{"id":45013,"date":"2025-08-27T09:05:58","date_gmt":"2025-08-27T07:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45013"},"modified":"2025-08-27T09:09:57","modified_gmt":"2025-08-27T07:09:57","slug":"mouvement-social-10-septembre-incidences-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/08\/27\/mouvement-social-10-septembre-incidences-rh\/","title":{"rendered":"Mouvement social du 10 septembre : quelles incidences pour les RH ?"},"content":{"rendered":"\n

Le cadre l\u00e9gal du droit de gr\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le droit de gr\u00e8ve est inscrit dans la Constitution et encadr\u00e9 par le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019une cessation collective et concert\u00e9e du travail<\/strong> destin\u00e9e \u00e0 appuyer des revendications professionnelles. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 s\u2019inscrit dans ce cadre, son absence est pleinement l\u00e9gitime. L\u2019employeur ne peut ni sanctionner ni licencier un gr\u00e9viste pour ce motif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En revanche, la r\u00e8gle est claire : la journ\u00e9e de gr\u00e8ve n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e<\/strong>. Elle suspend le contrat de travail et entra\u00eene une retenue proportionnelle au temps d\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e8ve ou absence injustifi\u00e9e : une l\u00e9gitimit\u00e9 incertaine pour le 10 septembre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En principe, lorsqu\u2019un appel \u00e0 la gr\u00e8ve est lanc\u00e9 au niveau national par une organisation syndicale, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une pr\u00e9somption de l\u00e9gitimit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mais la situation du 10 septembre est particuli\u00e8re<\/strong>. Le mot d\u2019ordre \u00ab Bloquons tout ! \u00bb \u00e9mane avant tout des r\u00e9seaux sociaux et ne s\u2019accompagne pas de revendications professionnelles identifi\u00e9es. La plupart des organisations syndicales ne s\u2019y associent pas \u00e0 ce stade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Or, pour \u00eatre qualifi\u00e9e de gr\u00e8ve au sens juridique, l\u2019action doit remplir trois crit\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • \u00a0une cessation compl\u00e8te du travail,<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • un caract\u00e8re collectif et concert\u00e9,<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • et surtout l\u2019existence de revendications professionnelles.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En l\u2019absence de ce dernier \u00e9l\u00e9ment, l\u2019absence ne rel\u00e8ve pas du droit de gr\u00e8ve mais devient une absence injustifi\u00e9e<\/strong>, exposant le salari\u00e9 \u00e0 des sanctions disciplinaires.<\/p>\n\n\n\n

    C\u2019est une vigilance essentielle pour les RH : la qualification juridique du mouvement<\/strong> d\u00e9terminera la mani\u00e8re dont l\u2019absence sera trait\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

    En effet, une absence isol\u00e9e, non rattach\u00e9e \u00e0 un appel collectif<\/strong>, ne peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve. Elle devient alors une absence injustifi\u00e9e, ouvrant la voie \u00e0 des sanctions disciplinaires. Dans la pratique, un salari\u00e9 qui ne se pr\u00e9sente doit contacter son employeur et lui fournir un motif d\u2019absence valable juridiquement. En l\u2019absence de justification par le salari\u00e9 de sa non-pr\u00e9sence \u00e0 son poste de travail, il est recommand\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de lui adresser une mise en demeure lui demandant de valablement justifier son absence. La gradation des sanctions, de l\u2019avertissement au licenciement, d\u00e9pend ensuite du contexte et de la r\u00e9p\u00e9tition du manquement.<\/p>\n\n\n\n

    Alternatives pour les salari\u00e9s ne souhaitant pas travailler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Pour ceux qui ne veulent pas participer \u00e0 la mobilisation mais envisagent malgr\u00e9 tout de s\u2019absenter, des solutions existent. Le cong\u00e9 pay\u00e9<\/strong> reste possible, \u00e0 condition qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 pos\u00e9 et valid\u00e9 dans les d\u00e9lais habituels. Dans ce cas, l\u2019absence est justifi\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e normalement. Certains peuvent \u00e9galement solliciter un cong\u00e9 sans solde, <\/strong>mais celui-ci suppose \u00e9galement l\u2019accord expr\u00e8s de l\u2019employeur et entra\u00eene une retenue sur salaire.<\/p>\n\n\n\n

    Le r\u00f4le des RH entre rigueur et dialogue social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    C\u00f4t\u00e9 paie, les RH doivent distinguer avec rigueur les situations : la retenue pour gr\u00e8ve, <\/strong>qui n\u2019a pas valeur de sanction mais traduit simplement la suspension du contrat, n\u2019a pas la m\u00eame nature qu\u2019une retenue pour absence injustifi\u00e9e. <\/strong>Toute confusion pourrait \u00eatre contest\u00e9e devant les juridictions prud\u2019homales.<\/p>\n\n\n\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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