{"id":45577,"date":"2025-11-12T14:57:42","date_gmt":"2025-11-12T12:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45577"},"modified":"2025-11-12T17:37:05","modified_gmt":"2025-11-12T15:37:05","slug":"generation-z-vs-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/","title":{"rendered":"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\">Une g\u00e9n\u00e9ration militante<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos a\u00een\u00e9s ont milit\u00e9 pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd\u2019hui de ne plus consid\u00e9rer comme des acquis, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Z quant \u00e0 elle semble vouloir apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice, en militant pour une <strong>meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail plus flexibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude de l\u2019entreprise de sondage Ipsos du 18&nbsp;juin 2024<sup>1<\/sup>, les chefs d\u2019entreprise consid\u00e8rent que seulement 4&nbsp;% de cette g\u00e9n\u00e9ration de salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 effectuer des heures suppl\u00e9mentaires qui ne sont pas pay\u00e9es en cas de pic d\u2019activit\u00e9. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de ce constat, ces m\u00eames chefs d\u2019entreprises estiment que <strong>72&nbsp;% de ces jeunes travailleurs sont particuli\u00e8rement attentifs \u00e0 respecter un \u00e9quilibre entre leur vie priv\u00e9e et leur vie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette qu\u00eate vers une carri\u00e8re professionnelle \u00e9panouissante est de plus en plus relay\u00e9e par cette g\u00e9n\u00e9ration ma\u00eetrisant parfaitement les codes des r\u00e9seaux sociaux. Ce partage massif de revendications contre le patronat \u00ab&nbsp;\u00e0 l\u2019ancienne&nbsp;\u00bb ne fait qu\u2019accro\u00eetre ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ne citer qu\u2019une influence parmi tant d\u2019autres qui se revendique militante du bien-\u00eatre au travail, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laur\u00e8ne-l\u00e9vy-81098b171\/?originalSubdomain=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Laur\u00e8ne L\u00e9vy<\/a> (154 k d\u2019abonn\u00e9s sur Instagram et 360&nbsp;k d\u2019abonn\u00e9s sur Tik Tok) partage sans d\u00e9tour sa vision du salariat jug\u00e9 obsol\u00e8te et parfois toxique. \u00ab&nbsp;Si tu travailles tr\u00e8s dur, tu vas forc\u00e9ment r\u00e9ussir\u2026 moi je n\u2019y crois pas&nbsp;\u00bb, voici un exemple de propos qui atteste d\u2019un certain d\u00e9senchantement de la g\u00e9n\u00e9ration Z face au principe de la m\u00e9ritocratie.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais derri\u00e8re cette qu\u00eate de reconnaissance se cache un paradoxe&nbsp;: <strong>le contrat de travail en France repose sur un lien de subordination<\/strong>. L\u2019obligation pour le salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter les instructions de son employeur peut ainsi cr\u00e9er des tensions, autant sur le plan juridique que manag\u00e9rial.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le Code du travail\u00a0: un mod\u00e8le construit sur la subordination<\/h2>\n\n\n\n<p>Le lien de subordination est le pilier fort du salariat. La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007035180\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation le d\u00e9finit depuis 1996<\/a> comme \u00ab&nbsp;<em>l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements du subordonn\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/em> La contrepartie \u00e0 ce lien de subordination est le versement d\u2019un salaire accompagn\u00e9 des avantages sociaux qui s\u2019y attachent (protection sociale, mutuelle d\u2019entreprise, cong\u00e9s pay\u00e9s, ch\u00f4mage\u2026). C\u2019est notamment cette relation hi\u00e9rarchique qui distingue le salari\u00e9 du travailleur ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n<p>Or,<strong> les salari\u00e9s de cette g\u00e9n\u00e9ration souhaitent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s davantage comme des partenaires de leur employeur plut\u00f4t que des ex\u00e9cutants<\/strong>. Ces derniers souhaitent ainsi n\u00e9gocier des conditions de travail \u00e0 mi-chemin entre le prestataire ind\u00e9pendant et le salari\u00e9. Ce tournant d\u00e9stabilise bien des dirigeants d\u2019entreprises appartenant pour la plupart aux g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Peut-on diriger efficacement une entreprise sans lien de subordination\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9e para\u00eet s\u00e9duisante pour les salari\u00e9s nouvelle g\u00e9n\u00e9ration&nbsp;: travailler en \u00e9quipe, sur la base de la confiance et sans hi\u00e9rarchie formelle. Certaines entreprises s\u2019y essaient, inspir\u00e9es par des multinationales se revendiquant avant-gardistes sur ce sujet (ex.&nbsp;: Google qui a mis en place un programme bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant \u2014 sur le plan juridique \u2014 le lien de subordination demeure. <strong>M\u00eame dans les structures les plus flexibles, un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique est toujours d\u00e9sign\u00e9<\/strong>, ne serait-ce que pour attribuer les postes de travail, appliquer des sanctions disciplinaires\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Le management peut n\u00e9anmoins s\u2019exprimer autrement, avec notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une responsabilisation accrue des salari\u00e9s face \u00e0 leur initiative, pour une meilleure reconnaissance de leurs comp\u00e9tences&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>une plus grande autonomie dans la gestion de leur mission quotidienne&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>des <em>feedback<\/em> bas\u00e9s sur un rapport horizontal&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la prise de co-d\u00e9cisions sur les objectifs \u00e0 atteindre, afin d\u2019int\u00e9grer pleinement les salari\u00e9s dans la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et ainsi encourager la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour certains, <strong>l\u2019avenir du contrat de travail s\u2019orienterait davantage vers un contrat de collaboration salariale<\/strong>, \u00e0 mi-chemin entre le contrat de travail et le contrat de prestation de services.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Flexibilit\u00e9 au travail\u00a0: la qu\u00eate d\u2019un nouveau pacte social<\/h2>\n\n\n\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z r\u00e9clame plus de souplesse dans leurs conditions de travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>horaires am\u00e9nageables&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>possibilit\u00e9 de travailler en <em>remote<\/em> depuis l\u2019\u00e9tranger&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>cumuler plusieurs activit\u00e9s professionnelles (ex.&nbsp;: emploi salari\u00e9 pour la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et gestion d\u2019une entreprise individuelle pour concr\u00e9tiser un projet entrepreneurial).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le Code du travail, con\u00e7u \u00e0 l\u2019\u00e8re industrielle du XX\u1d49 si\u00e8cle, peine parfois \u00e0 suivre. Le t\u00e9l\u00e9travail massivement utilis\u00e9 pendant la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 un tournant. <strong>Le recours au t\u00e9l\u00e9travail est encadr\u00e9 par <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000043562007\/#:~:text=Les%20signataires%20du%20pr\u00e9sent%20accord,de%20l'ex\u00e9cution%20du%20travail.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>l\u2019accord national interprofessionnel de 2020<\/strong><\/a><strong>, mais reste bas\u00e9 sur le principe de la r\u00e9versibilit\u00e9 et la n\u00e9gociation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, pour de nombreux jeunes salari\u00e9s, le t\u00e9l\u00e9travail devrait \u00eatre per\u00e7u comme une norme et non un avantage.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises s\u2019adaptent tant bien que mal. Certaines proposent une semaine hybride, d\u2019autres des contrats de mission, voire un statut de \u00ab&nbsp;digital nomad salari\u00e9&nbsp;\u00bb dans les groupes internationaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais <strong>cette flexibilit\u00e9 n\u2019est pas forc\u00e9ment adapt\u00e9e aux contraintes l\u00e9gales&nbsp;<\/strong>: lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat, obligations de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur, assurance\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00eave d\u2019un salariat \u00ab&nbsp;\u00e0 la carte&nbsp;\u00bb se heurte donc \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9&nbsp;: la loi fran\u00e7aise prot\u00e8ge le salari\u00e9, mais encadre l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0: un \u00e9quilibre fragile sujet aux controverses<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019un des combats de cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration est le respect de la fronti\u00e8re entre vie pro et vie perso. La g\u00e9n\u00e9ration Z veut pouvoir totalement se d\u00e9connecter du travail pendant les jours de repos. Ce droit est reconnu par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039785096\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article&nbsp;L.2242-17 du Code du travail<\/a>, mais ses conditions d\u2019application restent sujettes \u00e0 interpr\u00e9tation avec les nouveaux modes de communication (CRM, Slack avec notifications sur smartphone, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les entreprises sont invit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier des chartes de d\u00e9connexion, mais leur efficacit\u00e9 d\u00e9pend de la culture interne de l\u2019entreprise et du plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 (PCA)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration Z \u2014 hyperconnect\u00e9e \u2014 oscille donc entre la libert\u00e9 de communiquer facilement en ligne avec les coll\u00e8gues et la charge mentale qui peut en d\u00e9couler.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Libert\u00e9 d\u2019expression au travail\u00a0: un nouveau terrain de tension<\/h2>\n\n\n\n<p>Les jeunes salari\u00e9s ne souhaitent plus uniquement r\u00e9pondre aux ordres de leur sup\u00e9rieur. Ces derniers veulent \u00e9galement <strong>pouvoir s\u2019exprimer, d\u00e9battre et m\u00eame contester certaines directives sans que cela soit mal per\u00e7u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la libert\u00e9 d\u2019expression au travail est garantie par la Constitution (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/contenu\/menu\/droit-national-en-vigueur\/constitution\/declaration-des-droits-de-l-homme-et-du-citoyen-de-1789\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;11 de la D\u00e9claration des droits de l\u2019homme et du citoyen<\/a>) et le Code du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900785\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article&nbsp;L.1121-1 du Code du travail<\/a>), cette derni\u00e8re conna\u00eet \u00e9galement des limites. Les propos d\u2019un salari\u00e9 ne doivent pas \u00eatre abusifs, diffamatoires ou nuire \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036829777\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cour de cassation dans un arr\u00eat du 11&nbsp;avril 2018<\/a> rappelle ainsi que \u00ab&nbsp;(\u2026) <strong><em>l\u2019exercice de<\/em><\/strong> <strong><em>cette libert\u00e9 ne peut justifier une sanction disciplinaire que s\u2019il est \u00e9tabli qu\u2019il a d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9 en abus par l\u2019emploi de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs<\/em><\/strong> (\u2026)&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux compliquent la donne. Entre posts militants, d\u00e9nonciations de comportements manag\u00e9riaux ou prises de position publiques, les fronti\u00e8res entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle se floutent et les litiges se multiplient.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">L\u2019entreprise face \u00e0 la qu\u00eate de sens de ses salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les 18-28&nbsp;ans, le travail n\u2019est plus seulement un moyen de subvenir \u00e0 ses besoins financiers. Le choix de l\u2019entreprise qui les emploie est \u00e9galement<strong> un moyen \u00e0 part enti\u00e8re de s\u2019\u00e9panouir en tant qu\u2019individu, dans le respect des valeurs qu\u2019ils pr\u00f4nent<\/strong>. Ce constat est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 concernant la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE).<\/p>\n\n\n\n<p>Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Harris Interactive Toluna pour Challenges en ligne du 11 au 14&nbsp;mars 2022<sup>2<\/sup>, 70&nbsp;% des moins de 30&nbsp;ans refuseraient un poste qui contredirait leurs valeurs \u00e9cologiques ou sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises ont donc pris le parti d\u2019associer des salari\u00e9s volontaires \u00e0 certaines d\u00e9cisions prises en interne, favorisant le mentorat plut\u00f4t que la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce mouvement reste n\u00e9anmoins marginal. Nombreuses sont les entreprises qui peinent \u00e0 concilier valeurs humaines, contraintes \u00e9cologiques et contraintes \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;RECRUTER, INT\u00c9GRER, FID\u00c9LISER LA G\u00c9N\u00c9RATION Z&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les attentes sp\u00e9cifiques<\/strong> de la g\u00e9n\u00e9ration Z en mati\u00e8re de travail et d&rsquo;environnement professionnel.<\/li>\n<li><strong>Attirer efficacement les talents<\/strong> de la g\u00e9n\u00e9ration Z en adaptant ses pratiques de recrutement.<\/li>\n<li><strong>Optimiser l&rsquo;int\u00e9gration<\/strong> des jeunes talents au sein des \u00e9quipes, en tenant compte de leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation<\/strong> align\u00e9es avec les valeurs et les motivations de la g\u00e9n\u00e9ration Z.<\/li>\n<li><strong>Retenir durablement<\/strong> la g\u00e9n\u00e9ration Z en renfor\u00e7ant sa marque employeur.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGEN\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGEN.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le futur du travail\u00a0: mutation ou v\u00e9ritable rupture\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ces bouleversements soci\u00e9taux, le droit du travail tente de s\u2019adapter.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains experts plaident pour une \u00e9volution du contrat de travail vers plus de souplesse, sans pour autant renoncer \u00e0 la protection offerte par le salariat. <strong>Le lien de subordination pourrait ainsi \u00eatre remplac\u00e9 par un lien de coop\u00e9ration<\/strong>. Le salari\u00e9 conserve ses droits tout en participant \u00e0 la gouvernance s\u2019il le souhaite. Cette \u00e9volution supposerait un changement culturel autant que juridique.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, <strong>les repr\u00e9sentants de cette g\u00e9n\u00e9ration Z clament haut et fort ne pas rejeter le travail en tant que tel, mais souhaitent le r\u00e9inventer<\/strong>. Les jeunes salari\u00e9s sont de plus en plus nombreux \u00e0 refuser le rapport de verticalit\u00e9 impos\u00e9 par le Code du travail, mais pas l\u2019engagement aupr\u00e8s de leur employeur. Ces derniers veulent devenir acteurs \u00e0 part enti\u00e8re du d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise qui les emploie, non de simples ex\u00e9cutants.<\/p>\n\n\n\n<p>Les DRH sont donc invit\u00e9s \u00e0 comprendre cette nouvelle dynamique. D\u2019apr\u00e8s le t\u00e9moignage de Elizabeth Faber &#8211; DRH monde du g\u00e9ant de l\u2019audit Deloitte \u2014 lors d\u2019un entretien avec le m\u00e9dia Les \u00c9chos<sup>3<\/sup>, \u00ab&nbsp;<em>Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations attendent de leurs managers que la culture de la performance mise en place leur permette de conserver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Ils veulent aussi que l<strong>eurs chefs soient des \u201ccoachs\u201d qui les guident et les motivent<\/strong>. Et ils regrettent que, la plupart du temps, les managers soient surtout l\u00e0 pour les superviser sur les t\u00e2ches quotidiennes&nbsp;\u00bb<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\">G\u00e9n\u00e9ration Z\u00a0: le grand malentendu\u2026 ou une r\u00e9elle opportunit\u00e9\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le face-\u00e0-face entre la g\u00e9n\u00e9ration Z et leurs a\u00een\u00e9s au sein des entreprises peut occasionner des tensions.<\/p>\n\n\n\n<p>Les moins de 28&nbsp;ans cherchent de plus en plus de sens dans l\u2019exercice d\u2019une profession, ainsi que de la flexibilit\u00e9 dans l\u2019ex\u00e9cution de leur emploi. Le droit quant \u00e0 lui garantit la s\u00e9curit\u00e9, la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;L\u2019enjeu qui se dessine n\u2019est pas de supprimer le lien de subordination, mais de le red\u00e9finir sur la base d\u2019une <strong>relation professionnelle plus collaborative et horizontale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10015\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ipsos.com\/sites\/default\/files\/ct\/news\/documents\/2024-06\/Ipsos-CESI-Les_attentes_des_\u00e9tudiants_\u00e0_l\u00e9gard_des_entreprises-Pr\u00e9sentation.pdf?_gl=1*1s2tc0v*_up*MQ..*_ga*MjIxNzkxMjA3LjE3NjIzNTUyMjE.*_ga_X263VWZR69*czE3NjIzNTUyMjEkbzEkZzAkdDE3NjIzNTUyMjEkajYwJGwwJGg0OTkwMzI4ODc.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Quel rapport la Gen Z entretient-elle avec l\u2019entreprise ?&nbsp;(2024, 18 juin). Ipsos.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/harris-interactive.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/10\/Rapport-Toluna-Harris-Jeunes-et-enjeux-ecologiques-Pour-un-reveil-ecologique.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Toluna &amp; Harris Interactive. (2023, juillet). Les jeunes et la prise en compte des enjeux \u00e9cologiques dans les \u00e9tudes et le monde du travail. Pour un R\u00e9veil \u00c9cologique<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/travailler-mieux\/vie-au-travail\/les-jeunes-generations-veulent-des-coachs-qui-les-guident-et-qui-les-motivent-pas-des-managers-qui-les-supervisent-au-quotidien-2172843\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Dumeau, S. (2025, 25 juin). Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations veulent des coachs qui les guident et qui les motivent, pas des managers qui les supervisent au quotidien. Les Echos<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une g\u00e9n\u00e9ration militante Nos a\u00een\u00e9s ont milit\u00e9 pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd\u2019hui de ne plus consid\u00e9rer comme des acquis, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Z quant \u00e0 elle semble vouloir apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":45580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5,2],"tags":[],"class_list":["post-45577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une g\u00e9n\u00e9ration militante Nos a\u00een\u00e9s ont milit\u00e9 pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd\u2019hui de ne plus consid\u00e9rer comme des acquis, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Z quant \u00e0 elle semble vouloir apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-12T12:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-12T15:37:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Audrey Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/\",\"name\":\"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-12T12:57:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-12T15:37:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Et si la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9tait en train de r\u00e9\u00e9crire les r\u00e8gles du travail ? D\u00e9couvrez comment leurs valeurs bousculent le Code du travail et redessinent les contours du management.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9\",\"name\":\"Audrey Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg\",\"caption\":\"Audrey Roy\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice juriste, Audrey Roy a \u00e0 c\u0153ur de vous proposer des articles ais\u00e9ment compr\u00e9hensibles sur tous les aspects du droit des entreprises (droit du travail, droit fiscal, droit des soci\u00e9t\u00e9s, gestion des ressources humaines, etc.). Sa motivation\u2009? Que chacun des lecteurs puisse avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations juridiques claires et actualis\u00e9es.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-roy\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO","og_description":"Une g\u00e9n\u00e9ration militante Nos a\u00een\u00e9s ont milit\u00e9 pour des droits sociaux qui nous seraient difficiles aujourd\u2019hui de ne plus consid\u00e9rer comme des acquis, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s. La g\u00e9n\u00e9ration Z quant \u00e0 elle semble vouloir apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9difice, en militant pour une meilleure reconnaissance de leur travail et des conditions de travail [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2025-11-12T12:57:42+00:00","article_modified_time":"2025-11-12T15:37:05+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Audrey Roy","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/","name":"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg","datePublished":"2025-11-12T12:57:42+00:00","dateModified":"2025-11-12T15:37:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Generation-Z-vs-Code-du-travail-le-choc-des-valeurs-min.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Et si la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9tait en train de r\u00e9\u00e9crire les r\u00e8gles du travail ? D\u00e9couvrez comment leurs valeurs bousculent le Code du travail et redessinent les contours du management."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/11\/12\/generation-z-vs-code-du-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"G\u00e9n\u00e9ration Z vs Code du travail\u00a0: le choc des valeurs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9","name":"Audrey Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg","caption":"Audrey Roy"},"description":"R\u00e9dactrice juriste, Audrey Roy a \u00e0 c\u0153ur de vous proposer des articles ais\u00e9ment compr\u00e9hensibles sur tous les aspects du droit des entreprises (droit du travail, droit fiscal, droit des soci\u00e9t\u00e9s, gestion des ressources humaines, etc.). Sa motivation\u2009? Que chacun des lecteurs puisse avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations juridiques claires et actualis\u00e9es.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45577"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45613,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45577\/revisions\/45613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}