{"id":46687,"date":"2026-05-19T13:46:48","date_gmt":"2026-05-19T11:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46687"},"modified":"2026-05-19T13:46:51","modified_gmt":"2026-05-19T11:46:51","slug":"dossier-individuel-agent-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/05\/19\/dossier-individuel-agent-public\/","title":{"rendered":"Le dossier individuel de l\u2019agent public (suite et fin)"},"content":{"rendered":"\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment g\u00e9rer le dossier individuel d\u2019un agent&nbsp;?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<H3><strong>Les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de gestion des dossiers individuels<\/strong><\/H3>\n\n\n\n<p>En application des dispositions de l\u2019article L. 137-1 du CGFP, le dossier de chaque agent public doit comporter <strong>toutes les pi\u00e8ces int\u00e9ressant sa situation administrative<\/strong> enregistr\u00e9es, num\u00e9rot\u00e9es et class\u00e9es sans discontinuit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, comme le pr\u00e9voit l\u2019article R. 137-4 du CGFP, l\u2019administration doit s\u2019assurer de la <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> des donn\u00e9es personnelles ainsi que de <strong>l\u2019int\u00e9grit\u00e9, l\u2019accessibilit\u00e9 et la lisibilit\u00e9<\/strong> du dossier individuel. Par ailleurs, le dossier individuel peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9 et g\u00e9r\u00e9, en tout ou partie, sur <strong>papier ou sur support \u00e9lectronique<\/strong>, comme l\u2019indiquent les dispositions de l\u2019article L. 137-3 du m\u00eame code.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019administration doit d\u00e9livrer une habilitation<\/strong> \u00e0 chaque agent charg\u00e9 de la gestion des dossiers. Celle-ci pr\u00e9cise sa dur\u00e9e, ainsi que les documents et les types d\u2019op\u00e9rations autoris\u00e9es. Des habilitations peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9livr\u00e9es, dans les limites de leur champ d\u2019intervention, \u00e0 des tiers, notamment \u00e0 des repr\u00e9sentants du personnel, lorsque leur acc\u00e8s au dossier de l\u2019agent est pr\u00e9vu par une disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(2)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cas de mobilit\u00e9 d\u2019un agent<\/strong>, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R. 137-5 du CGFP&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>en l&rsquo;absence de rupture du lien statutaire ou contractuel avec l\u2019administration d\u2019origine&nbsp;:<\/strong> cette derni\u00e8re continue \u00e0 g\u00e9rer le dossier, le cas \u00e9ch\u00e9ant sur support \u00e9lectronique. L\u2019autorit\u00e9 d\u2019accueil lui transmet sans d\u00e9lai les documents qu\u2019elle \u00e9tablit pendant la p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019agent exerce des fonctions en son sein&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>mais, en cas de rupture du lien statutaire ou contractuel avec l\u2019administration d\u2019origine<\/strong>&nbsp;: le dossier doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019administration d\u2019accueil sous forme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Ou, si celle-ci ne g\u00e8re pas le dossier individuel de ses agents sous forme \u00e9lectronique, l&rsquo;autorit\u00e9 d&rsquo;origine doit cr\u00e9er une copie papier conforme et la transmet \u00e0 l\u2019administration d\u2019accueil. Le dossier \u00e9lectronique est alors d\u00e9truit, dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu par l\u2019arr\u00eat\u00e9 ou la d\u00e9cision qui a fix\u00e9 les modalit\u00e9s de gestion des dossiers sur support \u00e9lectronique au sein de l\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Au terme de sa dur\u00e9e d\u2019utilit\u00e9 administrative, le dossier individuel fait l\u2019objet d\u2019un archivage<\/strong> dans un service public d\u2019archives au titre des archives d\u00e9finitives ou est \u00e9limin\u00e9 sous le contr\u00f4le scientifique et technique de l\u2019Etat sur les archives <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(3)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">\u00a0<strong>Les r\u00e8gles de gestion des dossiers individuels sur support \u00e9lectronique<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R. 137-10 du CGFP, la gestion du dossier individuel sur support \u00e9lectronique porte sur des <strong>op\u00e9rations de collecte, de r\u00e9f\u00e9rencement, de gestion du cycle de vie<\/strong> des documents, de <strong>consultation<\/strong>, de <strong>modification,<\/strong> <strong>d\u2019exploitation,<\/strong> de <strong>conservation<\/strong>, de <strong>transfert,<\/strong> de <strong>suppression <\/strong>ou d\u2019<strong>effacement<\/strong> des documents et de versement au titre des <strong>archives. <\/strong>L\u2019autorit\u00e9 charg\u00e9e de la gestion du dossier individuel doit s\u2019assurer de la <strong>tra\u00e7abilit\u00e9<\/strong> de ces op\u00e9rations de gestion <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(4)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s de cr\u00e9ation et de passage \u00e0 la gestion sur support \u00e9lectronique doivent \u00eatre fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 ou d\u00e9cision de l\u2019administration, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social comp\u00e9tent qui doit \u00eatre inform\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information et proc\u00e9d\u00e9s utilis\u00e9s <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(5)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La liste des documents et les cat\u00e9gories de personnels concern\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le calendrier de mise en \u0153uvre de la d\u00e9mat\u00e9rialisation, notamment la date \u00e0 compter de laquelle toute nouvelle pi\u00e8ce vers\u00e9e au dossier ne peut l&rsquo;\u00eatre que sous format \u00e9lectronique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9lai dans lequel est d\u00e9truit le dossier \u00e9lectronique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le d\u00e9lai dans lequel est d\u00e9truit le document original sur papier&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les r\u00e8gles de gestion des habilitations d\u00e9livr\u00e9es aux agents charg\u00e9s de la gestion des dossier individuels&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et les conditions d&rsquo;\u00e9tablissement du sommaire du dossier individuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;administration doit recourir \u00e0 des <strong>fonctions de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019interop\u00e9rabilit\u00e9<\/strong> conformes aux r\u00e8gles techniques en vigueur <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(6)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation ou la gestion du dossier individuel sur support \u00e9lectronique peut s\u2019effectuer \u00e0 partir de documents \u00e9tablis sur papier et num\u00e9ris\u00e9s ou \u00e0 partir de documents produits directement sous forme \u00e9lectronique <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(7)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019administration cr\u00e9e une copie sur support \u00e9lectronique d\u2019un acte original \u00e9tabli sur papier, elle doit utiliser un syst\u00e8me de num\u00e9risation dans des conditions et sous des formes garantissant sa reproduction \u00e0 l\u2019identique et la conservation p\u00e9renne du document ainsi cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La copie conforme ainsi \u00e9tablie se substitue au document original sur un papier. Le document original est d\u00e9truit dans un d\u00e9lai fix\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 ou la d\u00e9cision susmentionn\u00e9 <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(8)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, si le dossier contient \u00e0 la fois des supports papier et \u00e9lectroniques, toute pi\u00e8ce vers\u00e9e au dossier ne peut \u00eatre conserv\u00e9e que sur l\u2019un des deux supports, selon le mode de gestion choisi par l&rsquo;administration. Le dossier individuel est, en effet, par principe unique <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(9)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les r\u00e8gles de classement des dossiers individuels<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Pour les dossiers individuels g\u00e9r\u00e9s sur support \u00e9lectronique, une <strong>nomenclature de classement<\/strong> est d\u00e9finie par un arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012 <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(10)<\/mark><\/em>. Ce texte fixe les r\u00e8gles relatives \u00e0 la composition et \u00e0 la conservation des documents dans le dossier \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rents documents figurant au dossier individuel des fonctionnaires peuvent \u00eatre class\u00e9s dans un <strong>ordre purement chronologique<\/strong>, toutefois il est permis de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>diviser le dossier en plusieurs parties (renseignements personnels, carri\u00e8re, discipline, cong\u00e9s, &#8230;)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>distinguer entre le corps du dossier (arr\u00eat\u00e9 portant avancement de grade ou sanction) et ses annexes (proc\u00e8s-verbal de la commission administrative paritaire et tableau d&rsquo;avancement ou dossier disciplinaire)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments essentiels au suivi de la carri\u00e8re (recrutement, notation, avancement, &#8230;) et les documents \u00e0 caract\u00e8re temporaire (certificats m\u00e9dicaux, demandes de cong\u00e9s, certificats de scolarit\u00e9, &#8230;). Ces derniers doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une num\u00e9rotation par ann\u00e9e <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(11)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans tous les cas, chaque document doit \u00eatre num\u00e9rot\u00e9 par ordre d&rsquo;introduction dans le dossier, puis class\u00e9, \u00e9ventuellement dans l&rsquo;une de ses parties. Un bordereau listant dans l&rsquo;ordre chronologique la totalit\u00e9 des documents composant le dossier, associ\u00e9s chacun \u00e0 un num\u00e9ro de pi\u00e8ce peut, \u00e9galement, figurer en t\u00eate du dossier.<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques aux dossiers m\u00e9dicaux<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le dossier m\u00e9dical d\u2019un agent doit \u00eatre <strong>divis\u00e9 en deux parties<\/strong> en raison des r\u00e8gles de communication des documents administratifs \u00e0 caract\u00e8re m\u00e9dical&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>une partie doit figurer au dossier individuel.<\/strong> Elle comprend les documents fournis par le fonctionnaire lui-m\u00eame (par exemple, un arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l&rsquo;autre partie doit demeurer sous la garde du m\u00e9decin du travail<\/strong>. Lorsque ce n&rsquo;est pas possible, elle est class\u00e9e \u00e0 part. Cette partie comprend les documents \u00e9tablis par le m\u00e9decin du travail ou par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9&nbsp;: expertises, examens, diagnostics <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(12)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\">\u00a0<strong>Les r\u00e8gles de conservation des dossiers individuels<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e d&rsquo;utilit\u00e9 administrative (la DUA) du dossier individuel des agents publics est fix\u00e9e \u00e0 <strong>80 ans<\/strong> \u00e0 compter de la date de naissance de l&rsquo;agent qu&rsquo;il soit g\u00e9r\u00e9 sur support \u00e9lectronique ou sur papier <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(13)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une dur\u00e9e de conservation pour la gestion courante est fix\u00e9e pour chaque type de document contenu dans le dossier individuel. Au terme de cette dur\u00e9e, chaque document doit faire l&rsquo;objet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit d&rsquo;un <strong>archivage interm\u00e9diaire<\/strong>, c&rsquo;est-\u00e0-dire d&rsquo;un acc\u00e8s restreint jusqu&rsquo;au terme de la DUA&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>soit d&rsquo;une <strong>destruction <\/strong><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(14)<\/mark><\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au terme de la DUA, les documents doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un versement dans un service public d&rsquo;archives au titre des archives d\u00e9finitives, ou sont \u00e9limin\u00e9s sous le contr\u00f4le scientifique et technique de l&rsquo;Etat sur les archives <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(15)<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de conservation de chaque document et le sort \u00e0 lui donner \u00e0 son terme figurent en annexe de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012, pr\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il convient de noter que <strong>bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire<\/strong> doit \u00eatre conserv\u00e9 dans le dossier individuel d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 durant <strong>trois mois maximums<\/strong>. Il doit donc \u00eatre d\u00e9truit au terme de ce d\u00e9lai <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(16)<\/mark><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DU DOSSIER INDIVIDUEL DE L&rsquo;AGENT&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Assurer la tenue d\u2019un dossier individuel (papier\/\u00e9lectronique) :<\/strong> composition du dossier, modalit\u00e9s de classement et d\u2019organisation.<\/li>\n<li><strong>Respecter les r\u00e8gles de conservation et de consultation<\/strong> du dossier individuel de l\u2019agent.<\/li>\n<li><strong>Assurer le suivi du dossier individuel<\/strong> de l\u2019agent.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/DOSA\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/documents.gereso.com\/client\/programme-pdf\/DOSA.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de communication du dossier\u00a0individuel de l\u2019agent ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>En application des dispositions de l\u2019article L. 137-4 du CGFP, <strong>tout agent public a acc\u00e8s \u00e0 son dossier individuel <\/strong>dans les conditions d\u00e9finies par la loi. Cet acc\u00e8s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est organis\u00e9 par le code des relations entre le public et l&rsquo;administration (CRPA) ;<\/li>\n\n\n\n<li>est sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vu dans le cadre de la proc\u00e9dure disciplinaire <em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">(17)<\/mark><\/em>, le droit \u00e0 communication du dossier individuel n&rsquo;est alors pas d\u00e9tachable de cette proc\u00e9dure&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>et doit s&rsquo;effectuer selon des dispositions sp\u00e9cifiques lorsque le dossier est g\u00e9r\u00e9 sur support \u00e9lectronique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin tout refus de communication doit \u00eatre motiv\u00e9, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 311-14 du CRPA.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;: <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/04\/17\/dossier-individuel-agent-public-1ere-partie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voir la 1<sup>\u00e8re<\/sup> partie de cet article sur ce blog, publi\u00e9e le 17 avril 2026\u00a0;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546765\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-12 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000050546739\/2025-02-01#:~:text=L'agent%20public%20adresse%20toute,en%20annexe%20au%20document%20concern%C3%A9.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-7 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000044416551\/LEGISCTA000050546737\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-11 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546745#:~:text=Cr%C3%A9ation%20D%C3%A9cret%20n%C2%B02024,avis%20du%20comit%C3%A9%20social%20comp%C3%A9tent.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-3 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546767\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-13 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546767\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-8 du CGFP<\/a>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000044416551\/LEGISCTA000050546737\/#:~:text=Article%20R137%2D9&amp;text=La%20copie%20conforme%20ainsi%20%C3%A9tablie,137%2D3.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article R. 137-9 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000050546741\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Articles R. 137-1 et R. 137-2 du CGFP<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cdg31.fr\/sites\/default\/files\/file\/file\/pv_ca_05072016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012, relatif \u00e0 la composition du dossier individuel des agents publics g\u00e9r\u00e9 sur support \u00e9lectronique -NOR n\u00b0 RDFF1239419A, publi\u00e9 au JO du 1<sup>er<\/sup> janvier 2013<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/cgt-tefp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Ciirculaire_FP_1430_5_10_1981.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Circulaire du 5 octobre 1981 n\u00b0 1430<\/a>, relative \u00e0 l\u2019application aux agents de l\u2019\u00c9tat des dispositions de la loi n\u00b0 78-753 du 17 juillet 1978 modifi\u00e9e relative \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux documents administratifs. &#8211; NOR n\u00b0 FP\/N\u00b01430, \u00e9tendue aux fonctionnaires territoriaux par une circulaire minist\u00e9rielle du 1<sup>er<\/sup>mars 1982, relative \u00e0 l&rsquo;application, aux agents des collectivit\u00e9s locales et des \u00e9tablissements publics locaux, des dispositions de la loi n\u00b0 78-753 du 17 juillet 1978 modifi\u00e9e, relative \u00e0 la libert\u00e9 d&rsquo;acc\u00e8s aux documents administratifs&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/cgt-tefp.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Ciirculaire_FP_1430_5_10_1981.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Circulaire cit\u00e9e en note 11&nbsp;<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000026872215\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 2 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012<\/a>, cit\u00e9 en note 10 et note d&rsquo;information du minist\u00e8re de la Culture et de la Communication, du 10 janvier 2014, portant mesures de simplification relatives au tri et \u00e0 la conservation des dossiers individuels des agents publics&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000026872215\/#:~:text=Article%202&amp;text=Une%20dur%C3%A9e%20de%20conservation%20pour,derni%C3%A8re%20colonne%20de%20la%20nomenclature.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article 2 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012, cit\u00e9 en note 10&nbsp;;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Voir note 14&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000026864748\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voir l\u2019annexe de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2012, pr\u00e9cit\u00e9<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044425424\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L. 532-4 du CGFP<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment g\u00e9rer le dossier individuel d\u2019un agent&nbsp;? 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