{"id":45277,"date":"2025-09-29T09:40:05","date_gmt":"2025-09-29T07:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45277"},"modified":"2025-10-06T09:11:40","modified_gmt":"2025-10-06T07:11:40","slug":"check-list-rh-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/09\/29\/check-list-rh-2025\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats maladie, cong\u00e9s, heures sup\u2019\u00a0: votre check-list RH d&rsquo;octobre\u00a02025"},"content":{"rendered":"\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Comprendre les cons\u00e9quences sur le service RH des arr\u00eats de septembre 2025<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p><strong>Les arr\u00eats rendus par la <\/strong>Cour de cassation le 10\u00a0septembre 2025<strong> constituent un v\u00e9ritable tournant pour les services RH<\/strong>. En s\u2019alignant sur la jurisprudence europ\u00e9enne, la haute juridiction impose de nouvelles r\u00e8gles plus favorables aux salari\u00e9s. Ces d\u00e9cisions impactent directement la <strong>gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> et le calcul des <strong>heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<H3><strong>Concernant les arr\u00eats maladie pendant des cong\u00e9s<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<p>Un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour de cassation (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68c13314021d8d629a161218\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Cour de cassation, chambre sociale \u2014 10&nbsp;septembre 2025, pourvoi n\u00b0&nbsp;23-22.732<\/mark><\/a>)<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(1)<\/mark> est venu renverser la jurisprudence actuelle, dans un objectif d\u2019harmonisation avec la jurisprudence europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9sormais, <strong>un arr\u00eat maladie ne peut plus entra\u00eener la perte de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: les jours non pris doivent \u00eatre report\u00e9s, m\u00eame si le salari\u00e9 tombe malade pendant ses vacances.<\/p>\n\n\n\n<H3><strong>Concernant la prise en compte des cong\u00e9s dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<p><strong>Les cong\u00e9s sont d\u00e9sormais assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> depuis un autre arr\u00eat de la Cour de cassation datant \u00e9galement du 10\u00a0septembre 2025 (<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/toutes-les-actualites\/2025\/09\/10\/communique-conge-paye-et-decompte-des-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Cour de cassation, chambre sociale \u2014 10\u00a0septembre 2025, pourvoi n\u00b0\u00a023-14.455<\/mark><\/a>)<a href=\"http:\/\/[2]\">.<\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(2)<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>La haute juridiction a donc d\u00e9cid\u00e9 de limiter la port\u00e9e de<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020373\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article\u00a0L.3121-28 du Code du travail<\/a><\/mark>, qui dispose que seules les heures de travail accomplies sont prises en compte pour le calcul des heures suppl\u00e9mentaires. D\u00e9sormais, lorsqu\u2019un salari\u00e9 est soumis \u00e0 un d\u00e9compte hebdomadaire du temps de travail, <strong>ses p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 du temps de pr\u00e9sence.<\/strong> Ce dernier peut donc pr\u00e9tendre au paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u2014 y compris lorsque le salari\u00e9 prend un ou plusieurs jours de cong\u00e9 durant la semaine \u2014 comme s\u2019il avait accompli l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de sa semaine de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans ce cas, le revirement de jurisprudence confirme sans d\u00e9tour la primaut\u00e9 donn\u00e9e au droit europ\u00e9en par rapport aux dispositions de notre Code du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Pr\u00e9voir le report des cong\u00e9s en cas de maladie<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p><strong>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en <\/strong>arr\u00eat maladie pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s<strong>, les jours concern\u00e9s ne peuvent plus \u00eatre comptabilis\u00e9s comme des jours de cong\u00e9s<\/strong>. La jurisprudence r\u00e9cente garantie ainsi au salari\u00e9 le droit de r\u00e9cup\u00e9rer ses cong\u00e9s \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>les jours d\u2019absence pour maladie<\/strong> ne comptent pas comme des cong\u00e9s consomm\u00e9s\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le salari\u00e9 peut reprogrammer ses jours non pris,<\/strong> selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l\u2019entreprise ou la convention collective (pour rappel, l\u2019usage veut que cela soit fait dans les 48\u00a0heures suivant le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail)\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>aucun salari\u00e9 ne peut perdre ses droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s du seul fait d\u2019un arr\u00eat maladie<\/strong> \u2014 m\u00eame en fin d\u2019ann\u00e9e ou en p\u00e9riode de forte activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien \u00e9videmment, ces droits sont respect\u00e9s dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie a transmis son certificat m\u00e9dical \u00e0 son employeur en respectant les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Inclure les cong\u00e9s dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Ce changement jurisprudentiel r\u00e9cent impose d\u00e9sormais que les jours de cong\u00e9s soient consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif<strong> dans le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Cela concerne principalement les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e de travail est d\u00e9compt\u00e9e \u00e0 la semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00eame si le salari\u00e9 est partiellement en cong\u00e9, <strong>les jours de repos sont assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif <\/strong>pour d\u00e9terminer le d\u00e9passement du seuil l\u00e9gal ou conventionnel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>cela peut entra\u00eener le <strong>paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> que l\u2019entreprise aurait pu ne pas comptabiliser auparavant en se r\u00e9f\u00e9rant uniquement au nombre d\u2019heures de travail effectivement accomplies sur une semaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Exemple concret\u00a0\u00a0:<\/mark> Un salari\u00e9 a pos\u00e9 2\u00a0jours de cong\u00e9s pendant une semaine de 39\u00a0heures. Pour le calcul des heures suppl\u00e9mentaires, on consid\u00e8re que le salari\u00e9 a travaill\u00e9 la semaine compl\u00e8te (39\u00a0heures), sans prendre en compte ses 2\u00a0jours de cong\u00e9s. Les 4\u00a0heures suppl\u00e9mentaires sont donc soumises aux majorations de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Mettre \u00e0 jour les param\u00e9trages du logiciel de paie<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9cents changements jurisprudentiels imposent aux services RH de <strong>revoir les param\u00e9trages de leur logiciel de paie<\/strong>, afin d\u2019int\u00e9grer ces nouvelles dispositions.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux points \u00e0 contr\u00f4ler sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>de reporter les jours de cong\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>\u00a0: le logiciel doit permettre de reporter automatiquement les jours non pris pour que le salari\u00e9 puisse les r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u2019inclure les jours de cong\u00e9s dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0<\/strong>: pour les salari\u00e9s au d\u00e9compte hebdomadaire du temps de travail, les jours de cong\u00e9s doivent \u00eatre assimil\u00e9s \u00e0 du temps de travail effectif, afin de d\u00e9clencher les majorations de r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour cela, les RH sont invit\u00e9s \u00e0&nbsp;faire le point sur les param\u00e9trages existants (r\u00e8gles de calcul).<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Bon \u00e0 savoir&nbsp;&nbsp;:<\/mark> Des tests pr\u00e9alables \u00e0 la suite d\u2019un nouveau param\u00e9trage permettent de simuler diff\u00e9rentes situations (arr\u00eat maladie en p\u00e9riode de cong\u00e9s, cong\u00e9s partiels sur une semaine, heures suppl\u00e9mentaires) pour d\u00e9tecter les anomalies avant le traitement r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Former les managers et responsables RH<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>La mise en conformit\u00e9 avec la nouvelle jurisprudence ne repose pas uniquement sur les ressources mat\u00e9rielles (ex.\u00a0: mise \u00e0 jour du logiciel de paie). Les \u00e9quipes RH et les managers sur le terrain jouent un r\u00f4le cl\u00e9 pour informer les salari\u00e9s de leurs droits, notamment au regard de ce double revirement jurisprudentiel. <strong>Une formation compl\u00e8te sur l\u2019application de ces nouvelles dispositions<\/strong> permet d\u2019\u00e9viter la d\u00e9sinformation et les litiges avec les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, <strong>les principaux objectifs de la formation<\/strong> doivent \u00eatre centr\u00e9s sur\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sensibiliser les salari\u00e9s \u00e0 ces nouveaux droits <\/strong>d\u00e9sormais reconnus par la haute juridiction\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>expliquer clairement la nouvelle proc\u00e9dure applicable <\/strong>pour reporter ses jours de cong\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ou v\u00e9rifier le bon calcul de ses heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>anticiper les questions et les \u00e9ventuelles contestations <\/strong>avec des r\u00e9ponses claires et pr\u00e9cises, accompagn\u00e9es de la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure interne permettant de consulter en toute transparence le nombre de jours de cong\u00e9s restants et le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires comptabilis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Former ces acteurs cl\u00e9s permet ainsi de s\u00e9curiser la gestion des cong\u00e9s et des heures suppl\u00e9mentaires, afin de garantir le respect des droits des salari\u00e9s et d\u2019\u00e9viter tout contentieux.<\/p>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Bon \u00e0 savoir&nbsp;&nbsp;:<\/mark> GERESO propose plusieurs <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/formations\/paie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">formations gestion de la paie<\/mark><\/a> pour les entreprises souhaitant s\u00e9curiser ce poste sur lequel la moindre erreur peut entra\u00eener de lourdes cons\u00e9quences tant sur le plan financier que social.<\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Mettre \u00e0 jour les proc\u00e9dures internes<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p><strong>Les proc\u00e9dures internes doivent \u00eatre revues et formalis\u00e9es par \u00e9crit<\/strong> \u00e0 des fins de transparence vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s, des instances repr\u00e9sentatives du personnel et \u2014 le cas \u00e9ch\u00e9ant \u2014 de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, les responsables des ressources humaines (RRH) ainsi que les dirigeants sont invit\u00e9s \u00e0 se concerter sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>la nouvelle proc\u00e9dure pour le traitement des <\/strong>arr\u00eats maladie<strong> pendant les cong\u00e9s<\/strong> (ex.&nbsp;: le salari\u00e9 informe son manager et le service RH de son arr\u00eat maladie d\u00e8s le d\u00e9but de celui-ci, en fournissant le certificat m\u00e9dical)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les modalit\u00e9s de <\/strong>report des cong\u00e9s non pris<strong> suite \u00e0 un arr\u00eat maladie<\/strong> (ex.&nbsp;: les cong\u00e9s report\u00e9s doivent \u00eatre pris dans les 12&nbsp;mois suivant l\u2019ann\u00e9e initiale, sauf dispositions plus favorables de la convention collective)&nbsp;&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019organisation du <\/strong>calendrier des cong\u00e9s<strong> pour garantir un suivi clair<\/strong> et \u00e9viter les conflits ou chevauchements (ex.&nbsp;: le salari\u00e9 choisit ses nouvelles dates de cong\u00e9s avec validation du manager et du service RH, en fonction des besoins op\u00e9rationnels).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Se pr\u00e9parer aux litiges potentiels<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Avec les nouvelles r\u00e8gles sur le report des cong\u00e9s et le calcul des heures suppl\u00e9mentaires, <strong>certains salari\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 contester r\u00e9troactivement leurs droits.<\/strong> Pour limiter les risques de contentieux, les entreprises doivent communiquer efficacement avec leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, <strong>les bonnes pratiques<\/strong> \u00e0 mettre en place sont de\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>documenter toutes les d\u00e9cisions prises<\/strong> concernant le calcul des jours de cong\u00e9s et des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>centraliser les preuves des \u00e9changes avec les salari\u00e9s<\/strong> (ex.\u00a0: certificats m\u00e9dicaux, notifications d\u2019arr\u00eat maladie, validation des cong\u00e9s et bulletins de paie sur le CRM de l\u2019entreprise)\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>mettre \u00e0 jour les proc\u00e9dures internes<\/strong> pour que chaque situation soit trait\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente et tra\u00e7able.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La clart\u00e9 et la transparence face \u00e0 ces nouvelles dispositions r\u00e9duisent ainsi le risque de litige et prot\u00e8gent l\u2019entreprise en cas de contentieux devant le conseil de Prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Interpr\u00e9ter les conventions collectives au regard de cette nouvelle jurisprudence<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables aux salari\u00e9s que celles pr\u00e9vues par le Code du travail et la jurisprudence. Ce respect de la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/08\/27\/hierarchie-normes-droit-travail-guide-pratique-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hi\u00e9rarchie des normes en droit social<\/a> <\/mark>n\u2019est pas toujours simple \u00e0 interpr\u00e9ter. Les services RH doivent donc syst\u00e9matiquement v\u00e9rifier et comparer ces textes avant d\u2019appliquer les r\u00e8gles internes.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, <strong>les principaux points cl\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier<\/strong> sont\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>le report int\u00e9gral des cong\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie,<\/strong> m\u00eame si cela contrevient aux dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019application ou non de majorations plus avantageuses<\/strong> ou de seuils de calcul diff\u00e9rents concernant les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la possible application d\u2019un accord d\u2019entreprise plus favorable<\/strong> qui peut compl\u00e9ter ou renforcer la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour rappel, le principe g\u00e9n\u00e9ral en droit social sauf exception est le suivant\u00a0: <strong>les RH doivent appliquer la disposition la plus favorable au salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DES CONG\u00c9S PAY\u00c9S&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9terminer<\/strong> les droits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles<\/strong> relatives \u00e0 la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre les nouveaut\u00e9s<\/strong> concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s et la maladie.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les cas particuliers :<\/strong> salari\u00e9s \u00e0 temps partiels, salari\u00e9 malade,&#8230;<\/li>\n<li><strong>Calculer<\/strong> les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACCP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACCP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style =\"color:#D10016\"><strong>Assurer sa veille juridique<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>La jurisprudence et la l\u00e9gislation du travail \u00e9voluent constamment, comme nous avons pu le constater avec le double revirement jurisprudentiel en septembre 2025. Pour \u00e9viter tout d\u00e9calage entre les nouvelles dispositions l\u00e9gislatives et jurisprudentielles, les RH doivent id\u00e9alement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>suivre l\u2019actualit\u00e9 juridique,<\/strong> en s\u2019abonnant par exemple \u00e0 des revues juridiques sur le droit social ou bien encore en cr\u00e9ant des alertes sur diff\u00e9rents sites juridiques selon des mots-cl\u00e9s pr\u00e9cis\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>a<strong>ctualiser r\u00e9guli\u00e8rement les proc\u00e9dures internes<\/strong> et les param\u00e9trages du logiciel de paie selon le droit applicable\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>informer les managers des changements notables<\/strong> pour garantir une application coh\u00e9rente des nouvelles dispositions au sein de l\u2019entreprise\u00a0\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>partager en toute transparence les \u00e9volutions en droit social<\/strong> impactant directement ou indirectement les salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise (ex.\u00a0: sur l\u2019intranet ou un tableau d\u2019affichage accessible \u00e0 toutes et \u00e0 tous).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En restant attentif aux \u00e9volutions du droit du travail et de sa jurisprudence, l\u2019entreprise s\u00e9curise ainsi ses pratiques RH, prot\u00e8ge ses salari\u00e9s et r\u00e9duit le risque de contentieux.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<h2 style=\"color: #d10016;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68c13317021d8d629a16121c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation Pourvoi n\u00b0&nbsp;23-22.732<\/a>. (2025, 10&nbsp;septembre). <\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/toutes-les-actualites\/2025\/09\/10\/communique-conge-paye-et-decompte-des-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation Pourvoi n23-14.455<\/a> (2025, 10 septembre). <\/em><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprendre les cons\u00e9quences sur le service RH des arr\u00eats de septembre 2025 Les arr\u00eats rendus par la Cour de cassation le 10\u00a0septembre 2025 constituent un v\u00e9ritable tournant pour les services RH. En s\u2019alignant sur la jurisprudence europ\u00e9enne, la haute juridiction impose de nouvelles r\u00e8gles plus favorables aux salari\u00e9s. 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