{"id":45785,"date":"2025-12-22T15:11:18","date_gmt":"2025-12-22T13:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45785"},"modified":"2025-12-22T15:11:55","modified_gmt":"2025-12-22T13:11:55","slug":"disponibilite-fonctionnaires-1ere-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/12\/22\/disponibilite-fonctionnaires-1ere-partie\/","title":{"rendered":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (1\u00e8re partie)"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quels sont les textes applicables \u00e0 la position de mise en disponibilit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le r\u00e9gime juridique commun aux trois versants de la fonction publique est fix\u00e9 par les dispositions des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425636\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L. 514-1<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425622\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 514-8 du CGFP<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche les dispositions r\u00e9glementaires sont d\u00e9finies par un d\u00e9cret propre \u00e0 chaque versant\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FPE<\/strong>\u00a0: D\u00e9cret n\u00b0 85-986 du 16 septembre 1985, relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l&rsquo;Etat, \u00e0 la mise \u00e0 disposition, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 la cessation d\u00e9finitive de fonctions\u00a0(articles 42 \u00e0 49) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FPT<\/strong>\u00a0: D\u00e9cret n\u00b0 86-68 du 13 janvier 1986, relatif aux positions de d\u00e9tachement, de disponibilit\u00e9, de cong\u00e9 parental des fonctionnaires territoriaux et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration (articles 18 \u00e0 26)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>FPH<\/strong>\u00a0: D\u00e9cret n\u00b0 88-976 du 13 octobre 1988, relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires hospitaliers, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition (articles 28 \u00e0 37).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A noter que le d\u00e9cret n\u00b0 2025-1169 du 5 d\u00e9cembre 2025, \u00ab\u00a0modifiant certaines conditions de la disponibilit\u00e9 dans la fonction publique\u00a0\u00bb (1), a amend\u00e9 chacun de ces trois textes afin d\u2019assouplir les r\u00e8gles en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quels sont les diff\u00e9rents cas de mise en position de disponibilit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>A) Les cas de disponibilit\u00e9 d&rsquo;office<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Il convient de distinguer la disponibilit\u00e9 d\u2019office de la disponibilit\u00e9 sur demande du fonctionnaire. Dans les deux cas, elle est prononc\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 disposant du pouvoir de nomination (2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A) Les cas de disponibilit\u00e9 d&rsquo;office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<H4><strong>1. Pour raisons m\u00e9dicales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dans la FPE, hormis celle prononc\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9tachement<\/strong> dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9int\u00e9gration, la disponibilit\u00e9 d\u2019office ne peut \u00eatre prononc\u00e9e <strong>qu\u2019\u00e0 l\u2019expiration des droits statutaires \u00e0 cong\u00e9s de maladie <\/strong>(ordinaire, de longue maladie ou de longue dur\u00e9e), apr\u00e8s avis du conseil m\u00e9dical sur l&rsquo;inaptitude du fonctionnaire \u00e0 reprendre ses fonctions. Elle est accord\u00e9e ou renouvel\u00e9e par p\u00e9riode de 6 \u00e0 12 mois dans la limite de 6 ans cons\u00e9cutifs. Toutefois, si \u00e0 l&rsquo;expiration de la 6<sup>e<\/sup> ann\u00e9e de disponibilit\u00e9, le fonctionnaire est inapte \u00e0 reprendre son service, mais s&rsquo;il r\u00e9sulte d&rsquo;un avis du conseil m\u00e9dical qu&rsquo;il doit normalement pouvoir reprendre ses fonctions avant l&rsquo;expiration d&rsquo;une nouvelle ann\u00e9e, la disponibilit\u00e9 peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un dernier renouvellement. Si, \u00e0 l&rsquo;expiration de la derni\u00e8re p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, le fonctionnaire n&rsquo;a pu b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un reclassement, il est, soit r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son administration s&rsquo;il est physiquement apte \u00e0 reprendre ses fonctions, soit, en cas d&rsquo;inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 l&rsquo;exercice de tout emploi, admis \u00e0 la retraite ou, s&rsquo;il n&rsquo;a pas droit \u00e0 pension, licenci\u00e9 <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(3)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sein des versants de la FPT et de la FPH, <strong>la dur\u00e9e de la disponibilit\u00e9 d&rsquo;office pour raison de sant\u00e9 est d&rsquo;un an maximum.<\/strong> Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e 2&nbsp;fois pour la m\u00eame dur\u00e9e. Si, \u00e0 la fin de la 3<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e de disponibilit\u00e9, le fonctionnaire est inapte \u00e0 reprendre son service, mais s&rsquo;il r\u00e9sulte d&rsquo;un avis du conseil m\u00e9dical qu\u2019il doit normalement pouvoir reprendre ses fonctions ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;un reclassement avant la fin d&rsquo;une nouvelle ann\u00e9e, sa disponibilit\u00e9 peut \u00eatre renouvel\u00e9e une 3<sup>e<\/sup> fois <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(4)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<H4><strong>2. Les autres cas de mise en disponibilit\u00e9 d\u2019office<\/strong><\/H4>\n\n\n\n<p><strong>Un fonctionnaire de l\u2019Etat<\/strong> peut \u00e9galement demander qu&rsquo;il soit mis fin \u00e0 son d\u00e9tachement avant le terme fix\u00e9. Il cesse alors d&rsquo;\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si son administration ne peut le r\u00e9int\u00e9grer imm\u00e9diatement. Il est alors plac\u00e9 en position de disponibilit\u00e9 d\u2019office jusqu\u2019\u00e0 ce qu&rsquo;intervienne sa r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 l&rsquo;une des trois premi\u00e8res vacances dans son grade<em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> (5)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La disponibilit\u00e9 d&rsquo;office d&rsquo;un fonctionnaire territorial<\/strong> est prononc\u00e9e au terme d&rsquo;un d\u00e9tachement dans le cas pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article L. 513-24 du CGFP (fin de d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e) lorsque l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 refuse l&#8217;emploi vacant en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(6)<\/mark><\/em>. Elle est \u00e9galement prononc\u00e9e lorsque le fonctionnaire territorial demande \u00e0 interrompre avant son terme une p\u00e9riode de d\u00e9tachement pour r\u00e9int\u00e9grer son administration d&rsquo;origine, si cette r\u00e9int\u00e9gration n&rsquo;est pas imm\u00e9diatement possible. Il en est de m\u00eame, lorsque le fonctionnaire, \u00e0 la fin d&rsquo;une p\u00e9riode de d\u00e9tachement, ou de cong\u00e9 parental, ou remis \u00e0 disposition de son administration d&rsquo;origine au cours d&rsquo;une de ces p\u00e9riodes, a refus\u00e9 un emploi relevant de la m\u00eame collectivit\u00e9 ou \u00e9tablissement public correspondant \u00e0 son grade.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, lorsque le fonctionnaire territorial, pris en charge (suppression d\u2019emploi, d\u00e9charge fonction), manque de mani\u00e8re grave et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e \u00e0 ses obligations, concernant en particulier les actions de suivi et de reclassement mises en \u0153uvre par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ou par le centre de gestion, il est plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d\u2019office.<\/p>\n\n\n\n<p>Il en est de m\u00eame dans certains cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la suite d&rsquo;une disponibilit\u00e9 de droit, discr\u00e9tionnaire ou d&rsquo;office.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est aussi le cas pour les fonctionnaires territoriaux exer\u00e7ant les fonctions de membre du Gouvernement, un mandat de d\u00e9put\u00e9, de s\u00e9nateur ou de membre du Parlement europ\u00e9en <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(7)<\/mark><\/em>.<strong>S\u2019agissant d\u2019un fonctionnaire hospitalier<\/strong>, l\u2019article L. 513-24 du CGFP, un agent est plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d\u2019office au terme d&rsquo;un d\u00e9tachement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lorsque l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 refuse l&#8217;emploi vacant en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration, et il ne peut alors \u00eatre nomm\u00e9 \u00e0 un emploi de son grade ou \u00e0 un emploi \u00e9quivalent que lorsqu&rsquo;une vacance est budg\u00e9tairement ouverte dans son \u00e9tablissement d&rsquo;origine ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en l&rsquo;absence d&#8217;emploi vacant en vue de sa r\u00e9int\u00e9gration ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les personnels hospitaliers de direction et les directeurs des soins des \u00e9tablissements, lorsque le fonctionnaire plac\u00e9 en recherche d&rsquo;affectation a refus\u00e9 trois offres d&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H3><strong>B) Les cas de disponibilit\u00e9 sur demande<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<p>Elle peut \u00eatre accord\u00e9e au fonctionnaire dans le cadre d&rsquo;une disponibilit\u00e9 de droit&nbsp;; ou accord\u00e9e sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service.<\/p>\n\n\n\n<H4><strong>1. Les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es de droit<\/strong><\/H4>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit des cas suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour \u00e9lever un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 12 ans&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour donner des soins \u00e0 un enfant \u00e0 charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 (Pacs), \u00e0 un ascendant \u00e0 la suite d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une maladie grave&nbsp;; ou \u00e0 une de ces personnes atteinte d&rsquo;un handicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d&rsquo;une tierce personne&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour suivre son conjoint ou le partenaire Pacs, lorsque celui-ci est astreint \u00e0 \u00e9tablir sa r\u00e9sidence habituelle, \u00e0 raison de sa profession, en un lieu \u00e9loign\u00e9 du lieu d&rsquo;exercice des fonctions du fonctionnaire. La mise en disponibilit\u00e9 prononc\u00e9e en application des dispositions ci-dessus ne peut exc\u00e9der trois ann\u00e9es. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e si les conditions requises pour l&rsquo;obtenir sont r\u00e9unies ;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour effectuer un d\u00e9placement, sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre titulaire d\u2019un agr\u00e9ment, dans les d\u00e9partements d&rsquo;outre-mer, les collectivit\u00e9s d&rsquo;outre-mer, la Nouvelle-Cal\u00e9donie ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, en vue de l&rsquo;adoption d&rsquo;un ou de plusieurs enfants. Dans ce cas, la mise en disponibilit\u00e9 ne peut exc\u00e9der 6 semaines par agr\u00e9ment (applicable uniquement aux fonctionnaires de l\u2019Etat)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour l\u2019exercice d\u2019un mandat d&rsquo;\u00e9lu local et pour la dur\u00e9e de ce mandat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>2. Les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service<\/strong><\/H4>\n\n\n\n<p>Trois cas sont pr\u00e9vus par le statut&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour \u00e9tudes ou recherches pr\u00e9sentant un int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral&nbsp;: elle ne peut exc\u00e9der 3 ans, mais est renouvelable une fois pour une dur\u00e9e \u00e9gale&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour convenances personnelles : la dur\u00e9e de la disponibilit\u00e9 ne peut, dans ce cas, exc\u00e9der 5 ann\u00e9es ; elle est renouvelable dans la limite d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 10 ans pour l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re. Le cumul de la disponibilit\u00e9 pr\u00e9vue pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise (voir ci-dessous) avec une disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e maximale de 5 ans lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de la premi\u00e8re p\u00e9riode de disponibilit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelle est la proc\u00e9dure applicable pour \u00eatre plac\u00e9 en disponibilit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<H3><strong>A) Les consultations pr\u00e9alables obligatoires<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<H4><strong>1. L\u2019avis du conseil m\u00e9dical<\/strong><\/H4>\n\n\n\n<p>La d\u00e9cision de mise en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office pour raison de sant\u00e9, ainsi que son renouvellement, doivent \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s de la consultation, pour avis, du conseil m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<H4><strong>2. L&rsquo;avis de compatibilit\u00e9<\/strong><\/H4>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire souhaitant exercer une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative pendant une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles doit respecter les r\u00e8gles pr\u00e9vues par les dispositions des articles L. 124-4 et R. 124-27 et suivants du CGFP. Ainsi, il doit en informer l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi dont il rel\u00e8ve pour qu&rsquo;elle appr\u00e9cie la compatibilit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 envisag\u00e9e avec les fonctions exerc\u00e9es au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de cette activit\u00e9. Lorsque l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique a un doute s\u00e9rieux sur la compatibilit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 envisag\u00e9e avec les fonctions exerc\u00e9es par le fonctionnaire, elle doit saisir pour avis, pr\u00e9alablement \u00e0 sa d\u00e9cision, le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9ontologue. Lorsque l&rsquo;avis de ce dernier ne permet pas de lever ce doute, l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique doit saisir la Haute Autorit\u00e9 pour la transparence de la vie publique (HATVP) <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(8)<\/mark><\/em>. Lorsque le fonctionnaire occupe un emploi dont le niveau hi\u00e9rarchique ou la nature des fonctions le justifient, l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique doit saisir la HATVP <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(9)<\/mark><\/em>. En effet, l&rsquo;exercice de certaines activit\u00e9s priv\u00e9es est interdit aux fonctionnaires en disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que l\u2019avis de la commission administrative paritaire (CAP) n\u2019est plus n\u00e9cessaire s\u2019agissant d\u2019une demande, de la part du fonctionnaire, d\u2019une mise en disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LA GESTION DE LA DISPONIBILIT\u00c9 SUR DEMANDE&nbsp;<\/h2>\n<h4>0,5 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre la disponibilit\u00e9<\/strong> du fonctionnaire.<\/li>\n<li><strong>Assurer le suivi administratif et statutaire<\/strong> des agents en disponibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer le processus de r\u00e9int\u00e9gration<\/strong> dans le respect des obligations r\u00e9glementaires.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GDSD\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GDSD.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H3><strong>B) L\u2019arr\u00eat\u00e9 de mise en disponibilit\u00e9<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<p>La disponibilit\u00e9 est prononc\u00e9e par d\u00e9cision de l&rsquo;autorit\u00e9 disposant du pouvoir de nomination <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(10)<\/mark><\/em>. Cette d\u00e9cision, prise sous forme d\u2019arr\u00eat\u00e9, doit indiquer la forme de disponibilit\u00e9 accord\u00e9e, ainsi que ses dates d&rsquo;effet et de fin. Il n\u2019est pas inutile d&rsquo;indiquer le d\u00e9lai dans lequel le fonctionnaire doit demander sa r\u00e9int\u00e9gration ou le renouvellement de la disponibilit\u00e9, lorsque les textes applicables fixent des exigences particuli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant de la date d&rsquo;effet, un fonctionnaire plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie avant le d\u00e9but d&rsquo;une disponibilit\u00e9 a droit, sur sa demande, au report de la date d&rsquo;effet de sa disponibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de son cong\u00e9 de maladie <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(11)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les cas de mise en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office, la d\u00e9cision est prise unilat\u00e9ralement ; dans tous les autres cas, une demande \u00e9crite du fonctionnaire est indispensable.<\/p>\n\n\n\n<p>En application des dispositions de l\u2019article L. 511-3 du CGFP, si la disponibilit\u00e9 n&rsquo;est pas de droit, l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi ne peut s&rsquo;opposer \u00e0 la demande de l&rsquo;agent qui remplit les conditions que pour des motifs li\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit aux n\u00e9cessit\u00e9s de service. Ce motif ne peut \u00eatre \u00e9voqu\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 titre exceptionnel, si la pr\u00e9sence du fonctionnaire dans le service est r\u00e9ellement indispensable. Ainsi, par exemple, ne justifie pas de l&rsquo;existence de n\u00e9cessit\u00e9s du service l&rsquo;administration qui n&rsquo;apporte ni pi\u00e8ce ni aucun \u00e9l\u00e9ment chiffr\u00e9 ou assorti de la moindre pr\u00e9cision d\u00e9montrant les difficult\u00e9s de recrutement qu&rsquo;elle all\u00e8gue <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><em>(12)<\/em><\/mark>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit \u00e0 un avis de compatibilit\u00e9 avec r\u00e9serves ou d&rsquo;incompatibilit\u00e9 rendu par la HATVP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hormis les cas o\u00f9 la disponibilit\u00e9 est de droit, l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique peut soumettre le fonctionnaire au respect d&rsquo;un d\u00e9lai de pr\u00e9avis maximal de trois mois. Le silence gard\u00e9 par l&rsquo;administration pendant deux mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande du fonctionnaire \u00e9quivaut \u00e0 une d\u00e9cision d&rsquo;acceptation <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(13)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter enfin, que, dans la fonction publique territoriale, l\u2019arr\u00eat\u00e9 de mise en disponibilit\u00e9 n\u2019est pas au nombre des actes qui doivent obligatoirement \u00eatre transmis au contr\u00f4le de l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>(\u00e0 suivre).<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/jo\/2025\/12\/06\/0286\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 au Journal officiel du 6 d\u00e9cembre 2025<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000018886815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles 42 du d\u00e9cret FPE<\/a>\u00a0; 18 du d\u00e9cret FPT\u00a0; et 28 du d\u00e9cret FPH\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000032520173\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 43 du d\u00e9cret FPE<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Articles 19 du d\u00e9cret FPT\u00a0; et 29 du d\u00e9cret FPH\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 24 du d\u00e9cret FPE\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425630\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 514-4 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Article 20-1 du d\u00e9cret FPT\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044427774\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 124-4 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044427772\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 124-5 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note (2)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000007818305\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 24 janvier 1992, Mme Pavan, requ\u00eate n\u00b0 9051<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/justice.pappers.fr\/decision\/e63da5d76d9787b3264b267b91d514cd6e554c87\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TA Marseille, 20 juin 2023, Mme A., requ\u00eate n\u00b0 1907520<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 511-3 du CGFP<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les textes applicables \u00e0 la position de mise en disponibilit\u00e9&nbsp;? 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