{"id":46913,"date":"2026-06-02T16:25:53","date_gmt":"2026-06-02T14:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46913"},"modified":"2026-06-02T17:17:04","modified_gmt":"2026-06-02T15:17:04","slug":"conge-supplementaire-de-naissance-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/02\/conge-supplementaire-de-naissance-2\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Pour r\u00e9sumer :&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nouveau cong\u00e9 de&nbsp;<strong>1 ou 2 mois<\/strong>&nbsp;par parent (simultan\u00e9ment ou successivement)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Accessible&nbsp;<strong>apr\u00e8s les cong\u00e9s maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/adoption<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Entr\u00e9e en vigueur :&nbsp;<strong>1er juillet 2026<\/strong>, mais applicable aux parents d\u2019enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 compter du <strong>1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2026<\/strong> et aux enfants n\u00e9s avant cette date dont la naissance \u00e9tait suppos\u00e9e intervenir \u00e0 compter de cette date.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 prendre dans les&nbsp;<strong>9 mois suivant <\/strong>la naissance&nbsp;ou l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant au foyer en cas d\u2019adoption (exceptions pour les enfants n\u00e9s ou devant na\u00eetre entre janvier et juin 2026 :&nbsp;cong\u00e9 possible jusqu\u2019au&nbsp;<strong>31 mars 2027)<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnisation :&nbsp;<strong>70% du salaire le premier mois, 60% du salaire le deuxi\u00e8me mois<\/strong>&nbsp;(salaire plafonn\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Un nouveau cong\u00e9 d\u20191 ou 2 mois apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier, au choix :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u20191 mois de cong\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou de 2 mois de cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Il n\u2019y pas d\u2019autre fractionnement possible<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque parent peut en b\u00e9n\u00e9ficier individuellement (il n\u2019est pas \u00e0 se partager). Le cong\u00e9 peut donc \u00eatre pris :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en m\u00eame temps par les deux parents<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e9par\u00e9ment par les deux parents<\/li>\n\n\n\n<li>un mois en commun, un mois s\u00e9par\u00e9ment<\/li>\n\n\n\n<li>seulement par un des deux parents<\/li>\n\n\n\n<li>c\u2019est \u00e0 la carte&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 est calcul\u00e9 de date \u00e0 date, c\u2019est-\u00e0-dire par exemple qu\u2019un cong\u00e9 d\u00e9butant le 1er&nbsp;juillet se terminera le 31 juillet, tandis qu\u2019un cong\u00e9 d\u00e9butant le 1<sup>er <\/sup>septembre se terminera le 30 septembre (le cong\u00e9 pouvant d\u00e9buter n\u2019importe quel jour dans le mois). Le nombre de jours indemnis\u00e9s peut donc \u00eatre variable en fonction de la dur\u00e9e de chaque mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Une entr\u00e9e en vigueur au 1er juillet 2026<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif est mobilisable \u00e0 compter du 1er juillet 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il concerne les enfants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 2026 ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou adopt\u00e9s \u00e0 compter de cette m\u00eame date.<\/li>\n\n\n\n<li>Ou qui auraient d\u00fb na\u00eetre en 2026, mais qui sont n\u00e9s en 2025<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 devra \u00eatre pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant (voir encadr\u00e9). N\u00e9anmoins, pour les enfants n\u00e9s \u2014 ou devant na\u00eetre \u2014 entre janvier et juin 2026, un dispositif transitoire est pr\u00e9vu, puisque le cong\u00e9 pourra \u00eatre pris dans les 9 mois suivant la mise en \u0153uvre de ce dispositif, soit jusqu\u2019au 31 mars 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, lorsque la dur\u00e9e des cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant et d&rsquo;adoption est augment\u00e9e du fait de la naissance du troisi\u00e8me enfant, de naissances multiples, de naissance pr\u00e9matur\u00e9e (avant le d\u00e9but m\u00eame du cong\u00e9 maternit\u00e9), d\u2019un cong\u00e9 pathologique postnatal (4 semaines), de l\u2019hospitalisation de l\u2019enfant, d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif de travail, le d\u00e9lai de 9 mois est augment\u00e9 d&rsquo;autant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><p>Comment calculer le d\u00e9lai de 9 mois&nbsp;? Les pr\u00e9cisions de l\u2019Assurance Maladie<\/strong><br><br>si le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance est pris en une seule fois&nbsp;(2 mois cons\u00e9cutifs), le 1er mois doit commencer au plus tard le dernier jour du 9e mois apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant. Le cong\u00e9 se terminera au plus tard le dernier jour du 11e mois suivant la naissance de l\u2019enfant ou de son arriv\u00e9e au foyer en cas d\u2019adoption&nbsp;;<br><br>si le cong\u00e9 est pris en 2 fois, c\u2019est le 2e mois qui doit commencer au plus tard le dernier jour du 9e mois. Le cong\u00e9 se terminera au plus tard le dernier jour du 10e mois suivant l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant&nbsp;;<br><br>dans le cas o\u00f9 les cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ou d\u2019adoption sont allong\u00e9s (en cas de naissances multiples par exemple)&nbsp;ou en cas de cong\u00e9 pr\u00e9vu par les conventions collectives pour les salari\u00e9s, le d\u00e9lai de 9 mois pour poser le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance est allong\u00e9 d\u2019autant.<br><br>Concr\u00e8tement, par exemple, une assur\u00e9e attendant des jumeaux ou des tripl\u00e9s voit son cong\u00e9 maternit\u00e9 post-natal \u00e9tendu de 12 semaines suppl\u00e9mentaires par rapport \u00e0 une salari\u00e9e qui attendrait un premier enfant. Dans ce cas, la dur\u00e9e de 9 mois pendant laquelle il lui sera possible de d\u00e9buter un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance sera allong\u00e9e de 12 semaines, soit un total de 12 mois apr\u00e8s la naissance des enfants pour commencer le cong\u00e9.<br>Si le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance n\u2019est pas fractionn\u00e9, le 1er mois devra avoir commenc\u00e9 au plus tard le dernier jour du 12e mois. En cas de fractionnement, le 2e mois devra avoir commenc\u00e9 au plus tard le dernier jour du 12e mois.<br><br><em>Quand et comment poser le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, ameli.fr, 1<sup>er<\/sup> juin 2026<\/em><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Qui pourra b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 est ouvert :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, le salari\u00e9 (parent ou conjoint du parent) doit avoir \u00e9puis\u00e9 son droit au cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou adoption avant de pouvoir encha\u00eener avec le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, une exception est pr\u00e9vue : cette condition ne s\u2019applique pas aux salari\u00e9s n\u2019ayant pas pu b\u00e9n\u00e9ficier totalement ou partiellement des IJSS maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/adoption faute de remplir les conditions d\u2019ouverture de droits.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Quelles d\u00e9marches pour le salari\u00e9 ?<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 devra adresser sa demande \u00e0 l\u2019employeur avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Il l\u2019informera alors de sa volont\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier ou non d&rsquo;un fractionnement du cong\u00e9, de la dur\u00e9e et de la date de prise de la ou des p\u00e9riodes de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, pour un cong\u00e9 d\u00e9butant d\u00e8s le 1er juillet 2026, les premi\u00e8res demandes peuvent donc \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 partir du 1er juin 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par d\u00e9rogation, lorsque le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance suit imm\u00e9diatement le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant ou d&rsquo;adoption et lorsque le salari\u00e9 souhaite d\u00e9buter son cong\u00e9 au cours du mois suivant la naissance de l&rsquo;enfant ou de son arriv\u00e9e au foyer, ce d\u00e9lai d\u2019information est r\u00e9duit \u00e0 quinze jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de changement d&#8217;employeur, lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas utilis\u00e9 tout son cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, il informe son nouvel employeur, dans un d\u00e9lai d&rsquo;un mois, de la date de prise de la p\u00e9riode de cong\u00e9 restante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance est un droit.&nbsp;L&#8217;employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 ou exiger son report quand le salari\u00e9 remplit toutes les conditions requises.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Quelle indemnisation pendant le cong\u00e9 ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 donne lieu au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mode de calcul est identique \u00e0 celui applicable aux IJ maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, mais avec un coefficient r\u00e9duit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le premier mois ;<\/li>\n\n\n\n<li>60 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le deuxi\u00e8me mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention n\u00e9anmoins aux \u00e9l\u00e9ments de langage&nbsp;! Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est plafonn\u00e9, donc tous les salari\u00e9s n\u2019auront pas forc\u00e9ment 70% ou 60% de leur salaire pendant ce cong\u00e9&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette indemnit\u00e9 n\u2019est pas cumulable avec la PreParE vers\u00e9e pendant le cong\u00e9 parental, les IJSS maladie, maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/accueil de l\u2019enfant, AT\/MP, indemnit\u00e9s ch\u00f4mage\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs n\u2019ont aucune obligation de venir compl\u00e9ter le salaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><p><strong>Particularit\u00e9s pour la fonction publique&nbsp;:<\/strong>\n<ul>\n<li>Fonctionnaires&nbsp;: 70 % du traitement le premier mois, puis 60 % le second mois.<\/li>\n<li>Contractuels&nbsp;: 70 % du traitement le premier mois, puis 60 % le second mois (dont les IJSS)<\/li>\n<li>Personnel m\u00e9dical&nbsp;: 70 % des \u00e9moluments le premier mois, puis 60 % le second mois (dont les IJSS)<\/li>\n<li>A priori, les primes et indemnit\u00e9s suivraient le sort du traitement, exception faite du SFT et de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence qui seraient maintenus \u00e0 100%<\/li><\/ul><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Comment est calcul\u00e9e l\u2019indemnit\u00e9 ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul reposera sur les 3 derniers salaires nets pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Premier mois : 3 derniers salaires nets\/91,25) \u00d7 70%<br><\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me mois : 3 derniers salaires nets\/91,25) \u00d7 60%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rappel, le \u201csalaire net\u201d retenu par la CPAM correspond :<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Quelles conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier des IJSS ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions d\u2019ouverture des droits seront identiques \u00e0 celles pr\u00e9vues pour les IJSS maternit\u00e9\/paternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 devra notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>justifier de 6 mois d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la date de d\u00e9but du cong\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ET<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des 3 mois pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou avoir cotis\u00e9 sur une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Le salari\u00e9 pourra-t-il interrompre son cong\u00e9 ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, dans certaines situations exceptionnelles, en cas de d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant, ou de diminution importante des ressources du foyer,&nbsp; le salari\u00e9 pourra mettre fin de mani\u00e8re anticip\u00e9e \u00e0 son cong\u00e9 et reprendre son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il devra alors pr\u00e9venir son employeur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou par remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>au moins 8 jours avant la date souhait\u00e9e de reprise,<\/li>\n\n\n\n<li>en joignant les justificatifs n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Quel impact pour la retraite ?<\/strong><\/h2 style=\"color:#d10016\">\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance permettra \u00e9galement de valider des droits \u00e0 retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trimestre sera acquis pour chaque p\u00e9riode \u2014 continue ou non \u2014 de 58 jours indemnis\u00e9s au titre de ce cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;ACTUALIT\u00c9S PAIE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer les derni\u00e8res modifications intervenues dans le domaine de la paie<\/strong> pour actualiser et s\u00e9curiser ses pratiques.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer les incidences de ces modifications<\/strong> sur les processus de paie et les param\u00e9trages des outils de paie.<\/li>\n<li><strong>Apporter des r\u00e9ponses fiables<\/strong> aux salari\u00e9s.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACTP\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/documents.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACTP.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016\"><strong>Quelles obligations pour les employeurs\u00a0?<\/strong>\u00a0<\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, les employeurs doivent r\u00e9aliser deux d\u00e9marches distinctes et compl\u00e9mentaires :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp; &nbsp; La d\u00e9claration du cong\u00e9 via la DSN&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp; &nbsp; La transmission d\u2019un formulaire de demande du Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance (CSN)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le formulaire ne se substitue pas \u00e0 la d\u00e9claration en DSN, sauf disposition sp\u00e9cifique applicable \u00e0 la CNAM durant&nbsp;une&nbsp;phase transitoire&nbsp;de juillet \u00e0 septembre 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><\/strong><p><strong>Focus d\u00e9claration DSN&nbsp;:<\/strong><br><br>Les modalit\u00e9s d\u00e9claratives seront proches de celles applicables aux autres arr\u00eats de travail.<br>La principale particularit\u00e9 concernera le motif \nd\u2019arr\u00eat :\n<\/p><ul>\n<li>rubrique DSN : S21.G00.60.001<\/li>\n<li>valeur \u00e0 renseigner : \u201c20 &#8211; Cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme pour les autres arr\u00eats, un signalement devra \u00eatre transmis dans les 5 jours suivant le d\u00e9but de l\u2019\u00e9v\u00e8nement, sauf en cas de subrogation.<br><br>\u00c0 d\u00e9faut de signalement, les donn\u00e9es ne pourront pas \u00eatre transmises \u00e0 la CNAM ou \u00e0 la MSA pour le versement des IJSS.<br><br>Les informations d\u00e9clar\u00e9es dans le signalement devront ensuite \u00eatre reprises dans la DSN mensuelle, hors donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la subrogation.<br><br><br><strong>Vigilance en cas de fractionnement du cong\u00e9&nbsp;<\/strong><br><br>Dans ce cas :<\/p>\n\n<ul>\n<li>un signalement DSN devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 pour chaque fraction ;<\/li>\n<li>le dernier jour travaill\u00e9 (DJT) devra \u00eatre renseign\u00e9 avant chaque p\u00e9riode de cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comment d\u00e9terminer le dernier jour travaill\u00e9 ?<\/strong><br><br>Lorsque le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance suit imm\u00e9diatement :<\/p>\n<ul>\n<li>un cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>un cong\u00e9 paternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>ou un cong\u00e9 d\u2019adoption,\/li&gt;<\/li><\/ul>\n<p>le DJT correspondra au dernier jour travaill\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part initial en cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/adoption.<br><br>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il pourra m\u00eame correspondre au dernier jour travaill\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant un arr\u00eat maladie ayant lui-m\u00eame pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 ce cong\u00e9.<br><br>Dans les autres situations, le DJT correspondra simplement \u00e0 la veille de chaque fraction de cong\u00e9.<br><br><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u00c0 noter : un cong\u00e9 conventionnel est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour travaill\u00e9.<\/mark><\/em><br><br><br><strong>Une phase transitoire entre juillet et septembre 2026<\/strong><br><br>Le GIP-MDS pr\u00e9voit une phase transitoire de mise en \u0153uvre.<br><br>Entre le 1er juillet et septembre 2026, la CNAM devrait fonctionner avec une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>les employeurs transmettront un fichier Excel pr\u00e9cisant les p\u00e9riodes de cong\u00e9 et le dernier jour travaill\u00e9 ;<\/li>\n<li>ce fichier devra \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 au format PDF sur le compte employeur accessible via <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">net-entreprises.fr<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 partir de fin septembre 2026, les signalements DSN devraient \u00eatre pleinement exploitables par la CNAM.<br>Le formulaire sp\u00e9cifique devra alors \u00eatre transmis simultan\u00e9ment au signalement DSN.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour r\u00e9sumer :&nbsp;&nbsp; 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