{"id":46980,"date":"2026-06-22T14:11:05","date_gmt":"2026-06-22T12:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=46980"},"modified":"2026-06-22T14:11:08","modified_gmt":"2026-06-22T12:11:08","slug":"marque-employeur-authenticite-atout-attractivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/","title":{"rendered":"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Un beau discours ne r\u00e9siste pas \u00e0 trois clics sur les avis que vos salari\u00e9s laissent en ligne. <strong>La marque employeur ne se d\u00e9cr\u00e8te plus, elle se prouve<\/strong>. Et au fond, l&rsquo;\u00e9volution a du bon&#038;nbsp: la confiance va d\u00e9sormais aux entreprises qui d\u00e9montrent leur r\u00e9alit\u00e9, bien plus qu&rsquo;\u00e0 celles qui promettent monts et merveilles.<\/p>\n<h2 style=\"color:#D10016\">Le candidat ne vous croit plus sur parole<\/h2>\n<p>Avant de postuler, votre futur collaborateur a d\u00e9j\u00e0 fait ses devoirs. Et sur un point, il ne transige plus&#038;nbsp: l&rsquo;argent.&nbsp;<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;Apec, <a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/home\/nos-etudes\/toutes-nos-etudes\/attentes-des-cadres.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">65 % des cadres veulent conna\u00eetre le salaire avant m\u00eame le premier entretien<\/a>, et pr\u00e8s d&rsquo;un sur deux peine \u00e0 obtenir des informations claires sur les conditions de travail r\u00e9elles. <strong>Le flou n&rsquo;est plus tol\u00e9r\u00e9, il fait fuir&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pratiques, pourtant, tra\u00eenent \u00e0 se mettre \u00e0 jour. Toujours d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Apec, pr\u00e8s de six recruteurs sur dix interrogent encore les cadres en poste sur leur salaire actuel ou pass\u00e9. La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale entend justement tordre le cou \u00e0 ce r\u00e9flexe, en imposant des fourchettes dans les offres et en interdisant la question du salaire ant\u00e9rieur. La France a <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/05\/05\/transparence-salariale-france-en-retard\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pris du retard sur la transposition<\/a>, d\u00e9sormais attendue pour 2027, mais l&rsquo;esprit du texte habite d\u00e9j\u00e0 la t\u00eate des candidats.<\/p>\n\n\n<p>Bonne nouvelle pour vos campagnes de rentr\u00e9e&#038;nbsp: <strong>la transparence paie, au sens propre<\/strong>. Les offres de l&rsquo;Apec affichant une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9coltent en moyenne 40&nbsp;% de candidatures de plus que les annonces muettes sur le sujet. Afficher un salaire \u00e9largit votre vivier au lieu de le r\u00e9tr\u00e9cir.<\/p>\n<p>La transparence a cess\u00e9 d&rsquo;\u00eatre un suppl\u00e9ment d&rsquo;\u00e2me&nbsp;: elle s&rsquo;impose comme le ticket d&rsquo;entr\u00e9e de votre cr\u00e9dibilit\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<h2 style=\"color:#D10016\">Vos salari\u00e9s parlent pour vous, qu&rsquo;on le veuille ou non<\/h2>\n<p>Il fut un temps o\u00f9 l&rsquo;entreprise ma\u00eetrisait son r\u00e9cit. Plaquette l\u00e9ch\u00e9e, page carri\u00e8re soign\u00e9e, et le tour \u00e9tait jou\u00e9. Ce monde s&rsquo;est referm\u00e9. <strong>La parole qui compte se loge d\u00e9sormais ailleurs<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sur Glassdoor,<\/li>\n\n\n\n<li>dans les fils LinkedIn,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>dans les commentaires laiss\u00e9s par celles et ceux qui ont pouss\u00e9 la porte avant votre candidat\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>Le r\u00e9flexe est devenu massif. En France, <a href=\"https:\/\/www.francenum.gouv.fr\/guides-et-conseils\/gestion-des-ressources-humaines\/recrutement\/les-avis-salaries-un-levier\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">73&nbsp;% des actifs consultent r\u00e9guli\u00e8rement les avis de salari\u00e9s<\/a>, une proportion qui grimpe \u00e0 88&#038;nbsp% chez les jeunes et les profils en reconversion, d&rsquo;apr\u00e8s la plateforme publique France Num. <strong>Votre r\u00e9putation se construit donc dans des espaces que vous ne tenez pas en main.<\/strong><\/p>\n<p>Et cette parole p\u00e8se lourd, justement parce qu&rsquo;elle \u00e9mane d&rsquo;un tiers. Un candidat accorde plus de cr\u00e9dit au t\u00e9moignage d&rsquo;un salari\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 votre plus belle vid\u00e9o institutionnelle. La m\u00e9canique se mesure&#038;nbsp: <strong>une demi-\u00e9toile de plus sur Glassdoor s&rsquo;accompagne d&rsquo;environ 20&#038;nbsp% de clics suppl\u00e9mentaires sur vos offres<\/strong>, quand <a href=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/l-e-reputation-un-enjeu-essentiel-pour-le-recrutement-de-talents.10536\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une mauvaise e-r\u00e9putation fait perdre confiance \u00e0 la moiti\u00e9 des candidats<\/a>, selon Indeed.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bonne nouvelle, vous l&rsquo;avez sous la main. V<strong>os collaborateurs forment votre premi\u00e8re escouade d&rsquo;ambassadeurs<\/strong>, et un t\u00e9moignage sinc\u00e8re, m\u00eame imparfait, d\u00e9ploie une force qu&rsquo;aucune campagne ne reproduira.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p>Encore faut-il r\u00e9sister \u00e0 la tentation du trucage. Les afflux soudains d&rsquo;avis cinq \u00e9toiles se rep\u00e8rent \u00e0 dix kilom\u00e8tres, et la preuve sociale ne convainc qu&rsquo;\u00e0 la stricte condition d&rsquo;\u00eatre honn\u00eate. Maquiller le r\u00e9el finit toujours par se voir&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"color:#D10016\">Quand le discours trahit le v\u00e9cu, l&rsquo;addition est sal\u00e9e<\/h2>\n<p>Promettre co\u00fbte peu, mais d\u00e9cevoir, beaucoup&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n<p>Le chiffre qui devrait vous rester en t\u00eate vient de Gartner, relay\u00e9 par l&rsquo;AIHR&nbsp;: une proposition de valeur employeur r\u00e9ellement tenue <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/leading-hr\/employee-value-proposition-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9duit le turnover jusqu&rsquo;\u00e0 69&nbsp;% et renforce de pr\u00e8s de 30&nbsp;% l&rsquo;engagement des nouvelles recrues<\/a>. <strong>L&rsquo;alignement entre ce que vous racontez et ce que vos \u00e9quipes vivent p\u00e8se donc<\/strong>, tr\u00e8s concr\u00e8tement, <strong>sur vos co\u00fbts de recrutement et de fid\u00e9lisation.<\/strong><\/p>\n<p>Le pi\u00e8ge porte un nom&nbsp;: la surpromesse.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une marque employeur qui survend programme la d\u00e9ception, et la d\u00e9ception se r\u00e8gle en d\u00e9parts pr\u00e9coces, en avis acides, en r\u00e9putation \u00e9corn\u00e9e. Votre marque employeur ne vaut jamais plus que l&rsquo;exp\u00e9rience r\u00e9ellement v\u00e9cue par vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et cette exp\u00e9rience se joue dans le concret&nbsp;! La qualit\u00e9 du management au quotidien, la lisibilit\u00e9 des perspectives, et jusqu&rsquo;aux avantages les plus terre \u00e0 terre comme <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2023\/11\/27\/ticket-repas-element-important-pour-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le ticket repas<\/a>, en disent souvent plus long qu&rsquo;une belle charte de valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regardez Decathlon. L&rsquo;enseigne mise sur l&rsquo;autonomie et la passion du sport, et ses salari\u00e9s le confirment&nbsp;: autour de 4,1\/5 sur Glassdoor, 80 % de recommandation, une note culture parmi les plus \u00e9lev\u00e9es. Tout n&rsquo;y est pas parfait, la r\u00e9mun\u00e9ration plafonne, et l&rsquo;entreprise n&rsquo;affirme pas le contraire. Un alignement assum\u00e9, imparfait, et pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela cr\u00e9dible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;autre bout du spectre, <strong>il suffit qu&rsquo;une seule fonction vive un \u00e9cart entre les \u00e9volutions promises et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain pour qu&rsquo;une note globale flatteuse commence \u00e0 se fissurer<\/strong>. Le bouche-\u00e0-oreille fait le reste&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;MARKETING RH &amp; MARQUE EMPLOYEUR&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Identifier les outils et m\u00e9thodes RH<\/strong> permettant de fid\u00e9liser les talents. <\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9er une marque employeur<\/strong> pour attirer, recruter et int\u00e9grer les meilleurs potentiels.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9velopper une culture d&rsquo;entreprise<\/strong> pour valoriser et fid\u00e9liser les talents. <\/li>\n<li><strong>Construire un plan de communication coh\u00e9rent<\/strong> pour v\u00e9hiculer les engagements de l&#8217;employeur. <\/li>\n\n\n\n<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/ul><strong><strong><strong>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/MARK\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/MARK.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/strong><\/strong><\/strong><\/div><\/article>\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Cet \u00e9t\u00e9, transformez vos promesses en preuves&nbsp;!<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9t\u00e9 vous tend une fen\u00eatre rare. Le rythme retombe, les sollicitations s&rsquo;espacent, et vous r\u00e9cup\u00e9rez ce bien pr\u00e9cieux entre tous&nbsp;: du temps pour regarder les choses en face. Autant l&#8217;employer \u00e0 muscler votre marque employeur avant la ru\u00e9e de septembre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Commencez par un \u00e9tat des lieux honn\u00eate.<\/strong> eNPS, avis en ligne, entretiens de sortie&nbsp;: ces trois miroirs vous disent, sans filtre, ce que vos \u00e9quipes pensent vraiment. Lisez-les comme un candidat les lirait. L&rsquo;\u00e9cart entre votre discours et ces retours dessine votre feuille de route.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconstruisez ensuite votre promesse \u00e0 partir du r\u00e9el.<\/strong> Une proposition de valeur employeur ne se r\u00eave pas, elle s&rsquo;observe. Partez de vos forces v\u00e9cues, pas de vos ambitions de plaquette, quitte \u00e0 assumer quelques asp\u00e9rit\u00e9s. Cette honn\u00eatet\u00e9, justement, inspire la confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donnez enfin \u00e0 voir plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 entendre.<\/strong> Un t\u00e9moignage de collaborateur incarn\u00e9 vaut mille adjectifs. Montrez le quotidien, les coulisses, les vrais visages, et inscrivez le tout dans <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/04\/transformer-votre-marque-employeur-strategie-globale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une strat\u00e9gie d&rsquo;ensemble coh\u00e9rente<\/a> plut\u00f4t que dans une campagne isol\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>Au fond, <strong>la marque employeur la plus attractive ressemble \u00e0 l&rsquo;entreprise telle qu&rsquo;elle est<\/strong>, simplement mieux racont\u00e9e. Les responsables RH qui l&rsquo;ont compris ne maquillent rien&#038;nbsp: ils r\u00e9v\u00e8lent. Dans un march\u00e9 o\u00f9 chacun v\u00e9rifie tout, voil\u00e0 sans doute le plus solide des avantages&nbsp;!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un beau discours ne r\u00e9siste pas \u00e0 trois clics sur les avis que vos salari\u00e9s laissent en ligne. La marque employeur ne se d\u00e9cr\u00e8te plus, elle se prouve. Et au fond, l&rsquo;\u00e9volution a du bon&#038;nbsp: la confiance va d\u00e9sormais aux entreprises qui d\u00e9montrent leur r\u00e9alit\u00e9, bien plus qu&rsquo;\u00e0 celles qui promettent monts et merveilles. Le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":47008,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-46980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un beau discours ne r\u00e9siste pas \u00e0 trois clics sur les avis que vos salari\u00e9s laissent en ligne. La marque employeur ne se d\u00e9cr\u00e8te plus, elle se prouve. Et au fond, l&rsquo;\u00e9volution a du bon&#038;nbsp: la confiance va d\u00e9sormais aux entreprises qui d\u00e9montrent leur r\u00e9alit\u00e9, bien plus qu&rsquo;\u00e0 celles qui promettent monts et merveilles. Le [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-22T12:11:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-22T12:11:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/\",\"name\":\"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-22T12:11:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-22T12:11:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Face \u00e0 des candidats qui v\u00e9rifient d\u00e9sormais les promesses des employeurs, une marque employeur authentique, transparente et align\u00e9e avec la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s est devenue le principal levier d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation des talents.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO","og_description":"Un beau discours ne r\u00e9siste pas \u00e0 trois clics sur les avis que vos salari\u00e9s laissent en ligne. La marque employeur ne se d\u00e9cr\u00e8te plus, elle se prouve. Et au fond, l&rsquo;\u00e9volution a du bon&#038;nbsp: la confiance va d\u00e9sormais aux entreprises qui d\u00e9montrent leur r\u00e9alit\u00e9, bien plus qu&rsquo;\u00e0 celles qui promettent monts et merveilles. Le [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2026-06-22T12:11:05+00:00","article_modified_time":"2026-06-22T12:11:08+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/","name":"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9 - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg","datePublished":"2026-06-22T12:11:05+00:00","dateModified":"2026-06-22T12:11:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Face \u00e0 des candidats qui v\u00e9rifient d\u00e9sormais les promesses des employeurs, une marque employeur authentique, transparente et align\u00e9e avec la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s est devenue le principal levier d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation des talents."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/06\/22\/marque-employeur-authenticite-atout-attractivite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Marque employeur : pourquoi l&rsquo;authenticit\u00e9 devient votre meilleur atout d&rsquo;attractivit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46980"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47007,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46980\/revisions\/47007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}