{"id":45212,"date":"2025-09-23T17:19:51","date_gmt":"2025-09-23T15:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45212"},"modified":"2025-09-23T17:19:53","modified_gmt":"2025-09-23T15:19:53","slug":"passeport-prevention-obligatoire-organismes-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/09\/23\/passeport-prevention-obligatoire-organismes-formation\/","title":{"rendered":"Passeport de pr\u00e9vention\u00a0: son alimentation est obligatoire pour les organismes de formation depuis le 1er septembre"},"content":{"rendered":"\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>1. Qu\u2019est-ce que le passeport de pr\u00e9vention\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif poursuivi par le l\u00e9gislateur est de recenser, via un passeport num\u00e9rique individuel, l\u2019ensemble des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que les attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par les travailleurs \u00e0 la suite de ces formations.&nbsp;Ce passeport concerne tous les travailleurs (salari\u00e9s, stagiaires, etc.) ainsi que les demandeurs d\u2019emploi. Le but recherch\u00e9 est, notamment, de faciliter la circulation, entre les employeurs et les salari\u00e9s, de l\u2019information sur les formations suivies, les comp\u00e9tences acquises et les certificats obtenus. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s\u2019agit de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Favoriser l\u2019approche pr\u00e9ventive et am\u00e9liorer la protection et l\u2019encadrement des travailleurs&nbsp;;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eviter les doublons et la r\u00e9currence de formations&nbsp;<\/strong>d\u00e9j\u00e0 suivies par le pass\u00e9&nbsp;&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter <strong>la preuve que le salari\u00e9 a bien suivi une formation&nbsp;<\/strong>pour permettre l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un contrat de travail sans risque. En cas d\u2019accident du travail, il permettra \u00e9galement de v\u00e9rifier si l\u2019employeur a, ou non, respect\u00e9 ses obligations l\u00e9gales, et, notamment, si l\u2019accident est li\u00e9 \u00e0 un sujet \u00e9voqu\u00e9 dans une formation non suivie par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le passeport de pr\u00e9vention est d\u2019ailleurs int\u00e9gr\u00e9 dans le dispositif plus large du passeport dit \u00ab&nbsp;de comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb, qui regroupe toutes les donn\u00e9es personnelles s\u00e9curis\u00e9es relatives \u00e0 la formation professionnelle du titulaire (formations initiales et continues, dipl\u00f4mes).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que, lors de sa cr\u00e9ation, le passeport de pr\u00e9vention a suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes de la part d\u2019organisations syndicales de salari\u00e9s, qui ont \u00e9mis la crainte de voir le<em>&nbsp;passeport de pr\u00e9vention <\/em>se transformer&nbsp;<em>de facto<\/em>&nbsp;en&nbsp;<strong>passeport pour l\u2019emploi. <\/strong>En effet, pour les demandeurs d\u2019emploi, le passeport pourrait devenir un&nbsp;<strong>crit\u00e8re de s\u00e9lection suppl\u00e9mentaire, selon qu\u2019ils ont suivi, ou non, une formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Sans doute pour \u00e9viter un tel \u00e9cueil, un <\/strong>d\u00e9cret (n\u00b0 2022-1712) du 29 d\u00e9cembre 2022 a express\u00e9ment pr\u00e9cis\u00e9 que le passeport de pr\u00e9vention ne doit pas \u00eatre un moyen de contr\u00f4le des comp\u00e9tences des salari\u00e9s, ni constituer un pr\u00e9requis obligatoire \u00e0 tout recrutement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>2. Quel est le calendrier de d\u00e9ploiement du passeport de pr\u00e9vention\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Ce dispositif devait initialement entrer en application au plus tard le&nbsp;&#8230; 1er&nbsp;octobre 2022. Mais, en raison de l\u2019adoption tardive des textes d\u2019application, il n\u2019est que partiellement op\u00e9rationnel depuis le 30 mai 2023, date depuis laquelle seules les formations ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une certification ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es automatiquement dans la partie accessible aux titulaires du compte de pr\u00e9vention. En f\u00e9vrier 2025, le minist\u00e8re du Travail a d\u00e9voil\u00e9 un nouveau calendrier, et l\u2019ouverture du service&nbsp;se fait de mani\u00e8re progressive&nbsp;: il est op\u00e9rationnel, et m\u00eame obligatoire, depuis le 1er septembre 2025 pour les organismes de formation, et devrait l\u2019\u00eatre en 2026 pour les employeurs (au plus tard le 31 mars 2026) et les salari\u00e9s (au 4\u00e8me trimestre).<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que le fonctionnement du passeport de pr\u00e9vention n\u2019est pas r\u00e9troactif&nbsp;: seules les formations d\u00e9livr\u00e9es aux travailleurs \u00e0 partir de l&rsquo;ouverture de l&rsquo;espace de d\u00e9claration doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour pr\u00e9parer le d\u00e9veloppement du passeport de pr\u00e9vention, le minist\u00e8re du Travail a mis en place un site d&rsquo;information d\u00e9di\u00e9 &nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">https:\/\/passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr\/<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>3. Quelles sont les formations concern\u00e9es par le passeport de pr\u00e9vention\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Les formations concern\u00e9es par le passeport de pr\u00e9vention sont les formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail dispens\u00e9es en interne au sein de l\u2019entreprise ou en externe par des organismes de formation ou de certification (y compris les formations en lien avec la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dispens\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger). Le but est de donner la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des formations transf\u00e9rables d\u2019une entreprise \u00e0 une autre, notamment celles rendues obligatoires par le Code du travail (amiante, travaux sous tension, travail en milieu hyperbare notamment).<\/p>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, les organismes de formation ayant l\u2019obligation, depuis le 1er septembre dernier, d\u2019alimenter le passeport de pr\u00e9vention, un d\u00e9cret du 1er ao\u00fbt 2025 a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur les formations qui <strong>doivent<\/strong> faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration dans le passeport de pr\u00e9vention. Ce sont les formations qui, <strong>de mani\u00e8re cumulative<\/strong> &nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>poursuivent un objectif de pr\u00e9vention des risques professionnels ou r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de formation des travailleurs conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 4121-1 du code du travail &nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Donnent lieu \u00e0 la d\u00e9livrance d\u2019une attestation de formation ou d\u2019un justificatif de r\u00e9ussite au titulaire d\u2019un compte personnel de formation qui en a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 &nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Permettent la mobilisation de connaissances et comp\u00e9tences acquises ou d\u00e9velopp\u00e9es lors de la formation et transf\u00e9rables sur tout autre poste de travail exposant \u00e0 des risques professionnels similaires \u00e0 ceux pr\u00e9sents sur le poste de travail occup\u00e9 par le travailleur \u00e0 la date de la formation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ce m\u00eame d\u00e9cret a pr\u00e9cis\u00e9 les formations <strong>qui ne doivent pas<\/strong> faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration dans le passeport de pr\u00e9vention. Ce sont les formations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les formations de formateurs leur permettant de dispenser des formations relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels &nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 relative aux conditions d\u2019ex\u00e9cution du travail pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R. 4141-13 du code du travail. Est ici vis\u00e9e la formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dont doit b\u00e9n\u00e9ficier tout salari\u00e9, notamment lors de sa prise de poste&nbsp;&nbsp;;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les formations permettant d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des personnes et des biens, \u00e0 l\u2019exception de :<ul><li>La formation de sauveteur secouriste du travail pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R. 4224-15 du code du travail ;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les formations compl\u00e9mentaires \u00e0 des formations relatives \u00e0 la protection des personnes ou des biens visant \u00e0 d\u00e9velopper des connaissances et comp\u00e9tences particuli\u00e8res permettant d\u2019intervenir dans des situations exposant \u00e0 des risques professionnels sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La formation en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 2315-18 du code du travail. Est concern\u00e9e la formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dont b\u00e9n\u00e9ficient les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique&nbsp;et le r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes d\u00e9sign\u00e9 par le CSE&nbsp;&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Les formations de pr\u00e9venteurs, \u00e0 l\u2019exception des formations compl\u00e9mentaires particuli\u00e8res telles que celles de salari\u00e9 comp\u00e9tent mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 4644-1, de personne comp\u00e9tente en radioprotection mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article R. 4451-103 ou de conseiller \u00e0 la pr\u00e9vention hyperbare mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article R. 4461-4 du code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un simulateur est mis \u00e0 disposition des utilisateurs pour d\u00e9terminer si la formation doit \u00eatre renseign\u00e9e dans le passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>4. Comment est aliment\u00e9 le passeport de pr\u00e9vention\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Une alimentation automatique du passeport de pr\u00e9vention est pr\u00e9vue via le syst\u00e8me d\u2019information du Compte Personnel de Formation. Il s\u2019agit, notamment, des certifications professionnelles en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail enregistr\u00e9es par France comp\u00e9tences dans le RNCP (r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles), des formations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail financ\u00e9es par un Opco (op\u00e9rateur de comp\u00e9tences), une commission paritaire interprofessionnelle,..&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cot\u00e9 de cette alimentation automatique, la plateforme num\u00e9rique consacr\u00e9e au passeport de pr\u00e9vention pr\u00e9voit la mise en place de trois espaces distincts, avec des acc\u00e8s d\u00e9di\u00e9s pour&nbsp;les organismes de formation, les employeurs et les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les organismes de formation<\/strong> ont l\u2019obligation, depuis le 1er&nbsp;septembre 2025, de d\u00e9clarer, dans l\u2019espace qui leur est d\u00e9di\u00e9, les formations qu&rsquo;ils dispensent en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, qui r\u00e9pondent aux conditions ci-dessus d\u00e9crites, en respectant les \u00e9ch\u00e9ances suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un d\u00e9lai de trois mois suivant la fin du trimestre au cours duquel la formation s\u2019est termin\u00e9e, pour les formations donnant uniquement lieu \u00e0 la d\u00e9livrance d\u2019une attestation de formation &nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un d\u00e9lai de trois mois suivant la fin du trimestre au cours duquel d\u00e9bute la validit\u00e9 du justificatif de r\u00e9ussite d\u00e9livr\u00e9 au titulaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si les formations dispens\u00e9es par les organismes de formation l\u2019ont \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, ce dernier peut v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 et la compl\u00e9tude de la d\u00e9claration de l\u2019organisme de formation jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un d\u00e9lai de six mois suivant la fin du trimestre au cours duquel la formation s\u2019est termin\u00e9e ou au cours duquel d\u00e9bute la validit\u00e9 du justificatif de r\u00e9ussite d\u00e9livr\u00e9 au titulaire. Dans ce d\u00e9lai, l\u2019employeur peut demander \u00e0 l\u2019organisme de formation de corriger ou de compl\u00e9ter sa d\u00e9claration avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai. En l\u2019absence de v\u00e9rification de l\u2019employeur dans ces d\u00e9lais, la d\u00e9claration est r\u00e9put\u00e9e v\u00e9rifi\u00e9e dans le passeport de pr\u00e9vention du titulaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur<\/strong> aura l\u2019obligation, \u00e0 partir de l\u2019ouverture du service d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 d\u00e9di\u00e9 aux d\u00e9clarations des employeurs (au plus tard le 31 mars 2026), d\u2019alimenter le passeport pour les formations qu\u2019il aura pris l\u2019initiative d\u2019organiser en interne&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un d\u00e9lai de six mois suivant la fin du trimestre au cours duquel la formation s\u2019est termin\u00e9e, pour les formations donnant uniquement lieu \u00e0 la d\u00e9livrance d\u2019une attestation de formation &nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un d\u00e9lai de six mois suivant la fin du trimestre au cours duquel d\u00e9bute la validit\u00e9 du justificatif de r\u00e9ussite d\u00e9livr\u00e9 au titulaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, le <strong>salari\u00e9 (ou le demandeur d\u2019emploi)<\/strong>, titulaire du compte, aura le choix&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019activer son passeport dit \u00ab&nbsp;de comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb auquel est int\u00e9gr\u00e9 le passeport de pr\u00e9vention&nbsp;&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019alimenter son passeport de pr\u00e9vention pour les formations qu\u2019il aurait suivies de sa propre initiative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;SANTE ET S\u00c9CURIT\u00c9 AU TRAVAIL&nbsp;: S\u00c9CURISER SES PRATIQUES ET CONCEVOIR UNE D\u00c9MARCHE DE PR\u00c9VENTION&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les fondamentaux<\/strong> en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses pratiques en sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9<\/strong> au regard de la r\u00e9forme de la sant\u00e9 au travail (loi du 2 ao\u00fbt 2021).<\/li>\n<li><strong>Analyser les facteurs de risques<\/strong> professionnels dans son \u00e9tablissement.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9parer<\/strong> une d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PSST\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PSST.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>5. Qui peut consulter le passeport de pr\u00e9vention\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Le passeport de pr\u00e9vention est un outil g\u00e9r\u00e9 par son titulaire. Le salari\u00e9 a bien \u00e9videmment acc\u00e8s de plein droit \u00e0 la totalit\u00e9 du passeport, et c\u2019est \u00e0 lui qu\u2019il appartient de d\u00e9cider ce qu\u2019il souhaite rendre consultable et communicable \u00e0 son employeur ou \u00e0 un futur employeur&nbsp;: il pourra refuser ou accorder totalement ou partiellement l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es int\u00e9gr\u00e9es dans le passeport de pr\u00e9vention. Un arr\u00eat\u00e9 \u00e0 para\u00eetre doit fixer les modalit\u00e9s et conditions d\u2019acc\u00e8s au passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">___________<\/p>\n\n\n\n<p>Le passeport de pr\u00e9vention institu\u00e9e par la loi du 2 ao\u00fbt 2021 entre donc dans sa phase op\u00e9rationelle. Il ne faut d\u2019ailleurs pas perdre de vue que l\u2019esprit de cette loi est de faire en sorte que <strong>la pr\u00e9vention prime sur la r\u00e9paration des AT\/MP. <\/strong>En outre, la ministre du travail a rappel\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e qu\u2019elle souhaitait renforcer la mobilisation contre les accidents graves et mortels, notamment en mobilisant de mani\u00e8re accrue le&nbsp;levier de la formation&nbsp;pour renforcer la culture de pr\u00e9vention en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Qu\u2019est-ce que le passeport de pr\u00e9vention\u00a0? 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