{"id":46374,"date":"2026-03-25T14:45:26","date_gmt":"2026-03-25T12:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46374"},"modified":"2026-03-25T14:45:29","modified_gmt":"2026-03-25T12:45:29","slug":"cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/","title":{"rendered":"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH"},"content":{"rendered":"\n<p>Mais ils s&rsquo;inscrivent dans une s\u00e9quence r\u00e9glementaire qui avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 en d\u00e9cembre 2025,&nbsp; et c&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette articulation que la plupart des responsables RH n&rsquo;ont pas encore int\u00e9gr\u00e9e. Pas seulement pour les salari\u00e9s qui voulaient financer seuls leur bilan de comp\u00e9tences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plut\u00f4t dans le bon sens.<\/p>\n\n\n\n<p>Car ce que ces textes installent discr\u00e8tement, <strong>c&rsquo;est une architecture dans laquelle l&#8217;employeur reprend la main sur les parcours.<\/strong> La question n&rsquo;est plus de savoir si vous devez vous emparer du CPF co-construit. Elle est de savoir si vous pouvez encore vous permettre de ne pas le faire.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Ce que les d\u00e9crets changent : le strict minimum \u00e0 ma\u00eetriser\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Le texte central, c&rsquo;est le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053568407#:~:text=de%20formation%20...-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202026%2D127%20du%2024%20f%C3%A9vrier%202026%20relatif,de%20certaines%20actions%20de%20formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>d\u00e9cret n\u00b0 2026-127<\/strong><\/a>. Il fixe des plafonds de prise en charge par type de formation :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 500 \u20ac pour les certifications et habilitations du R\u00e9pertoire sp\u00e9cifique (TOEIC, permis AM\u2026),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>1 600 \u20ac pour les bilans de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces plafonds s&rsquo;appliquent par action, ind\u00e9pendamment du solde disponible sur le compte du salari\u00e9. Autrement dit, <strong>m\u00eame avec 5 000 \u20ac sur son CPF, votre collaborateur ne pourra mobiliser que 1 600 \u20ac pour un bilan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concernant le permis de conduire l\u00e9ger, la r\u00e9forme va plus loin qu&rsquo;un simple plafonnement \u00e0 900 \u20ac : <strong>les&nbsp; salari\u00e9s ne peuvent plus utiliser leur CPF pour le permis B sans co-financement<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seuls les demandeurs d&#8217;emploi inscrits \u00e0 France Travail y acc\u00e8dent encore seuls. Pour un salari\u00e9, un abondement d&rsquo;un tiers (employeur, OPCO ou r\u00e9gion) d&rsquo;un montant minimum de 100 \u20ac est d\u00e9sormais une condition sine qua non. Sans cela, le dossier est rejet\u00e9, quelle que soit la somme disponible sur le compte. Les permis poids lourds (C, CE, D, DE), eux, restent sans plafond.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053568399\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>d\u00e9cret n\u00b0 2026-126<\/strong><\/a> resserre les conditions d&rsquo;acc\u00e8s au bilan de comp\u00e9tences :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u00e9lai de carence de cinq ans entre deux financements,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>dur\u00e9e minimale de treize heures d&rsquo;accompagnement effectif,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>restriction aux seules heures r\u00e9ellement assur\u00e9es par le prestataire\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;Fini les bilans express \u00e0 bas co\u00fbt qui fleurissaient sur la plateforme !<\/p>\n\n\n\n<p>Deux points \u00e0 garder en t\u00eate :<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Premier point : les formations RNCP et la VAE restent <strong>sans plafond<\/strong> : c&rsquo;est l\u00e0 que se jouera une part croissante des parcours certifiants.<\/li>\n\n\n\n<li>Second point : le ticket mod\u00e9rateur, actuellement fix\u00e9 \u00e0 103,20 \u20ac, fait l&rsquo;objet d&rsquo;un projet de d\u00e9cret en consultation depuis le 5 f\u00e9vrier visant \u00e0 le porter \u00e0 150 \u20ac. \u00c0 la date de publication de cet article, ce texte n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9 au Journal officiel : \u00e0 surveiller dans les prochaines semaines !<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ce resserrement du CPF individuel n&rsquo;est pas une mauvaise nouvelle pour les RH. C&rsquo;est m\u00eame ce qui rend le co-financement enfin attractif.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Le m\u00e9canisme que personne n&rsquo;a vu venir\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Les plafonds font les gros titres. Mais le vrai changement de paradigme est ailleurs, et il est pass\u00e9 presque inaper\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avant m\u00eame les d\u00e9crets du 24 f\u00e9vrier<\/strong>, un texte fondamental avait d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 les bases.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>d\u00e9cret du 3 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, entr\u00e9 en vigueur le 4 d\u00e9cembre, a discr\u00e8tement invers\u00e9 l&rsquo;ordre de mobilisation des droits CPF.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu&rsquo;alors, la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts consommait en priorit\u00e9 les droits acquis annuellement par le salari\u00e9, avant de puiser dans les <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/09\/03\/abondement-par-employeur-comptes-cpf-salaries-mode-emploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">abondements employeur<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 4 d\u00e9cembre, c&rsquo;est l&rsquo;inverse : <strong>la dotation du financeur tiers est mobilis\u00e9e en premier<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, imaginez deux collaborateurs dans votre entreprise.L&rsquo;un dispose de 3 000 \u20ac de droits CPF, l&rsquo;autre \u00e0 peine 500 \u20ac. Vous d\u00e9cidez de verser une dotation de 1 500 \u20ac pour co-financer une certification. Avant d\u00e9cembre 2025, dans le premier cas, votre dotation n&rsquo;aurait jamais \u00e9t\u00e9 mobilis\u00e9e : le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 les fonds suffisants sur son compte, et c&rsquo;est son argent qui partait en premier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9sultat : une politique de formation incoh\u00e9rente, p\u00e9nalisant structurellement les plus jeunes ou les moins anciens. D\u00e9sormais, <strong>votre dotation est consomm\u00e9e en premier<\/strong> dans les deux cas.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9quit\u00e9 de traitement devient enfin possible, quelle que soit l&rsquo;anciennet\u00e9 du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas tout. Les d\u00e9crets du 24 f\u00e9vrier s&rsquo;appuient directement sur ce nouveau socle pour cr\u00e9er un avantage concret et imm\u00e9diat : <strong>si l&#8217;employeur abonde, le salari\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9 du ticket mod\u00e9rateur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e9ro euro de reste \u00e0 charge pour lui sur ce poste !\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;abondement volontaire de l&rsquo;entreprise est par ailleurs totalement exon\u00e9r\u00e9 de charges sociales et non imposable pour le salari\u00e9. Un avantage fiscal \u00e0 double d\u00e9tente que peu de directions financi\u00e8res ont encore int\u00e9gr\u00e9 dans leur calcul.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">De la contrainte \u00e0 l&rsquo;opportunit\u00e9 : les pain points enfin adress\u00e9s\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Soyons honn\u00eates. Si seulement 2,3 % des entreprises utilisaient EDEF avant cette r\u00e9forme, ce n&rsquo;est pas par manque d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour la formation. C&rsquo;est parce que le CPF co-construit cumulait trois irritants majeurs qui rendaient le dispositif peu praticable, voire franchement risqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le premier, c&rsquo;\u00e9tait l&rsquo;argent investi \u00ab\u00a0dans le vent\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 tr\u00e8s r\u00e9cemment, une dotation employeur vers\u00e9e sur le CPF d&rsquo;un salari\u00e9 pouvait atterrir sur n&rsquo;importe quelle formation, sans que l&rsquo;entreprise puisse rien y faire. La Caisse des D\u00e9p\u00f4ts le pr\u00e9cisait noir sur blanc : elle ne pourrait \u00eatre tenue responsable si le salari\u00e9 utilisait la dotation pour financer un projet sans rapport avec ce qui avait \u00e9t\u00e9 convenu. Pas tr\u00e8s engageant pour structurer une politique d&rsquo;abondement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le deuxi\u00e8me irritant, c&rsquo;\u00e9tait <strong>le spectre de l&rsquo;abondement correctif.<\/strong> Sans doctrine claire, tout manquement aux obligations d&rsquo;entretien professionnel pouvait d\u00e9clencher une obligation de verser 3 000 \u20ac sur le CPF du salari\u00e9 concern\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un risque juridique mal cartographi\u00e9, source d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 sourde pour beaucoup de DRH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;arr\u00eat de la Cour de cassation du 21 janvier 2026 et le questions-r\u00e9ponses minist\u00e9riel du 12 f\u00e9vrier apportent une clarification bienvenue : les deux conditions\u00a0(absence d&rsquo;entretien <strong>et<\/strong> absence de formation non-obligatoire) sont cumulatives.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c0 noter<\/em> : cet arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 rendu sous l&rsquo;ancienne r\u00e9daction du cycle de six ans, ant\u00e9rieure \u00e0 la loi Seniors d&rsquo;octobre 2025 qui a instaur\u00e9 un nouveau cycle \u00e0 quatre ans avec bilan \u00e0 huit ans : une nuance \u00e0 int\u00e9grer si vous \u00eates dans une entreprise en cours de transition vers le nouveau dispositif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quoi qu&rsquo;il en soit, la direction est claire : <strong>un co-financement CPF \u00e0 l&rsquo;initiative du salari\u00e9 compte d\u00e9sormais comme formation non-obligatoire<\/strong>. Concr\u00e8tement, 500 \u20ac vers\u00e9s via EDEF peuvent s\u00e9curiser jusqu&rsquo;\u00e0 3 000 \u20ac de risque juridique potentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le troisi\u00e8me frein, c&rsquo;\u00e9tait la complexit\u00e9 technique de la plateforme elle-m\u00eame ; point\u00e9e par 72 % des professionnels RH interrog\u00e9s lors d&rsquo;une table ronde organis\u00e9e par la Caisse des D\u00e9p\u00f4ts en juin 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>NIR, nom de naissance, libell\u00e9 de virement au format tr\u00e8s sp\u00e9cifique, d\u00e9lai de 90 jours pour effectuer le paiement\u2026 Un parcours du combattant qui rebute les \u00e9quipes RH g\u00e9n\u00e9ralistes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La CDC l&rsquo;a reconnu et travaille \u00e0 enrichir l&rsquo;ergonomie de l&rsquo;espace employeur. Ce chantier n&rsquo;est pas termin\u00e9, mais la direction est clairement pos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que la r\u00e9forme de f\u00e9vrier 2026 fait, en creux, c&rsquo;est <strong>transformer le CPF en levier que les RH peuvent enfin piloter sans <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/02\/demandes-individuelles-vs-collectives\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>devoir arbitrer entre besoins individuels et besoins strat\u00e9giques.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fini le CPF \u00ab\u00a0shadow\u00a0\u00bb, o\u00f9 les salari\u00e9s se formaient hors de toute logique entreprise. Place \u00e0 un dialogue formation qui peut, pour la premi\u00e8re fois, s&rsquo;aligner r\u00e9ellement sur les priorit\u00e9s strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Comment structurer votre politique d&rsquo;abondement maintenant ?<\/H2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme donne les leviers. Reste \u00e0 s&rsquo;en saisir concr\u00e8tement, et vite, parce que les d\u00e9crets sont entr\u00e9s en vigueur le 26 f\u00e9vrier.<\/p>\n\n\n\n<p>Les experts recommandent de d\u00e9marrer par un cadrage simple, sans sur-ing\u00e9nierie : <strong>identifier 3 \u00e0 5 certifications cibles<\/strong> coh\u00e9rentes avec vos priorit\u00e9s comp\u00e9tences, fixer un montant standard d&rsquo;abondement \u00a0(1 500 \u20ac par salari\u00e9 et par an constitue un point d&rsquo;\u00e9quilibre souvent cit\u00e9) et int\u00e9grer un crit\u00e8re d&rsquo;anciennet\u00e9 pour objectiver les d\u00e9cisions.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ce cadre \u00e9vite l&rsquo;\u00e9cueil classique : sans doctrine explicite, chaque demande de co-financement devient une n\u00e9gociation isol\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ratrice de tensions et d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9s de traitement per\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9tail op\u00e9rationnel \u00e0 ne pas rater : <strong>syst\u00e9matisez une date limite d&rsquo;utilisation<\/strong> sur chaque dotation vers\u00e9e, avec un d\u00e9lai minimum d&rsquo;un an apr\u00e8s le versement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi ? Parce qu&rsquo;\u00e0 partir de d\u00e9cembre 2026, <strong>les dotations non mobilis\u00e9es avant leur \u00e9ch\u00e9ance pourront faire l&rsquo;objet d&rsquo;un remboursement \u00e0 l&#8217;employeur.<\/strong> Une fonctionnalit\u00e9 qui change radicalement le calcul du risque financier et qui n&rsquo;existait tout simplement pas avant.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, pensez \u00e0 la dimension manag\u00e9riale du sujet !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le CPF co-construit suppose un triptyque salari\u00e9-manager-RH qui fonctionne rarement spontan\u00e9ment. C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui rend votre r\u00f4le central : pas comme validateur administratif de demandes remont\u00e9es en ordre dispers\u00e9, mais comme <strong>architecte des parcours de comp\u00e9tences<\/strong>, capable de connecter ambition individuelle et strat\u00e9gie collective.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est un changement de posture plus que de process. Et c&rsquo;est peut-\u00eatre l\u00e0 le vrai apport de cette r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE&nbsp;<\/h2>\n<h4>4 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Concevoir et mettre en \u0153uvre<\/strong> tout le processus de formation dans l&rsquo;entreprise. <\/li>\n<li><strong>Identifier la r\u00e9glementation<\/strong> relative \u00e0 la formation professionnelles continue. <\/li>\n<li><strong>Identifier et articuler<\/strong> au mieux les diff\u00e9rents dispositifs d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation pour optimiser les dispositifs de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n<li><strong>Mieux clarifier les besoins<\/strong> en formation et mettre en place un arbitrage efficient. <\/li>\n<li><strong>Expliquer les diff\u00e9rentes \u00e9tapes<\/strong> d&rsquo;\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et identifier les conditions de r\u00e9ussite. <\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/KFOR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/KFOR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Le CPF, un outil de co-investissement dans les comp\u00e9tences\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Le signal envoy\u00e9 par les d\u00e9crets du 24 f\u00e9vrier est sans ambigu\u00eft\u00e9. Le CPF n&rsquo;est plus cette \u00ab\u00a0caisse noire\u00a0\u00bb \u00e9chappant \u00e0 l&#8217;employeur, aliment\u00e9e ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e sans que la fonction RH ne puisse en orienter l&rsquo;usage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il devient un outil de co-investissement, \u00e0 condition de s&rsquo;en emparer.<\/p>\n\n\n\n<p>Les 97,7 % d&rsquo;entreprises qui n&rsquo;ont jamais ouvert un dossier sur EDEF ont maintenant des raisons concr\u00e8tes de changer de position. Pas par obligation r\u00e9glementaire. Mais par int\u00e9r\u00eat strat\u00e9gique : ma\u00eetriser les parcours, s\u00e9curiser les risques juridiques, fid\u00e9liser les collaborateurs qui sentent que leur d\u00e9veloppement est pris au s\u00e9rieux.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme ne r\u00e9sout pas tout : la complexit\u00e9 technique d&rsquo;EDEF reste r\u00e9elle, la culture de co-construction ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, et le dialogue tripartite salari\u00e9-manager-RH demande un effort d&rsquo;institutionnalisation que beaucoup d&rsquo;organisations n&rsquo;ont pas encore engag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais pour la premi\u00e8re fois depuis la r\u00e9forme profonde du CPF en 2018 (qui avait converti les droits en euros et ouvert la plateforme Mon Compte Formation), les conditions sont r\u00e9unies pour que la formation redevienne ce qu&rsquo;elle n&rsquo;aurait jamais d\u00fb cesser d&rsquo;\u00eatre : un levier que vous pilotez, pas un budget que vous subissez !<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais ils s&rsquo;inscrivent dans une s\u00e9quence r\u00e9glementaire qui avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 en d\u00e9cembre 2025,&nbsp; et c&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette articulation que la plupart des responsables RH n&rsquo;ont pas encore int\u00e9gr\u00e9e. Pas seulement pour les salari\u00e9s qui voulaient financer seuls leur bilan de comp\u00e9tences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plut\u00f4t dans le bon sens. Car [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":46377,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,828,2],"tags":[],"class_list":["post-46374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-formation-professionnelle","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mais ils s&rsquo;inscrivent dans une s\u00e9quence r\u00e9glementaire qui avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 en d\u00e9cembre 2025,&nbsp; et c&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette articulation que la plupart des responsables RH n&rsquo;ont pas encore int\u00e9gr\u00e9e. Pas seulement pour les salari\u00e9s qui voulaient financer seuls leur bilan de comp\u00e9tences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plut\u00f4t dans le bon sens. Car [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T12:45:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T12:45:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/\",\"name\":\"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-25T12:45:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T12:45:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Et si les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 faisaient du CPF non plus une contrainte, mais le levier strat\u00e9gique que les RH attendaient pour reprendre enfin la main sur les parcours de comp\u00e9tences ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO","og_description":"Mais ils s&rsquo;inscrivent dans une s\u00e9quence r\u00e9glementaire qui avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9marr\u00e9 en d\u00e9cembre 2025,&nbsp; et c&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cette articulation que la plupart des responsables RH n&rsquo;ont pas encore int\u00e9gr\u00e9e. Pas seulement pour les salari\u00e9s qui voulaient financer seuls leur bilan de comp\u00e9tences ou leur certification. Pour vous aussi. Et plut\u00f4t dans le bon sens. Car [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2026-03-25T12:45:26+00:00","article_modified_time":"2026-03-25T12:45:29+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/","name":"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg","datePublished":"2026-03-25T12:45:26+00:00","dateModified":"2026-03-25T12:45:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/CPF-co-construit-ce-que-les-decrets-de-fevrier-2026-changent-vraiment-pour-votre-role-de-RH.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Et si les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 faisaient du CPF non plus une contrainte, mais le levier strat\u00e9gique que les RH attendaient pour reprendre enfin la main sur les parcours de comp\u00e9tences ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/25\/cpf-co-construit-decrets-fevrier-2026-changent-role-rh\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CPF co-construit : ce que les d\u00e9crets de f\u00e9vrier 2026 changent (vraiment) pour votre r\u00f4le de RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46374"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46374\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46395,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46374\/revisions\/46395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}