{"id":47339,"date":"2026-09-10T09:00:15","date_gmt":"2026-09-10T07:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=47339"},"modified":"2026-09-10T09:00:17","modified_gmt":"2026-09-10T07:00:17","slug":"actes-ressources-humaines-annulation-contentieuse-3e-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/actes-ressources-humaines-annulation-contentieuse-3e-partie\/","title":{"rendered":"Actes des ressources humaines\u00a0dans le secteur public : les effets d\u2019une annulation contentieuse (3e partie)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En premier lieu, d\u00e8s lors une mesure d\u2019\u00e9viction du service est annul\u00e9e \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un licenciement, d\u2019une r\u00e9vocation pour motif disciplinaire, d\u2019une mise \u00e0 la retraite, \u2026 -, un agent doit \u00eatre regard\u00e9 comme n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9 de son emploi et s\u2019il n\u2019est pas contractuel, de son grade. Une telle annulation a donc pour effet de le replacer dans la situation administrative o\u00f9 il se trouvait avant l\u2019intervention de la mesure d\u2019\u00e9viction jug\u00e9e ill\u00e9gale (1). Dans ce cas, il incombe \u00e0 l\u2019administration\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0\u200e de r\u00e9int\u00e9grer l&rsquo;agent\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200e d\u2019assurer la reconstitution de sa carri\u00e8re\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de lui verser une indemnit\u00e9 r\u00e9paratrice (2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>En quoi consiste l\u2019obligation de r\u00e9int\u00e9gration&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s l&rsquo;annulation d&rsquo;une mesure d\u2019\u00e9viction du service, l&rsquo;administration doit r\u00e9int\u00e9grer juridiquement l&rsquo;agent <strong>\u00e0 la date de son \u00e9viction<\/strong>, <strong>sans demande pr\u00e9alable de ce dernier<\/strong> (3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9int\u00e9gration doit intervenir dans un d\u00e9lai raisonnable (quelques semaines). A d\u00e9faut l\u2019administration commet une faute de nature \u00e0 engager sa responsabilit\u00e9. Aussi, le juge administratif peut-il prononcer une injonction de r\u00e9int\u00e9grer l\u2019agent, assortie \u00e9ventuellement d\u2019une astreinte (4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration <strong>n&rsquo;a pas \u00e0 formaliser la r\u00e9int\u00e9gration par un acte juridique<\/strong> particulier, d\u00e8s lors que la r\u00e9int\u00e9gration est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e notamment par des actes tenant \u00e0 la reconstitution de sa carri\u00e8re. Cependant, sans notification d&rsquo;un arr\u00eat\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration, l&rsquo;administration ne peut pas radier des cadres pour abandon de poste un agent, si elle constate qu&rsquo;il n\u2019a pas repris ses fonctions apr\u00e8s l&rsquo;annulation de sa r\u00e9vocation par le juge (5). En revanche, l\u2019agent est tenu de rejoindre le poste qui lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 ; il ne peut se pr\u00e9valoir de l&rsquo;ill\u00e9galit\u00e9 de la r\u00e9int\u00e9gration pour refuser de reprendre ses fonctions, sauf si elle est de nature \u00e0 compromettre gravement un int\u00e9r\u00eat public (6).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter que si un fonctionnaire a \u00e9t\u00e9 radi\u00e9 des effectifs et mut\u00e9 \u00e0 sa demande, la r\u00e9int\u00e9gration ne peut avoir d&rsquo;effet que pour la p\u00e9riode allant de la date de l&rsquo;\u00e9viction \u00e0 la date de la radiation des effectifs (7).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En application d\u2019une circulaire du 24 juin 1982 (8), l&rsquo;administration ne peut se soustraire \u00e0 son obligation de r\u00e9int\u00e9gration et ce, m\u00eame si :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200e \u200e l&rsquo;agent avait demand\u00e9 la liquidation de sa pension \u00e0 la suite d\u2019une sanction de mise \u00e0 la retraite d&rsquo;office annul\u00e9e par le juge (9)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200e l\u2019agent a, depuis, \u00e9t\u00e9 admis \u00e0 la retraite (10)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200e le fonctionnaire avait manifest\u00e9 son intention de demander sa mise \u00e0 la retraite (11)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200e \u200e ou encore, si son emploi a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 (12), dans cette hypoth\u00e8se, il incombe \u00e0 l\u2019administration de le r\u00e9int\u00e9grer dans un emploi \u00e9quivalent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Dans quel emploi r\u00e9int\u00e9grer un agent ill\u00e9galement \u00e9vinc\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rappel, l&rsquo;administration est tenue de r\u00e9int\u00e9grer un fonctionnaire ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une mesure d&rsquo;\u00e9viction annul\u00e9e par le juge administratif (13) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit dans un emploi identique ou \u00e9quivalent \u00e0 celui qu&rsquo;il occupait avant son \u00e9viction\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200esoit, par d\u00e9faut, dans l&#8217;emploi qu&rsquo;il occupait, au besoin apr\u00e8s retrait de l&rsquo;acte portant nomination de l\u2019agent irr\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9sign\u00e9 pour le remplacer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. <strong>La r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019emploi d\u2019origine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l&#8217;emploi que l&rsquo;agent occupait est vacant ou peut l&rsquo;\u00eatre sans porter atteinte aux droits d&rsquo;un tiers, il doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans cet emploi. Il en est ainsi, lorsqu\u2019un agent n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9,<br>\u200e ou si la nomination de son successeur a pu faire l&rsquo;objet d&rsquo;un retrait (14).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9int\u00e9gration de l&rsquo;agent dans l\u2019emploi qu&rsquo;il occupait avant son \u00e9viction ne s\u2019impose que dans des hypoth\u00e8ses particuli\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si cet emploi pr\u00e9sente un caract\u00e8re unique au sein de l\u2019administration qui l&#8217;employait (15) ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou lorsque l&rsquo;acte annul\u00e9 est une mutation d&rsquo;office ou un changement d&rsquo;affectation (16), sauf impossibilit\u00e9 objective, alors m\u00eame que son poste a \u00e9t\u00e9 pourvu et que d&rsquo;autres emplois correspondant \u00e0 son grade sont disponibles (17).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e8s lors que l\u2019administration r\u00e9int\u00e8gre un agent dans son emploi d\u2019origine, elle doit proc\u00e9der au retrait de la nomination de son rempla\u00e7ant<\/strong> (18), ou mettre fin \u00e0 son stage lorsqu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en qualit\u00e9 de fonctionnaire stagiaire sur un emploi unique (19). Ce retrait ne constitue pas une mesure de licenciement et peut intervenir sans que soit recherch\u00e9 au pr\u00e9alable le reclassement de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 (20). Cependant, la situation de ce dernier devra \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9e dans un d\u00e9lai raisonnable. Il devra donc \u00eatre affect\u00e9 sur un emploi \u00e9quivalent \u00e0 celui dont il a \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9 pour un motif qui ne lui \u00e9tait pas imputable (21).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. <strong>La r\u00e9int\u00e9gration dans un emploi \u00e9quivalent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;annulation de l\u2019\u00e9viction ill\u00e9gale implique n\u00e9cessairement la r\u00e9int\u00e9gration de l&rsquo;agent dans un emploi identique ou \u00e9quivalent \u00e0 celui qu&rsquo;il occupait avant son \u00e9viction (22), c\u2019est-\u00e0-dire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un emploi correspondant \u00e0 son grade\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200eet des fonctions \u00e9quivalentes en termes de responsabilit\u00e9s et de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quivalence entre l\u2019emploi occup\u00e9 initialement et celui dans lequel s\u2019effectue la r\u00e9int\u00e9gration doit s\u2019appr\u00e9cier par l\u2019administration au regard de l\u2019ensemble des emplois en rapport avec les fonctions correspondant au grade dont il rel\u00e8ve (23).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour ce qui est d\u2019un agent contractuel ill\u00e9galement \u00e9vinc\u00e9, la r\u00e9int\u00e9gration doit s&rsquo;effectuer dans un emploi comportant le m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et de responsabilit\u00e9s que celui occup\u00e9 avant son \u00e9viction<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019administration ne peut r\u00e9int\u00e9grer l\u2019agent sur un poste correspondant \u00e0 son grade elle peut le reclasser dans un autre cadre d\u2019emplois, \u00e0 un indice et avec un traitement \u00e9quivalent \u00e0 celui aff\u00e9rent \u00e0 son pr\u00e9c\u00e9dent emploi. Dans le cas de l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019agent ne disposait plus de l\u2019agr\u00e9ment n\u00e9cessaire (24).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 un fonctionnaire \u00e9tait d\u00e9tach\u00e9 sur un emploi fonctionnel, son droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration est limit\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e du d\u00e9tachement restant \u00e0 courir \u00e0 compter de la date de r\u00e9int\u00e9gration.<\/strong> L\u2019\u00e9viction ill\u00e9gale ne lui donne donc aucun droit \u00e0 un renouvellement du d\u00e9tachement ou \u00e0 un maintien en fonctions au-del\u00e0 de la date \u00e0 laquelle il aurait normalement quitt\u00e9 cet emploi (25). Et, si l\u2019annulation de l\u2019\u00e9viction est prononc\u00e9e apr\u00e8s le terme du d\u00e9tachement, aucune r\u00e9int\u00e9gration effective ne peut l\u00e9galement intervenir. Le fonctionnaire peut seulement \u00eatre indemnis\u00e9 des pr\u00e9judices subis.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Comment r\u00e9int\u00e9grer un fonctionnaire stagiaire ill\u00e9galement \u00e9vinc\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux cas sont \u00e0 consid\u00e9rer&nbsp;: celui du licenciement ill\u00e9gal d\u2019un fonctionnaire stagiaire et celui du licenciement de l\u2019agent en fin de stage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. <strong>La r\u00e9int\u00e9gration cons\u00e9cutivement \u00e0 un licenciement en cours de stage jug\u00e9 ill\u00e9gal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une d\u00e9cision de licenciement d\u2019un fonctionnaire intervient au cours de son stage, son annulation par le juge implique seulement, quel qu\u2019en soit le motif, une r\u00e9int\u00e9gration effective en qualit\u00e9 de stagiaire, l\u2019agent devant terminer son stage avant qu\u2019une d\u00e9cision soit prise sur sa titularisation (26).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter que l\u2019annulation d\u2019une mesure de licenciement en cours de stage pour d\u00e9faut de motivation n\u2019interdit pas \u00e0 l\u2019administration, sous r\u00e9serve de satisfaire aux exigences de forme impos\u00e9es par la d\u00e9cision du juge, de prendre une nouvelle d\u00e9cision de licenciement fond\u00e9e sur l\u2019insuffisance professionnelle du fonctionnaire (27).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. <strong>La r\u00e9int\u00e9gration cons\u00e9cutivement \u00e0 un licenciement en fin de stage jug\u00e9 ill\u00e9gal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En premier lieu, l\u2019annulation du licenciement d\u2019un fonctionnaire stagiaire en fin de stage implique sa r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la date de son \u00e9viction mais pas n\u00e9cessairement sa titularisation (28).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cas d\u2019annulation pour un vice de forme ou de proc\u00e9dure<\/strong>, l\u2019administration n\u2019est pas tenue de titulariser l\u2019agent. Elle doit seulement le r\u00e9int\u00e9grer r\u00e9troactivement en qualit\u00e9 de fonctionnaire stagiaire, r\u00e9examiner sa situation et statuer \u00e0 nouveau dans des conditions r\u00e9guli\u00e8res (29). Ainsi, l\u2019annulation d\u2019un arr\u00eat\u00e9 pour incomp\u00e9tence ne fait aucune obligation \u00e0 l\u2019administration de prononcer la titularisation de l&rsquo;agent et ne lui interdit pas de prononcer \u00e0 nouveau son licenciement (30).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et, en cas d\u2019annulation pour une erreur manifeste d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019aptitude du fonctionnaire de la part de l\u2019administration<\/strong>, le juge enjoint \u00e0 l\u2019administration de r\u00e9int\u00e9grer l\u2019agent et de prononcer sa titularisation (31). Le juge administratif a apport\u00e9 d\u2019autres illustrations \u00e0 ce principe, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019injonction adress\u00e9e \u00e0 l\u2019administration de titulariser r\u00e9troactivement un fonctionnaire stagiaire, dont la mani\u00e8re de servir avait toujours \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e satisfaisante (32) ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou encore, l\u2019injonction de titulariser un agent qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 m\u00eame de faire la preuve de son aptitude. En l\u2019esp\u00e8ce, ses t\u00e2ches ne correspondaient pas \u00e0 celles qui auraient d\u00fb lui \u00eatre confi\u00e9es (33).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200eIl convient de noter que l&rsquo;annulation d&rsquo;un arr\u00eat\u00e9 ill\u00e9gal de nomination en qualit\u00e9 de fonctionnaire stagiaire entra\u00eene, par voie de cons\u00e9quence et alors m\u00eame que le d\u00e9lai de recours contentieux a expir\u00e9, l&rsquo;annulation de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9 de titularisation (34).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, une d\u00e9cision d\u2019annulation peut \u00e9galement imposer \u00e0 l\u2019administration de r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par le fonctionnaire stagiaire (35).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;GESTION DES CONTENTIEUX EN DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Se rep\u00e9rer dans l&rsquo;organisation<\/strong> de la justice administrative.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9diger des m\u00e9moires en d\u00e9fense des requ\u00eates<\/strong> au fond et des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Distinguer les recours<\/strong> pour exc\u00e8s de pouvoir et les recours de plein contentieux.<\/li>\n<li><strong>Appr\u00e9hender le raisonnement<\/strong> du juge administratif.<\/li>\n<li><strong>Adapter les strat\u00e9gies pour la d\u00e9fense individuelle<\/strong> des droits des agents et pour leur apporter un appui juridique dans le cadre de recours administratifs et contentieux.<\/li>\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/TIEU\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/documents.gereso.com\/client\/programme-pdf\/TIEU.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/article><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Que doit faire l\u2019administration en cas de r\u00e9int\u00e9gration impossible&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019administration peut s\u2019exon\u00e9rer de son obligation de r\u00e9int\u00e9grer un agent dans les hypoth\u00e8ses o\u00f9 la r\u00e9int\u00e9gration est impossible (36), parce que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019emploi qu\u2019il occupait a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 ou substantiellement modifi\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u200el&rsquo;agent a renonc\u00e9 aux droits qu&rsquo;il tient de l&rsquo;annulation prononc\u00e9e par le juge<\/li>\n\n\n\n<li>\u200eou, il n&rsquo;a plus la qualit\u00e9 d&rsquo;agent public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 l\u2019agent renonce \u00e0 ses droits, il doit avoir exprim\u00e9 explicitement une volont\u00e9 en ce sens, d\u2019une mani\u00e8re d\u00e9pourvue de toute ambig\u00fcit\u00e9. En l\u2019esp\u00e8ce, un agent qui avait pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises des demandes de mutation ne pouvait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme renon\u00e7ant \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer l\u2019emploi qu\u2019il occupait ant\u00e9rieurement \u00e0 la sanction (37).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, la r\u00e9affectation dans un emploi du grade peut parfois s\u2019av\u00e9rer impossible en raison de la perte de l\u2019une des conditions exig\u00e9es pour l\u2019exercice des fonctions. Par exemple, l&rsquo;exercice des fonctions d&rsquo;agent de police municipale requiert la d\u00e9livrance d&rsquo;un agr\u00e9ment. L\u2019agent \u00e9vinc\u00e9 doit donc obtenir un nouvel agr\u00e9ment pour \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans un emploi de son grade. A d\u00e9faut, la r\u00e9int\u00e9gration doit se traduire par un reclassement dans un grade d\u2019un autre cadre d\u2019emplois dot\u00e9 d\u2019un indice \u00e9quivalent \u00e0 celui d\u00e9tenu par le fonctionnaire dans son grade ant\u00e9rieur (38).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(\u00e0 suivre).<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences&nbsp;:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>CE, 29 d\u00e9cembre 1925, Sieur Rodi\u00e8re, requ\u00eate n\u00b0 88369\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Ces aspects seront pr\u00e9sent\u00e9s dans la 4<sup>e<\/sup> et derni\u00e8re partie\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Versailles, 28 novembre 2020, M. B., requ\u00eate n\u00b0 19VE01295\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 25 mars 1996, Commune de Saint-Fran\u00e7ois, requ\u00eate n\u00b0 136910\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 16 octobre 1985, Commune de La Garenne-Colombes c\/ M. S., requ\u00eate n\u00b0 43192\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 12 avril 1995, M. Marmet, requ\u00eate n\u00b0 133904\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>TA Paris, 30 avril 2003, M. T., requ\u00eate n\u00b0 0215807\/5\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Circulaire minist\u00e9rielle du 24 juin 1982, relative \u00e0 la reconstitution de carri\u00e8re, non publi\u00e9e au Journal officiel\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Nantes, 20 f\u00e9vrier 2004, Mme M., requ\u00eate n\u00b0 03NT01323\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 6 juin 1952, Sieur Pourcher\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 12 juin 1998, M. X., requ\u00eate n\u00b0 157776\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 31 juillet 1996, D\u00e9partement de Paris, requ\u00eate n\u00b0 101954\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 10 novembre 1967, ministre de l\u2019Education nationale, requ\u00eate n\u00b0 69473\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 6 f\u00e9vrier 1948, Dlles Mollet et Salvan\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 14 f\u00e9vrier 1996, M. Sibille, requ\u00eate n\u00b0 152711\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 2 juillet 1999, M. Hirsch-Marrie, requ\u00eate n\u00b0 190474\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Marseille, 26 juin 2014, ministre de l\u2019Education nationale c\/ M. C., requ\u00eate n\u00b0 3MA00906\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note (16)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note (15)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 14 f\u00e9vrier 2022, M. D., requ\u00eate n\u00b0 431760\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 6 janvier 1922, Sieur N\u00e9poty, requ\u00eates n\u00b0 65187 et 65603\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Douai, 18 septembre 2012, Commune de Tourcoing, requ\u00eate n \u00b0 11DA00860\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 5 avril 2004, Commune de Bagn\u00e8res-de-Luchon, requ\u00eate n \u00b0 260152\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Marseille, 5 d\u00e9cembre 2000, M. Allisiardi, requ\u00eate n\u00b0 98MA00381\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Lyon, 18 septembre 2000, M. Darbeau, requ\u00eate n\u00b0 99LY00726\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Paris, 8 novembre 2010, M. E., requ\u00eate n\u00b0 09PA00752\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Nancy, 2 d\u00e9cembre 2004, M. X., requ\u00eate n\u00b0 04NC00277\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Lyon, 4 mars 1997, Commune d\u2019Allauch c\/ Mme C., requ\u00eates n\u00b0 6LY01746 et 96LY02341\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 3 mars 2000, M. X., requ\u00eate n\u00b0 203129\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 9 octobre 1991, M. X., requ\u00eate n\u00b0 85454\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 12 juin 1998, M. X., requ\u00eate n\u00b0 157776\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Paris, 21 juin 2001, Commune de Wissous, requ\u00eate n\u00b0 98PA02849\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CAA Nantes, 29 octobre 2004, Mme A., requ\u00eate n\u00b0 03NT00118\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 3 novembre 1995, Mme Y., requ\u00eates n\u00b0 82096, 90883 et 135073\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 27 mai 2009, Centre d\u00e9partemental de travail prot\u00e9g\u00e9 et d\u2019h\u00e9bergement de Castelnau-Rivi\u00e8re-Basse, requ\u00eate n\u00b0 313773\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>CE, 1<sup>er<\/sup> juin 2018, M. B., requ\u00eate n\u00b0 405532\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note (36)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Voir note (24).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En premier lieu, d\u00e8s lors une mesure d\u2019\u00e9viction du service est annul\u00e9e \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un licenciement, d\u2019une r\u00e9vocation pour motif disciplinaire, d\u2019une mise \u00e0 la retraite, \u2026 -, un agent doit \u00eatre regard\u00e9 comme n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 \u00e9vinc\u00e9 de son emploi et s\u2019il n\u2019est pas contractuel, de son grade. 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