{"id":46589,"date":"2026-04-27T09:25:05","date_gmt":"2026-04-27T07:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46589"},"modified":"2026-04-27T09:25:08","modified_gmt":"2026-04-27T07:25:08","slug":"fin-carriere-loi-impose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/","title":{"rendered":"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !"},"content":{"rendered":"\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052430940\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi du 24 octobre 2025<\/a> a tranch\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a install\u00e9 en quelques mois un socle d&rsquo;obligations in\u00e9dit :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entretien de parcours professionnel refondu,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>entretien de mi-carri\u00e8re apr\u00e8s la visite m\u00e9dicale \u00e0 45 ans,<\/li>\n\n\n\n<li>entretien de fin de carri\u00e8re avant 60 ans,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2022\/02\/24\/la-retraite-progressive-quelles-conditions-quel-montant-quelles-demarches\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">retraite progressive<\/a> d\u00e8s 60 ans avec motivation renforc\u00e9e du refus,<\/li>\n\n\n\n<li>temps partiel de fin de carri\u00e8re financ\u00e9 par l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>contrat de valorisation de l&rsquo;exp\u00e9rience,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e9gociation collective obligatoire dans les entreprises de 300 salari\u00e9s et plus.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un&nbsp; vrai virage !<\/p>\n\n\n\n<p>Vous allez vous conformer, \u00e9videmment. Mais la vraie question n&rsquo;est plus l\u00e0\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est dans <strong>l&rsquo;\u00e9cart qui se creuse entre ce que la loi oblige \u00e0 faire et ce que les collaborateurs attendent r\u00e9ellement <\/strong>de leurs dix ou quinze derni\u00e8res ann\u00e9es de vie professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui r\u00e9ussissent aujourd&rsquo;hui leurs fins de carri\u00e8re ne sont pas celles qui cochent le mieux les cases. Ce sont celles qui ont compris qu&rsquo;am\u00e9nager un poste, organiser une transition, transmettre une expertise, c\u2019est bien plus que juste respecter les <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/02\/03\/seniors-en-entreprise-nouvelles-obligations-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lois sur l\u2019emploi des s\u00e9niors<\/a> !<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Les entretiens : du carnet de contr\u00f4le \u00e0 la cartographie des projets<\/H2>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 obligations, la loi a resserr\u00e9 l&rsquo;\u00e9tau.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le 26 octobre 2025, l<strong>&lsquo;ancien entretien professionnel est devenu l&rsquo;entretien de parcours professionnel<\/strong>, avec un rythme nouveau : un an apr\u00e8s l&#8217;embauche, puis tous les quatre ans, avec un bilan r\u00e9capitulatif \u00e0 huit ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, la loi a ajout\u00e9 <strong>deux rendez-vous sp\u00e9cifiques<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>un entretien de mi-carri\u00e8re \u00e0 organiser dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale des 45 ans,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un entretien de fin de carri\u00e8re \u00e0 caler dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60e anniversaire du salari\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Au programme de ces deux entretiens seniors : adaptation du poste, pr\u00e9vention de l&rsquo;usure, <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/02\/demandes-individuelles-vs-collectives\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">besoins de formation<\/a>, am\u00e9nagements envisageables, transmission des savoirs. Un document \u00e9crit, sign\u00e9, conserv\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, une sanction qui mord : 3 000 euros d&rsquo;abondement correctif au <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2024\/05\/24\/cpf-point-avril-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CPF<\/a> du salari\u00e9 si le bilan \u00e0 huit ans r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;absence de deux entretiens et d&rsquo;une formation non obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici pour le carnet des obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant, voil\u00e0 ce que font les entreprises qui ont cess\u00e9 de raisonner en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez Schneider Electric France, <strong>l&rsquo;entretien est devenu une grille de lecture<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate interne a fait \u00e9merger la diversit\u00e9 r\u00e9elle des aspirations en derni\u00e8re partie de carri\u00e8re, et quatre profils-types sont n\u00e9s :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Claire, qui veut continuer \u00e0 s&rsquo;investir pleinement ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Thierry, qui cherche \u00e0 orienter sa trajectoire vers la transmission ;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Alba, qui souhaite acc\u00e9l\u00e9rer ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pierre, qui envisage une transition progressive vers autre chose.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 chaque profil, un bouquet d&rsquo;actions diff\u00e9rent<\/strong> : coaching externe, mentorat, formation manag\u00e9riale dipl\u00f4mante, m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, r\u00e9duction du temps de travail. Et un constat que rapporte l&rsquo;entreprise : <em>\u00ab les salari\u00e9s nous disent que le dialogue avec le manager est plus d\u00e9terminant qu&rsquo;avec la fonction RH \u00bb<\/em>. L&rsquo;entretien n&rsquo;est plus un rendez-vous, c&rsquo;est une conversation qui dure.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez BNP Paribas, la bascule a \u00e9t\u00e9 plus radicale encore. Au moment d&rsquo;engager un projet de transformation, l&rsquo;entreprise aurait pu appliquer les recettes classiques : d\u00e9parts anticip\u00e9s massifs, plans de rupture. Elle a choisi l&rsquo;inverse : <strong>installer d\u00e8s 55 ans une estimation personnalis\u00e9e des revenus futurs<\/strong>, un dialogue structur\u00e9, un accompagnement individuel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9sultat revendiqu\u00e9 par l&rsquo;entreprise : <em>\u00ab engagement renforc\u00e9, climat social pr\u00e9serv\u00e9, transitions fluides \u00bb<\/em>. Le message que BNP Paribas adresse implicitement \u00e0 ses pairs est limpide : traiter l&#8217;emploi des seniors avec la m\u00eame exigence strat\u00e9gique que n&rsquo;importe quel autre sujet de gestion des talents.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9cart est l\u00e0. La loi demande un entretien. <strong>Les meilleures entreprises construisent une cartographie.<\/strong> Et ce qu&rsquo;elles y investissent, ce n&rsquo;est pas du temps administratif : c&rsquo;est une lecture fine des parcours !<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">Le temps de travail : du refus motiv\u00e9 \u00e0 l&rsquo;architecture du choix\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>Depuis septembre 2025, la retraite progressive est accessible d\u00e8s 60 ans pour tous, quelle que soit l&rsquo;ann\u00e9e de naissance, avec 150 trimestres valid\u00e9s et une activit\u00e9 r\u00e9duite entre 40 et 80 % d&rsquo;un temps plein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nouveaut\u00e9 majeure : depuis le 26 octobre 2025, l&#8217;employeur ne peut plus refuser une demande en invoquant de vagues \u00ab n\u00e9cessit\u00e9s du service \u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000052437151\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 3121-60-1 <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000052437146\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L. 3123-4-1<\/a> modifi\u00e9s imposent d\u00e9sormais de motiver concr\u00e8tement les cons\u00e9quences de la r\u00e9duction sur la continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9, et, en cas de recrutement n\u00e9cessaire, les difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir le poste. La charge de la preuve reste \u00e0 l&#8217;employeur, et silence vaut acceptation : sans r\u00e9ponse \u00e9crite dans les deux mois, l&rsquo;accord est r\u00e9put\u00e9 acquis.<\/p>\n\n\n\n<p>Deuxi\u00e8me nouveaut\u00e9 : <strong>le temps partiel de fin de carri\u00e8re financ\u00e9 par l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>, cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article 6 de la loi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9, habituellement vers\u00e9e en une fois au d\u00e9part, est fractionn\u00e9e et vers\u00e9e par anticipation pour compenser la perte de revenu li\u00e9e au passage \u00e0 temps partiel. Accessible d\u00e8s 60 ans, mais avec une condition ferme : un accord collectif d&rsquo;entreprise ou de branche doit l&rsquo;avoir rendu activable. Sans accord, pas de dispositif. Et la loi interdit express\u00e9ment le cumul avec la retraite progressive. Le salari\u00e9 devra choisir.<\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 le socle sur cette partie.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant, regardons ce que construisent les entreprises qui ne s&rsquo;y sont pas arr\u00eat\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Siemens propose \u00e0 ses collaborateurs seniors une palette compl\u00e8te :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/12\/16\/teletravail-avenir-sursis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> \u00e9tendu,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>horaires flexibles,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>temps partiel avec maintien partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>dispositifs sp\u00e9cifiques pour les proches aidants.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pas un dispositif, un \u00e9cosyst\u00e8me !&nbsp; <strong>Le salari\u00e9 ne demande pas, il choisit dans une offre construite.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De son c\u00f4t\u00e9,&nbsp; Adecco Group est all\u00e9 plus loin encore avec un dispositif <em>\u00ab ante fin de carri\u00e8re \u00bb<\/em> maison : <strong>trente jours d&rsquo;absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an pendant les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part,<\/strong> soit jusqu&rsquo;\u00e0 soixante jours cumul\u00e9s, avec possibilit\u00e9 de poser cinq jours par mois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s 55 ans, bilan retraite personnalis\u00e9 et sessions d&rsquo;information collective. \u00c0 partir de 60 ans, entretiens RH sp\u00e9cifiques \u00ab fin de carri\u00e8re \u00bb. L&rsquo;entreprise n&rsquo;attend pas la demande : elle l&rsquo;anticipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cas Transdev m\u00e9rite un arr\u00eat sur images. Confront\u00e9 \u00e0 trois risques majeurs d&rsquo;usure (troubles musculosquelettiques, s\u00e9dentarit\u00e9, agressions psychologiques), le groupe a test\u00e9 une m\u00e9thode qui inverse la logique habituelle : <strong>construire les plannings \u00e0 partir des souhaits individuels des conducteurs<\/strong>, et non l&rsquo;inverse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e9sultat revendiqu\u00e9 : 80 % des demandes couvertes dans les exp\u00e9rimentations. Quand un maintien au poste n&rsquo;est plus possible, un accord de groupe ouvre un bilan de comp\u00e9tences \u00e0 tout salari\u00e9 ayant dix ans d&rsquo;anciennet\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Certains conducteurs passent sur des v\u00e9hicules plus l\u00e9gers, d&rsquo;autres rejoignent les agences commerciales, deviennent managers , etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, AXA propose la <strong>Transition Activit\u00e9 Retraite<\/strong>, qui combine une premi\u00e8re p\u00e9riode en temps partiel abond\u00e9 sur les deux tiers de la dur\u00e9e, puis un cong\u00e9 transition retraite r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 55 % sur le dernier tiers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9cart, une fois encore, se lit entre les lignes. <strong>La<\/strong> <strong>loi installe des droits, les meilleures entreprises construisent des choix !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">La sant\u00e9 : de la visite m\u00e9dicale \u00e0 la pr\u00e9vention syst\u00e9mique\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;obligation centrale est ancienne (elle date de la loi du 2 ao\u00fbt 2021) mais la loi du 24 octobre 2025 l&rsquo;a renforc\u00e9e. <strong>La visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re s&rsquo;impose \u00e0 toutes les entreprises,<\/strong> pour tous les salari\u00e9s, durant l&rsquo;ann\u00e9e civile du 45e anniversaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le m\u00e9decin du travail y \u00e9tablit un \u00e9tat des lieux de l&rsquo;ad\u00e9quation entre poste et \u00e9tat de sant\u00e9, \u00e9value les risques de d\u00e9sinsertion professionnelle, sensibilise au vieillissement au travail. Il peut recommander par \u00e9crit des am\u00e9nagements du poste, du temps de travail, ou des formations de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p>La vraie nouveaut\u00e9 de 2025 tient dans l&rsquo;articulation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit d\u00e9sormais organiser un entretien de parcours professionnel dans les deux mois suivant cette visite. Les recommandations m\u00e9dicales, dont le contenu reste confidentiel, doivent se traduire en actions RH concr\u00e8tes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat p\u00e8se toujours : la Cour de cassation a jug\u00e9 de longue date que le d\u00e9faut d&rsquo;organisation d&rsquo;une visite m\u00e9dicale cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0 ce que la loi impose. Oui, mais voil\u00e0 ce qu&rsquo;elle ne dit pas : comment \u00e9viter que le salari\u00e9 se retrouve \u00e0 45 ans dans un cabinet m\u00e9dical pour apprendre qu&rsquo;il ne pourra plus tenir son poste tr\u00e8s longtemps !<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procanar a pris le probl\u00e8me \u00e0 l&rsquo;envers<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Constatant une augmentation des cas d&rsquo;usure et des licenciements pour inaptitude, <strong>l&rsquo;entreprise a d\u00e9cloisonn\u00e9 sant\u00e9, formation et comp\u00e9tences<\/strong>. Les fiches de poste ont \u00e9t\u00e9 crois\u00e9es avec un relev\u00e9 r\u00e9gulier des contraintes exprim\u00e9es;&nbsp; via les managers, la m\u00e9decine du travail, des relev\u00e9s anonymes. Cette cartographie a fait \u00e9merger les aires de mobilit\u00e9 horizontale : quelles comp\u00e9tences sont transposables d&rsquo;un poste usant \u00e0 un poste soutenable, et quelles formations internes construire pour rendre la passerelle possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Des groupes de travail associant salari\u00e9s en reprise apr\u00e8s arr\u00eat long, syndicats, m\u00e9decine du travail et ARACT ont aliment\u00e9 un comit\u00e9 de pilotage pluridisciplinaire. Le t\u00e9moignage de la direction RH est sans d\u00e9tour : <em>\u00ab Aujourd&rsquo;hui, il ne s&rsquo;agit plus simplement d&rsquo;adapter les personnes aux postes, mais bien de faire en sorte que l&rsquo;entreprise s&rsquo;adapte \u00e0 ses salari\u00e9s. Si nous ne pr\u00e9servons pas ceux que nous avons, nous passons notre temps \u00e0 recruter de nouveaux candidats. \u00bb<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, l&rsquo;entreprise a g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 l&rsquo;essai&nbsp; avec six exp\u00e9rimentations en un an. Un reclassement de conductrice de ligne vers responsable magasin apr\u00e8s bilan de comp\u00e9tences. Trois reconversions horizontales avec mont\u00e9e en comp\u00e9tences par formation interne. Une inaptitude. Chaque cas document\u00e9, partag\u00e9, capitalis\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p>Les travaux de l&rsquo;ANACT convergent vers ce mod\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les entreprises qui parviennent \u00e0 r\u00e9duire durablement l&rsquo;absent\u00e9isme et les restrictions d&rsquo;aptitude, la visite m\u00e9dicale n&rsquo;est qu&rsquo;un maillon. Ce qui fait la diff\u00e9rence, c&rsquo;est l&rsquo;amont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analyse de la pyramide des \u00e2ges crois\u00e9e avec les indicateurs de sant\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;diagnostic ergonomique des postes,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>identification des parcours fragilisants,<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans un EHPAD accompagn\u00e9 par l&rsquo;ANACT, la reconstitution du parcours des agents accident\u00e9s a fait \u00e9merger des \u00ab itin\u00e9raires fragilisant \u00bb o\u00f9 un premier accident en fragilise un second. Dans une imprimerie, l&rsquo;analyse genr\u00e9e a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les femmes, embauch\u00e9es au m\u00eame poste que les hommes, n&rsquo;\u00e9voluaient pas vers les postes d&rsquo;aide-conducteur moins p\u00e9nibles et s&rsquo;usaient.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La recommandation n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 d&rsquo;adapter les personnes au poste, mais de faire \u00e9voluer le poste et d&rsquo;ouvrir la mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9cart, ici, est culturel. <strong>La loi regarde l&rsquo;individu \u00e0 45 ans alors que les meilleures entreprises regardent la trajectoire <\/strong>depuis l&#8217;embauche.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">La transmission et le sens : l\u00e0 o\u00f9 la loi s&rsquo;arr\u00eate\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 loi, le dispositif est mince.<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/03\/maintien-transmission-savoirs-comment-prevenir-pertes-competences-liees-depart-seniors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">transmission des comp\u00e9tences<\/a> figure parmi les <strong>quatre th\u00e8mes obligatoires de la n\u00e9gociation collective sur l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong>, impos\u00e9e tous les quatre ans par d\u00e9faut dans les entreprises d&rsquo;au moins 300 salari\u00e9s .<\/p>\n\n\n\n<p>Un plan d&rsquo;action unilat\u00e9ral peut s&rsquo;y substituer en cas d&rsquo;\u00e9chec de la n\u00e9gociation. La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 pr\u00e9voit par ailleurs une p\u00e9nalit\u00e9 sur les cotisations patronales de retraite pour les entreprises d\u00e9faillantes. C&rsquo;est \u00e0 peu pr\u00e8s tout\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le \u00ab comment \u00bb (comment transmettre, comment valoriser, comment donner du sens aux derni\u00e8res ann\u00e9es&nbsp; ?) , le l\u00e9gislateur reste muet.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que les entreprises les plus avanc\u00e9es ont creus\u00e9 l&rsquo;\u00e9cart le plus visible.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez NGE, <strong>la transmission est devenue un pilier<\/strong> identitaire. Lors de l&rsquo;entretien annuel, chaque collaborateur est interrog\u00e9 sur son envie de transmettre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tuteur, formateur interne, formateur externe : tous les m\u00e9tiers sont concern\u00e9s, y compris les fonctions support. R\u00e9sultat : 350 tuteurs en France et \u00e0 l&rsquo;international, form\u00e9s en interne sur la p\u00e9dagogie et les biais interg\u00e9n\u00e9rationnels, certifi\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les chantiers, un d\u00e9tail fait toute la diff\u00e9rence : ils portent un casque bleu, imm\u00e9diatement rep\u00e9rable, qui signale aux jeunes qu&rsquo;ils peuvent venir poser leurs questions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;INT\u00c9GRER LA GESTION DE FIN DE CARRI\u00c8RE A LA STRAT\u00c9GIE RH&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9finir les enjeux et les besoins<\/strong> li\u00e9s \u00e0 la fin de carri\u00e8re.<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre un plan de fin de carri\u00e8re<\/strong> adapt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise et aux seniors.<\/li>\n<li><strong>Optimiser<\/strong> le d\u00e9part en retraite.<\/li>\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/GFCS\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/GFCS.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par une prime, valoris\u00e9 symboliquement par une convention biennale avec la direction g\u00e9n\u00e9rale. Le message, explicit\u00e9 par NGE, est net : <em>\u00ab leur mission est essentielle \u00e0 la croissance et \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 du groupe \u00bb<\/em>. La transmission n&rsquo;est plus un geste facultatif, c&rsquo;est une fonction cl\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p>Lidl a pouss\u00e9 la logique ailleurs. L&rsquo;entreprise a n\u00e9goci\u00e9 avec ses partenaires sociaux, dans son accord senior sign\u00e9 en 2024, la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s situ\u00e9s \u00e0 deux ans du taux plein et cumulant dix ans d&rsquo;anciennet\u00e9 de s&rsquo;absenter deux jours par mois, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, dans le cadre d&rsquo;un <strong>m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences <\/strong>avec les Restos du C\u0153ur.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 continue \u00e0 travailler, il donne aussi du temps \u00e0 une cause. L&rsquo;entreprise, en application du r\u00e9gime fiscal du m\u00e9c\u00e9nat, b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une r\u00e9duction fiscale de 60 % des salaires charg\u00e9s correspondant. Le geste est gagnant sur tous les plans.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>AXA va plus loin encore avec son m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences de fin de carri\u00e8re<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 trente-six mois d&rsquo;engagement associatif, rythme \u00e0 80 % r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 90 %. Trois ann\u00e9es pour sortir par le haut, en construisant un deuxi\u00e8me chapitre avant m\u00eame la retraite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que ces entreprises ont compris, leurs concurrents le d\u00e9couvriront dans deux ou trois ans. <strong>La fin de carri\u00e8re n&rsquo;est pas un probl\u00e8me \u00e0 g\u00e9rer mais un capital<\/strong> \u00e0 faire fructifier. Un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 qui sort d&rsquo;une mission de m\u00e9c\u00e9nat, qui a form\u00e9 trois alternants, qui a document\u00e9 son expertise pour la g\u00e9n\u00e9ration suivante, c&rsquo;est une empreinte qui reste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La loi g\u00e8re la sortie, les meilleures entreprises g\u00e8rent le sens<\/strong>. Et c&rsquo;est l\u00e0, pr\u00e9cis\u00e9ment, que se joue l&rsquo;attractivit\u00e9 employeur des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">De l&rsquo;obligation l\u00e9gale \u00e0 l&rsquo;architecture des parcours de fin de carri\u00e8re\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p>La loi du 24 octobre 2025 a install\u00e9 un socle dont on mesurera, d&rsquo;ici deux ou trois ans, l&rsquo;ampleur r\u00e9elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretiens structur\u00e9s, visite m\u00e9dicale articul\u00e9e, retraite progressive s\u00e9curis\u00e9e, temps partiel financ\u00e9, CVE, n\u00e9gociation obligatoire : jamais autant de leviers n&rsquo;avaient \u00e9t\u00e9 mis dans les mains des DRH pour <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/03\/30\/seniors-fin-carriere-enjeux-obligations-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">organiser la fin de carri\u00e8re<\/a>. Vous allez vous conformer. Vous devez vous conformer. Mais la conformit\u00e9, dans ce domaine, ne prot\u00e9gera personne longtemps.<\/p>\n\n\n\n<p>Parce que <strong>vos collaborateurs de 55 ans aujourd&rsquo;hui n&rsquo;ont plus les attentes de leurs a\u00een\u00e9s<\/strong>. Ils ont vu leurs parents partir mal, ou partir trop t\u00f4t, ou partir en claquant la porte. Ils savent qu&rsquo;ils vont travailler jusqu&rsquo;\u00e0 64 ans, parfois plus. Et ils vont comparer !<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise qui leur proposera un entretien rempli \u00e0 la h\u00e2te tous les quatre ans, face \u00e0 celle qui aura construit quatre profils-types comme Schneider Electric, ou un parcours de transition sur trois ans comme AXA, ou une place de tuteur valoris\u00e9e comme NGE; cette entreprise-l\u00e0 perdra. Elle perdra ses seniors, mais elle perdra aussi ses talents de 40 ans, qui regardent d\u00e9j\u00e0 comment elle traite ceux qui les ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La vraie question que pose la loi de 2025 n&rsquo;est donc pas juridique mais elle est strat\u00e9gique<\/strong>. Qu&rsquo;allez-vous faire de vos vingt derni\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re collective ? Quel r\u00e9cit votre entreprise raconte-t-elle \u00e0 ceux qui s&rsquo;approchent de la sortie ? Et dans la n\u00e9gociation obligatoire qui s&rsquo;ouvre, allez-vous r\u00e9diger un accord a minima ou tracer une architecture ?<\/p>\n\n\n\n<p>Les outils existent, mais surtout, les retours d&rsquo;exp\u00e9rience. Il ne manque plus que la d\u00e9cision \u00e0 prendre !<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 24 octobre 2025 a tranch\u00e9.&nbsp; Elle a install\u00e9 en quelques mois un socle d&rsquo;obligations in\u00e9dit :&nbsp; Un&nbsp; vrai virage ! Vous allez vous conformer, \u00e9videmment. Mais la vraie question n&rsquo;est plus l\u00e0\u2026. Elle est dans l&rsquo;\u00e9cart qui se creuse entre ce que la loi oblige \u00e0 faire et ce que les collaborateurs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":46603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,5,2,4],"tags":[],"class_list":["post-46589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-droit-du-travail","category-ressources-humaines","category-retraite-et-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La loi du 24 octobre 2025 a tranch\u00e9.&nbsp; Elle a install\u00e9 en quelques mois un socle d&rsquo;obligations in\u00e9dit :&nbsp; Un&nbsp; vrai virage ! Vous allez vous conformer, \u00e9videmment. Mais la vraie question n&rsquo;est plus l\u00e0\u2026. Elle est dans l&rsquo;\u00e9cart qui se creuse entre ce que la loi oblige \u00e0 faire et ce que les collaborateurs [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-27T07:25:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-27T07:25:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/\",\"name\":\"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-27T07:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-27T07:25:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Et si vos dispositifs de fin de carri\u00e8re \u00e9taient parfaitement conformes\u2026 mais d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9s ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO","og_description":"La loi du 24 octobre 2025 a tranch\u00e9.&nbsp; Elle a install\u00e9 en quelques mois un socle d&rsquo;obligations in\u00e9dit :&nbsp; Un&nbsp; vrai virage ! Vous allez vous conformer, \u00e9videmment. Mais la vraie question n&rsquo;est plus l\u00e0\u2026. Elle est dans l&rsquo;\u00e9cart qui se creuse entre ce que la loi oblige \u00e0 faire et ce que les collaborateurs [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2026-04-27T07:25:05+00:00","article_modified_time":"2026-04-27T07:25:08+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/","name":"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font ! - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg","datePublished":"2026-04-27T07:25:05+00:00","dateModified":"2026-04-27T07:25:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Fin-de-carriere-ce-que-la-loi-impose-ce-que-les-meilleures-entreprises-font.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Et si vos dispositifs de fin de carri\u00e8re \u00e9taient parfaitement conformes\u2026 mais d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9s ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/27\/fin-carriere-loi-impose\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fin de carri\u00e8re : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46589"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46608,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46589\/revisions\/46608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}