{"id":4543,"date":"2015-11-03T10:26:22","date_gmt":"2015-11-03T08:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4543"},"modified":"2015-11-03T10:26:22","modified_gmt":"2015-11-03T08:26:22","slug":"que-faut-il-retenir-de-la-loi-rebsamen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2015\/11\/03\/que-faut-il-retenir-de-la-loi-rebsamen\/","title":{"rendered":"Que faut-il retenir de la loi Rebsamen&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Publi\u00e9e le 18 ao\u00fbt 2015 au Journal Officiel, la <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/#domaine-DIALOG\">loi relative au dialogue social<\/a> et \u00e0 l\u2019emploi, aussi appel\u00e9e <strong>loi Rebsamen<\/strong>, fait \u00e9voluer <strong>la r\u00e9glementation qui encadre les instances repr\u00e9sentatives du personnel, le contrat de travail, la notion de p\u00e9nibilit\u00e9, mais aussi l\u2019obligation de reclassement des salari\u00e9s inaptes.<\/strong> L\u2019objectif de la loi Rebsamen\u00a0? Moderniser le dialogue social\u00a0!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Retour sur les principaux bouleversements que va entra\u00eener la <strong>loi Rebsamen<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<figure id=\"attachment_4571\" aria-describedby=\"caption-attachment-4571\" style=\"width: 532px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4571\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/loi-Rebsamen-dialogue-social-1.jpg\" alt=\"loi Rebsamen dialogue social\" width=\"532\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/loi-Rebsamen-dialogue-social-1.jpg 532w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/loi-Rebsamen-dialogue-social-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4571\" class=\"wp-caption-text\">loi Rebsamen dialogue social<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>La mise en place d\u2019une commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle pour les TPE<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au 1<sup>er<\/sup> juillet 2017, les salari\u00e9s et les employeurs des entreprises de moins de 11 salari\u00e9s (les TPE) pourront se faire repr\u00e9senter lors d\u2019une <strong>commission paritaire r\u00e9gionale interprofessionnelle<\/strong>. En pratique, cette commission a plusieurs r\u00f4les\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Conseiller les salari\u00e9s et les employeurs sur les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles\u00a0;<\/li>\n<li>Apporter des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux probl\u00e9matiques propres aux TPE (formation, conditions de travail, etc.)\u00a0;<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la r\u00e9solution des conflits.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>La modification des r\u00e8gles de <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-missions-moyens-et-fonctionnement-du-ce\">fonctionnement du CE<\/a><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises qui se composent d\u2019au moins 50 salari\u00e9s (pendant 12 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es) sont dans l\u2019<strong>obligation de mettre en place un CE<\/strong>. Celui-ci doit se r\u00e9unir au moins une fois par mois dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s. Enfin, la suppression du comit\u00e9 d\u2019entreprise est simplifi\u00e9e. En effet, si l\u2019effectif passe en-dessous de 50 salari\u00e9s pendant 24 mois (cons\u00e9cutifs ou\u00a0 non, au cours des 3 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la date de renouvellement du CE), l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 d\u2019en demander la suppression. Ce qui n\u2019\u00e9tait pas possible avant, \u00e0 moins de conclure un accord avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>De nouveaux droits pour les <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-representants-du-personnel\">repr\u00e9sentants du personnel<\/a><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La loi Rebsamen pr\u00e9voit de nouvelles dispositions pour les <strong>repr\u00e9sentants du personnel<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En plus de l\u2019entretien professionnel, obligatoire une fois tous les 2 ans, qui a pour objectif de recenser les comp\u00e9tences acquises et de les valoriser, le repr\u00e9sentant du personnel aura droit \u00e0 un entretien en d\u00e9but et en fin de mandat. Le but\u00a0? Mieux d\u00e9finir avec l\u2019employeur les modalit\u00e9s pratiques de sa nouvelle fonction.<\/li>\n<li>De nouvelles garanties en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: si les heures de d\u00e9l\u00e9gation du repr\u00e9sentant d\u00e9passent 30% du temps de travail effectif, ce dernier verra son salaire (ainsi que ses avantages) \u00e9voluer de la m\u00eame mani\u00e8re que celui des autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise (en se basant sur une cat\u00e9gorie professionnelle et une anciennet\u00e9 identiques).<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes est encourag\u00e9e par l\u2019obligation de mettre en place des listes compos\u00e9es d\u2019un nombre d\u2019hommes et de femmes correspondant \u00e0 la part d\u2019inscrits sur la liste lors des \u00e9lections du CE et des DP.<\/li>\n<li>Si les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont indisponibles, les repr\u00e9sentants du personnel pourront n\u00e9gocier et conclure des accords collectifs et ce, m\u00eame si l\u2019entreprise se compose de plus de 200 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>A savoir\u00a0: ces mesures sont d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9es en vigueur.<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Un nouveau cadre d\u2019ex\u00e9cution pour la DUP<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s et de moins de 300 salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de rassembler DP, CE et CHSCT en une seule entit\u00e9, \u00e0 savoir la DUP\u00a0: la <strong><a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/dialogue-social\/formation-delegues-du-personnel\">d\u00e9l\u00e9gation unique du personnel<\/a><\/strong>. Ce qui a chang\u00e9\u00a0? Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, cette possibilit\u00e9 n\u2019\u00e9tait donn\u00e9e qu\u2019aux entreprises de moins de 200 salari\u00e9s et le CHSCT n\u2019\u00e9tait pas concern\u00e9 par cette fusion des organisations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A savoir\u00a0: les soci\u00e9t\u00e9s de plus de 300 salari\u00e9s ne peuvent pas mettre en place la DUP, mais il est toutefois possible pour elles de conclure un accord avec certaines organisations syndicales pour en simplifier le fonctionnement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Du c\u00f4t\u00e9 du CHSCT, les soci\u00e9t\u00e9s seront dans l\u2019obligation de le mettre en place si elles atteignent le seuil de 50 salari\u00e9s. D\u2019autres \u00e9volutions sont \u00e0 pr\u00e9voir\u00a0: l\u2019allongement de la dur\u00e9e de mandat (de 2 \u00e0 4 ans) et la d\u00e9finition d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur rendu obligatoire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces diff\u00e9rentes mesures seront mises en place apr\u00e8s la publication des d\u00e9crets d\u2019application.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>De nouvelles informations \u00e0 la disposition des repr\u00e9sentants du personnel dans la BDES<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2016, La <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES)<\/strong> se composera d\u2019une nouvelle rubrique sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. L\u2019objectif\u00a0: donner aux repr\u00e9sentants du personnel des informations fiables sur la situation des femmes et des hommes dans l\u2019entreprise (salaire, d\u00e9roulement de la carri\u00e8re, taux de promotion, etc.).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Une r\u00e9duction des consultations et des n\u00e9gociations du CE<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les rendez-vous de n\u00e9gociation sont enti\u00e8rement r\u00e9organis\u00e9s. Au 1<sup>er<\/sup> janvier 2016, les <strong>s\u00e9ances d\u2019information-consultation<\/strong> passeront de 17 \u00e0 3\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Sa situation \u00e9conomique<\/li>\n<li>La politique sociale, les conditions de travail et l\u2019emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et les <strong>s\u00e9ances de n\u00e9gociation<\/strong> de 12 \u00e0 3\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail et partage de la valeur ajout\u00e9e<\/li>\n<li>Qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n<li>Gestion des emplois et des parcours professionnels<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Des pr\u00e9cisions sur la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, social et syndicale<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis quelques mois, une incertitude pesait sur la r\u00e9mun\u00e9ration de ce cong\u00e9\u00a0: qui devait s\u2019en charger\u00a0? La loi Rebsamen apporte des pr\u00e9cisions sur ce point\u00a0: l\u2019employeur devra maintenir le salaire total ou partiel du salari\u00e9 en <strong>cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, social et syndicale<\/strong>, mais celui-ci pourra ensuite demander \u00e0 se faire rembourser par le syndicat.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le r\u00f4le du m\u00e9decin du travail au c\u0153ur de la loi Rebsamen<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019importance de la <strong>m\u00e9decine du travail<\/strong> est renforc\u00e9e par la loi Rebsamen\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En ce qui concerne le r\u00f4le pr\u00e9ventif du m\u00e9decin du travail\u00a0: celui-ci n\u2019agit plus seulement sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s, mais aussi sur ce qui peut porter atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des tiers\u00a0;<\/li>\n<li>En ce qui concerne les moyens d\u2019action\u00a0: le m\u00e9decin du travail peut maintenant sugg\u00e9rer la mutation ou la transformation de poste d\u2019un salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>La surveillance m\u00e9dicale est renforc\u00e9e aupr\u00e8s des salari\u00e9s dont le m\u00e9tier comporte des risques et\/ou dont la situation personnelle est complexe ;<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 ou l\u2019employeur doivent pr\u00e9venir l\u2019autre partie si une d\u00e9cision est prise contre l\u2019avis du m\u00e9decin du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Si le m\u00e9decin du travail d\u00e9cide que le maintien du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise est dangereux pour sa sant\u00e9 (s\u2019il est donc inapte), l\u2019entreprise aura la possibilit\u00e9 de rompre son contrat de travail, sans chercher \u00e0 le reclasser\u00a0;<\/li>\n<li>Sous certaines conditions, le burn-out et les maladies psychiques pourront \u00eatre reconnues comme \u00e9tant des maladies professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>La mise en place d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel sur la <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/sante-securite\/formation-la-penibilite-dispositions-legales-et-reglementaires\">p\u00e9nibilit\u00e9 au travail<\/a><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les fiches de p\u00e9nibilit\u00e9 sont remplac\u00e9es par une <strong>d\u00e9claration annuelle d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e aupr\u00e8s de la CNAV ou de la CARSAT<\/strong>. En plus de cela, la mise en place d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel par branche va permettre de simplifier les obligations des employeurs en mati\u00e8re de p\u00e9nibilit\u00e9. Cette mesure est d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9e en vigueur, m\u00eame s\u2019il manque encore certains d\u00e9crets d\u2019application.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Et du c\u00f4t\u00e9 des <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/contrat-travail\/formation-les-contrats-de-travail\">contrats de travail<\/a>\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nombreuses \u00e9volutions aux <strong>contrats de travail<\/strong> sont pr\u00e9vues par la loi Rebsamen\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Contrat de professionnalisation<\/strong>\u00a0: les salari\u00e9s auront maintenant la possibilit\u00e9 de travailler dans plusieurs entreprises pour d\u00e9velopper un \u00e9ventail plus large de comp\u00e9tences. Les modalit\u00e9s seront \u00e0 d\u00e9finir entre le salari\u00e9, l\u2019employeur et les diff\u00e9rentes entreprises d\u2019accueil\u00a0;<\/li>\n<li><strong>CUI-CIE<\/strong>\u00a0: un assouplissement pour l\u2019embauche d\u2019un senior. Par exemple, l\u2019aide financi\u00e8re accord\u00e9e par l\u2019\u00c9tat se verra allong\u00e9e pour les entreprises d\u00e9cidant d\u2019embaucher un senior en contrat unique d\u2019insertion \u2013 contrat initiative emploi\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Contrat d\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0: la condition d\u2019accord de branche pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide au recrutement d\u2019un apprenti est supprim\u00e9e. Les entreprises souhaitant embaucher un apprenti auront donc plus de facilit\u00e9 \u00e0 toucher les 1000\u20ac de la R\u00e9gion. De plus, les modalit\u00e9s de rupture du contrat sont modifi\u00e9es\u00a0: l\u2019entreprise pouvait mettre fin au contrat d\u2019un apprenti sans justification pendant une dur\u00e9e de 2 mois calendaires. La modification est de taille\u00a0: la rupture du contrat pourra se faire dans les 45 premiers jours (cons\u00e9cutifs ou non) de l\u2019apprenti dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Un CDD peut \u00eatre renouvel\u00e9 2 fois au lieu d\u2019une<\/strong>\u00a0: trois CDD pourront donc \u00eatre conclus entre un employeur et un salari\u00e9, \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale de 18 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces diff\u00e9rentes mesures sont d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9es.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Vers la cr\u00e9ation d\u2019un compte personnel d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une concertation visant la <strong>mise en place du compte personnel d\u2019activit\u00e9<\/strong> est pr\u00e9vue avant le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2015. L\u2019objectif serait de cr\u00e9er ce dispositif pour le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017. A suivre\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Avec l&rsquo;arriv\u00e9e de la loi Rebsamen, vous \u00e9prouvez le besoin de mettre \u00e0 jour vos connaissances par rapport \u00e0 la nouvelle r\u00e9glementation&nbsp;? D\u00e9couvrez notre <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-social\/formation-actualites-droit-du-travail\" target=\"_blank\">formation sur les actualit\u00e9s du droit du travail<\/a> : en plus d&rsquo;aborder les nouveaut\u00e9s apport\u00e9es par cette loi, nous ferons aussi le point sur la loi Macron et les toutes derni\u00e8res r\u00e9formes l\u00e9gislatives, r\u00e9glementaires et conventionnelles&#8230;<\/p>\n<h3 class=\"h3-like\"><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9e le 18 ao\u00fbt 2015 au Journal Officiel, la loi relative au dialogue social et \u00e0 l\u2019emploi, aussi appel\u00e9e loi Rebsamen, fait \u00e9voluer la r\u00e9glementation qui encadre les instances repr\u00e9sentatives du personnel, le contrat de travail, la notion de p\u00e9nibilit\u00e9, mais aussi l\u2019obligation de reclassement des salari\u00e9s inaptes. L\u2019objectif de la loi Rebsamen\u00a0? 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