{"id":47119,"date":"2026-07-06T09:37:08","date_gmt":"2026-07-06T07:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=47119"},"modified":"2026-07-06T09:37:11","modified_gmt":"2026-07-06T07:37:11","slug":"salarie-changer-metier-employeur-proposer-autre-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/07\/06\/salarie-changer-metier-employeur-proposer-autre-poste\/","title":{"rendered":"Reconversion professionnelle : conditions, financement et obligations de l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>La reconversion professionnelle a d<\/strong><strong>\u00e9sormais un cadre l<\/strong><strong>\u00e9gal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052430940\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi n\u00b02025-989 du 24 octobre 2025<\/a>,&nbsp;portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution du dialogue social sign\u00e9s en juin 2025, institue un nouveau dispositif appel\u00e9 \u00ab&nbsp;p\u00e9riode de reconversion&nbsp;\u00bb qui organise la mobilit\u00e9 interne ou externe pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dispositif est entr\u00e9 en vigueur le 1<sup>er<\/sup> janvier 2026, et il est mobilisable \u00e0 l\u2019initiative des employeurs comme des salari\u00e9s. Il permet d\u2019acqu\u00e9rir une certification professionnelle en vue de se reconvertir <strong>au sein<\/strong> ou <strong>hors<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><a><\/a><strong>Qui peut b<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>n<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>ficier de la p<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>riode de reconversion ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout salari\u00e9 souhaitant b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une mobilit\u00e9 professionnelle interne ou externe \u00e0 l&rsquo;entreprise a droit \u00e0 une p\u00e9riode de reconversion ayant pour objet l&rsquo;acquisition d&rsquo;une qualification reconnue, d&rsquo;un ou plusieurs blocs de comp\u00e9tences ou encore du socle de connaissances et de comp\u00e9tences professionnelles (<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en cas de p\u00e9riode de <strong>reconversion interne \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>, les modalit\u00e9s d&rsquo;organisation de cette p\u00e9riode, notamment sa dur\u00e9e, font l&rsquo;objet d&rsquo;un accord \u00e9crit (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000052437351\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-3, I<\/a>). Pendant la p\u00e9riode de reconversion, le contrat de travail est maintenu et le salari\u00e9 per\u00e7oit sa r\u00e9mun\u00e9ration sans modification.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une p\u00e9riode de <strong>reconversion externe <\/strong><strong>\u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>, son contrat de travail est suspendu (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-3). Un accord \u00e9crit d\u00e9termine les modalit\u00e9s de suspension du contrat, notamment sa dur\u00e9e ainsi que les conditions d&rsquo;un \u00e9ventuel retour anticip\u00e9 du salari\u00e9 en cas de rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil. En outre, lorsqu&rsquo;elle se d\u00e9roule dans une autre entreprise, la p\u00e9riode de reconversion prend la forme d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d&rsquo;au moins 6 mois. Le contrat pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d&rsquo;organisation de la p\u00e9riode de reconversion et pr\u00e9voit une p\u00e9riode d&rsquo;essai conforme aux r\u00e8gles habituelles. \u00c0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019essai au sein de l\u2019entreprise d\u2019accueil, le salari\u00e9 choisit de poursuivre ou de mettre fin \u00e0 cette relation contractuelle. Si le salari\u00e9 choisit de poursuivre dans l\u2019entreprise d\u2019accueil, son contrat de travail avec son entreprise d\u2019origine est rompu selon les modalit\u00e9s applicables \u00e0 la rupture conventionnelle s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un CDI ou d\u2019un commun accord s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un CDD. &nbsp;En revanche, si le salari\u00e9 ou l&rsquo;entreprise d&rsquo;accueil ne souhaitent pas poursuivre leurs relations contractuelles au terme de la p\u00e9riode d&rsquo;essai, le salari\u00e9 retrouve, dans son entreprise d&rsquo;origine, son poste initial ou un poste \u00e9quivalent avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. En cas de refus du salari\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer son entreprise d&rsquo;origine, le contrat de travail est rompu selon les modalit\u00e9s applicables \u00e0 la rupture conventionnelle (pour un CDI) ou d&rsquo;un commun accord (pour un CDD) (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-7).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le salari<\/strong><strong>\u00e9 peut-il suivre des actions de formation pendant sa p<\/strong><strong>\u00e9riode de reconversion&nbsp;?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, selon plusieurs modalit\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le salari\u00e9 peut <strong>suivre des actions de formation<\/strong> cons\u00e9cutives aux p\u00e9riodes de mise en situation en milieu professionnel\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>il peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;<strong>acquisition d&rsquo;un savoir-faire en exer\u00e7ant<\/strong>, au sein d&rsquo;une entreprise, une ou plusieurs activit\u00e9s professionnelles en lien avec les qualifications recherch\u00e9es\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, il peut faire reconna\u00eetre son exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 travers un <strong>dispositif de validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong> (VAE) (C. trav., art.\u00a0L.\u00a06324-2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tout \u00e9tat de cause, la dur\u00e9e des actions de<strong> formation est comprise entre 150 et 450 heures<\/strong>, r\u00e9parties sur une p\u00e9riode ne pouvant exc\u00e9der 12 mois, \u00e0 l&rsquo;exception de celles permettant l&rsquo;acquisition du socle de connaissances et de comp\u00e9tences professionnelles. Un accord d&rsquo;entreprise ou de branche peut toutefois pr\u00e9voir des dur\u00e9es de formation plus longues, dans la limite de 2\u00a0100\u00a0heures de formation sur une p\u00e9riode ne pouvant exc\u00e9der 36 mois (C. trav., art.\u00a0L.\u00a06324-4 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Qui finance la p<\/strong><strong>\u00e9riode de reconversion ?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p>Le financement est assur\u00e9 par l&rsquo;<strong>op\u00e9rateur de comp\u00e9tences<\/strong> (OPCO), selon les niveaux de prise en charge fix\u00e9s par les branches professionnelles, dans la limite de la dotation allou\u00e9e par France comp\u00e9tences (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043975367\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6332-1<\/a>). Les actions de formation peuvent, \u00e9ventuellement, faire l&rsquo;objet d&rsquo;un cofinancement par le CPF du salari\u00e9, sous r\u00e9serve de son accord et dans les conditions suivantes (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-10)&nbsp;:<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour une p\u00e9riode de <strong>reconversion interne<\/strong>, le montant des droits mobilis\u00e9s ne peut exc\u00e9der la moiti\u00e9 des droits inscrits sur le CPF du salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>pour une p\u00e9riode de <strong>reconversion externe, <\/strong>le montant des droits mobilis\u00e9s n&rsquo;est pas limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;OPCO prend en charge les <strong>frais p\u00e9dagogiques li\u00e9s aux p\u00e9riodes de reconversion <\/strong>(C. trav., art.\u00a0L.\u00a06332-14-1, I nouveau). Il peut \u00e9galement financer, si un accord d\u2019entreprise ou de branche le pr\u00e9voit\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 pendant la p\u00e9riode de reconversion&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les frais annexes aux actions de formation (d\u00e9placements, h\u00e9bergement, restauration, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quelles sont les formalit<\/strong><strong>\u00e9s <\/strong><strong>\u00e0 respecter pour b<\/strong><strong>\u00e9n<\/strong><strong>\u00e9ficier de la prise en charge de l<\/strong><strong>\u2019OPCO&nbsp;?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit adresser \u00e0 l&rsquo;Opco :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&rsquo;imprim\u00e9 Cerfa mat\u00e9rialisant l&rsquo;accord \u00e9crit conclu avec le salari\u00e9 et d\u00e9terminant la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de reconversion interne ou l&rsquo;accord \u00e9crit d\u00e9terminant les modalit\u00e9s de suspension du contrat en cas de p\u00e9riode de reconversion externe ;<\/li>\n\n\n\n<li>la convention de formation annex\u00e9e \u00e0 cet accord, conclue avec l&rsquo;organisme formateur&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, le contrat de travail conclu par le salari\u00e9 avec une autre entreprise s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une p\u00e9riode de reconversion externe&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>tout autre document demand\u00e9 par l&rsquo;Opco permettant de s&rsquo;assurer que les crit\u00e8res conditionnant son financement sont respect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;Opco peut refuser la prise en charge par d<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>cision motiv<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>e, s&rsquo;il constate qu&rsquo;une ou plusieurs dispositions l<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>gales, r<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>glementaires ou conventionnelles ont <\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>t<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong> m<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>connues par l&rsquo;une des parties ou par l&rsquo;organisme de formation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Est-il obligatoire de n<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>gocier avec les partenaires sociaux sur les p<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>riodes de reconversion&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oui, dans certains cas. <\/strong>Dans les entreprises, les p\u00e9riodes de <strong>reconversion externe<\/strong>&nbsp; sont mises en \u0153uvre dans le cadre des accords collectifs sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC), dans les conditions suivantes (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-9, I)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans les entreprises de 50 \u00e0 moins de 300 salari\u00e9s, pourvues d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l&#8217;employeur engage une n\u00e9gociation collective d\u00e8s lors qu&rsquo;au moins 10&nbsp;% de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise a vocation \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une p\u00e9riode de reconversion externe sur une p\u00e9riode de 12 mois \u00e0 compter de la date de d\u00e9but de la n\u00e9gociation. Si, \u00e0 l&rsquo;expiration d&rsquo;un d\u00e9lai de 3 mois, aucun accord n&rsquo;est conclu, un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est \u00e9tabli et l&#8217;employeur peut d\u00e9finir unilat\u00e9ralement les modalit\u00e9s de la p\u00e9riode de reconversion externe .<\/li>\n\n\n\n<li>dans les entreprises d&rsquo;au moins 300 salari\u00e9s, ainsi que dans les entreprises ou groupes comportant au moins une entit\u00e9 d&rsquo;au moins 150 salari\u00e9s en France, l&#8217;employeur doit engager une n\u00e9gociation collective portant sur la d\u00e9finition des modalit\u00e9s d&rsquo;organisation des p\u00e9riodes de reconversion externe&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et les entreprises de 50 \u00e0 moins de 300 salari\u00e9s, d\u00e9pourvues d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, l&#8217;employeur peut fixer unilat\u00e9ralement la p\u00e9riode de reconversion externe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tout \u00e9tat de cause, lorsque l&rsquo;entreprise est dot\u00e9e d&rsquo;un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), celui-ci est obligatoirement consult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation INTRA sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DES CARRI\u00c8RES ET DES COMP\u00c9TENCES&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9velopper une politique<\/strong> de gestion des carri\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Optimiser la gestion des talents<\/strong> et la mobilit\u00e9 interne dans son entreprise.<\/li>\n<li><strong>Mener des entretiens<\/strong> de mobilit\u00e9 ou d&rsquo;orientation.<\/li>\n<li><strong>Identifier les actions<\/strong> \u00e0 mettre en place pour les \u00ab\u00a0seniors\u00a0\u00bb.<\/li>\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/YIOR\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/documents.gereso.com\/client\/programme-pdf\/YIOR.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/article>\n\n\n\n<H2 style=\"color:#D10016\"><strong>Quel est l<\/strong><strong>\u2019objet des accords collectifs relatifs <\/strong><strong>\u00e0 la reconversion&nbsp;?<\/strong><\/H2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les accords collectifs ou, \u00e0 d\u00e9faut, la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur, doivent notamment porter sur (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-9)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la prise en charge de l&rsquo;\u00e9cart \u00e9ventuel de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu pendant la p\u00e9riode de reconversion professionnelle externe&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions dans lesquelles la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de reconversion professionnelle et des actions de formation peut \u00eatre augment\u00e9e&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre de la rupture du contrat de travail du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une p\u00e9riode de reconversion professionnelle, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 celui des indemnit\u00e9s l\u00e9gales&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les conditions dans lesquelles les frais de formation peuvent <\/strong><strong>\u00ea<\/strong><strong>tre pris en charge en tout ou partie, avec l&rsquo;accord du salari<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>, par la mobilisation de son compte personnel de formation (CPF).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un accord d&rsquo;entreprise ou de branche peut \u00e9galement pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la p\u00e9riode de reconversion, notamment sa dur\u00e9e, les certifications vis\u00e9es ainsi que les salari\u00e9s prioritaires (C. trav., art.&nbsp;L.&nbsp;6324-8).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9cid\u00e9 \u00e0 engager une reconversion professionnelle ou \u00e0 la proposer \u00e0 un salari\u00e9&nbsp;? En tout \u00e9tat de cause, alors que la reconversion professionnelle \u00e9tait autrefois per\u00e7ue comme un manque de stabilit\u00e9, elle est aujourd\u2019hui valoris\u00e9e dans un monde qui change vite et qui appr\u00e9cie l\u2019engagement et l\u2019investissement personnel. Elle devient une marque d\u2019agilit\u00e9, d\u2019adaptabilit\u00e9 et de capacit\u00e9 \u00e0 se former que les recruteurs \u00e9valuent comme une forte motivation&nbsp;!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reconversion professionnelle a d\u00e9sormais un cadre l\u00e9gal La&nbsp;loi n\u00b02025-989 du 24 octobre 2025,&nbsp;portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution du dialogue social sign\u00e9s en juin 2025, institue un nouveau dispositif appel\u00e9 \u00ab&nbsp;p\u00e9riode de reconversion&nbsp;\u00bb qui organise la mobilit\u00e9 interne ou externe pour le salari\u00e9. 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