{"id":47385,"date":"2026-09-10T15:40:37","date_gmt":"2026-09-10T13:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=47385"},"modified":"2026-09-10T15:40:38","modified_gmt":"2026-09-10T13:40:38","slug":"fiches-poste-devenues-obsoletes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/","title":{"rendered":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus en plus d&rsquo;entreprises r\u00e9pondent par la n\u00e9gative. Elles ne consid\u00e8rent plus le poste comme une unit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence pour g\u00e9rer leurs \u00e9quipes. Aujourd\u2019hui, ce qui prime, ce sont les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9. Ce changement de paradigme red\u00e9finit profond\u00e9ment la gestion des talents et ouvre la voie \u00e0 des proc\u00e9dures de recrutement agiles.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le mod\u00e8le historique : le poste comme identit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant longtemps, le poste constituait la pierre angulaire de la gestion des ressources humaines. Chaque salari\u00e9 \u00e9tait d\u00e9fini par son intitul\u00e9 de poste. Les recrutements visaient \u00e0 pourvoir un poste vacant. Les formations servaient \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles n\u00e9cessaires pour exercer ce poste et les entretiens annuels \u00e9valuaient la capacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes associ\u00e9es \u00e0 cette fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche fonctionnait relativement bien dans un environnement stable o\u00f9 les m\u00e9tiers \u00e9voluaient lentement. Aujourd&rsquo;hui, cette stabilit\u00e9 n&rsquo;existe plus pour un bon nombre de m\u00e9tiers, notamment ceux en contact avec les nouvelles technologies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration des innovations technologiques, l&rsquo;automatisation de nombreuses t\u00e2ches, l&rsquo;\u00e9volution permanente des attentes clients et l&rsquo;\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers rendent les descriptions de fonctions rapidement d\u00e9pass\u00e9es<\/strong>. Ainsi, une fiche de poste r\u00e9dig\u00e9e il y a seulement trois ans peut d\u00e9j\u00e0 ne plus refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ce stade, le principal probl\u00e8me pour les entreprises n&rsquo;est pas uniquement documentaire, mais strat\u00e9gique. Lorsqu&rsquo;une entreprise continue de piloter ses ressources humaines \u00e0 partir de postes fig\u00e9s, elle perd progressivement en visibilit\u00e9 sur ses besoins en recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les comp\u00e9tences attendues ne sont plus cantonn\u00e9es \u00e0 un seul m\u00e9tier<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;un des ph\u00e9nom\u00e8nes les plus marquants de ces derni\u00e8res ann\u00e9es est l&rsquo;explosion des comp\u00e9tences transversales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un chef de projet ma\u00eetrise d\u00e9sormais l&rsquo;analyse de donn\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>un commercial utilise quotidiennement des outils d&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative ;<\/li>\n\n\n\n<li>un responsable RH d\u00e9veloppe des comp\u00e9tences en data visualisation, en conduite du changement ou en cybers\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inversement, certaines comp\u00e9tences deviennent communes \u00e0 presque tous les m\u00e9tiers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>collaboration digitale ;<\/li>\n\n\n\n<li>communication interdisciplinaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>analyse de donn\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>utilisation de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative ;<\/li>\n\n\n\n<li>gestion de projet agile&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d\u2019autres termes, ces comp\u00e9tences ne sont plus attach\u00e9es \u00e0 un m\u00e9tier pr\u00e9cis. Deux collaborateurs occupant exactement le m\u00eame poste peuvent ainsi poss\u00e9der des profils de comp\u00e9tences totalement diff\u00e9rents. Cette diversit\u00e9 peut \u00eatre un atout pour une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, deux personnes appartenant \u00e0 des d\u00e9partements diff\u00e9rents peuvent partager un socle de comp\u00e9tences quasiment identique, ce qui peut faciliter le travail collaboratif entre diff\u00e9rentes \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fiche de poste devient alors une photographie incompl\u00e8te, parfois trompeuse, qui ne doit plus \u00eatre exhaustive.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Le constat&nbsp;: les fiches de poste deviennent rapidement obsol\u00e8tes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, le probl\u00e8me n&rsquo;est pas tant que les fiches de poste puissent devenir inutiles. Elles restent indispensables pour clarifier les responsabilit\u00e9s juridiques, les missions principales ou les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, <strong>elles ne peuvent plus constituer le principal r\u00e9f\u00e9rentiel pour la gestion des ressources humaines. Leur cycle de vie est devenu trop court.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat : les collaborateurs exercent souvent un m\u00e9tier diff\u00e9rent de celui d\u00e9crit dans leur propre fiche de poste. Cette situation peut cr\u00e9er plusieurs difficult\u00e9s :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les plans de formation peuvent parfois cibler les mauvaises comp\u00e9tences par rapport aux besoins actuels de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>les recrutements peuvent cibler des profils qui ne correspondent plus aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>les entretiens d&rsquo;\u00e9valuation peuvent reposer sur des r\u00e9f\u00e9rentiels d\u00e9pass\u00e9s qui ne sont plus pertinents pour l\u2019employeur et le salari\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mobilit\u00e9 interne est plus complexe \u00e0 mettre en place, car les passerelles entre les m\u00e9tiers restent invisibles faute de r\u00e9f\u00e9rentiel actualis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Passer d&rsquo;une logique de postes \u00e0 une logique de comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 cette \u00e9volution, de nombreuses organisations adoptent progressivement une approche dite \u00ab\u00a0<em>skills-based<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;id\u00e9e est simple. <strong>Au lieu de cartographier uniquement les postes, cette approche cartographie l&rsquo;ensemble des comp\u00e9tences disponibles dans l&rsquo;entreprise<\/strong>. Chaque collaborateur poss\u00e8de ainsi un portefeuille de comp\u00e9tences \u00e9volutif au fil des projets, des formations professionnelles, des certifications et des exp\u00e9riences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche apporte ainsi une vision plus pr\u00e9cise et actuelle aux ressources humaines. Elle permet notamment de r\u00e9pondre \u00e0 des questions essentielles telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles comp\u00e9tences poss\u00e9dons-nous r\u00e9ellement ?<\/li>\n\n\n\n<li>Lesquelles deviennent critiques ?<\/li>\n\n\n\n<li>Lesquelles risquent de dispara\u00eetre ?<\/li>\n\n\n\n<li>O\u00f9 se trouvent les experts ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels collaborateurs pourraient \u00e9voluer rapidement vers un nouveau m\u00e9tier ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion des comp\u00e9tences cesse ainsi d&rsquo;\u00eatre un exercice administratif pour devenir un v\u00e9ritable outil de pilotage strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;\u00e9mergence des \u00ab\u00a0<em>skills marketplaces<\/em>\u00a0\u00bb internes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 cette n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer les besoins en comp\u00e9tences autant que les postes \u00e0 pourvoir, les entreprises peuvent progressivement mettre en place ce que l\u2019on appelle un march\u00e9 interne des comp\u00e9tences, ou <em>skills marketplace<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, <strong>le principe est comparable \u00e0 une plateforme de mise en relation. D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, les managers publient leurs besoins : projets, missions temporaires, expertises recherch\u00e9es\u2026 De l&rsquo;autre, les collaborateurs renseignent leurs comp\u00e9tences, leurs exp\u00e9riences, leurs centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat et leurs aspirations professionnelles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un algorithme identifie ensuite les meilleures correspondances. Une mission ponctuelle en analyse de donn\u00e9es pourra ainsi \u00eatre propos\u00e9e \u00e0 un collaborateur du marketing poss\u00e9dant cette comp\u00e9tence, m\u00eame si celle-ci ne figure pas dans sa fonction officielle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, le potentiel devient aussi important que le poste occup\u00e9. Cette nouvelle logique de recrutement peut pr\u00e9senter plusieurs avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9duire le recours au recrutement externe et favoriser la mobilit\u00e9 interne ainsi que les formations professionnelles ;<\/li>\n\n\n\n<li>favoriser le d\u00e9veloppement professionnel, avec un parcours professionnel qui peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer plus rapidement si un salari\u00e9 pr\u00e9sente plusieurs comp\u00e9tences utiles \u00e0 l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>favoriser et acc\u00e9l\u00e9rer le partage des expertises entre les \u00e9quipes ;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9v\u00e9ler au final des talents qui seraient rest\u00e9s invisibles dans une organisation structur\u00e9e uniquement autour des intitul\u00e9s de poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>L&rsquo;intelligence artificielle acc\u00e9l\u00e8re la mobilit\u00e9 interne<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;IA peut jouer un r\u00f4le d\u00e9terminant dans cette nouvelle organisation des ressources humaines. Jusqu&rsquo;\u00e0 r\u00e9cemment, cartographier les comp\u00e9tences de plusieurs collaborateurs pouvait repr\u00e9senter un travail consid\u00e9rable pour les responsables RH, notamment au sein des grands groupes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les nouvelles solutions d&rsquo;intelligence artificielle sont d\u00e9sormais capables d&rsquo;analyser automatiquement les CV, les exp\u00e9riences professionnelles, les formations suivies, les projets r\u00e9alis\u00e9s et m\u00eame certaines productions documentaires afin d&rsquo;identifier les comp\u00e9tences r\u00e9ellement mobilis\u00e9es<\/strong>. Elles peuvent \u00e9galement d\u00e9tecter les comp\u00e9tences adjacentes ou facilement accessibles \u00e0 un salari\u00e9 apr\u00e8s une formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette capacit\u00e9 d\u2019analyse approfondie des comp\u00e9tences peut profond\u00e9ment changer la mani\u00e8re de g\u00e9rer les carri\u00e8res. Au lieu d&rsquo;attendre qu&rsquo;un poste se lib\u00e8re, l&rsquo;entreprise peut proposer des \u00e9volutions&nbsp; plus rapidement et ainsi maintenir une motivation forte au sein des salari\u00e9s. La mobilit\u00e9 interne peut ainsi devenir proactive avec des collaborateurs qui peuvent d\u00e9couvrir des opportunit\u00e9s professionnelles auxquelles ils n&rsquo;auraient jamais postul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les RH disposent ainsi d&rsquo;une vision plus pr\u00e9cise des viviers de talents disponibles. Bien \u00e9videmment, l&rsquo;IA ne remplace pas les d\u00e9cisions humaines, mais elle r\u00e9v\u00e8le des possibilit\u00e9s qui passaient auparavant totalement inaper\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, <strong>les RRH devront veiller \u00e0 utiliser l\u2019IA en respectant les diverses obligations et r\u00e9glementations en mati\u00e8re de traitement informatis\u00e9 des donn\u00e9es personnelles (ex. : RGPD) et des donn\u00e9es sensibles (ex. : donn\u00e9es financi\u00e8res)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les nouveaux d\u00e9fis en 2026 pour les responsables RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme dit pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019IA ne va pas r\u00e9volutionner cette nouvelle organisation autour de la gestion des RH. Les responsables RH devront \u00e9galement revoir leurs pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier d\u00e9fi concerne <strong>la d\u00e9finition m\u00eame des comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise. Celles-ci doivent \u00eatre d\u00e9crites avec suffisamment de pr\u00e9cision pour \u00eatre exploitables, tout en restant suffisamment souples pour \u00e9voluer avec les m\u00e9tiers<\/strong> (ex. : gestion de projet, analyse de donn\u00e9es, d\u00e9veloppement web, programmation, utilisation de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, prompt engineering, automatisation de t\u00e2ches, d\u00e9finition des objectifs, d\u00e9l\u00e9gation, coaching des collaborateurs\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le deuxi\u00e8me d\u00e9fi est culturel. Historiquement, les managers consid\u00e8rent les collaborateurs comme des ressources affect\u00e9es \u00e0 leur \u00e9quipe. Dans une organisation orient\u00e9e comp\u00e9tences, les talents deviennent plus mobiles. Les managers doivent donc s\u2019adapter lorsque des salari\u00e9s contribuent ponctuellement \u00e0 d&rsquo;autres projets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le troisi\u00e8me d\u00e9fi concerne la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es. Une cartographie des comp\u00e9tences n&rsquo;a de valeur que si elle est r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour. Cela suppose d&rsquo;impliquer les collaborateurs eux-m\u00eames, mais aussi les managers, les responsables formation et les \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 devient un enjeu majeur. Les algorithmes de recommandation doivent rester transparents, explicables et r\u00e9guli\u00e8rement contr\u00f4l\u00e9s afin d&rsquo;\u00e9viter de reproduire certains biais existants.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p><article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;R\u00c9USSIR SES RECRUTEMENTS&nbsp;<\/h2>\n<h4>2 jours &#8211; En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Anticiper ses besoins<\/strong> en recrutement.<\/li>\n<li><strong>Optimiser sa m\u00e9thodologie<\/strong> par des techniques et des outils adapt\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Gagner en efficacit\u00e9<\/strong> en respectant les \u00e9tapes d&rsquo;un processus de recrutement \u00e9tabli.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curiser ses recrutements<\/strong> pour garantir la bonne int\u00e9gration du candidat.<\/li>\n\n\n\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RECU\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/documents.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RECU.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/article><p><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#D10016\"><strong>Les fiches de poste ne dispara\u00eetront pas\u2026 mais leur r\u00f4le change<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faut-il pour autant supprimer toutes les fiches de poste ? \u00c0 ce jour, la r\u00e9ponse est non. Ces documents conservent leur utilit\u00e9 pour pr\u00e9ciser les responsabilit\u00e9s, les obligations r\u00e9glementaires, les rattachements hi\u00e9rarchiques ou les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un poste. En effet, <strong>m\u00eame si les salari\u00e9s peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 effectuer des missions transversales ou compl\u00e9mentaires \u00e0 leur activit\u00e9, ces derniers devront \u00eatre rattach\u00e9s \u00e0 un poste principal, d\u2019o\u00f9 l\u2019utilit\u00e9 de continuer \u00e0 r\u00e9diger des fiches de poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, ces derni\u00e8res ne doivent plus constituer l&rsquo;unique grille de lecture des ressources humaines. Le v\u00e9ritable actif de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est plus le poste occup\u00e9, mais l&rsquo;ensemble des comp\u00e9tences que chaque collaborateur est capable de mobiliser aujourd&rsquo;hui et \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, deux salari\u00e9s portant le m\u00eame intitul\u00e9 de poste ne repr\u00e9sentent plus n\u00e9cessairement la m\u00eame valeur strat\u00e9gique pour une entreprise. Leur parcours professionnel peut \u00e9voluer diff\u00e9remment selon leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;inverse, un collaborateur occupant une fonction \u00e9loign\u00e9e peut devenir le candidat id\u00e9al pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin critique gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences acquises au fil de son parcours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fonction RH doit donc apprendre \u00e0 g\u00e9rer des portefeuilles de comp\u00e9tences plut\u00f4t que des catalogues de m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, les entreprises sont invit\u00e9es \u00e0 ne plus chercher uniquement \u00e0 pourvoir des postes vacants, mais \u00e0 identifier, d\u00e9velopper et mobiliser les comp\u00e9tences disponibles en interne. Cette \u00e9volution r\u00e9pond \u00e0 un double imp\u00e9ratif : faire face \u00e0 l&rsquo;obsolescence acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e des m\u00e9tiers et offrir aux collaborateurs des parcours professionnels plus riches, plus personnalis\u00e9s et plus \u00e9volutifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un monde o\u00f9 les m\u00e9tiers changent plus vite que les organigrammes, ce ne sont plus les postes qui d\u00e9finissent les salari\u00e9s, mais leur capacit\u00e9 \u00e0 apprendre, \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 transf\u00e9rer leurs comp\u00e9tences d&rsquo;un contexte \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De plus en plus d&rsquo;entreprises r\u00e9pondent par la n\u00e9gative. Elles ne consid\u00e8rent plus le poste comme une unit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence pour g\u00e9rer leurs \u00e9quipes. Aujourd\u2019hui, ce qui prime, ce sont les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9. Ce changement de paradigme red\u00e9finit profond\u00e9ment la gestion des talents et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":47397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rop_custom_images_group":[],"rop_custom_messages_group":[],"rop_publish_now":"yes","rop_publish_now_accounts":[],"rop_publish_now_history":[],"rop_publish_now_status":"pending","_exactmetrics_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,2],"tags":[],"class_list":["post-47385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De plus en plus d&rsquo;entreprises r\u00e9pondent par la n\u00e9gative. Elles ne consid\u00e8rent plus le poste comme une unit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence pour g\u00e9rer leurs \u00e9quipes. Aujourd\u2019hui, ce qui prime, ce sont les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9. Ce changement de paradigme red\u00e9finit profond\u00e9ment la gestion des talents et [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-10T13:40:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-10T13:40:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Audrey Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Audrey Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/208a3ead14243626d219041410bac4a9\"},\"headline\":\"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ?\",\"datePublished\":\"2026-09-10T13:40:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T13:40:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/\"},\"wordCount\":1948,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/fiches-poste-obsoletes.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\",\"Pratiques RH, recrutement, comp\u00e9tences et carri\u00e8res\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/\",\"name\":\"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/fiches-poste-obsoletes.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-10T13:40:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-10T13:40:38+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/208a3ead14243626d219041410bac4a9\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/fiches-poste-obsoletes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/fiches-poste-obsoletes.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et \u00e0 l\u2019essor de l\u2019IA, les fiches de poste sont-elles encore adapt\u00e9es aux nouveaux enjeux des RH ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/2026\\\/09\\\/10\\\/fiches-poste-devenues-obsoletes\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/208a3ead14243626d219041410bac4a9\",\"name\":\"Audrey Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Audrey-Roy-120x120.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Audrey-Roy-120x120.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Audrey-Roy-120x120.jpg\",\"caption\":\"Audrey Roy\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice juriste, Audrey Roy a \u00e0 c\u0153ur de vous proposer des articles ais\u00e9ment compr\u00e9hensibles sur tous les aspects du droit des entreprises (droit du travail, droit fiscal, droit des soci\u00e9t\u00e9s, gestion des ressources humaines, etc.). Sa motivation\u2009? Que chacun des lecteurs puisse avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations juridiques claires et actualis\u00e9es.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gereso.com\\\/actualites\\\/author\\\/a-roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO","og_description":"De plus en plus d&rsquo;entreprises r\u00e9pondent par la n\u00e9gative. Elles ne consid\u00e8rent plus le poste comme une unit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence pour g\u00e9rer leurs \u00e9quipes. Aujourd\u2019hui, ce qui prime, ce sont les comp\u00e9tences des salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur activit\u00e9. Ce changement de paradigme red\u00e9finit profond\u00e9ment la gestion des talents et [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2026-09-10T13:40:37+00:00","article_modified_time":"2026-09-10T13:40:38+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Audrey Roy","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/"},"author":{"name":"Audrey Roy","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9"},"headline":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ?","datePublished":"2026-09-10T13:40:37+00:00","dateModified":"2026-09-10T13:40:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/"},"wordCount":1948,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg","articleSection":["Actualit\u00e9s","Pratiques RH, recrutement, comp\u00e9tences et carri\u00e8res"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/","name":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ? - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg","datePublished":"2026-09-10T13:40:37+00:00","dateModified":"2026-09-10T13:40:38+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/fiches-poste-obsoletes.jpg","width":600,"height":400,"caption":"Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et \u00e0 l\u2019essor de l\u2019IA, les fiches de poste sont-elles encore adapt\u00e9es aux nouveaux enjeux des RH ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2026\/09\/10\/fiches-poste-devenues-obsoletes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les fiches de poste sont-elles devenues obsol\u00e8tes ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/208a3ead14243626d219041410bac4a9","name":"Audrey Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Audrey-Roy-120x120.jpg","caption":"Audrey Roy"},"description":"R\u00e9dactrice juriste, Audrey Roy a \u00e0 c\u0153ur de vous proposer des articles ais\u00e9ment compr\u00e9hensibles sur tous les aspects du droit des entreprises (droit du travail, droit fiscal, droit des soci\u00e9t\u00e9s, gestion des ressources humaines, etc.). Sa motivation\u2009? Que chacun des lecteurs puisse avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations juridiques claires et actualis\u00e9es.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47385"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47399,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47385\/revisions\/47399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}