{"id":45119,"date":"2025-09-09T15:23:57","date_gmt":"2025-09-09T13:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45119"},"modified":"2025-09-09T15:23:58","modified_gmt":"2025-09-09T13:23:58","slug":"contrat-dapprentissage-cruciale-exonerations-cotisations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/09\/09\/contrat-dapprentissage-cruciale-exonerations-cotisations\/","title":{"rendered":"La date de conclusion du contrat d’apprentissage, une pr\u00e9cision cruciale pour les exon\u00e9rations de cotisations"},"content":{"rendered":"\n

Le Bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS)<\/strong> a r\u00e9cemment clarifi\u00e9 la r\u00e8gle applicable aux contrats d’apprentissage pour la d\u00e9termination du r\u00e9gime d’exon\u00e9ration des cotisations sociales. Cette pr\u00e9cision, qui fait suite \u00e0 une mise \u00e0 jour du 3 juillet 2025, est primordiale pour les employeurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9forme des exon\u00e9rations : un r\u00e9gime moins favorable<\/strong><\/H2>\n\n\n\n

Pour rappel, la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (LFSS) pour 2025 a modifi\u00e9 les r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration pour les apprentis. Pour les contrats conclus \u00e0 partir du 1er mars 2025<\/strong>, les r\u00e9mun\u00e9rations sont soumises \u00e0 un r\u00e9gime moins avantageux  :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • L’exon\u00e9ration des cotisations salariales<\/strong> (l\u00e9gales et conventionnelles) est limit\u00e9e \u00e0 50 % du SMIC (au lieu de 79 % pr\u00e9c\u00e9demment).<\/li>\n\n\n\n
  • La CSG\/CRDS<\/strong> s’applique \u00e0 la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration qui d\u00e9passe 50 % du SMIC, alors qu’elle \u00e9tait totalement exon\u00e9r\u00e9e auparavant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Un changement de doctrine du BOSS<\/strong><\/H2>\n\n\n\n

    Initialement, l’administration avait une interpr\u00e9tation qui laissait penser que c’\u00e9tait la date de d\u00e9but d’ex\u00e9cution du contrat qui faisait foi. Ainsi, un contrat sign\u00e9 avant le 1er mars 2025 mais dont l’ex\u00e9cution commen\u00e7ait \u00e0 partir de cette date aurait \u00e9t\u00e9 soumis au nouveau r\u00e9gime moins favorable.<\/p>\n\n\n\n

    Dans sa mise \u00e0 jour du 3 juillet 2025, le BOSS est revenu sur cette position. Il confirme d\u00e9sormais que c’est bien la date de signature du contrat<\/strong> qui est la seule r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer le r\u00e9gime applicable.<\/p>\n\n\n\n

    Ce que cela signifie pour les employeurs<\/strong><\/H2>\n\n\n\n

    Cette clarification est une bonne nouvelle pour les entreprises. Les contrats d’apprentissage sign\u00e9s avant le 1er mars 2025<\/strong> continuent de b\u00e9n\u00e9ficier de l’ancien r\u00e9gime d’exon\u00e9ration, m\u00eame si leur apprenti a commenc\u00e9 \u00e0 travailler apr\u00e8s cette date.<\/p>\n\n\n\n

    Ce r\u00e9gime ant\u00e9rieur, plus avantageux, garantit  :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Une exon\u00e9ration des cotisations salariales<\/strong> sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu’\u00e0 79 % du SMIC.<\/li>\n\n\n\n
    • Une exon\u00e9ration totale de la CSG et de la CRDS<\/strong> sur l’ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’apprenti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Cette volte-face du BOSS est salu\u00e9e car elle est en parfaite ad\u00e9quation avec le texte de la LFSS 2025, qui mentionne explicitement la date de conclusion du contrat comme crit\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

      En conclusion, si vous avez sign\u00e9 un contrat d’apprentissage avant le 1er mars 2025,<\/strong> vous continuez de b\u00e9n\u00e9ficier de l’ancien r\u00e9gime d’exon\u00e9ration, peu importe la date de d\u00e9but de l’ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n\n\n\n

       <\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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