{"id":45861,"date":"2026-01-08T15:04:22","date_gmt":"2026-01-08T13:04:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=45861"},"modified":"2026-01-08T15:04:26","modified_gmt":"2026-01-08T13:04:26","slug":"mise-disponibilite-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/","title":{"rendered":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin)"},"content":{"rendered":"\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>A) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la carri\u00e8re<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p><strong>1- En mati\u00e8re d\u2019avancement<\/strong>, en application des dispositions de l\u2019article L. 514-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement (\u00e9chelon et grade). Ainsi, il n&rsquo;acquiert plus d&rsquo;anciennet\u00e9 et n&rsquo;accomplit aucun service effectif durant sa p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9 ; il conserve cependant les droits acquis avant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois il existe deux s\u00e9ries d\u2019exceptions pr\u00e9vues par les dispositions de l\u2019article L. 514-2 du CGFP.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>En premier lieu, en cas d\u2019exercice d&rsquo;une activit\u00e9 professionnelle au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En effet, le fonctionnaire qui exerce une activit\u00e9 professionnelle au cours d\u2019une disponibilit\u00e9 conserve ses droits \u00e0 l\u2019avancement d\u2019\u00e9chelon ou de grade pendant une dur\u00e9e maximale de cinq ans (2).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif concerne les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es pour les motifs suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tudes ou recherches pr\u00e9sentant un int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral ;<\/li>\n\n\n\n<li>convenances personnelles ;<\/li>\n\n\n\n<li>cr\u00e9ation ou reprise d\u2019une entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas soins donn\u00e9s \u00e0 un enfant \u00e0 charge, au conjoint, au partenaire d\u2019un Pacs, \u00e0 un ascendant \u00e0 la suite d\u2019un accident ou d\u2019une grave ou atteint d\u2019un handicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d\u2019une tierce personne ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou pour suivre son conjoint ou partenaire d\u2019un Pacs lorsqu&rsquo;il est contraint, pour des motifs professionnels, d&rsquo;\u00e9tablir sa r\u00e9sidence habituelle en un lieu \u00e9loign\u00e9 du lieu d&rsquo;exercice des fonctions du fonctionnaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, les disponibilit\u00e9s accord\u00e9es pour l\u2019exercice d\u2019un mandat d\u2019\u00e9lu local ne sont pas concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette p\u00e9riode est donc assimil\u00e9e \u00e0 des services effectifs dans le corps ou le cadre d\u2019emplois auquel appartient le grade du fonctionnaire.<br>S\u2019agissant des fonctionnaires soumis \u00e0 un engagement de servir, cette p\u00e9riode n\u2019est pas comprise au nombre des ann\u00e9es dues au titre de cet engagement <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(3)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La notion d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle recouvre<\/strong> toute activit\u00e9 lucrative, salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante, exerc\u00e9e \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel et qui :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour une activit\u00e9 salari\u00e9e : correspond \u00e0 une quotit\u00e9 de travail minimale de 600 heures par an ;<\/li>\n\n\n\n<li>pour une activit\u00e9 ind\u00e9pendante : a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un revenu soumis \u00e0 cotisation sociale dont le montant brut annuel est au moins \u00e9gal au salaire brut annuel permettant de valider quatre trimestres d&rsquo;assurance vieillesse, soit 150 Smic horaires au moins par trimestre <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(4)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019une entreprise, au titre de laquelle une disponibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e, aucune condition de revenu n&rsquo;est exig\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Les droits \u00e0 l\u2019avancement b\u00e9n\u00e9ficient au fonctionnaire lors de sa r\u00e9int\u00e9gration dans son corps ou cadre d\u2019emplois d\u2019origine.Pour conserver ses droits, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit transmettre \u00e0 son autorit\u00e9 de gestion des pi\u00e8ces justifiant de l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pi\u00e8ces \u00e0 transmettre sont fix\u00e9es par un arr\u00eat\u00e9 propre \u00e0 chaque versant de la fonction publique<em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> (5)<\/mark><\/em>. Il s\u2019agit des pi\u00e8ces suivantes :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">* pour le fonctionnaire exer\u00e7ant une activit\u00e9 salari\u00e9e :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200e une copie du ou des bulletins de salaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200eet une copie du ou des contrats de travail permettant de justifier de cette activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">* pour le fonctionnaire exer\u00e7ant une activit\u00e9 ind\u00e9pendante :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un justificatif d\u2019immatriculation de son activit\u00e9 soit au R\u00e9pertoire des m\u00e9tiers ou au Registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, soit \u00e0 l\u2019Urssaf ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200eet une copie de l&rsquo;avis d&rsquo;imposition ou de tout \u00e9l\u00e9ment comptable certifi\u00e9 attestant de la capacit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ou de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 procurer au fonctionnaire des revenus permettant de remplir la condition \u00e9nonc\u00e9e ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">* pour le fonctionnaire cr\u00e9ant ou reprenant une entreprise :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200e un justificatif d&rsquo;immatriculation de son activit\u00e9 soit au R\u00e9pertoire des m\u00e9tiers ou au Registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s, soit \u00e0 l\u2019Urssaf.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Et, si l\u2019activit\u00e9 est exerc\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il convient de joindre toutes pi\u00e8ces \u00e9quivalentes \u00e0 celles pr\u00e9cit\u00e9es, ainsi qu\u2019une copie dans une traduction en fran\u00e7ais \u00e9tablie par un traducteur asserment\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi peut faire proc\u00e9der aux enqu\u00eates n\u00e9cessaires<\/strong> pour v\u00e9rifier que les activit\u00e9s du fonctionnaire correspondent bien aux motifs invoqu\u00e9s lors de la demande de disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que durant une p\u00e9riode de disponibilit\u00e9, le fonctionnaire est plac\u00e9 hors de son administration ou service d&rsquo;origine, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 514-1 du CGFP. Il ne peut donc pas \u00eatre recrut\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019agent contractuel par l\u2019administration ont il rel\u00e8ve (6). En revanche, cette disposition ne s\u2019oppose pas \u00e0 son recrutement, en qualit\u00e9 d&rsquo;agent contractuel, par une autre administration<em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> (7)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>En second lieu, en cas disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En application des dispositions de l\u2019article L. 514-2 du CGFP, un fonctionnaire qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant conserve ses droits \u00e0 l\u2019avancement d&rsquo;\u00e9chelon ou de grade pendant une dur\u00e9e maximale de cinq ans. Lorsqu\u2019un fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant et d&rsquo;un cong\u00e9 parental, la conservation de ces droits \u00e0 l&rsquo;avancement, au titre de ces deux positions, s&rsquo;effectue dans la limite d\u2019une dur\u00e9e de cinq ans pour l\u2019ensemble de sa carri\u00e8re. Cette p\u00e9riode est assimil\u00e9e \u00e0 des services effectifs dans le corps ou dans le cadre d\u2019emplois <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><em>(8<\/em>).<\/mark><\/p>\n\n\n\n<H3>2\u2013 Des restrictions par rapport \u00e0 la position d\u2019activit\u00e9<\/H3>\n\n\n\n<p>Il convient de noter qu\u2019un fonctionnaire plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ne peut pas se pr\u00e9senter \u00e0 un concours interne <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(9)&nbsp;<\/mark><\/em>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>et il ne peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;aucun des cong\u00e9s statutaires, notamment ceux pr\u00e9vus pour raison de sant\u00e9, puisque ceux-ci cong\u00e9s sont r\u00e9serv\u00e9s aux fonctionnaires en activit\u00e9 <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(10)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>B) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la retraite<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Un fonctionnaire en disponibilit\u00e9 cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 la retraite. Aussi cette p\u00e9riode ne sera-telle pas prise en compte pour la constitution de ses droits <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(11)<\/mark><\/em>.Toutefois, unedisponibilit\u00e9 de droit pour \u00e9lever un enfant l\u00e9gitime, naturel ou adoptif de moins de 12 ans, n\u00e9 ou adopt\u00e9 \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2004, est prise en compte dans la constitution du droit \u00e0 pension de retraite, dans la limite de trois ans par enfant. Elle est \u00e9galement prise en compte dans la liquidation de la pension.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>C) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire ne per\u00e7oit aucune r\u00e9mun\u00e9ration de la part de son administration d&rsquo;origine durant sa disponibilit\u00e9, puisqu&rsquo;il n&rsquo;accomplit aucun service. Dans le cas d&rsquo;une mise en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office pour indisponibilit\u00e9 physique, le fonctionnaire peut cependant, sous certaines conditions, percevoir pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e des indemnit\u00e9s de maladie et, par la suite, une allocation d&rsquo;invalidit\u00e9 temporaire (AIT). En outre, si le fonctionnaire est plac\u00e9 de droit en disponibilit\u00e9 pour s&rsquo;occuper d&rsquo;un enfant, il peut pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice du compl\u00e9ment de libre choix d&rsquo;activit\u00e9, accord\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues, notamment, par les articles L. 531-1 et L. 531-4 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>D) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Les fonctionnaires relevant du r\u00e9gime sp\u00e9cial de s\u00e9curit\u00e9 sociale peuvent continuer d\u2019\u00eatre affili\u00e9s \u00e0 ce m\u00eame r\u00e9gime dans les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les fonctionnaires dont la situation ouvre droit au r\u00e9gime sp\u00e9cial de s\u00e9curit\u00e9 sociale : agents plac\u00e9s en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office, qui per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s de maladie ou une allocation temporaire d&rsquo;invalidit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires provisoires du r\u00e9gime sp\u00e9cial au titre d&rsquo;un maintien des droits&nbsp;:<\/li>\n\n\n\n<li>pour les fonctionnaires qui sont plac\u00e9s en disponibilit\u00e9, sans l&rsquo;avoir demand\u00e9, s&rsquo;ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme involontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi et s&rsquo;ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;allocations ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les fonctionnaires qui ne remplissent plus les conditions pour relever du r\u00e9gime sp\u00e9cial : ils conservent pour une dur\u00e9e limit\u00e9e le b\u00e9n\u00e9fice des prestations des assurances maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;LA GESTION DE LA DISPONIBILIT\u00c9 SUR DEMANDE&nbsp;<\/h2>\n<h4>0,5 jour &#8211; \u00c0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre<\/strong> la disponibilit\u00e9 du fonctionnaire.<\/li>\n<li><strong>Assurer<\/strong> le suivi administratif et statutaire des agents en disponibilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer<\/strong> le processus de r\u00e9int\u00e9gration dans le respect des obligations r\u00e9glementaires.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GDSD\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GDSD.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>E) L\u2019impact de la mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires sur leur \u00e9ligibilit\u00e9<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant des instances consultatives du personnel (comit\u00e9s sociaux, commissions administratives paritaires)&nbsp;: les fonctionnaires mis en disponibilit\u00e9 ne sont ni \u00e9lecteurs, ni \u00e9ligibles.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant d\u2019un- mandat d\u2019\u00e9lu local : un fonctionnaire plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 n&rsquo;est pas soumis \u00e0 l&rsquo;interdiction d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 oppos\u00e9e aux agents salari\u00e9s communaux par le code \u00e9lectoral. Il peut donc \u00eatre \u00e9lu au conseil municipal de la commune dont il rel\u00e8ve, par exemple <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(12)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles sont les conditions de reprise d\u2019activit\u00e9 d\u2019un fonctionnaire en disponibilit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>Au sein de la fonction publique de l\u2019Etat<\/strong> <\/mark><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(13)<\/mark><\/em>, lorsque les fonctions requi\u00e8rent des conditions de sant\u00e9 particuli\u00e8res, la r\u00e9int\u00e9gration est subordonn\u00e9e \u00e0 la v\u00e9rification du respect de ces conditions par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et, \u00e9ventuellement, par le conseil m\u00e9dical comp\u00e9tent.<\/p>\n\n\n\n<p>Trois mois au moins avant l&rsquo;expiration de la disponibilit\u00e9, le fonctionnaire doit faire conna\u00eetre \u00e0 son administration d&rsquo;origine sa d\u00e9cision de solliciter le renouvellement de la disponibilit\u00e9 ou de r\u00e9int\u00e9grer son corps d&rsquo;origine. Sous r\u00e9serve des dispositions indiqu\u00e9es, ci-dessus, et du respect par l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, pendant la p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9, des obligations qui s&rsquo;imposent \u00e0 un fonctionnaire m\u00eame en dehors du service, <strong>la r\u00e9int\u00e9gration est de droit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;issue de sa disponibilit\u00e9, l&rsquo;une des trois premi\u00e8res vacances dans son grade doit \u00eatre propos\u00e9e au fonctionnaire. S&rsquo;il refuse successivement trois postes qui lui sont propos\u00e9s, il peut \u00eatre licenci\u00e9 apr\u00e8s avis de la commission administrative paritaire.<\/p>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;issue de la disponibilit\u00e9 sur demande <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(14)<\/mark><\/em>, le fonctionnaire est, par d\u00e9rogation aux dispositions pr\u00e9c\u00e9dentes, obligatoirement r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re vacance dans son corps d&rsquo;origine et affect\u00e9 \u00e0 un emploi correspondant \u00e0 son grade. S&rsquo;il refuse le poste qui lui est assign\u00e9, les dispositions ci-dessus lui sont appliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le fonctionnaire qui a formul\u00e9 avant l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9 une demande de r\u00e9int\u00e9gration est maintenu en disponibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;un poste lui soit propos\u00e9 dans les conditions fix\u00e9es aux deux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le fonctionnaire qui, \u00e0 l&rsquo;issue de sa disponibilit\u00e9 ou avant cette date, s&rsquo;il sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e, ne peut \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 pour cause d&rsquo;inaptitude physique, est soit reclass\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur,&nbsp;; soit mis en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office&nbsp;; soit, en cas d&rsquo;inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 l&rsquo;exercice des fonctions, admis \u00e0 la retraite ou, s&rsquo;il n&rsquo;a pas droit \u00e0 pension, licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Au sein de la fonction publique territoriale<\/mark><\/strong> <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(15)<\/mark><\/em>, sauf dans le cas o\u00f9 la p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9 n&rsquo;exc\u00e8de pas trois mois, le fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 sur sa demande doit faire conna\u00eetre \u00e0 son administration d&rsquo;origine sa d\u00e9cision de solliciter le renouvellement de la disponibilit\u00e9 ou de r\u00e9int\u00e9grer son cadre d&#8217;emplois d&rsquo;origine trois mois au moins avant l&rsquo;expiration de la disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque, l&rsquo;exercice de certaines fonctions requiert des conditions de sant\u00e9 particuli\u00e8res, la r\u00e9int\u00e9gration est subordonn\u00e9e \u00e0 la v\u00e9rification par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 et, \u00e9ventuellement, par le conseil m\u00e9dical comp\u00e9tent, de l&rsquo;aptitude physique du fonctionnaire \u00e0 l&rsquo;exercice des fonctions aff\u00e9rentes \u00e0 son grade.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le fonctionnaire qui a formul\u00e9 avant l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9 une demande de r\u00e9int\u00e9gration est maintenu en disponibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;un poste lui soit propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le fonctionnaire qui, \u00e0 l&rsquo;issue de sa disponibilit\u00e9 ou avant cette date, s&rsquo;il sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e, ne peut \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 pour cause d&rsquo;inaptitude physique est soit reclass\u00e9 dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation en vigueur&nbsp;; soit mis en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office&nbsp;; soit, en cas d&rsquo;inaptitude physique \u00e0 l&rsquo;exercice des fonctions, admis \u00e0 la retraite ou, s&rsquo;il n&rsquo;a pas droit \u00e0 pension, licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Au sein de la fonction publique hospitali\u00e8re <\/mark><\/strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(16)<\/mark><\/em>, deux mois au moins avant l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 en cours, le fonctionnaire doit solliciter soit le renouvellement de sa disponibilit\u00e9 soit sa r\u00e9int\u00e9gration. Faute d&rsquo;une telle demande, l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 est ray\u00e9 des cadres, \u00e0 la date d&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9int\u00e9gration est de droit \u00e0 la premi\u00e8re vacance lorsque la disponibilit\u00e9 n&rsquo;a pas exc\u00e9d\u00e9 trois ans. Le fonctionnaire qui refuse l&#8217;emploi propos\u00e9 est maintenu en disponibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le fonctionnaire qui ne peut \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9, faute de poste vacant, est maintenu en disponibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration et au plus tard jusqu&rsquo;\u00e0 ce que trois postes lui aient \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le fonctionnaire qui, \u00e0 l&rsquo;issue de sa disponibilit\u00e9 ou avant cette date s&rsquo;il sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e, ne peut \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 pour cause d&rsquo;inaptitude physique est soit reclass\u00e9&nbsp;; soit plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 d&rsquo;office&nbsp;; soit en cas d&rsquo;inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 l&rsquo;exercice des fonctions, admis \u00e0 la retraite ou, s&rsquo;il n&rsquo;a pas droit \u00e0 pension, licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les dispositions ci-dessus ne sont pas applicables au fonctionnaire mis en disponibilit\u00e9 pour exercer un mandat local. Ainsi, \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de mise en disponibilit\u00e9, ou avant cette date s&rsquo;il sollicite sa r\u00e9int\u00e9gration anticip\u00e9e, ce fonctionnaire doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 et r\u00e9affect\u00e9 dans son emploi ant\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/12\/22\/disponibilite-fonctionnaires-1ere-partie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 sur ce blog le 22 d\u00e9cembre 2025\u00a0;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000052998840\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles 48-1 \u00e0 48-3 du d\u00e9cret n\u00b0 85-986 du 16 septembre 1985<\/a>, relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l\u2019Etat, \u00e0 la mise \u00e0 disposition, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 la cessation d\u00e9finitive de fonctions\u00a0; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000704342\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles 25-1 \u00e0 25-3 du d\u00e9cret n\u00b0 86-68 du 13 janvier 1986<\/a>, relatif aux positions de d\u00e9tachement, de disponibilit\u00e9, de cong\u00e9 parental des fonctionnaires territoriaux et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration\u00a0; et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000052998914\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles 36-1 \u00e0 36-3 du d\u00e9cret n\u00b0 88-976 du 13 octobre 1988<\/a>, relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires hospitaliers, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425632\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 514-3 du CGFP\u00a0<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000028751530#:~:text=En%20ce%20qui%20concerne%20les,janvier%20de%20l'ann%C3%A9e%20consid%C3%A9r%C3%A9e.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 351-9, dernier alin\u00e9a du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038682991\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 14 juin 2019<\/a>, fixant la liste des pi\u00e8ces justificatives permettant au fonctionnaire exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle en position de disponibilit\u00e9 de conserver ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement dans la fonction publique de l&rsquo;Etat -NOR : CPAF1912970A\u00a0; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038683003\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 19 juin 2019<\/a>, fixant la liste des pi\u00e8ces justificatives permettant au fonctionnaire exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle en position de disponibilit\u00e9 de conserver ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement dans la fonction publique territoriale\u00a0 -NOR n\u00b0CPAF1914195A\u00a0; et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038682979\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 13 juin 2019<\/a>, fixant la liste des pi\u00e8ces justificatives permettant au fonctionnaire exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle en position de disponibilit\u00e9 de conserver ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement dans la fonction publique hospitali\u00e8re -NOR : CPAF1914190A\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000007449323\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CAA Lyon, 20 d\u00e9cembre 1989, M. Fran\u00e7ois Grumel-Jacquignon, requ\u00eate n\u00b0 89LY00486<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/questions.assemblee-nationale.fr\/q9\/9-33020QE.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9ponse \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 33020, publi\u00e9 au JO. AN. du 29 mars 1993<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425600\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 515-9 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044426950\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 325-3 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044424601\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles L. 822-1 et s. du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425636\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 514-1 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000008092717\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 8 juillet 2002, Elections municipales de Floringhem, requ\u00eate n\u00b0 236267<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000045351560\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 49 du d\u00e9cret n\u00b0 85-986<\/a>, cit\u00e9 en note (2)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour \u00e9lever un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de douze ans ; pour donner des soins \u00e0 un enfant \u00e0 charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est li\u00e9 par un Pacs, \u00e0 un ascendant \u00e0 la suite d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une maladie grave ou atteint d&rsquo;un handicap n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d&rsquo;une tierce personne\u00a0; ou pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est li\u00e9 par Pacs lorsque celui-ci est astreint \u00e0 \u00e9tablir sa r\u00e9sidence habituelle, \u00e0 raison de sa profession, en un lieu \u00e9loign\u00e9 du lieu d&rsquo;exercice des fonctions du fonctionnaire\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000052998886\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 26 du d\u00e9cret n\u00b0 86-68<\/a>, cit\u00e9 en note (2)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000052998929#:~:text=Le%20fonctionnaire%20qui%20refuse%20l,postes%20lui%20aient%20%C3%A9t%C3%A9%20propos%C3%A9s.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 37 du d\u00e9cret n\u00b0 88-976<\/a>, cit\u00e9 en note (2).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la carri\u00e8re 1- En mati\u00e8re d\u2019avancement, en application des dispositions de l\u2019article L. 514-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement (\u00e9chelon et grade). Ainsi, il n&rsquo;acquiert plus d&rsquo;anciennet\u00e9 et n&rsquo;accomplit aucun service effectif durant sa p\u00e9riode de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":45869,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"class_list":["post-45861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la carri\u00e8re 1- En mati\u00e8re d\u2019avancement, en application des dispositions de l\u2019article L. 514-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement (\u00e9chelon et grade). Ainsi, il n&rsquo;acquiert plus d&rsquo;anciennet\u00e9 et n&rsquo;accomplit aucun service effectif durant sa p\u00e9riode de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-08T13:04:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T13:04:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/\",\"name\":\"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-08T13:04:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T13:04:26+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Avancement, retraite, r\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9int\u00e9gration : que devient r\u00e9ellement un fonctionnaire plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 ? D\u00e9cryptage complet d\u2019une position statutaire aux cons\u00e9quences souvent m\u00e9connues.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO","og_description":"A) L\u2019impact de la disponibilit\u00e9 sur la carri\u00e8re 1- En mati\u00e8re d\u2019avancement, en application des dispositions de l\u2019article L. 514-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP), le fonctionnaire cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 l&rsquo;avancement (\u00e9chelon et grade). Ainsi, il n&rsquo;acquiert plus d&rsquo;anciennet\u00e9 et n&rsquo;accomplit aucun service effectif durant sa p\u00e9riode de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2026-01-08T13:04:22+00:00","article_modified_time":"2026-01-08T13:04:26+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/","name":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin) - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg","datePublished":"2026-01-08T13:04:22+00:00","dateModified":"2026-01-08T13:04:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/La-mise-en-disponibilite-des-fonctionnaires-suite-et-fin.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Avancement, retraite, r\u00e9mun\u00e9ration, r\u00e9int\u00e9gration : que devient r\u00e9ellement un fonctionnaire plac\u00e9 en disponibilit\u00e9 ? D\u00e9cryptage complet d\u2019une position statutaire aux cons\u00e9quences souvent m\u00e9connues."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/01\/08\/mise-disponibilite-fonctionnaires\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La mise en disponibilit\u00e9 des fonctionnaires (suite et fin)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45861"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45898,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45861\/revisions\/45898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}