{"id":4743,"date":"2016-01-26T08:21:12","date_gmt":"2016-01-26T07:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4743"},"modified":"2016-01-26T10:21:37","modified_gmt":"2016-01-26T09:21:37","slug":"paie-nouveautes-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<div id=\"top\">\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser le sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#retraites\">Accord sur les retraites<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calendrier-dsn\">Calendrier DSN<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lois\">Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et projet de loi de finances<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotisations-sociales\">Cotisations sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contrat-de-travail\">Suspension du contrat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#epargne\">\u00c9pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jurisprudence\">Jurisprudence<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"retraites\">Accord sur les retraites<\/h2>\n<p>A l\u2019issue de plusieurs mois de n\u00e9gociations visant \u00e0 assurer <strong>l\u2019avenir des r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire<\/strong>, les partenaires sociaux ont abouti \u00e0 un accord le 30 octobre 2015.<\/p>\n<p>Cet accord comporte des dispositions applicables au 1er janvier 2016, d\u2019autres au 1er janvier 2019.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Dispositions applicables \u00e0 compter du 01 janvier 2016<\/h3>\n<h4>Cotisation AGFF sur la tranche C<\/h4>\n<ul>\n<li>La cotisation sur la tranche B affect\u00e9e au <strong>financement de l\u2019AGFF<\/strong> (Association pour la Gestion du Fonds de Financement), est \u00e9tendue \u00e0 compter du 1er janvier 2016, \u00e0 la tranche C.<\/li>\n<li>Le <strong>taux appliqu\u00e9 sur la tranche C<\/strong> est identique \u00e0 celui actuellement en vigueur sur la tranche B, soit 2,20%, r\u00e9parti \u00e0 hauteur de 1,30% \u00e0 la charge de l&#8217;employeur et de 0,90% \u00e0 celle du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Reconduction de la CET<\/h4>\n<p>La <strong>Contribution exceptionnelle temporaire (CET) est reconduite<\/strong> pour chacun des exercices 2016, 2017 et 2018. Elle continue \u00e0 \u00eatre appel\u00e9e sur la totalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s qui cotisent au r\u00e9gime Agirc \u00e0 hauteur de 0,35% de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s dans la limite de huit fois le montant du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<h4>\u00c9changes d\u2019informations entre les URSSAF et les institutions de retraite compl\u00e9mentaire suite \u00e0 un redressement d\u2019assiette<\/h4>\n<p>Les Unions de Recouvrement pour la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et les Allocations Familiales (URSSAF) devraient, suite \u00e0 la signature de l\u2019accord, pouvoir communiquer syst\u00e9matiquement aux institutions de retraite compl\u00e9mentaires (IRC) <strong>toute information utile sur les redressements d\u2019assiette<\/strong> auxquels elles auront proc\u00e9d\u00e9 afin que ces derni\u00e8res puissent effectuer le recouvrement des sommes qui leur sont dues et proc\u00e9der au r\u00e9tablissement des droits correspondants.<\/p>\n<h4>Pourcentage d\u2019appel des cotisations<\/h4>\n<p>Pour chacun des exercices 2016, 2017 et 2018, le pourcentage d\u2019appel applicable aux cotisations de retraite compl\u00e9mentaire Agirc et Arrco est <strong>maintenu \u00e0 hauteur de 125%<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Dispositions applicables \u00e0 compter de janvier 2019<\/h3>\n<h4>Cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9gime unifi\u00e9 de retraite compl\u00e9mentaire : dispositions en mati\u00e8re de paye<\/h4>\n<p>Un <strong>r\u00e9gime unifi\u00e9 de retraite compl\u00e9mentaire paritaire par r\u00e9partition<\/strong> devrait \u00eatre institu\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2019. Ce nouveau r\u00e9gime reprendra l\u2019ensemble des droits et obligations des r\u00e9gimes de retraite compl\u00e9mentaire Agirc et Arrco.<\/p>\n<h4>Tranches de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n<p>Les cotisations qui g\u00e9n\u00e8rent la constitution de droits pour les participants salari\u00e9s varieront selon <strong>deux tranches de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Celle comprise entre le premier euro et le montant correspondant \u00e0 un plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ;<\/li>\n<li>Celle comprise entre le montant correspondant \u00e0 un plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et le montant correspondant \u00e0 huit plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>R\u00e9partition des cotisations<\/h4>\n<p>Les cotisations dues au r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire sont <strong>prises en charge par l\u2019employeur<\/strong> \u00e0 hauteur de 60% et par le salari\u00e9 \u00e0 hauteur de 40%, pour les deux tranches.<\/p>\n<p>Pour mettre en place cette nouvelle r\u00e9partition :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La part salariale<\/strong> de la cotisation dite \u00ab contractuelle \u00bb sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre un et huit plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale sera augment\u00e9e, \u00e0 compter du 1er janvier 2019, de 0,56 point ;<\/li>\n<li><strong>La part patronale<\/strong> de la cotisation dite \u00ab contractuelle \u00bb reste inchang\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Taux des cotisations<\/h4>\n<p><strong><em>Taux de droit commun<\/em><\/strong><br \/>\n<strong>Les taux dits \u00ab\u00a0contractuels\u00a0\u00bb<\/strong> s\u2019\u00e9tabliront, \u00e0 compter du 1er janvier 2019, \u00e0 6,20% pour la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et \u00e0 17% pour la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration comprise entre un et huit plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p><strong>Le taux d\u2019appel de cotisations<\/strong> sera fix\u00e9 quant \u00e0 lui \u00e0 127% \u00e0 compter du 1er janvier 2019.<\/p>\n<p><strong><em>Cas particuliers<\/em><\/strong><br \/>\nLes entreprises ou les secteurs professionnels appliquant une convention ou un accord collectif de retraite, <strong>pr\u00e9voyant des taux sup\u00e9rieurs \u00e0 6,20%<\/strong> sur les r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 un plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en application d\u2019engagements ant\u00e9rieurs \u00e0 la date de l\u2019accord pourront :<\/p>\n<ul>\n<li>Soit continuer \u00e0 le faire ;<\/li>\n<li>Soit revenir au taux de 6,20% dans les conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation du r\u00e9gime unifi\u00e9, sous r\u00e9serve du versement d\u2019une contribution de maintien des droits, calcul\u00e9e de fa\u00e7on actuarielle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conventions ou accords collectifs de branche professionnelle, ant\u00e9rieurs \u00e0 la date de signature du pr\u00e9sent accord et qui comporteraient des clauses pr\u00e9voyant une r\u00e9partition diff\u00e9rente des cotisations pourront rester en vigueur.<\/p>\n<h4>Coefficient de solidarit\u00e9 ou coefficient majorant<\/h4>\n<p><strong><em>Coefficient de solidarit\u00e9<\/em><\/strong><br \/>\nLes participants ayant liquid\u00e9 leur pension de retraite \u00e0 taux plein dans les r\u00e9gimes de base se verront appliquer sur le montant de leur retraite compl\u00e9mentaire des <strong>coefficients de solidarit\u00e9 annuels de 0,90<\/strong> pendant une dur\u00e9e de trois ans dans la limite de 67 ans.<\/p>\n<p><strong><em>Coefficient majorant<\/em><\/strong><br \/>\nLes participants salari\u00e9s ayant rempli les conditions d\u2019obtention du taux plein dans les r\u00e9gimes de base mais qui liquideront leur pension de retraite compl\u00e9mentaire au moins huit trimestres calendaires, au-del\u00e0 de la date \u00e0 laquelle ils ont rempli les conditions d\u2019obtention du taux plein dans les r\u00e9gimes de base, se verront appliquer, pendant une ann\u00e9e suivant la date de la liquidation de leur pension de retraite compl\u00e9mentaire, <strong>un coefficient majorant<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"calendrier-dsn\">Calendrier DSN<\/h2>\n<p>Dans le but de faciliter l\u2019int\u00e9gration des entreprises dans le dispositif DSN, <strong>les PME et les TPE entreront progressivement dans le dispositif<\/strong> au cours de l&rsquo;ann\u00e9e 2016, notamment lorsqu&rsquo;elles ont recours \u00e0 un expert-comptable. L\u2019int\u00e9gration sera progressivement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e en 2016.<\/p>\n<p>Un <strong>d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire jusqu&rsquo;en juillet 2017<\/strong> devrait concerner certains employeurs.<\/p>\n<p>Les entreprises qui ne sont pas encore entr\u00e9es en DSN peuvent anticiper leur d\u00e9marrage en DSN avant 2016.<\/p>\n<p>Quelques rep\u00e8res sont \u00e0 retenir quant aux dates applicables :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Novembre 2015<\/strong> : fin de la phase 1 &#8211; Les entreprises doivent d\u00e9sormais \u00e9mettre exclusivement des DSN phase 2, comprenant, notamment, les donn\u00e9es de cotisations recouvr\u00e9es par les Urssaf (\u00e0 compter des \u00e9ch\u00e9ances des 5 et 15 novembre relatives \u00e0 la paie d\u2019octobre).<\/li>\n<li><strong>Janvier 2016<\/strong> : d\u00e9marrage d\u2019un dispositif phase 3 \u00ab pilote \u00bb pour un panel d\u2019entreprises. La norme phase 2 \u00e9tant toujours en vigueur pour les autres employeurs.<\/li>\n<li><strong>Premi\u00e8re moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e 2016<\/strong> : deuxi\u00e8me vague de l\u2019obligation anticip\u00e9e de faire la DSN qui concernera des PME et TPE ainsi que des tiers d\u00e9clarants ;<\/li>\n<li><strong>3\u00e8me trimestre 2016<\/strong> : d\u00e9marrage pr\u00e9visionnel de la DSN phase 3 en production &#8211; Toutes les entreprises pourront \u00e9mettre des DSN sur la base de la norme phase 3 ;<\/li>\n<li><strong>Janvier 2017<\/strong> : g\u00e9n\u00e9ralisation de la DSN \u00e0 l\u2019ensemble des entreprises (DSN au titre de la paie de janvier attendue pour les \u00e9ch\u00e9ances des 5 et 15 f\u00e9vrier). L\u2019obligation pourra faire l\u2019objet d\u2019un am\u00e9nagement pour certains employeurs dont ceux relevant, notamment, du r\u00e9gime agricole, avec comme date butoir le 1er juillet 2017 au plus tard (un d\u00e9cret pr\u00e9cisera d\u00e9but 2016 la date butoir qui sera retenue au cours de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e 2016).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"lois\">Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et projet de loi de finances<\/h2>\n<h3>Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h3>\n<p>Parmi les mesures pr\u00e9vues, peuvent \u00eatre not\u00e9es les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<li><strong>Le projet de baisse du seuil d\u2019assujettissement<\/strong> au 1er euro des indemnit\u00e9s de rupture de 10 \u00e0 5 plafonds de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (article 7 bis du projet de loi). A partir de ce seuil, les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail et de cessation forc\u00e9e du mandat social seraient totalement assujetties \u00e0 cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, \u00e0 CSG et \u00e0 CRDS (soit 193080\u20ac en 2016 compte tenu de la valeur du plafond programm\u00e9e) ;<\/li>\n<li><strong>Le report possible de la g\u00e9n\u00e9ralisation de la DSN<\/strong> qui devait intervenir \u00e0 compter de janvier 2016 ;<\/li>\n<li><strong>La modification des sanctions pour non-respect de l&rsquo;obligation de n\u00e9gocier sur les salaires<\/strong>. Ces sanctions peuvent consister en une diminution du montant des exon\u00e9rations de cotisations sociales applicables \u00e0 l\u2019entreprise ; le m\u00e9canisme de sanction en cas d\u2019absence de n\u00e9gociation annuelle sur les salaires serait modifi\u00e9 de la fa\u00e7on suivante : lorsque l&#8217;employeur n&rsquo;a pas rempli au cours d&rsquo;une ann\u00e9e civile son obligation de n\u00e9gocier sur les salaires, le montant de l&rsquo;exon\u00e9ration serait diminu\u00e9 de 10% si aucun manquement relatif \u00e0 cette obligation n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 lors d&rsquo;un pr\u00e9c\u00e9dent contr\u00f4le des Urssaf au cours des 6 ann\u00e9es civiles pr\u00e9c\u00e9dentes. Si au moins un manquement relatif \u00e0 cette obligation a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 lors d&rsquo;un pr\u00e9c\u00e9dent contr\u00f4le au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, la r\u00e9duction ou l&rsquo;exon\u00e9ration serait supprim\u00e9e au titre des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es cette m\u00eame ann\u00e9e ;<\/li>\n<li><strong>Le redressement forfaitaire en cas de travail dissimul\u00e9<\/strong> serait \u00e9valu\u00e9 en fonction du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et non plus du Smic ;<\/li>\n<li><strong>Aide \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> : selon l&rsquo;article 22 du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, pour les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du contrat de travail ou la dur\u00e9e contractuelle du travail serait inf\u00e9rieure \u00e0 un seuil fix\u00e9 par d\u00e9cret, les obligations de g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture remboursement compl\u00e9mentaire des frais de sant\u00e9 pourraient \u00eatre assur\u00e9es par le versement d&rsquo;une somme d\u00e9di\u00e9e, dans la limite de plafonds pr\u00e9vus par d\u00e9cret ; cette substitution devrait \u00eatre pr\u00e9vue par accord collectif de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, d&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li><strong>Temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong> : l\u2019article 39 bis de la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voit un assouplissement des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du temps partiel th\u00e9rapeutique. Actuellement, la reprise du travail dans ce cadre est d\u00e9cid\u00e9e par la caisse d&rsquo;assurance maladie pour une dur\u00e9e qu&rsquo;elle fixe librement, dans la limite de 3 ans. L&rsquo;article L 323-3 du CSS serait modifi\u00e9 afin de supprimer la possibilit\u00e9 pour la caisse de d\u00e9cider de la dur\u00e9e du temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/li>\n<li><strong>Maladie, compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> : \u00e0 compter du 1er janvier 2016, le financement patronal de l\u2019obligation minimale aux frais de sant\u00e9 peut s\u2019entendre comme 50% du co\u00fbt de la couverture minimale, c\u2019est-\u00e0-dire celle du panier de soins minimum. Selon un amendement adopt\u00e9, ce financement s\u2019appliquerait sur le co\u00fbt de \u00ab la couverture collective \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire des salari\u00e9s \u00bb qui peut \u00eatre plus favorable que la couverture minimale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<h3>Projet de loi de finances pour 2016<\/h3>\n<p>Le projet de loi de finances pr\u00e9voit notamment les mesures suivantes.<\/p>\n<h4>Mise en place d\u2019une CSG progressive<\/h4>\n<p>Un amendement d\u00e9pos\u00e9 pr\u00e9voit <strong>l\u2019introduction d\u2019une CSG progressive<\/strong>. La r\u00e9duction d\u00e9gressive de CSG, serait applicable \u00e0 partir du 1er janvier 2017.<\/p>\n<p>La loi relative au dialogue social a mis en place, \u00e0 partir du 1er janvier 2016, une <strong>prime d\u2019activit\u00e9<\/strong> qui sera vers\u00e9e par les caisses d\u2019allocations familiales (CAF) ou les caisses de mutualit\u00e9 sociale agricole (MSA). Cette nouvelle prestation remplace le RSA activit\u00e9 et le dispositif fiscal de la prime pour l\u2019emploi.<\/p>\n<p>L\u2019amendement adopt\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale en premi\u00e8re lecture, pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 partir du 1er janvier 2017, <strong>une partie de la prime d\u2019activit\u00e9 destin\u00e9e aux salari\u00e9s prendrait la forme d\u2019une r\u00e9duction d\u00e9gressive de CSG<\/strong>. Cette r\u00e9duction serait d\u2019abord appliqu\u00e9e en paye, puis r\u00e9gularis\u00e9e s\u2019il y a lieu en fonction du revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong><em>B\u00e9n\u00e9ficiaires et calcul<\/em><\/strong><br \/>\n\u00c0 compter de 2017, l\u2019employeur serait tenu d\u2019appliquer en paye une r\u00e9duction d\u00e9gressive de CSG aux salari\u00e9s percevant moins de 1,34 SMIC. Le taux de la r\u00e9duction serait <strong>calcul\u00e9 mensuellement, pour chaque salari\u00e9 et pour chaque contrat de travail<\/strong>, en fonction des revenus soumis \u00e0 CSG per\u00e7us depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. Le cumul de revenus serait converti en \u00e9quivalent temps plein sur une ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n<p><strong><em>Calcul du taux de la r\u00e9duction<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si le montant des revenus est \u00e9gal au SMIC annuel<\/strong>, le taux de la r\u00e9duction serait \u00e9gal \u00e0 90% du taux de la CSG (7,5%). Le montant de la r\u00e9duction de CSG serait par cons\u00e9quent \u00e9gal \u00e0 \u00ab base CSG \u00d7 90% \u00d7 7,5% \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Lorsque le montant des revenus est sup\u00e9rieur au SMIC<\/strong>, le taux de la r\u00e9duction serait \u00e9gal : [90% \u00d7 taux de la CSG (7,5%) \/ 0,34] \u00d7 [1,34 \u2013 (montant des revenus convertis \/ SMIC annuel)].<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Application en paye<\/em><\/strong><br \/>\nLe taux de la r\u00e9duction s\u2019appliquerait <strong>mois par mois sur le cumul des revenus bruts<\/strong> per\u00e7us dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. La r\u00e9duction accord\u00e9e chaque mois serait \u00e9gale au montant ainsi calcul\u00e9, sous d\u00e9duction de la r\u00e9duction accord\u00e9e les mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n<p><strong><em>R\u00e9gularisation en fonction du revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence<\/em><\/strong><br \/>\nCette r\u00e9gularisation aurait lieu en fin d\u2019ann\u00e9e en dehors de la paye. Le droit \u00e0 la r\u00e9duction de CSG d\u00e9pendrait, effectivement, en dernier lieu, du <strong>revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence du foyer fiscal<\/strong>.<\/p>\n<p>Le dispositif serait r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s dont le revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence du foyer fiscal n\u2019exc\u00e8de pas, pour une p\u00e9riode annuelle, 16125\u20ac pour la premi\u00e8re part de quotient familial des c\u00e9libataires, veufs ou divorc\u00e9s, et le double de ce montant pour les deux premi\u00e8res parts de quotient familial des personnes (mari\u00e9es ou pacs\u00e9es) soumises \u00e0 imposition commune.<\/p>\n<h4>Alourdissement de la fiscalit\u00e9 des \u00ab parachutes dor\u00e9s \u00bb<\/h4>\n<p>Les d\u00e9put\u00e9s ont adopt\u00e9 un amendement <strong>divisant par deux le seuil d\u2019imposition des indemnit\u00e9s de d\u00e9part<\/strong> des dirigeants ou mandataires sociaux en cas de cessation forc\u00e9e des fonctions.<\/p>\n<p>La fraction des indemnit\u00e9s qui exc\u00e8de trois fois le plafond annuel de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (au lieu de six fois le PASS) serait imposable.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baisse du forfait social \u00e0 8% pour les petites entreprises<\/strong> : en cas de premier accord, les entreprises qui ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place un dispositif de participation et qui ouvrent pour la premi\u00e8re fois \u00e0 leurs salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco), \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE) ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises (PEI) pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux de forfait social r\u00e9duit \u00e0 8% (au lieu de 20%) sur leurs versements annuels, au titre de ces plans.<\/li>\n<li><strong>Effets de seuil<\/strong> : le projet de loi de finances pr\u00e9voit le rel\u00e8vement de certains seuils d&rsquo;assujettissement \u00e0 certaines cotisations sociales et d&rsquo;instaurer, \u00e0 titre temporaire, des dispositifs de lissage visant \u00e0 att\u00e9nuer les effets de seuil.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Formation professionnelle<\/em><\/strong><br \/>\nLe taux de la <strong>participation \u00e0 la formation professionnelle<\/strong> varie selon que l&rsquo;effectif de l\u2019entreprise est de moins de 10 salari\u00e9s (0,55%) ou de 10 salari\u00e9s et plus (1% pour le cas g\u00e9n\u00e9ral). \u00c0 partir du recouvrement 2017 (participation 2016), il conviendrait de distinguer les entreprises de \u00ab moins de 11 salari\u00e9s \u00bb et les \u00ab 11 salari\u00e9s et plus \u00bb.<\/p>\n<p><strong><em>Forfait social<\/em><\/strong><br \/>\nLes employeurs de 10 salari\u00e9s et plus sont redevables du <strong>forfait social au taux de 8% sur les contributions patronales de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/strong>. Le seuil d&rsquo;effectif serait port\u00e9 \u00e0 \u00ab 11 salari\u00e9s et plus \u00bb en 2016. Par ailleurs, les entreprises qui atteindraient ou franchiraient le seuil au titre de 2016, 2017 ou 2018 resteraient exon\u00e9r\u00e9s de forfait social sur la pr\u00e9voyance pendant 3 ans.<\/p>\n<p><strong><em>D\u00e9duction au titre des heures suppl\u00e9mentaires<\/em><\/strong><br \/>\nLes entreprises de \u00ab moins de 20 salari\u00e9s \u00bb b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une <strong>d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales<\/strong> sur les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (1,50\u20ac par heure). Celles qui atteindraient ou franchiraient le seuil de 20 salari\u00e9s au titre de 2016, 2017 ou 2018 pourraient continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette d\u00e9duction pendant 3 ans.<\/p>\n<p>De la m\u00eame fa\u00e7on, pour la cotisation FNAL, les employeurs atteignant ou d\u00e9passant au titre de 2016, 2017 ou 2018 le seuil de 20 salari\u00e9s resteraient assujettis pendant 3 ans au FNAL de 0,10% sur les salaires vers\u00e9s dans la limite du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>Pour le versement de transport, le seuil d&rsquo;assujettissement, conditionn\u00e9 actuellement \u00e0 un effectif de \u00ab plus de 9 salari\u00e9s \u00bb dans la zone de versement de transport, serait <strong>relev\u00e9 \u00e0 \u00ab 11 salari\u00e9s et plus \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"cotisations-sociales\">Cotisations sociales<\/h2>\n<h3>Valeur du plafond S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2016<\/h3>\n<p>Selon le rapport provisoire de la commission des comptes de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2016 devrait \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 <strong>38616\u20ac par an et 3218\u20ac par mois<\/strong> (+1,5%).<\/p>\n<h3>Sommes isol\u00e9es<\/h3>\n<p>Une circulaire ARRCO-AGIRC du 22\/10\/2015 (2015-9-DRJ) pr\u00e9voit les conditions de suppression du r\u00e9gime de la r\u00e9glementation des sommes isol\u00e9es.<\/p>\n<h3>Cotisation Alsace Moselle<\/h3>\n<p>Le conseil d\u2019administration de l\u2019instance de gestion du r\u00e9gime local d\u2019assurance maladie compl\u00e9mentaire d\u2019Alsace-Moselle, r\u00e9uni le lundi 23 novembre 2015, a d\u00e9cid\u00e9 de <strong>maintenir le taux de la cotisation salariale d\u2019assurance maladie \u00e0 1,50%<\/strong> au 1er janvier 2016.<\/p>\n<p>Cette cotisation s\u2019ajoute \u00e0 la cotisation salariale d\u00e9plafonn\u00e9e d\u2019assurance maladie du r\u00e9gime de base.<\/p>\n<p>La cotisation totale maladie restera par cons\u00e9quent <strong>fix\u00e9e \u00e0 2,25%<\/strong> au 1er janvier 2016.<\/p>\n<h3>Dispositifs d\u2019exon\u00e9ration<\/h3>\n<p>La suppression des dispositifs d&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations patronales applicables aux bassins d&#8217;emploi \u00e0 redynamiser (BER), aux zones de restructuration de la d\u00e9fense (ZRD) et aux zones de revitalisation rurale (ZRR) pr\u00e9vue dans le projet initial serait <strong>finalement remise en cause<\/strong>.<\/p>\n<h3>R\u00e9duction du taux d&rsquo;allocations familiales<\/h3>\n<p>Le taux r\u00e9duit de cotisation d&rsquo;allocations familiales serait <strong>\u00e9tendu \u00e0 compter du 1-4-2016 aux niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 3,5 SMIC<\/strong> (article 7 du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale).<\/p>\n<p>En 2016, le taux applicable \u00e0 chacune des p\u00e9riodes (du 1er janvier au 31 mars 2016 puis du 1er avril au 31 d\u00e9cembre 2016) serait <strong>d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle totale<\/strong> per\u00e7ue en 2016.<\/p>\n<h3>Seuils d&rsquo;exon\u00e9ration des cotisations patronales en outre-mer<\/h3>\n<p>L&rsquo;article 9 du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voit d&rsquo;<strong>am\u00e9nager le r\u00e9gime d&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations patronales<\/strong> de S\u00e9curit\u00e9 Sociale dans les d\u00e9partements d&rsquo;outre-mer.<\/p>\n<p>L&rsquo;article L 752-3-2 du CSS serait modifi\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h3>Contributions de protection sociale compl\u00e9mentaire<\/h3>\n<p>Le montant de certains redressements URSSAF serait proportionn\u00e9 en fonction de la gravit\u00e9 des fautes de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Les contributions de l&#8217;employeur aux r\u00e9gimes de retraite suppl\u00e9mentaire et de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire n&rsquo;ouvrent droit \u00e0 exon\u00e9ration de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et de pr\u00e9l\u00e8vements <strong>que si les garanties ont un caract\u00e8re collectif et obligatoire<\/strong>. Dans le cas contraire, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des r\u00e9mun\u00e9rations soumises \u00e0 cotisations.<\/p>\n<p>Lorsque les garanties ne remplissent pas cette condition, les organismes charg\u00e9s du contr\u00f4le (URSSAF) peuvent requalifier l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du financement patronal.<\/p>\n<p>L&rsquo;article 11 du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voit d&rsquo;<strong>adapter \u00e0 la gravit\u00e9 des manquements de l&#8217;employeur le montant des redressements effectu\u00e9s<\/strong> dans le cadre de contr\u00f4les relatifs au caract\u00e8re collectif et obligatoire des r\u00e9gimes de protection sociale compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9ventuel redressement serait r\u00e9duit \u00e0 hauteur d&rsquo;un montant calcul\u00e9 sur la seule base des sommes faisant d\u00e9faut ou exc\u00e9dant les contributions n\u00e9cessaires pour que la couverture du r\u00e9gime rev\u00eate un caract\u00e8re obligatoire et collectif.<\/p>\n<p>Le redressement serait fix\u00e9 \u00e0 hauteur :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D&rsquo;une fois et demie ces sommes<\/strong>, en cas de redressement motiv\u00e9 par l&rsquo;absence de production d&rsquo;une demande de dispense ou de tout autre document ou justificatif n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation du caract\u00e8re obligatoire et collectif ;<\/li>\n<li><strong>De trois fois ces sommes<\/strong> dans les autres cas, \u00e0 condition que le manquement \u00e0 l&rsquo;origine du redressement ne r\u00e9v\u00e8le pas une m\u00e9connaissance d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9 des r\u00e8gles relatives au caract\u00e8re obligatoire et collectif des garanties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le montant du redressement serait plafonn\u00e9 \u00e0 celui r\u00e9sultant de l&rsquo;assujettissement de l&rsquo;ensemble des contributions de l&#8217;employeur au financement du r\u00e9gime.<\/p>\n<p>Par exception \u00e0 l&rsquo;article L 243-1 du CSS, en cas de redressement motiv\u00e9 par un manquement au caract\u00e8re obligatoire et collectif d&rsquo;un r\u00e9gime de protection sociale compl\u00e9mentaire, les employeurs ne pourraient pas demander aux salari\u00e9s le remboursement des cotisations salariales dues sur les montants donnant lieu \u00e0 redressement.<\/p>\n<p>Ces dispositions s&rsquo;appliqueraient aux contr\u00f4les d\u00e9but\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2016.<\/p>\n<h3>La contribution patronale additionnelle sur les \u00ab retraites chapeau \u00bb jug\u00e9e inconstitutionnelle<\/h3>\n<p>Suite \u00e0 une d\u00e9cision du 20 novembre 2015, le Conseil constitutionnel a d\u00e9clar\u00e9 inconstitutionnel le paragraphe II bis de l\u2019article L. 137-11 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale qui institue une contribution patronale additionnelle, au taux de 45%, sur les rentes de \u00ab retraite chapeau \u00bb exc\u00e9dant huit fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p><em>D\u00e9cision n\u00ba 2015-498 QPC du 20 novembre 2015 du Conseil constitutionnel<\/em><\/p>\n<p>Selon ce texte, une <strong>contribution patronale additionnelle, au taux de 45%<\/strong>, est appliqu\u00e9e sur les rentes de \u00ab retraite chapeau \u00bb exc\u00e9dant huit fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"contrat-de-travail\">Suspension du contrat de travail<\/h2>\n<h3>Accident du travail<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit fournir au salari\u00e9 absent suite \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, <strong>une attestation de salaire (imprim\u00e9 Cerfa)<\/strong> permettant \u00e0 sa caisse primaire de calculer le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 du 22 octobre 2015 a fix\u00e9 un nouveau mod\u00e8le de ce formulaire (Cerfa n\u00b0 11137*03). Ce nouveau formulaire sera diffus\u00e9 par les organismes d&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n<p>Il sera par ailleurs disponible sur les sites internet <a href=\"http:\/\/www.ameli.fr\" target=\"_blank\">www.ameli.fr<\/a> et <a href=\"http:\/\/www.service-public.fr\" target=\"_blank\">www.service-public.fr<\/a>.<\/p>\n<p><em>Arr\u00eat\u00e9 du 22 octobre 2015, JO 20 novembre<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"epargne\">\u00c9pargne salariale<\/h2>\n<p><strong>R\u00e9duction du forfait social \u00e0 16% pour certains Perco<\/strong> : les conditions d\u2019affectation de l\u2019\u00e9pargne \u00e0 l\u2019acquisition de part de fonds sont fix\u00e9es par un d\u00e9cret du 25 novembre 2015.<\/p>\n<p>L\u2019article 149 de la loi du 6 ao\u00fbt 2015 (loi dite Macron) <strong>r\u00e9duit, dans certaines conditions, le taux du forfait social \u00e0 16%<\/strong> pour les versements des sommes issues de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation, ainsi que pour les abondements de l\u2019employeur, effectu\u00e9s sur un plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif (Perco).<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret fixe les conditions dans lesquelles l\u2019allocation de l\u2019\u00e9pargne est affect\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition de parts de fonds. Celle-ci doit \u00eatre organis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 ce que le portefeuille qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9tient soit compos\u00e9 directement ou indirectement, pour une fraction des sommes investies, d\u2019<strong>au moins 7% de titres de PME et ETI<\/strong> (entreprise de taille interm\u00e9diaire).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"jurisprudence\">Jurisprudence<\/h2>\n<h3>Re\u00e7u pour solde de tout compte<\/h3>\n<p>La Cour de cassation pr\u00e9cise dans un arr\u00eat du 4 novembre 2015 que l\u2019indication sur le re\u00e7u pour solde de tout compte du d\u00e9lai de d\u00e9nonciation de 6 mois n\u2019est <strong>pas une mention obligatoire<\/strong>.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, son absence de pr\u00e9cision ne le rend pas inopposable au salari\u00e9.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 4 novembre 2015, n\u00b0 14-10657 FSPB<\/em><\/p>\n<h3>Prime li\u00e9e \u00e0 une publicit\u00e9 sur le v\u00e9hicule<\/h3>\n<p>Une \u00ab prime \u00bb vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 pour faire de la publicit\u00e9 pour sa soci\u00e9t\u00e9 sur son v\u00e9hicule personnel est <strong>soumise \u00e0 cotisations<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, le \u00ab loyer mensuel \u00bb (prime) qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 octroie \u00e0 un salari\u00e9 au titre d\u2019un contrat de location en vue d\u2019apposer, sur son v\u00e9hicule personnel, de la publicit\u00e9 pour son entreprise, constitue une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en contrepartie d&rsquo;une prestation compl\u00e9mentaire<\/strong> que le salari\u00e9 fournit.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, ce \u00ab loyer \u00bb doit \u00eatre soumis \u00e0 cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p><em>Cass. civ., 2e ch., 5 novembre 2015, n\u00b014-23184 FP<\/em><\/p>\n<h3>Forfait jours<\/h3>\n<p>Dans un arr\u00eat du 4 novembre 2015, la Cour de cassation rappelle que la convention individuelle de forfait en jours doit n\u00e9cessairement <strong>faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit sign\u00e9 par le salari\u00e9<\/strong>. La simple mention du forfait-jours sur le bulletin de paie est par cons\u00e9quent insuffisante.<\/p>\n<p><em>Cour de cassation, Chambre sociale, Arr\u00eat n\u00ba 1833 du 4 novembre 2015, Pourvoi n\u00ba 14-10.419<\/em><\/p>\n<p>La mise en place d\u2019un forfait annuel en jours est conditionn\u00e9e \u00e0 la fois par un <strong>accord collectif<\/strong> autorisant le recours \u00e0 ce dispositif et comportant des garanties, ainsi que par une <strong>convention individuelle<\/strong> de forfait constatant l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Celle-ci doit faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit. \u00c0 d\u00e9faut, le forfait est inopposable au salari\u00e9 qui peut alors pr\u00e9tendre au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><em>Art L 3121-40 du Code du travail<\/em><\/p>\n<h3>Dirigeant et salari\u00e9<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 devient mandataire social, son contrat de travail est en principe suspendu. Le cumul avec un contrat de travail est possible. Certaines conditions doivent dans ce cas \u00eatre remplies.<\/p>\n<p>Le contrat de travail doit en effet <strong>correspondre \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un emploi effectif<\/strong>. Dans ce cadre, le dirigeant doit exercer des fonctions techniques distinctes de celles exerc\u00e9es au titre du mandat social, \u00eatre dans une situation de subordination vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9 et percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique au titre du contrat de travail.<\/p>\n<p>Lorsque les \u00e9l\u00e9ments de fait ne permettent pas de d\u00e9montrer l\u2019exercice d\u2019un emploi effectif (comme en l\u2019esp\u00e8ce), le contrat de travail ne retrouve ses effets qu\u2019\u00e0 la fin du mandat social.<\/p>\n<p><em>Cass. soc. 5 novembre 2015, n\u00b0 14-19560 D <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser le sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. &nbsp; SOMMAIRE Accord sur les retraites Calendrier DSN Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et projet de loi de finances Cotisations sociales Suspension du contrat de travail \u00c9pargne salariale Jurisprudence Accord sur les retraites A l\u2019issue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":4773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[535,426,540,106,108,114],"class_list":["post-4743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-cotisations","tag-cotisations-sociales","tag-dsn","tag-epargne-salariale","tag-paie","tag-securite-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser le sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. &nbsp; SOMMAIRE Accord sur les retraites Calendrier DSN Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et projet de loi de finances Cotisations sociales Suspension du contrat de travail \u00c9pargne salariale Jurisprudence Accord sur les retraites A l\u2019issue [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-01-26T07:21:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-01-26T09:21:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"446\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg\",\"datePublished\":\"2016-01-26T07:21:12+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-26T09:21:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg\",\"width\":670,\"height\":446,\"caption\":\"Actualit\u00e9s paie du secteur priv\u00e9\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","og_description":"N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser le sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. &nbsp; SOMMAIRE Accord sur les retraites Calendrier DSN Projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et projet de loi de finances Cotisations sociales Suspension du contrat de travail \u00c9pargne salariale Jurisprudence Accord sur les retraites A l\u2019issue [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2016-01-26T07:21:12+00:00","article_modified_time":"2016-01-26T09:21:37+00:00","og_image":[{"width":670,"height":446,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/","name":"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg","datePublished":"2016-01-26T07:21:12+00:00","dateModified":"2016-01-26T09:21:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/paie-secteur-prive.jpg","width":670,"height":446,"caption":"Actualit\u00e9s paie du secteur priv\u00e9"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/paie-nouveautes-2016\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9 paie de d\u00e9cembre 2015 : l\u2019essentiel \u00e0 retenir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4743"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4743\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}