\u00e9 en urgence pendant sa journ\u00e9e de travail en pleine journ\u00e9e par un \u00e9tablissement scolaire (ou la cr\u00e8che) parce que son enfant est malade ou a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident de sport par exemple, qui n\u00e9cessite qu\u2019on l\u2019emm\u00e8ne chez le m\u00e9decin ou \u00e0 l\u2019hopital. Dans une telle hypoth\u00e8se, le parent doit prendre un cong\u00e9 \u00ab&nbsp;enfant malade&nbsp;\u00bb dans les conditions ci-dessus expos\u00e9es, ou un cong\u00e9\/RTT classique.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, compte tenu de l\u2019urgence de la situation, le salari\u00e9 peut parfois oublier, de mani\u00e8re involontaire, de pr\u00e9venir son employeur de son d\u00e9part impromptu de l\u2019entreprise. Il convient donc de garder \u00e0 l\u2019esprit que toute absence ou d\u00e9part de l\u2019entreprise n\u00e9cessite une information de l\u2019employeur, id\u00e9alement par \u00e9crit (par exemple, un mail adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur ou au sup\u00e9rieur au moment du d\u00e9part, apr\u00e8s l\u2019en avoir inform\u00e9 oralement), m\u00eame si les tribunaux se montrent compr\u00e9hensifs dans ce cas. Ainsi, a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 non fautif le d\u00e9part de la salari\u00e9e de l\u2019entreprise, li\u00e9 \u00e0 une hospitalisation d\u2019urgence de sa fille, d\u00e8s lors qu\u2019elle a rapidement adress\u00e9 rapidement un justificatif \u00e0 l\u2019employeur (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000021199290\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour d&rsquo;appel, Lyon, Chambre sociale B, 22 Mai 2009 &#8211; n\u00b0 08\/02724<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, repose sur une faute grave le licenciement de la salari\u00e9e, engag\u00e9e en qualit\u00e9 de secr\u00e9taire m\u00e9dicale, pour abandon de poste, d\u00e8s lors que, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 \u00ab\u00a0enfant malade\u00a0\u00bb de 4\u00a0jours pr\u00e9vu par la convention collective, elle ne s&rsquo;est pas pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 son poste de travail durant\u00a0\u00a0\u00a0 6\u00a0semaines, sans y \u00eatre autoris\u00e9e et sans pr\u00e9venir (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000019932406\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour d&rsquo;appel, Papeete, Chambre sociale, 4 d\u00e9c. 2008, n\u00b0410\/SOC\/07<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment faire face \u00e0 une maladie grave de l\u2019enfant avec, seulement, 3 ou 5 jours d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est effectivement tr\u00e8s difficile&nbsp;! C\u2019est pourquoi les dispositions l\u00e9gales pr\u00e9voient des dispositions sp\u00e9cifiques dans les cas o\u00f9 l\u2019enfant du salari\u00e9 est atteint d\u2019une grave maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0D\u2019une part, l\u2019annonce de certaines pathologies ou handicap de l\u2019enfant ouvrent droit, pour ses parents, \u00e0 un cong\u00e9 de 5&nbsp;jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur. Le b\u00e9n\u00e9fice de ce cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est&nbsp; r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des pathologies limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9es par la r\u00e9glementation (accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral invalidant, formes graves des affections neurologiques et musculaires dont myopathie, \u00e9pilepsie grave, insuffisance respiratoire chronique grave, mucoviscidose, scl\u00e9rose en plaques, cancer\u2026). Le salari\u00e9, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, doit&nbsp;<strong>remettre un justificatif \u00e0 l\u2019employeur <\/strong>concernant l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de son enfant.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, apr\u00e8s la survenue d\u2019un handicap, d\u2019une <strong>maladie, ou d\u2019un accident d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9<\/strong> de son enfant, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale de 310&nbsp;jours ouvr\u00e9s par an pour s\u2019en occuper. Le salari\u00e9 peut y pr\u00e9tendre si l\u2019enfant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est \u00e2g\u00e9 de moins de 16\u00a0ans, ou a entre 16 et 20\u00a0ans et per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration n&rsquo;exc\u00e9dant pas 55\u00a0% du Smic\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>est \u00e0 sa charge effective;<\/li>\n\n\n\n<li>est atteint d&rsquo;une maladie, d\u2019un accident ou d\u2019un handicap grave n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence soutenue ou des soins contraignants. Les dispositions l\u00e9gales ne fixent pas la liste des pathologies susceptibles d\u2019ouvrir droit au cong\u00e9\u00a0de pr\u00e9sence parentale\u00a0(alors qu\u2019elles les pr\u00e9voient pour la cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l\u2019annonce de la maladie grave ou du handicap !) : c<strong>\u2019est au m\u00e9decin traitant de l&rsquo;enfant de se prononcer par certificat m\u00e9dical sur l&rsquo;\u00e9tendue de l\u2019aide \u00e0 lui apporter<\/strong>. En pratique, sont essentiellement vis\u00e9s les cas de cancers, d&rsquo;allergies lourdes, de maladies g\u00e9n\u00e9tiques graves ou des pathologies n\u00e9cessitant une r\u00e9\u00e9ducation intensive et de longue dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur, mais le salari\u00e9 peut percevoir de la CAF, s\u2019il remplit certaines conditions, notamment s\u2019il cesse temporairement son activit\u00e9,&nbsp;l\u2019allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale (65,80&nbsp;\u20ac par jour et 32,90&nbsp;\u20ac pour une demi-journ\u00e9e).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les parents confront\u00e9s au d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit \u00e0 absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur, d\u2019une dur\u00e9e de 12 ou 14&nbsp;jours selon l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9, auquel peut s\u2019ajouter un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de deuil d\u2019une dur\u00e9e de 8&nbsp;jours, indemnis\u00e9 par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le fait d\u2019\u00eatre parent salari\u00e9 a-t-il une incidence sur les droits \u00e0 cong\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u2019organiser pendant les vacances pour garder les enfants peut parfois \u00eatre difficile, surtout pour la p\u00e9riode des grandes vacances ou si les parents sont s\u00e9par\u00e9s. Les dispositions l\u00e9gales en la mati\u00e8re sont toutefois relativement \u00ab&nbsp;pauvres&nbsp;\u00bb:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient, selon les cas, de 1 ou 2\u00a0jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire par enfant \u00e0 charge. Est r\u00e9put\u00e9 enfant \u00e0 charge l\u2019enfant qui vit au foyer et est \u00e2g\u00e9 de moins de 15\u00a0ans au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e en cours, ainsi que tout enfant sans condition d\u2019\u00e2ge d\u00e8s lors qu\u2019il vit au foyer et qu\u2019il est en situation de handicap (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020798\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art. L. 3141-8<\/a>)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>pour la fixation de l&rsquo;ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s, les dispositions l\u00e9gales pr\u00e9voient que l&#8217;employeur doit tenir compte de la situation de famille des salari\u00e9s, <em>et notamment des possibilit\u00e9s de cong\u00e9s du conjoint ou du partenaire li\u00e9 par un PACS, <strong>ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d\u2019un enfant ou d\u2019un adulte handicap\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie<\/strong>. Le fait pour le salari\u00e9 d\u2019avoir des <\/em><strong>enfants scolaris\u00e9s \u00e0 charge<\/strong><em>\u00a0n\u2019est donc prise en compte que par ces prescriptions tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9rales. La situation est diff\u00e9rente pour les conjoints et les partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 <strong>travaillant dans la m\u00eame entreprise\u00a0<\/strong>: ils ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employeur ne peut pas invoquer la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019entreprise par exemple pour refuser d\u2019accorder au salari\u00e9 un cong\u00e9 simultan\u00e9 avec celui de son partenaire. En revanche, le fait d\u2019\u00eatre un <\/em>parent s\u00e9par\u00e9 ou divorc\u00e9 n\u2019ouvre droit \u00e0 aucune priorit\u00e9, par rapport aux coll\u00e8gues, pour le d\u00e9part en cong\u00e9s\u00a0: les imp\u00e9ratifs li\u00e9s \u00e0 des p\u00e9riodes de garde \u00e0 d\u00e9finir avec l\u2019ex-conjoint ne sont pris en compte qu\u2019au travers de l\u2019obligation, pour l\u2019employeur, de tenir compte de la situation de famille pour fixer l\u2019ordre de d\u00e9part des cong\u00e9s.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Adopter le raisonnement juridique<\/strong> pour se rep\u00e9rer en droit du travail.<\/li>\n<li><strong>Rechercher une information juridique et l&rsquo;utiliser<\/strong> (code du travail, accords collectifs, d\u00e9cision de justice\u2026).<\/li>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles essentielles<\/strong> li\u00e9es au contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les situations \u00e0 risques<\/strong> pour pr\u00e9venir les contentieux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INIW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INIW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail est-il de droit pour les parents&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Non. Suite \u00e0 la pand\u00e9mie de Covid-19 et au d\u00e9veloppement des nouvelles technologies, le&nbsp;t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;s\u2019est \u00e9norm\u00e9ment d\u00e9mocratis\u00e9, si bien que partager sa semaine entre t\u00e9l\u00e9travail et travail au bureau est&nbsp;<strong>devenu la norme lorsque le m\u00e9tier le permet. D\u2019ailleurs, d<\/strong>\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate, men\u00e9e en ao\u00fbt&nbsp;2024 aupr\u00e8s de 1&nbsp;000 parents en France par \u00ab&nbsp;International Workplace Group (IWG)&nbsp;\u00bb, plus de 7 parents sur 10 (72&nbsp;%) d\u00e9clarent avoir le sentiment d\u2019\u00eatre devenus de meilleurs parents gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail. Pour autant, les dispositions l\u00e9gales ne pr\u00e9voient aucun droit au t\u00e9l\u00e9travail au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019ensemble des salari\u00e9s, parents ou non. La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail suppose en effet toujours un accord de l\u2019employeur. Par ailleurs, la souplesse offerte par le t\u00e9l\u00e9travail pour concilier le travail et la vie familiale ne doit pas occulter certaines r\u00e9alit\u00e9s incontournables, notamment pour les femmes qui, en plus de leur t\u00e9l\u00e9travail, doivent assumer parfois, en m\u00eame temps, les devoirs des enfants, les t\u00e2ches familiales et domestiques&nbsp;(voire s&rsquo;occuper de personnes \u00e2g\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les autorisations d\u2019absences li\u00e9es aux imp\u00e9ratifs susceptibles d\u2019affecter les enfants des parents salari\u00e9s sont donc nombreuses. Pour \u00eatre tout-\u00e0-fait complet, il convient \u00e9galement de mentionner une autorisation d\u2019absence li\u00e9e \u00e0 un imp\u00e9ratif heureux\u00a0: le mariage d\u2019un enfant. M\u00eame si, compte tenu de l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9, l\u2019organisation du mariage d\u2019un enfant n\u2019incombe plus principalement aux parents, comme c\u2019\u00e9tait le cas dans un pass\u00e9 pas si lointain, le mariage d\u2019un enfant ouvre droit \u00e0&#8230; 1\u00a0jour de cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur, ou plus si la convention collective applicable pr\u00e9voit des dispositions plus favorables&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie-t-il d\u2019une autorisation d\u2019absence pour assurer la rentr\u00e9e scolaire&nbsp;? Non, les dispositions l\u00e9gales ne pr\u00e9voient rien en la mati\u00e8re. Par contre, certaines conventions collectives octroient des facilit\u00e9s aux parents salari\u00e9s pour leur permettre d\u2019emmener leurs enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole le jour de la rentr\u00e9e. 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