{"id":46264,"date":"2026-03-10T12:43:26","date_gmt":"2026-03-10T10:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46264"},"modified":"2026-03-10T12:43:28","modified_gmt":"2026-03-10T10:43:28","slug":"travail-au-noir-risques-juridiques-employeur-et-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/10\/travail-au-noir-risques-juridiques-employeur-et-salarie\/","title":{"rendered":"Travail au noir : quels risques juridiques pour l\u2019employeur et le salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u2019autre part, il g\u00e9n\u00e8re une perte consid\u00e9rable de financement pour les organismes sociaux notamment. A ce titre, <strong>les pertes de recettes sociales li\u00e9es au travail dissimul\u00e9 sont estim\u00e9es entre 6 et 7,8&nbsp;milliards d\u2019euros<\/strong> par le Haut Conseil du financement de la protection sociale (HCfips). Ces consid\u00e9rations expliquent pourquoi les pouvoirs publics s\u2019efforcent de r\u00e9primer durement les auteurs de travail dissimul\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qu\u2019est-ce que le travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Juridiquement, le travail dissimul\u00e9 recouvre plusieurs situations&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>dissimulation d\u2019activit\u00e9<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019exercice \u00e0 but lucratif d\u2019une activit\u00e9 sans immatriculation au r\u00e9pertoire des m\u00e9tiers quand cette inscription est obligatoire, ou sans d\u00e9clarer les revenus tir\u00e9s de cette activit\u00e9 aux organismes de protection sociale ou \u00e0 l\u2019administration fiscale. Ainsi, se rendent coupables de dissimulation d\u2019activit\u00e9 les experts comptables qui n\u2019ont pas proc\u00e9d\u00e9 aux d\u00e9clarations sociales obligatoires destin\u00e9es \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">URSSAF<\/a> pour plusieurs p\u00e9riodes (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032350382\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. crim., 30&nbsp;mars 2016, n\u00b0&nbsp;15-80.761<\/a><\/em>)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9<\/strong>, qui est constitu\u00e9e lorsque l\u2019employeur n\u2019a pas accompli, intentionnellement, la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche (DPAE), ne remet pas de bulletin de paie \u00e0 chacun de ses salari\u00e9s, mentionne sur leur bulletin de paie un nombre d&rsquo;heures de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9ellement effectu\u00e9, ou encore ne proc\u00e8de pas aux d\u00e9clarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci. L\u2019infraction de travail dissimul\u00e9 par dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9 peut donc \u00eatre constitu\u00e9e dans plusieurs hypoth\u00e8ses, et <strong>non pas seulement lorsqu\u2019une personne est pay\u00e9e en liquide sans avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e<\/strong>. A titre d\u2019illustration, a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9\u00a0l\u2019employeur :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qui n&rsquo;avait pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la d\u00e9claration de son salari\u00e9 au jour du contr\u00f4le policier alors qu&rsquo;il connaissait ses obligations en la mati\u00e8re, sans qu\u2019il ne puisse valablement invoquer une erreur du comptable de l&rsquo;entreprise (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000036780031\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. crim., 27 mars 2018, n\u00b0 17-83.355<\/a>) ;<\/li>\n\n\n\n<li>qui a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la d\u00e9claration \u00e0 une date post\u00e9rieure \u00e0 l&#8217;embauche r\u00e9elle du salari\u00e9 (en l\u2019occurrence, le 2 mai pour une prise de poste effective le 13 mars pr\u00e9c\u00e9dant) (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000031579465\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 2 d\u00e9c. 2015, n\u00b0 14-21.99<\/a>2) ;<\/li>\n\n\n\n<li>qui ne fait pas appara\u00eetre sur le bulletin de salaire de son salari\u00e9 la mise \u00e0 disposition d&rsquo;un logement de mani\u00e8re gratuite, qui constitue pourtant un avantage en nature soumis \u00e0 cotisations sociales (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000050762195\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 4 d\u00e9c. 2024, n\u00b0 23-14.259<\/a>) ;<\/li>\n\n\n\n<li>qui a impos\u00e9 au salari\u00e9, pendant tout le cours de la relation de travail, d&rsquo;effectuer un horaire de travail de 40 heures par semaine en ne le r\u00e9mun\u00e9rant qu&rsquo;\u00e0 hauteur de 35 heures par semaine, et en lui remettant syst\u00e9matiquement des bulletins de paye mentionnant un nombre d&rsquo;heures de travail inf\u00e9rieur \u00e0 celui r\u00e9ellement accompli (<a data-wplink-edit=\"true\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000039389239\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cass. soc., 6 nov. 2019, n\u00b0 18-21.549<\/a>) ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>La dissimulation d\u2019emploi salari\u00e9 peut \u00e9galement r\u00e9sulter du recours \u00e0 de faux statuts<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Les tribunaux n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 requalifier en contrat de travail les situations de fausse sous-traitance, de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre, de faux stages, etc., d\u00e8s lors que les crit\u00e8res du contrat de travail sont r\u00e9unis. Il en r\u00e9sulte que l\u2019infraction de travail dissimul\u00e9 est constitu\u00e9e lorsque, sous couvert d\u2019un contrat de sous-traitance, une entreprise a recours \u00e0 de faux travailleurs ind\u00e9pendants, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 des travailleurs qui sont, de fait, sous la subordination du donneur d\u2019ordre. C\u2019est notamment le cas&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la personne qui, sous couvert du statut d&rsquo;auto-entrepreneur, travaillait en r\u00e9alit\u00e9 sous la subordination juridique de la soci\u00e9t\u00e9 (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000052267113?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 3&nbsp;sept. 2025, n\u00b0 24-13.180<\/a><\/em>)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>du chauffeur de taxi li\u00e9 par un contrat de prestation de service avec un donneur d\u2019ordre, d\u00e8s lors que ce dernier exer\u00e7ait \u00e0 son \u00e9gard un pouvoir de direction, de contr\u00f4le de l&rsquo;ex\u00e9cution de la prestation ainsi que d&rsquo;un pouvoir de sanction. Cette requalification justifie la condamnation du donneur d&rsquo;ordre pour travail dissimul\u00e9 par dissimulation de salari\u00e9s (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000051311767\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 5 mars 2025, n\u00b0 23-18.431<\/a><\/em> ).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La requalification d\u2019un contrat de sous-traitance en contrat de travail, et, par suite, en travail dissimul\u00e9, n\u2019est toutefois pas syst\u00e9matique&nbsp;: il est imp\u00e9ratif que les crit\u00e8res du contrat de travail soient r\u00e9unis, \u00e0 savoir l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail, moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration, sous un lien de subordination du sous-traitant vis-\u00e0-vis du donneur d\u2019ordre. A cet \u00e9gard, des d\u00e9cisions quelque peu contradictoires ont pu \u00eatre rendues par la cour de cassation vis-\u00e0-vis des chauffeurs de v\u00e9hicules de tourisme avec chauffeurs (VTC), li\u00e9s par un contrat de prestations de services \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la soci\u00e9t\u00e9 UBER. Derni\u00e8rement, la cour de cassation a refus\u00e9 la requalification d&rsquo;un contrat de prestation de services en contrat de travail d&rsquo;un chauffeur vis-\u00e0-vis de la plateforme UBER, faute de lien de subordination caract\u00e9ris\u00e9e (<em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000051931826\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. soc., 9 juil. 2025, n\u00b024-13.513<\/a><\/em>). Dans cet arr\u00eat, la cour de cassation a retenu que le chauffeur n&rsquo;\u00e9tait li\u00e9 par aucune obligation de non-concurrence ou d&rsquo;exclusivit\u00e9, conservant la possibilit\u00e9 de travailler par le biais d&rsquo;autres applications num\u00e9riques ou d&rsquo;exercer son activit\u00e9 en dehors de toute application num\u00e9rique, et d&rsquo;accepter ou de refuser la course propos\u00e9e par la plateforme UBER.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Des sanctions lourdes sont encourues en cas de travail dissimul\u00e9\u00a0<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Les pouvoirs publics ayant le souci de lutter contre le travail dissimul\u00e9, les sanctions encourues par l\u2019auteur sont dures et multiples, et pr\u00e9sentent la particularit\u00e9 de pouvoir se cumuler&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>des sanctions p\u00e9nales<\/strong>\u00a0sont encourues par les auteurs de travail dissimul\u00e9 : elles visent \u00e0 la fois les personnes physiques (dirigeants) et les personnes morales (entreprises)\u00a0:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour les personnes physiques, le\u00a0Code du travail\u00a0pr\u00e9voit une peine pouvant aller jusqu\u2019\u00e0\u00a03 ans d\u2019emprisonnement\u00a0et\u00a045 000 euros d\u2019amende. Ces peines peuvent \u00eatre port\u00e9es \u00e0\u00a05 ans d\u2019emprisonnement\u00a0et\u00a075 000 euros d\u2019amende\u00a0en cas de circonstances aggravantes, comme l\u2019emploi d\u2019un mineur soumis \u00e0 l\u2019obligation scolaire ou la commission en bande organis\u00e9e\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>pour les\u00a0personnes morales,\u00a0les amendes peuvent atteindre\u00a0225 000 euros, voire\u00a0375 000 euros\u00a0en cas de circonstances aggravantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019auteur du travail dissimul\u00e9 se voit \u00e9galement appliquer <strong>des sanctions sociales<\/strong>\u00a0: l\u2019employeur qui se rend coupable de travail dissimul\u00e9 doit verser les cotisations aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e au salari\u00e9 et qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e aux organismes sociaux. Si l\u2019URSSAF dispose des pr\u00e9cisions suffisantes sur la p\u00e9riode d\u2019emploi et le montant des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au salari\u00e9 en situation de travail dissimul\u00e9, elle proc\u00e8de au recouvrement des cotisations qui auraient normalement d\u00fb \u00eatre vers\u00e9es pendant la p\u00e9riode d\u2019emploi. En revanche, lorsqu\u2019aucun \u00e9l\u00e9ment ne permet de conna\u00eetre la r\u00e9mun\u00e9ration qui a pu \u00eatre vers\u00e9e au salari\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9 ou qui aurait d\u00fb l\u2019\u00eatre, l\u2019URSSAF peut proc\u00e9der \u00e0 un redressement forfaitaire de cotisations, dont le montant est fix\u00e9 \u00e0 25\u00a0% du plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 25\u00a0% de 48 060 euros, c\u2019est-\u00e0-dire 12 015 \u20ac en 2026).\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le remboursement ou le refus de certaines aides publiques :<\/li>\n\n\n\n<li>la suppression des exon\u00e9rations de cotisations sociales dont a pu b\u00e9n\u00e9ficier l\u2019employeur : il peut s\u2019agir, notamment, de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales, des exon\u00e9rations cibl\u00e9es sur certaines zones g\u00e9ographiques,&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>la fermeture temporaire, ordonn\u00e9e par le pr\u00e9fet, pour une dur\u00e9e de 3 mois au plus, du ou des \u00e9tablissements ayant servi \u00e0 commettre l\u2019infraction ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019exclusion administrative provisoire des march\u00e9s publics pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les sanctions peuvent viser d\u2019autres personnes que celui qui emploie le salari\u00e9 dissimul\u00e9<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Peuvent en effet faire l\u2019objet de poursuites&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;<strong>auteur du d\u00e9lit<\/strong>&nbsp;qui a&nbsp;<strong>dissimul\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle<\/strong>&nbsp;ou&nbsp;<strong>celle de ses salari\u00e9s<\/strong>&nbsp;(personne morale et personne physique)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Le&nbsp;<strong>donneur d&rsquo;ordre ou le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage<\/strong>&nbsp;qui a&nbsp;<strong>recours sciemment aux services<\/strong>&nbsp;de l&rsquo;auteur du d\u00e9lit&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Celui qui fait de la&nbsp;<strong>publicit\u00e9 pour favoriser du travail dissimul\u00e9<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tout complice<\/strong>&nbsp;(personne qui a sciemment, par aide ou assistance, facilit\u00e9 la pr\u00e9paration ou la consommation du d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9 ne peut en principe pas \u00eatre poursuivi pour travail dissimul\u00e9<\/strong>. Toutefois, lorsqu&rsquo;il appara\u00eet, au cours d&rsquo;un contr\u00f4le, que le salari\u00e9 a, de mani\u00e8re intentionnelle et de connivence avec son employeur, accept\u00e9 de travailler sans que les formalit\u00e9s requises n&rsquo;aient \u00e9t\u00e9 accomplies (d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;embauche ou remise d&rsquo;un bulletin de paie) par son ou ses employeurs afin de percevoir ind\u00fbment des revenus de remplacement (allocations de ch\u00f4mage ou prestations sociales), cette information est port\u00e9e \u00e0 la connaissance des organismes concern\u00e9s. Ces organismes peuvent alors&nbsp;<strong>se retourner contre le salari\u00e9<\/strong>&nbsp;afin de&nbsp;<strong>mettre fin au versement du revenu<\/strong>&nbsp;de remplacement et de&nbsp;<strong>prononcer des sanctions<\/strong>&nbsp;motiv\u00e9es par la&nbsp;fraude aux prestations.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quels sont les droits du salari\u00e9 victime de travail dissimul\u00e9\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 victime du travail ill\u00e9gal a le&nbsp;droit de percevoir<strong> le salaire et ses accessoires&nbsp;pr\u00e9vus par la convention collective applicable, <\/strong>et est en droit d\u2019exiger la remise d&rsquo;un<strong> contrat de travail, de bulletin(s) de paie et d&rsquo;un certificat de travail<\/strong>. En outre,&nbsp;lors de la<strong> rupture de la relation de travail<\/strong>, le salari\u00e9 dont l&#8217;employeur a dissimul\u00e9 l&#8217;emploi a droit \u00e0 une&nbsp;<strong>indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 six mois de salaire, cumulable avec les indemnit\u00e9s de toute nature<\/strong>&nbsp;auxquelles le salari\u00e9 a droit en cas de rupture de la relation de travail (y compris l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement). Enfin, le salari\u00e9 peut se&nbsp;constituer partie civile dans une instance p\u00e9nale engag\u00e9e contre son employeur&nbsp;mis en cause pour travail dissimul\u00e9, dans le but d&rsquo;obtenir des dommages-int\u00e9r\u00eats&nbsp;li\u00e9s au pr\u00e9judice sp\u00e9cifiquement caus\u00e9 par son embauche irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL&nbsp;<\/h2>\n<h4>3 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Adopter le raisonnement<\/strong> juridique pour se rep\u00e9rer en droit du travail. <\/li>\n<li><strong>Rechercher une information juridique<\/strong> et l&rsquo;utiliser (code du travail, accords collectifs, d\u00e9cision de justice\u2026). <\/li>\n<li><strong>Appliquer les r\u00e8gles<\/strong> essentielles li\u00e9es au contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9f\u00e9rencer les situations \u00e0 risques<\/strong> pour pr\u00e9venir les contentieux. <\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/INIW\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/INIW.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Enfin, ceux qui ont recours au travail dissimul\u00e9 encourent \u00e9galement des sanctions<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>La lutte contre le travail ill\u00e9gal ne vise en effet pas seulement \u00e0 mettre en cause la responsabilit\u00e9 des auteurs imm\u00e9diats du d\u00e9lit de travail dissimul\u00e9, mais elle concerne \u00e9galement les donneurs d&rsquo;ordre, c\u2019est-\u00e0-dire les b\u00e9n\u00e9ficiaires de pratiques frauduleuses g\u00e9n\u00e9ratrices d&rsquo;une importante \u00e9vasion sociale et fiscale. Ainsi, les donneurs d\u2019ordre ont une obligation de v\u00e9rification du respect par leur cocontractant des formalit\u00e9s pr\u00e9vues aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044056622\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L. 8221-3<\/a><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033024966\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> et L. 8221-5<\/a> du Code du travail lorsque le montant de l&rsquo;op\u00e9ration (c\u2019est-\u00e0-dire le contrat conclu avec un partenaire) est <strong>au moins \u00e9gal \u00e0 5 000 euros<\/strong>. A d\u00e9faut de v\u00e9rification, s\u2019il s\u2019av\u00e8re que le cocontractant a exerc\u00e9 du travail dissimul\u00e9, sous quelque forme que ce soit, le donneur d\u2019ordres est solidairement tenu avec lui au remboursement de diff\u00e9rentes sommes, notamment les cotisations sociales qui auraient du \u00eatre vers\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF.&nbsp; Cette mise en \u0153uvre de la solidarit\u00e9 financi\u00e8re est, en pratique, <strong>tr\u00e8s fr\u00e9quente. <\/strong>Lacour de cassation a d\u2019ailleurs pr\u00e9cis\u00e9 que, en cas de mise en \u0153uvre de la solidarit\u00e9 financi\u00e8re, l&rsquo;Urssaf pouvait poursuivre uniquement le donneur d&rsquo;ordre solidaire financi\u00e8rement sans appeler son cocontractant \u00e0 la proc\u00e9dure (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000051743690\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. 2e civ., 5 juin 2025, n\u00b0 22-23.817<\/a>). En revanche, la mise en oeuvre de la solidarit\u00e9 du donneur d&rsquo;ordre est subordonn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;existence d&rsquo;un lien contractuel&nbsp;: le donneur d&rsquo;ordre qui n&rsquo;est pas li\u00e9 contractuellement aux sous-traitants de l&rsquo;entrepreneur principal ne peut \u00eatre assujetti \u00e0 l&rsquo;obligation de vigilance vis-\u00e0-vis de ces sous-traitants (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000052267150\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. 2e civ., 4 sept. 2025, n\u00b0 23-14.121<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Ainsi qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9, la lutte contre le travail dissimul\u00e9 est une priorit\u00e9 pour le gouvernement. Les contr\u00f4les en la la mati\u00e8re sont nombreux et les infractions peuvent \u00eatre constat\u00e9es par de nombreux corps de contr\u00f4le (agents de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail, officiers et agents de police judiciaire, agents des imp\u00f4ts et des douanes, agents de l\u2019URSSAF,\u2026). Par ailleurs, l\u2019URSSAF a pr\u00e9sent\u00e9, d\u00e9but 2026, le bilan des actions de contr\u00f4le r\u00e9alis\u00e9es en 2025 en mati\u00e8re de travail dissimul\u00e9&nbsp;: les redressements op\u00e9r\u00e9s \u00e0 ce titre en 2025 atteignent 1,503 milliard d\u2019euros, un montant comparable \u00e0 celui de 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019autre part, il g\u00e9n\u00e8re une perte consid\u00e9rable de financement pour les organismes sociaux notamment. 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