{"id":46556,"date":"2026-04-17T11:56:39","date_gmt":"2026-04-17T09:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46556"},"modified":"2026-04-17T11:56:42","modified_gmt":"2026-04-17T09:56:42","slug":"dossier-individuel-agent-public-1ere-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/17\/dossier-individuel-agent-public-1ere-partie\/","title":{"rendered":"Le dossier individuel de l\u2019agent public (1\u00e8re partie)"},"content":{"rendered":"\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Que doit contenir le dossier individuel de chaque agent public\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044427574\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 137-1 du CGFP<\/a>, le dossier individuel de chaque agent doit comporter toutes les pi\u00e8ces int\u00e9ressant sa situation administrative de l&rsquo;agent, depuis son recrutement jusqu&rsquo;\u00e0 la cessation de ses fonctions. Il n&rsquo;existe pas de liste r\u00e9glementaire fixant la composition du dossier individuel. Tous les documents qui se rapportent \u00e0 la situation administrative de l&rsquo;agent, et ceux-ci seulement, doivent s&rsquo;y trouver, \u00e0 l&rsquo;exception de certains documents m\u00e9dicaux. Sous cette r\u00e9serve, il ne peut exister de dossier s\u00e9par\u00e9. La constitution d&rsquo;un second dossier pour la conservation de certains documents est ill\u00e9gale (dossier formation, documents officieux, sanctions effac\u00e9es ou amnisti\u00e9es, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A titre indicatif, le dossier individuel d\u2019un agent public peut contenir diff\u00e9rents types de documents parmi lesquels :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le ou les arr\u00eat\u00e9s relatifs au recrutement, \u00e0 l\u2019avancement d&rsquo;\u00e9chelon ou de grade, aux sanctions disciplinaires (\u00e0 l&rsquo;exception de l&rsquo;avertissement <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(1)<\/mark><\/em>, \u00e0 la mutation, ou encore aux cessations de fonctions (admission \u00e0 la retraite, d\u00e9mission, licenciement, &#8230;)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le ou les arr\u00eat\u00e9s pla\u00e7ant un agent en cong\u00e9 de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue dur\u00e9e, en d\u00e9tachement, en cong\u00e9 parental, en cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, en disponibilit\u00e9, etc&#8230; puis portant r\u00e9int\u00e9gration dans le corps ou le cadre d&#8217;emplois ou l&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode accord\u00e9e, \u00e0 temps partiel ou en mise \u00e0 disposition puis mettant fin \u00e0 cette situation. Doit \u00e9galement figurer au compte-rendu de l&rsquo;entretien professionnel de l\u2019agent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Parmi les documents pr\u00e9paratoires \u00e0 verser au dossier doivent figurer&nbsp;:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200etout document se rattachant \u00e0 l&rsquo;un ou l&rsquo;autre des actes administratifs cit\u00e9s ci-dessus, par exemple : les pi\u00e8ces d&rsquo;\u00e9tat civil, les dipl\u00f4mes, les extraits de proc\u00e8s-verbal du ou des jurys de concours, des commissions administratives paritaires ou des conseils de discipline, les tableaux d&rsquo;avancement et listes d&rsquo;aptitude, les demandes de mutation, de d\u00e9tachement, de cong\u00e9 parental, de cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, de mise \u00e0 disposition, de temps partiel, etc&#8230; et les demandes de r\u00e9int\u00e9gration&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200eou encore, tout courrier ou document relatif \u00e0 demande d&rsquo;admission \u00e0 la retraite, une d\u00e9mission, une demande de cong\u00e9s, ou de formation \u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Parmi les autres documents<\/strong>, doivent \u00eatre cit\u00e9s&nbsp;: les attestations de formation, les bilans de comp\u00e9tences, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, le dossier individuel d&rsquo;un fonctionnaire peut \u00e9galement comporter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un jugement de divorce ou de s\u00e9paration de corps ; en vertu du respect de la vie priv\u00e9e (un extrait suffit), afin de traiter, par exemple, du suppl\u00e9ment familial de traitement <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(2)<\/mark><\/em>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>des demandes particuli\u00e8res d\u2019un agent public, par exemple, une demande de r\u00e9vision du compte-rendu de l&rsquo;entretien professionnel, ou celle relative \u00e0 la communication du dossier individuel, &#8230;&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>des recours, gracieux ou contentieux exerc\u00e9s par l\u2019agent&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore une note de mise en garde de l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi, avant ouverture d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire, ou le compte-rendu d&rsquo;un entretien avec l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En annexe du dossier individuel, doivent \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9s, lorsqu\u2019elle est obligatoire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la d\u00e9claration d&rsquo;int\u00e9r\u00eats&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et le cas \u00e9ch\u00e9ant, la recommandation ou l&rsquo;information adress\u00e9e par la Haute Autorit\u00e9 pour la transparence de la vie publique (HATVP).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles mentions sont interdites au sein d\u2019un dossier individuel\u00a0?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Comme l\u2019indiquent les dispositions de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044427572\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 137-2 du CGFP<\/a>, <strong>sont interdites toutes mentions faisant \u00e9tat des opinions ou des activit\u00e9s politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l&rsquo;agent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, compte tenu de gestion quotidienne du dossier et pour pouvoir prendre des d\u00e9cisions au vu de justificatifs, <strong>les autorisations d&rsquo;absence <\/strong>li\u00e9es \u00e0 un mandat syndical, \u00e0 un engagement politique ou \u00e0 des f\u00eates religieuses&nbsp;; et <strong>les d\u00e9charges d&rsquo;activit\u00e9 de service<\/strong> peuvent figurer au dossier \u00e0 titre temporaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ces \u00e9l\u00e9ments ne doivent pas nuire \u00e0 la carri\u00e8re de l&rsquo;agent et en aucun cas \u00eatre pris en compte \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;une sanction disciplinaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, ce principe n&#8217;emp\u00eache pas que soit vers\u00e9 au dossier individuel un document faisant \u00e9tat d&rsquo;un fait \u00e0 l&rsquo;origine d&rsquo;une sanction. Ainsi, en cas de manquement au devoir de r\u00e9serve pour participation \u00e0 une p\u00e9tition dirig\u00e9e contre l&rsquo;administration, le rapport pr\u00e9paratoire \u00e0 la sanction disciplinaire peut mentionner le motif de l&rsquo;engagement d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire. En cas d&rsquo;annulation de la sanction par le juge administratif, la mention des opinions ou activit\u00e9s politiques, philosophiques, &#8230; de l\u2019agent public devra \u00eatre effac\u00e9e du dossier sans d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Est \u00e9galement prohib\u00e9e la mention des sanctions disciplinaires amnisti\u00e9es<\/strong> (mais non des faits g\u00e9n\u00e9rateurs). Ainsi la pr\u00e9sence dans le dossier de l&rsquo;agent de documents mentionnant une sanction amnisti\u00e9e r\u00e9v\u00e8le un comportement fautif de l&rsquo;administration de nature \u00e0 causer \u00e0 cet agent un pr\u00e9judice moral appelant r\u00e9paration <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(4)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, conform\u00e9ment aux dispositions de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546751\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article R. 137-6 du CGFP<\/a>&nbsp;: \u00ab&nbsp;L&rsquo;agent public adresse <strong>toute demande de rectification, de retrait ou d&rsquo;ajout<\/strong> d&rsquo;un document \u00e0 son dossier individuel \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 administrative ou territoriale soit lors de la consultation de son dossier, soit ult\u00e9rieurement.<br>A sa demande, ses observations sont consign\u00e9es en annexe au document concern\u00e9&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019effacement des pi\u00e8ces d\u2019ordre disciplinaires d\u2019un dossier individuel\u00a0?<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Ainsi, parmi les sanctions du premier groupe, le bl\u00e2me et l&rsquo;exclusion temporaire de fonctions pour une dur\u00e9e maximale de trois jours doivent \u00eatre effac\u00e9s automatiquement au bout de trois ans si aucune sanction n&rsquo;est intervenue pendant cette p\u00e9riode <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(5)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une sanction disciplinaire des 2<sup>e<\/sup> et 3<sup>e<\/sup> groupes peut, apr\u00e8s dix ann\u00e9es de services effectifs \u00e0 compter de la date de la sanction disciplinaire, introduire aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir disciplinaire dont il rel\u00e8ve une demande tendant \u00e0 la suppression de toute mention de la sanction prononc\u00e9e dans son dossier. Un refus ne peut \u00eatre oppos\u00e9 \u00e0 cette demande qu&rsquo;\u00e0 condition qu&rsquo;une autre sanction soit intervenue pendant cette p\u00e9riode <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(6)<\/mark><\/em>. Ces dispositions sont \u00e9galement applicables aux agents contractuels de droit public <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(7)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DU DOSSIER INDIVIDUEL DE L&rsquo;AGENT&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Assurer la tenue d\u2019un dossier individuel (papier\/\u00e9lectronique) :<\/strong> composition du dossier, modalit\u00e9s de classement et d\u2019organisation.<\/li>\n<li><strong>Respecter les r\u00e8gles de conservation<\/strong> et de consultation du dossier individuel de l\u2019agent.<\/li>\n<li><strong>Assurer le suivi<\/strong> du dossier individuel de l\u2019agent.<\/li>\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DOSA\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DOSA.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles de retrait des pi\u00e8ces d\u2019un dossier individuel\u00a0?<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019annulation d\u2019une sanction, l\u2019incidence sur le retrait ou non des pi\u00e8ces la mentionnant d\u00e9pend du motif d\u2019annulation <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(8)<\/mark><\/em>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas d\u2019annulation, en raison du caract\u00e8re disproportionn\u00e9 de la sanction, les pi\u00e8ces aff\u00e9rentes \u00e0 la proc\u00e9dure disciplinaire n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre retir\u00e9es&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>en cas d\u2019annulation, au motif que les faits reproch\u00e9s ne constituent pas une faute, toutes les pi\u00e8ces faisant mention de la d\u00e9cision de sanction doivent \u00eatre retir\u00e9es <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(9)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, l&rsquo;agent ne peut demander le retrait ni la destruction du compte-rendu d&rsquo;un entretien avec l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique, d\u00e8s lors que ce document porte sur sa situation administrative <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(10)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le juge administratif a pu d\u00e9cider qu\u2019ont justifi\u00e9 les demandes de retrait des pi\u00e8ces suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200e une lettre faisant \u00e9tat d&rsquo;un mandat syndical <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(11)<\/mark><\/em> ;<\/li>\n\n\n\n<li>des documents pr\u00e9sentant un caract\u00e8re injurieux ou diffamatoire <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(12)<\/mark><\/em> ;<\/li>\n\n\n\n<li>un rapport ayant pour objet de justifier le compte-rendu de l&rsquo;\u00e9valuation professionnelle dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure en r\u00e9vision de ce dispositif : les faits relat\u00e9s \u00e9taient contest\u00e9s par l&rsquo;agent, contredits par plusieurs coll\u00e8gues et non \u00e9tablis par la collectivit\u00e9 territoriale <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(13)<\/mark><\/em> ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore, un compte-rendu d&rsquo;entretien pr\u00e9sentant un contenu diffamatoire faisant \u00e9tat de faits et de propos non imputables \u00e0 l\u2019agent, ainsi que des documents faisant directement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ses responsabilit\u00e9s syndicales <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(14)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, peut figurer au dossier individuel, un courriel du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de l&rsquo;agent, qui ne fait nulle mention de ses opinions ou activit\u00e9s politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques et ne contient aucune appr\u00e9ciation sur son \u00e9tat de sant\u00e9, mais pr\u00e9sente uniquement des observations sur sa situation administrative, les conditions d\u2019exercice de ses fonctions et sa mani\u00e8re de servir <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(15)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>(La 2<sup>e<\/sup> et derni\u00e8re partie sera consacr\u00e9e aux r\u00e8gles de tenue et de communication du dossier individuel d\u2019un agent public)<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">R\u00e9f\u00e9rences :<\/H2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425378\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019article L. 533-5 du CGFP<\/a>, pr\u00e9voit en effet que&nbsp;: \u00ab&nbsp;Parmi les sanctions du premier groupe, le bl\u00e2me et l&rsquo;exclusion temporaire de fonctions sont inscrits au dossier du fonctionnaire (\u2026)&nbsp;\u00bb&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire minist\u00e9rielle du 8 mars 1973, relative \u00e0 la vie priv\u00e9e des fonctionnaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Conform\u00e9ment aux dispositions des articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044427873\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 122-6<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546289\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R. 122-12 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Paris, 11 juillet 2006, Mme B., requ\u00eate n\u00b0 03PA02505&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425378\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 533-5 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425378\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 533-5 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000045662463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 43-2 du d\u00e9cret n\u00b0 86-83 du 17 janvier 1986<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels de l&rsquo;Etat&nbsp;; <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000046185761\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 36-1 du d\u00e9cret n\u00b0 88-145 du 15 f\u00e9vrier 1988<\/a>, relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale&nbsp;; et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000045808611\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 39 du d\u00e9cret n\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitali\u00e8re&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.senat.fr\/questions\/jopdf\/2019\/2019-02-14_seq_20190007_0001_p000.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9ponse minist\u00e9rielle \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 08890, publi\u00e9e au J.O. du S\u00e9nat du 14 f\u00e9vrier 2019, p. 779<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000038227769?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CAA Paris, 12 mars 2019, M. A., requ\u00eate n\u00b0 18PA00007<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.senat.fr\/questions\/base\/2018\/qSEQ180605451.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9ponse minist\u00e9rielle \u00e0 la question \u00e9crite n\u00b0 05451, publi\u00e9e au J.O. du S\u00e9nat du 7 juin 2018, p.2786<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000008203422\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CE, 25 juin 2003, Mme C., requ\u00eate n\u00b0 251833<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000007566585\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CAA Nancy, 10 novembre 2004, M. D., requ\u00eate n\u00b0 99NC02449<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/justice.pappers.fr\/decision\/462a012ebb4f7ca32c5c288063a342f1adda4e09\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TA N\u00eemes, 8 janvier 2026, Mme C., requ\u00eate n\u00b0 2301310<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.landot-avocats.net\/2026\/03\/06\/quand-le-juge-rappelle-quen-principe-le-dossier-dun-agent-public-ne-peut-contenir-aucune-piece-faisant-etat-de-ses-opinions-ou-activites-syndicales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">TA Orl\u00e9ans, 29 janvier 2026, M. A., requ\u00eate n\u00b0 2401455<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000042992073\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CAA Bordeaux, 11 janvier 2021, M. J., requ\u00eate n\u00b0 19BX02823<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que doit contenir le dossier individuel de chaque agent public\u00a0? Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 137-1 du CGFP, le dossier individuel de chaque agent doit comporter toutes les pi\u00e8ces int\u00e9ressant sa situation administrative de l&rsquo;agent, depuis son recrutement jusqu&rsquo;\u00e0 la cessation de ses fonctions. 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