{"id":44976,"date":"2025-08-25T11:57:37","date_gmt":"2025-08-25T09:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=44976"},"modified":"2025-09-25T10:41:13","modified_gmt":"2025-09-25T08:41:13","slug":"mobilite-internationale-entreprise-nouvelle-vision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/08\/25\/mobilite-internationale-entreprise-nouvelle-vision\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 internationale en entreprise : une nouvelle vision ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La mobilit\u00e9 professionnelle internationale d\u2019un salari\u00e9 peut se diviser en deux cat\u00e9gories principales\u00a0: le <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong> et le <strong>salari\u00e9 expatri\u00e9<\/strong>. Juridiquement ce sont deux notions distinctes qu\u2019il convient d\u2019\u00e9claircir tant pour le salari\u00e9 fran\u00e7ais, qu\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9tachement ou expatriation du salari\u00e9 fran\u00e7ais&nbsp;: un r\u00e9gime juridique \u00e0 conna\u00eetre&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 fran\u00e7ais d\u00e9tach\u00e9&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la l\u00e9gislation ne donne pas de d\u00e9finition stricte du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, elle encadre le r\u00e9gime juridique auquel est soumis ce dernier. Le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 s\u2019entend en fait d\u2019un salari\u00e9 qui va travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, par l\u2019interm\u00e9diaire de son employeur d\u2019origine, pour une dur\u00e9e sp\u00e9cifique. Il ne doit pas \u00eatre confondu avec le salari\u00e9 expatri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement \u00e0 un salari\u00e9 expatri\u00e9, pour lequel le contrat est souvent suspendu ou rompu pour privil\u00e9gier un contrat local, le <strong>salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 conserve le lien de subordination avec son employeur<\/strong> en France. Les modalit\u00e9s du d\u00e9tachement sont formalis\u00e9es par un avenant au contrat de travail qui d\u00e9termine les rapports entre le salari\u00e9, son employeur et l\u2019entreprise d\u2019accueil pendant la mission.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention&nbsp;:<\/strong> le pays d\u2019accueil peut parfois exiger un contrat de travail local pour autoriser le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 travailler sur place.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cet avenant vient d\u00e9finir les conditions du d\u00e9tachement et notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, la prise en charge des d\u00e9placements et des frais sur place (h\u00e9bergement ou repas par exemple) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e du d\u00e9tachement\u00a0: il est n\u00e9cessairement temporaire et peut aller de quelques mois \u00e0 plusieurs ann\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>le droit applicable (droit fran\u00e7ais ou du pays d\u2019accueil)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>les cons\u00e9quences fiscales du d\u00e9tachement pour le salari\u00e9\u00a0(imposition en France ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger) ;<\/li>\n\n\n\n<li>les modalit\u00e9s de r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise \u00e0 la suite de la mission.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque le d\u00e9tachement est fait dans un pays de l\u2019UE, de l\u2019espace Schengen, en Suisse ou au Royaume-Uni, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 cotise au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou agricole fran\u00e7ais, selon sa qualification. Les modalit\u00e9s de calcul des cotisations sont identiques \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9 travaillant en France. L\u2019employeur devra compl\u00e9ter un <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/services\/travail-etranger-mobilite\/certificat-mobilite-employeur.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">certificat de d\u00e9tachement<\/a> pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou le <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R14594\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">questionnaire de maintien au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de la MSA<\/a>, pour le r\u00e9gime agricole.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s accord de l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de ce r\u00e9gime pendant 24 mois et ne peut \u00eatre de nouveau d\u00e9tach\u00e9 avant que 2 mois ne se soient \u00e9coul\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le d\u00e9tachement a lieu hors des pays pr\u00e9cit\u00e9s et dure plus de 3 mois, l\u2019employeur devra \u00e9galement demander ce certificat. Dans ce cas, la dur\u00e9e de d\u00e9tachement ne pourra exc\u00e9der 3 ans, et sera renouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention&nbsp;:<\/strong> au titre du principe de non-discrimination, il convient pour l\u2019employeur de veiller \u00e0 ce que le statut de travailleur d\u00e9tach\u00e9 ne vienne pas cr\u00e9er une discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard de celui-ci par rapport aux autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Ce qui peut parfois s\u2019av\u00e9rer complexe, en cas de doute, il peut \u00eatre pertinent de s\u2019adresser \u00e0 un professionnel du droit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 fran\u00e7ais expatri\u00e9\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9, le <strong>salari\u00e9 expatri\u00e9 <\/strong>n\u2019est plus affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7ais. Le <strong>lien de subordination disparait <\/strong>m\u00eame si d\u2019autres subsistent, notamment lorsque l\u2019employeur d\u2019origine est fran\u00e7ais. Le<strong> contrat de travail est alors suspendu ou rompu <\/strong>pour en \u00e9tablir un nouveau avec l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Il doit notamment indiquer les dates de d\u00e9but et de fin d\u2019expatriation, les conditions de travail et de rapatriement, la devise de la r\u00e9mun\u00e9ration et les divers avantages du salari\u00e9 expatri\u00e9 (h\u00e9bergement ou frais de restauration sur place par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de noter que des obligations persistent pour l\u2019employeur d\u2019origine, qui est responsable de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019expatri\u00e9, que ce soit au travers des informations qu\u2019il va lui communiquer avant le d\u00e9part (situation politique du pays, attitude \u00e0 tenir en cas de crise) ou des outils qu\u2019il met \u00e0 sa disposition pendant l\u2019expatriation (proc\u00e9dure de rapatriement).<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une <strong>obligation de r\u00e9sultat<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire que ce sera \u00e0 l\u2019employeur d\u2019origine de d\u00e9montrer qu\u2019il a tout fait pour que le salari\u00e9 soit en s\u00e9curit\u00e9. Il doit aussi affilier le salari\u00e9 expatri\u00e9 au r\u00e9gime expatri\u00e9 fran\u00e7ais de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0Sur le plan de l\u2019imposition, c\u2019est la r\u00e9sidence fiscale du salari\u00e9 qui sera prise en compte, sauf convention fiscale internationale contraire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le saviez-vous&nbsp;?<\/strong> Il est possible pour le salari\u00e9 expatri\u00e9 de cotiser \u00e0 l\u2019assurance maladie fran\u00e7aise en adh\u00e9rant \u00e0 la Caisse des Fran\u00e7ais de l\u2019\u00e9tranger (CFE).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>D\u00e9tachement ou impatriation du salari\u00e9 \u00e9tranger\u00a0: un mod\u00e8le fran\u00e7ais tr\u00e8s encadr\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 \u00e9tranger d\u00e9tach\u00e9\u00a0: les modalit\u00e9s pour y avoir recours<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est aussi envisageable pour une entreprise fran\u00e7aise de faire appel \u00e0 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e9trangers&nbsp;dans des cas de figure sp\u00e9cifiques comme&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un contrat de prestation de service international avec une entreprise \u00e9tablie hors de France\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>une mobilit\u00e9 interne ou intragroupe pour r\u00e9aliser une prestation de service entre \u00e9tablissements d\u2019un m\u00eame groupe\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>un pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre transnational entre \u00e9tablissements d\u2019une m\u00eame entreprise ou d\u2019un m\u00eame groupe (le salari\u00e9 sera pay\u00e9 par l\u2019entreprise utilisatrice)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>un contrat de mise \u00e0 disposition de salari\u00e9s entre l\u2019entreprise utilisatrice fran\u00e7aise et une entreprise de travail temporaire \u00e9trang\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 impatri\u00e9&nbsp;: une l\u00e9gislation complexe<\/h3>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s vont diff\u00e9rer selon que le salari\u00e9 est ressortissant europ\u00e9en ou non. L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019embaucher un ressortissant europ\u00e9en est qu\u2019il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019obtenir une autorisation de travail et que les <strong>formalit\u00e9s d\u2019embauche sont celles du droit fran\u00e7ais<\/strong>. Il faudra simplement faire une demande d\u2019immatriculation aupr\u00e8s de la CPAM ou de la MSA, si le salari\u00e9 n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9 en France. Il en est de m\u00eame pour la Suisse, Monaco, Andorre et Saint-Marin.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un salari\u00e9 d\u2019une autre nationalit\u00e9, les d\u00e9marches sont plus complexes, car le principe est celui de l\u2019<strong>obtention d\u2019une autorisation de travail.<\/strong> Il conviendra ainsi de faire le point sur la situation du salari\u00e9 dont vous envisagez l\u2019embauche. S\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie de cette autorisation, il faut savoir qu\u2019elle est parfois limit\u00e9e \u00e0 certains secteurs d\u2019activit\u00e9 ou \u00e0 des zones g\u00e9ographiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour que la demande soit accept\u00e9e, il faut notamment que l\u2019emploi&nbsp;soit mentionn\u00e9 sur la liste des m\u00e9tiers en tension&nbsp;et publi\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019organisme concourant au service public de l\u2019emploi (France Travail) pendant 3 semaines cons\u00e9cutives dans les 6 mois avant le d\u00e9p\u00f4t de la demande d\u2019autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019employeur ne doit pas avoir \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 p\u00e9nalement ou sanctionn\u00e9 pour du travail ill\u00e9gal ou une aide \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et au s\u00e9jour irr\u00e9gulier par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Notons enfin que le salari\u00e9 impatri\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un r\u00e9gime fiscal de faveur (exon\u00e9ration de la prime d\u2019impatriation ou des revenus de source \u00e9trang\u00e8re par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le saviez-vous&nbsp;?<\/strong> La carte de s\u00e9jour talent-salari\u00e9 qualifi\u00e9 permet au salari\u00e9 d\u2019\u00eatre dispens\u00e9 d\u2019une autorisation de travail (sous condition de dipl\u00f4me, de r\u00e9mun\u00e9ration ou pour une entreprise innovante par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p>Que ce soit pour des salari\u00e9s fran\u00e7ais ou \u00e9trangers, la l\u00e9gislation se r\u00e9v\u00e8le ainsi complexe et demande aux RH une attention toute particuli\u00e8re qui doit se conjuguer avec une strat\u00e9gie d\u2019entreprise globale sur la mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Mobilit\u00e9 internationale en entreprise&nbsp;: vers une diminution&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 une instabilit\u00e9 g\u00e9opolitique, environnementale et sanitaire grandissante (pand\u00e9mie de Covid-19, guerre en Ukraine, r\u00e9chauffement climatique), la mobilit\u00e9 internationale fran\u00e7aise peut se voir freiner. Faisons le point, c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 et employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une faible volont\u00e9 d\u2019expatriation des salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-heading\">Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Cadremploi, Boston Consulting Group et The Network en juin 2024 nous donne les tendances du moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est d\u2019ores est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9ressant de noter que seuls 8 % des talents fran\u00e7ais cherchent activement \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger en 2023 contre 23 % au niveau mondial. Ce qui repr\u00e9sente un recul de 15 points par rapport \u00e0 2020. Un chiffre que l\u2019on retrouve presque \u00e0 l\u2019identique en Suisse et en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la mobilit\u00e9 internationale en France est \u00e0 son plus haut pour les personnes de moins de 25 ans&nbsp;: 20 % d\u2019entre elles s\u2019y int\u00e9ressent contre 14 % pour les 26-30 ans. Cette proportion diminue sensiblement pour atteindre seulement 6 \u00e0 7 % entre 36 et 65 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-heading\">Le classement des pays pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des Fran\u00e7ais pour travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger place le Canada en premi\u00e8re position, suivi sur le podium par la Suisse et les \u00c9tats-Unis. Ce sont ensuite l\u2019Angleterre, la Belgique, l\u2019Espagne, l\u2019Italie, le Luxembourg, l\u2019Australie et l\u2019Allemagne qui suscitent l\u2019int\u00e9r\u00eat des Fran\u00e7ais. Les principales raisons de cette volont\u00e9 de s\u2019expatrier sont financi\u00e8res et \u00e9conomiques, mais aussi la recherche d\u2019une meilleure qualit\u00e9 de vie globale.<\/p>\n\n\n\n<p>Les freins \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sont principalement au nombre de trois&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le fait de ne pas pouvoir emmener sa famille ou son conjoint\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019attachement \u00e9motionnel \u00e0 son pays d\u2019origine ;<\/li>\n\n\n\n<li>la barri\u00e8re de la langue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin 54 % des Fran\u00e7ais sont ouverts \u00e0 travailler \u00e0 distance pour un employeur \u00e9tranger, tout en domiciliant en France. Cette tendance confirme l\u2019attrait pour le t\u00e9l\u00e9travail, voire le \u00ab&nbsp;full remote&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s interrog\u00e9s expriment aussi leurs attentes sur l\u2019expatriation avec la volont\u00e9 de travailler en anglais principalement. Ils veulent \u00e9galement disposer d\u2019un pack salarial de qualit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances concernant l\u2019emploi. L\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration dans le pays o\u00f9 ils vont travailler sont enfin des \u00e9l\u00e9ments primordiaux.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DES EXPATRI\u00c9S&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Distinguer les notions de d\u00e9tachement, d&rsquo;expatriation et de transfert<\/strong> afin de choisir le statut le plus appropri\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Analyser les sp\u00e9cificit\u00e9s du contrat de travail<\/strong> dans un environnement international.<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre les r\u00e8gles de la protection sociale<\/strong> applicables dans l&rsquo;Union Europ\u00e9enne et dans le monde.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9grer toutes les incidences fiscales<\/strong> de l&rsquo;expatriation, pour l&#8217;employeur et pour le salari\u00e9.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GEXP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GEXP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Une mobilit\u00e9 internationale moins pl\u00e9biscit\u00e9e \u00e9galement par les employeurs&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le barom\u00e8tre de l\u2019expatriation 2023, la mutation ou le d\u00e9tachement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ne repr\u00e9sentent que 16 % des mobilit\u00e9s \u00e0 l\u2019international, alors que le chiffre \u00e9tait de 20 % en 2014. Notons, en outre, que 29 % des personnes sond\u00e9es partent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger avec un contrat local.<\/p>\n\n\n\n<p>De grandes entreprises t\u00e9moignent de ce recours moindre \u00e0 l\u2019expatriation depuis quelques ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le responsable RH international du Groupe Yves Rocher explique ainsi, dans le magazine L\u2019Usine Nouvelle, qu\u2019en 2024, le nombre d\u2019expatri\u00e9s est d\u2019une dizaine contre une quarantaine il y a quinze ans. Il justifie cette situation par une volont\u00e9 de restreindre les mobilit\u00e9s aux m\u00e9tiers que l\u2019entreprise juge les plus importants.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un entretien r\u00e9alis\u00e9 par Fran\u00e7ais dans le Monde en juin 2024, la responsable de la mobilit\u00e9 internationale chez Carrefour explique que sur les 320 000 salari\u00e9s du groupe, seuls 70 sont expatri\u00e9s, contre pr\u00e8s de 450 il y a une quinzaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate MSH-OpinionWay du 2 novembre 2023 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de plusieurs entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes montre enfin que les s\u00e9jours internationaux sont plus courts, mais aussi plus fr\u00e9quents. Le travail \u00e0 distance international se d\u00e9veloppe \u00e9galement avec deux tiers des entreprises qui y ont recours.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exemple de Capgemini est int\u00e9ressant avec le programme Flex Abroad qui permet aux salari\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travailler de 25 pays, 45 jours par an. Cette possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler depuis l\u2019\u00e9tranger peut \u00eatre un v\u00e9ritable levier d\u2019attractivit\u00e9 pour certains talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019expatriation semble donc marquer le pas, les contrats courts et le travail \u00e0 distance pourraient prendre le relai \u00e0 terme. Il est indispensable pour les entreprises d\u2019\u00e9valuer la pertinence de la mobilit\u00e9 internationale, que ce soit sur le plan du recrutement, des besoins strat\u00e9giques ou de l\u2019empreinte carbone. Vous souhaitez \u00eatre form\u00e9 pour g\u00e9rer cet enjeu essentiel pour votre entreprise\u00a0? GERESO vous accompagne sur <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/expatriation\/formation-fondamentaux-de-la-mobilite-internationale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les fondamentaux de la mobilit\u00e9 internationale.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e9 professionnelle internationale d\u2019un salari\u00e9 peut se diviser en deux cat\u00e9gories principales\u00a0: le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et le salari\u00e9 expatri\u00e9. Juridiquement ce sont deux notions distinctes qu\u2019il convient d\u2019\u00e9claircir tant pour le salari\u00e9 fran\u00e7ais, qu\u2019\u00e9tranger. D\u00e9tachement ou expatriation du salari\u00e9 fran\u00e7ais&nbsp;: un r\u00e9gime juridique \u00e0 conna\u00eetre&nbsp; Le salari\u00e9 fran\u00e7ais d\u00e9tach\u00e9&nbsp; Si la l\u00e9gislation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":44998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,7],"tags":[],"class_list":["post-44976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-mobilite-internationale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobilit\u00e9 internationale en entreprise : une nouvelle vision ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Face \u00e0 une digitalisation des pratiques au travail, la mobilit\u00e9 internationale au sein des entreprises fran\u00e7aises a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/08\/25\/mobilite-internationale-entreprise-nouvelle-vision\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobilit\u00e9 internationale en entreprise : une nouvelle vision ? 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