{"id":4774,"date":"2016-01-26T09:53:24","date_gmt":"2016-01-26T08:53:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4774"},"modified":"2016-02-01T16:22:12","modified_gmt":"2016-02-01T15:22:12","slug":"actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l&rsquo;essentiel \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<div>L&rsquo;\u00e9quipe de GERESO a r\u00e9uni pour vous les\u00a0actualit\u00e9s paie qu&rsquo;il ne fallait pas manquer en ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous aider du sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent.<\/div>\n<\/p>\n<div><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#cotisations-sociales\">Cotisations sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reduction-fillon\">R\u00e9duction Fillon : nouveau taux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suspension-contrat\">Suspension du contrat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rupture-contrat\">Rupture du contrat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#divers\">Divers : bar\u00e8me des saisies et d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementaire\">Compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"cotisations-sociales\">Cotisations sociales<\/h2>\n<h3>Cotisation patronale d\u2019assurance maladie<\/h3>\n<p>La cotisation patronale maladie <strong>passe de 12,80% \u00e0 12,84%<\/strong> au 1er janvier 2016 <em>(d\u00e9cret 2015-1852 du 29 d\u00e9cembre 2015, art. 3-I, JO du 31)<\/em>.<\/p>\n<p>Pour les artistes du spectacle, la cotisation est donc de <strong>8,99%<\/strong> apr\u00e8s abattement de 30%.<\/p>\n<h3>La cotisation AGS passe \u00e0 0,25% au 1er janvier 2016<\/h3>\n<p>Le conseil d\u2019administration de l\u2019AGS (association pour la gestion du r\u00e9gime de garantie des cr\u00e9ances des salari\u00e9s) du 6 janvier 2016 a d\u00e9cid\u00e9 de <strong>baisser le taux de cotisation AGS<\/strong>, qui est pass\u00e9 de 0,30% \u00e0 0,25% au 1er janvier 2016.<\/p>\n<p>Cette cotisation, <strong>\u00e0 la charge exclusive de l\u2019employeur<\/strong>, se calcule sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute soumise \u00e0 cotisations dans la limite de 4 plafonds de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, soit 12872\u20ac par mois en 2016 <em>(d\u00e9cision du conseil d\u2019administration de l\u2019AGS du 6 janvier 2016)<\/em>.<\/p>\n<h3>Cotisations de retraite compl\u00e9mentaire AGIRC : GMP 2016<\/h3>\n<p>Les cotisations minimales de retraite compl\u00e9mentaire AGIRC sont <strong>fix\u00e9es \u00e0 816,84\u20ac par an<\/strong> (salari\u00e9 \u00e0 temps plein pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e), soit 68,07\u20ac par mois (dont 25,84\u20ac de part salariale et 42,23\u20ac de part patronale). Ces cotisations correspondent \u00e0 un salaire charni\u00e8re, en-dessous duquel la GMP intervient, de 42590,88\u20ac pour 2016 (salari\u00e9 \u00e0 temps plein pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e), soit 3549,24\u20ac par mois.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, la GMP intervient <strong>lorsque la tranche B \u00ab naturelle \u00bb est inf\u00e9rieure \u00e0 331,24\u20ac par mois<\/strong> pour un salari\u00e9 temps plein (3549,24\u20ac &#8211; 3218\u20ac = 331,24\u20ac).<\/p>\n<p>Notons enfin que la circulaire n&rsquo;\u00e9tablit <strong>plus de distinction entre GMP provisoire et d\u00e9finitive<\/strong>, mais indique seulement les valeurs 2016 \u00e0 retenir d\u00e8s le 1er janvier (l\u2019ensemble des param\u00e8tres de calcul sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 connus).<\/p>\n<p><em>Source : Circulaire AGIRC-ARRCO 2015-15 DRJ du 28 d\u00e9cembre 2015<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"reduction-fillon\">La r\u00e9duction Fillon : nouveau taux<\/h2>\n<p>Un d\u00e9cret paru en d\u00e9cembre 2015 modifie le param\u00e9trage de la r\u00e9duction de cotisations Fillon. Il <strong>s\u2019applique aux cotisations et aux contributions de S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> dues au titre des p\u00e9riodes courant \u00e0 compter du 1er janvier 2016.<\/p>\n<p>La formule de calcul du coefficient de la r\u00e9duction de cotisation Fillon <strong>d\u00e9pend notamment d\u2019un param\u00e8tre \u00ab T \u00bb<\/strong>, \u00e9gal \u00e0 la somme, au niveau du SMIC, des cotisations patronales d\u2019assurances sociales (maladie, vieillesse), d\u2019allocations familiales, du FNAL, de la contribution de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie et d\u2019une partie de la cotisation AT\/MP. Ce param\u00e8tre correspond aussi au montant maximal du coefficient (affect\u00e9 d&rsquo;un coefficient de 100\/90 pour les salari\u00e9s affili\u00e9s \u00e0 des caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s).<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 partir de 2016, <strong>la r\u00e9duction Fillon s\u2019applique \u00e0 hauteur de 0,93 point sur la cotisation AT<\/strong> (au lieu de 1 point en 2015).<\/p>\n<p><em>Sources : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 241-2-4 modifi\u00e9 ; d\u00e9cret 2015-1852 du 29 d\u00e9cembre 2015, art. 1-I, JO du 31<\/em>.<\/p>\n<p>Ce changement ainsi que l\u2019augmentation de la cotisation patronale d\u2019assurance maladie ont conduit les pouvoirs publics \u00e0 <strong>revoir le param\u00e8tre T<\/strong> utilis\u00e9 dans le calcul du coefficient de la r\u00e9duction de cotisations Fillon.<\/p>\n<p><em>Sources : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 241-7 modifi\u00e9 pour le cas g\u00e9n\u00e9ral ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 711-8 modifi\u00e9 pour le r\u00e9gime des mines ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 711-9 pour le r\u00e9gime des clercs et employ\u00e9s de notaire.<\/em><\/p>\n<p>Le tableau ci-dessous r\u00e9capitule les taux applicables dans le cas g\u00e9n\u00e9ral pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<figure id=\"attachment_4777\" aria-describedby=\"caption-attachment-4777\" style=\"width: 608px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4777\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cas-general.jpg\" alt=\"Param\u00e8tre T : cas g\u00e9n\u00e9ral\" width=\"608\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cas-general.jpg 608w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cas-general-300x188.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4777\" class=\"wp-caption-text\">Param\u00e8tre T : cas g\u00e9n\u00e9ral<\/figcaption><\/figure>\n<p>Voici \u00e9galement les dispositions relatives au param\u00e8tre T dans le cas des professions b\u00e9n\u00e9ficiant de taux r\u00e9duits de cotisations.<\/p>\n<figure id=\"attachment_4778\" aria-describedby=\"caption-attachment-4778\" style=\"width: 608px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4778\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cotisations-reduites.jpg\" alt=\"Param\u00e8tre T pour les professions \u00e0 taux r\u00e9duits de cotisations\" width=\"608\" height=\"925\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cotisations-reduites.jpg 608w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/parametre-t-cotisations-reduites-197x300.jpg 197w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4778\" class=\"wp-caption-text\">Param\u00e8tre T pour les professions \u00e0 taux r\u00e9duits de cotisations<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"suspension-contrat\">La suspension du contrat de travail<\/h2>\n<h3>Le cong\u00e9 de soutien familial devient le cong\u00e9 de proche aidant<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de soutien familial permettait \u00e0 un salari\u00e9 ayant au moins deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9 de <strong>s&rsquo;occuper d&rsquo;une personne de son entourage familial<\/strong> (conjoint, concubin, partenaire pacs\u00e9, parent, enfant, etc.) pr\u00e9sentant un handicap ou une perte d&rsquo;autonomie d&rsquo;une particuli\u00e8re gravit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce nouveau cong\u00e9 <strong>peut aussi \u00eatre pris pour aider une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e<\/strong> avec laquelle le salari\u00e9 r\u00e9side ou entretient des liens \u00e9troits et stables, et \u00e0 qui il vient en aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s de la vie quotidienne.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article L. 3142-22 modifi\u00e9<\/em><\/p>\n<p>De plus, le cong\u00e9 de proche aidant est \u00e9galement <strong>ouvert aux aidants de personnes plac\u00e9es en \u00e9tablissement ou chez un tiers<\/strong>, ce qui n&rsquo;\u00e9tait pas le cas avant.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article L. 3142-23 modifi\u00e9<\/em><\/p>\n<p>Les <strong>modalit\u00e9s de prise<\/strong> sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e de 3 mois renouvelable, sans pouvoir d\u00e9passer 1 an pour l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re ;<\/li>\n<li>Transformation possible en p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel avec accord de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Fractionnement possible, mais sans pouvoir d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale de 3 mois renouvelable, avec accord de l\u2019employeur (avertir son employeur au moins 48 h avant la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 prendra chaque p\u00e9riode de cong\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce cong\u00e9 n\u2019est <strong>indemnis\u00e9 ni par l\u2019employeur ni par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>. Il n\u2019est pas assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif pour les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Des usages ou conventions collectives peuvent toutefois \u00eatre plus favorables.<\/p>\n<p>Il est en revanche <strong>pris en compte pour la d\u00e9termination des droits li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9 et au compte personnel de formation<\/strong>.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale : les modalit\u00e9s de remboursement par l\u2019organisation syndicale sont fix\u00e9es<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2015, <strong>l\u2019indemnisation du cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale<\/strong> est assur\u00e9e au moyen des cr\u00e9dits du fonds paritaire sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 au financement des organisations syndicales de salari\u00e9s et d\u2019employeurs.<\/p>\n<p><em>Source : loi 2014-288 du 5 mars 2014, article 31-V<\/em>.<\/p>\n<p>La loi relative au dialogue social (loi Rebsamen) a cr\u00e9\u00e9 un <strong>syst\u00e8me de subrogation<\/strong> : l\u2019employeur verse tout ou partie du salaire sur demande d\u2019un syndicat, puis se fait rembourser par celui-ci.<\/p>\n<p><em>Source : loi 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015, article 25, JO du 18<\/em>.<\/p>\n<h4>Modalit\u00e9s pratiques<\/h4>\n<p>Une organisation syndicale, remplissant certaines conditions, fait une demande expresse et \u00e9crite avec en annexe l\u2019accord du salari\u00e9 pour un maintien de salaire total ou partiel.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article L. 3142-8, al. 1 \u00e0 4.<\/em><\/p>\n<p>La convention conclue entre l\u2019organisation syndicale et l\u2019employeur doit <strong>pr\u00e9voir le montant que l\u2019organisation syndicale rembourse \u00e0 l\u2019employeur<\/strong> (y compris les cotisations sociales li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration maintenue) et le d\u00e9lai de ce remboursement.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de convention, l\u2019organisation syndicale rembourse \u00e0 l\u2019employeur <strong>la totalit\u00e9 du montant<\/strong> maintenu au titre de sa demande ou d\u2019un accord collectif pr\u00e9voyant un maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration par l\u2019employeur, sauf si l\u2019accord en dispose autrement, y compris les cotisations aff\u00e9rentes, dans un d\u00e9lai \u00e0 d\u00e9finir par d\u00e9cret.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article L. 3142-8, al. 5. <\/em><\/p>\n<h4>D\u00e9cret publi\u00e9 au Journal officiel du 31 d\u00e9cembre 2015 applicable aux formations qui d\u00e9butent \u00e0 compter du 1er janvier 2016<\/h4>\n<p>Il s&rsquo;agit du d\u00e9cret 2015-1887 du 30 d\u00e9cembre 2015, article 2, JO du 31.<\/p>\n<p>Il est ainsi pr\u00e9cis\u00e9 que, en l\u2019absence de convention, <strong>l\u2019employeur dispose de 3 mois<\/strong> \u00e0 compter du jour du paiement effectif du salaire maintenu pour transmettre la demande de remboursement \u00e0 l\u2019organisation syndicale qui a demand\u00e9 le maintien du salaire.<\/p>\n<p><em>Source : Code du travail, article R. 3142-5-2 nouveau<\/em>.<\/p>\n<p>Le <strong>dossier de demande<\/strong> doit comporter :<\/p>\n<ul>\n<li>La copie de la demande de l\u2019organisation syndicale de maintien du salaire ;<\/li>\n<li>L\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>L\u2019organisme charg\u00e9 du stage ou de la session ;<\/li>\n<li>Le montant du salaire maintenu et des cotisations et contributions sociales aff\u00e9rentes ;<\/li>\n<li>La date de la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019organisation syndicale acquitte \u00e0 l\u2019employeur le montant d\u00fb dans un <strong>d\u00e9lai de 3 mois<\/strong> \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande compl\u00e8te. En cas de non-remboursement par le syndicat, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur salaire dans des conditions qui viennent \u00e9galement d\u2019\u00eatre fix\u00e9es par le d\u00e9cret.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail article L. 3142-8, al. 6<\/em>.<\/p>\n<p>Sauf stipulation contraire de l\u2019\u00e9ventuelle convention conclue avec le syndicat, <strong>l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/strong> ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du cong\u00e9, dans les limites suivantes (Code du Travail article R. 3142-5-1, I et R. 3152-5-2, III nouveaux) :<\/p>\n<ul>\n<li>50 \u20ac par mois lorsque le montant d\u00fb est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 300\u20ac ;<\/li>\n<li>En 6 fractions \u00e9gales r\u00e9parties sur 6 mois lorsque le montant d\u00fb est sup\u00e9rieur \u00e0 300\u20ac et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 1200\u20ac ;<\/li>\n<li>En 12 fractions \u00e9gales r\u00e9parties sur 12 mois lorsque le montant d\u00fb est sup\u00e9rieur \u00e0 1200\u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit <strong>informer le salari\u00e9 de la retenue<\/strong> au moins 30 jours avant d\u2019y proc\u00e9der ou de proc\u00e9der \u00e0 la premi\u00e8re retenue.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article R. 3142-5-1, II<\/em>.<\/p>\n<p>Il ne peut pas proc\u00e9der \u00e0 cette retenue lorsque sa demande de remboursement \u00e0 l\u2019organisation syndicale a \u00e9t\u00e9 transmise hors d\u00e9lai (celui pr\u00e9vu par la convention, ou \u00e0 d\u00e9faut un d\u00e9lai de 3 mois) <em>(Code du Travail article R. 3142-5-1, III et R. 3142-5-2, IV nouveaux)<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"rupture-contrat\">La rupture du contrat<\/h2>\n<h3>Indemnit\u00e9s de rupture des dirigeants et mandataires sociaux : r\u00e9gime fiscal<\/h3>\n<p>La loi de finances modifie le <strong>r\u00e9gime fiscal des indemnit\u00e9s de cessation forc\u00e9e<\/strong> des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux, avec effet \u00e0 compter des revenus 2015.<\/p>\n<p><em>Source : Loi art. 3 ; CGI art. 80 duodecies, 2 modifi\u00e9<\/em><\/p>\n<p>Elles sont d\u00e9sormais <strong>exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> dans la limite de 3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (soit 114\u00a0120\u20ac en 2015 et 115\u00a0848\u20ac en 2016). La fraction exc\u00e9dentaire est imposable.<\/p>\n<p>Cette nouvelle limite remplace les anciens crit\u00e8res d\u2019exon\u00e9ration fiscale. Jusqu\u2019aux revenus 2014, ces indemnit\u00e9s \u00e9taient exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t \u00e0 hauteur du montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>50 % de l\u2019indemnit\u00e9 totale<\/strong> (dans la limite de 6 fois le montant du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en vigueur \u00e0 la date de versement de l\u2019indemnit\u00e9 ou, en cas de mise \u00e0 la retraite, de 5 fois le plafond) ;<\/li>\n<li><strong>Le double de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du mandat social ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, du contrat de travail<\/strong> (dans la limite de 6 fois le montant du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en vigueur \u00e0 la date de versement de l\u2019indemnit\u00e9 ou, en cas de mise \u00e0 la retraite, de 5 fois le plafond) ;<\/li>\n<li>L<strong>e montant de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nouvelle r\u00e8gle fiscale est moins favorable que l\u2019ancienne, mais dans d\u2019autres situations, elle peut \u00eatre plus avantageuse (cas, par exemple, d\u2019un dirigeant n\u2019ayant pas de r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence au titre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et percevant une indemnit\u00e9 de 20\u00a0000\u20ac).<\/p>\n<p>La mesure fiscale, applicable d\u00e8s les revenus 2015, impliquera de fait, dans certains cas, des <strong>r\u00e9gularisations<\/strong> sur des indemnit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es en cours d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles de S\u00e9curit\u00e9 Sociale font que m\u00e9caniquement, cette r\u00e9forme se r\u00e9percute sur le r\u00e9gime social, puisque la fraction d\u2019indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, des charges ayant la m\u00eame assiette et de CSG\/CRDS.<\/p>\n<p>Rappelons toutefois qu\u2019il y a au plan social un verrou suppl\u00e9mentaire, puisque l\u2019exon\u00e9ration de cotisations et de CSG\/CRDS s\u2019applique uniquement dans la limite de 2 plafonds annuels de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (soit 76\u00a0080\u20ac en 2015 et 77\u00a0232\u20ac en 2016).<\/p>\n<p><em>Sources : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 242-1, dern. al. et L. 136-2, II, 5\u00b0 bis ; Loi art. 3 ; CGI art. 80 duodecies, 2 modifi\u00e9<\/em>.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s de rupture des dirigeants et mandataires sociaux : r\u00e9gime social<\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la cessation forc\u00e9e des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux notifi\u00e9es \u00e0 partir du 1er janvier 2016 sont <strong>assujetties \u00e0 cotisations, \u00e0 CSG et \u00e0 CRDS<\/strong> d\u00e8s le premier euro si leur montant d\u00e9passe 5 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (au lieu de 10 ant\u00e9rieurement), soit 193\u00a0080\u20ac en 2016.<\/p>\n<p><em>Sources : LFSS article 8-I ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 242-1, dern. al. et L. 136-2, II, 5\u00b0 bis modifi\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un dirigeant est \u00e0 la fois titulaire d&rsquo;un mandat social et d&rsquo;un contrat de travail, les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail et de cessation forc\u00e9e des fonctions doivent \u00eatre <strong>cumul\u00e9es pour v\u00e9rifier si le seuil est d\u00e9pass\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"divers\">Divers : bar\u00e8me des saisies et d\u00e9claration d&rsquo;accident du travail<\/h2>\n<h3>Bar\u00e8me des saisies sur r\u00e9mun\u00e9ration applicable au 1er janvier 2016<\/h3>\n<p>Les sommes dues \u00e0 titre de r\u00e9mun\u00e9ration ne sont saisissables ou cessibles que dans les proportions et selon des seuils de r\u00e9mun\u00e9ration affect\u00e9s d\u2019un correctif pour toute personne \u00e0 charge fix\u00e9 par d\u00e9cret. Ainsi, les <strong>proportions dans lesquelles les r\u00e9mun\u00e9rations annuelles sont saisissables ou cessibles<\/strong> sont fix\u00e9es comme suit \u00e0 compter du 1er janvier 2016.<\/p>\n<p><em>Source : Code du Travail, article R. 3252-2 et R. 3252-3 modifi\u00e9s<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_4782\" aria-describedby=\"caption-attachment-4782\" style=\"width: 582px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4782\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/saisie-sur-remuneration-bareme-2016.jpg\" alt=\"Saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration - Bar\u00e8me 2016\" width=\"582\" height=\"460\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/saisie-sur-remuneration-bareme-2016.jpg 582w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/saisie-sur-remuneration-bareme-2016-300x237.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4782\" class=\"wp-caption-text\">Saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration &#8211; Bar\u00e8me 2016<\/figcaption><\/figure>\n<p>Dans tous les cas (proc\u00e9dure de paiement direct de pension alimentaire ou non), une somme \u00e9gale au montant forfaitaire du RSA pour une personne seule doit \u00eatre laiss\u00e9e au salari\u00e9 soit 524,16\u20ac par mois au 1er janvier 2016.<\/p>\n<p><em>Sources : Code du Travail, article R. 3252-5 ; d\u00e9cret 2015-1842 du 30 d\u00e9cembre 2015, JO du 31<\/em>.<\/p>\n<h3>Nouveau formulaire pour la d\u00e9claration d\u2019accident du travail ou de trajet<\/h3>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du 19 janvier 2016 vient de fixer le <strong>nouveau mod\u00e8le de formulaire pour la d\u00e9claration AT<\/strong>, enregistr\u00e9 sous le num\u00e9ro CERFA 14463*02.<\/p>\n<p><em>Source : Arr\u00eat\u00e9 du 23 d\u00e9cembre 2015, JO 19 janvier 2016.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"complementaire\">Compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/h2>\n<h3>Cr\u00e9ation d&rsquo;un ch\u00e8que sant\u00e9<\/h3>\n<p>\u00c0 partir de 2016, tout employeur doit proposer une <strong>couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective et obligatoire<\/strong> \u00e0 ses salari\u00e9s, conforme \u00e0 un socle minimal, et donc au moins aussi favorable. Cependant, ce principe est difficilement compatible avec la situation de certains salari\u00e9s (CDD tr\u00e8s brefs, petits temps partiels).<\/p>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2016 pr\u00e9voit que la couverture \u00ab sant\u00e9 \u00bb de certains salari\u00e9s pourra \u00eatre assur\u00e9e par un <strong>contrat d&rsquo;assurance-maladie compl\u00e9mentaire souscrit par le salari\u00e9<\/strong>, avec une aide de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><em>Sources : LFSS art. 34 ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 911-7-1 nouveau.<\/em><\/p>\n<p>Un <strong>nouveau dispositif appel\u00e9 \u00ab ch\u00e8que sant\u00e9 \u00bb<\/strong> s&rsquo;adresse aux salari\u00e9s en CDD, en contrat de mission ou \u00e0 temps partiel, dont la dur\u00e9e du contrat ou la dur\u00e9e du travail, est inf\u00e9rieure \u00e0 un seuil qui est le suivant : salari\u00e9 en CDD ou en contrat de mission dont la dur\u00e9e de la couverture collective et obligatoire dont ils b\u00e9n\u00e9ficient en mati\u00e8re de frais de sant\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 3 mois.<\/p>\n<p><em>Sources : d\u00e9cret 2015-1883 du 30 d\u00e9cembre 2015, art. 3, JO du 31 ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, articles L. 911-7, III, al. 2 et D. 911-6<\/em>.<\/p>\n<p>Ces salari\u00e9s en contrats courts qui feront jouer le nouveau cas de dispense introduit par la loi auront d&rsquo;office droit \u00e0 l&rsquo;aide.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 911-7-1 nouveau, IV.<\/em><\/p>\n<p>Pour percevoir cette aide de l&#8217;employeur, le salari\u00e9 devra <strong>justifier \u00eatre couvert par un contrat d&rsquo;assurance-maladie compl\u00e9mentaire<\/strong> portant sur la p\u00e9riode concern\u00e9e et respectant le cahier des charges des contrats responsables.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 911-7-1 nouveau, II.<\/em><\/p>\n<p>Cette aide ne peut se cumuler :<\/p>\n<ul>\n<li>Ni avec une couverture compl\u00e9mentaire collective et obligatoire (de fait, les salari\u00e9s concern\u00e9s ne pourront pas \u00eatre couverts par le r\u00e9gime de l&rsquo;entreprise) ;<\/li>\n<li>Ni avec la CMU compl\u00e9mentaire (CMU-C) ;<\/li>\n<li>Ni avec l&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;acquisition d&rsquo;une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (ACS) ;<\/li>\n<li>Ni avec une couverture compl\u00e9mentaire collective et obligatoire mise en place par un autre employeur (ex : celle du conjoint) ;<\/li>\n<li>Ni avec une couverture compl\u00e9mentaire donnant lieu \u00e0 la participation financi\u00e8re d&rsquo;une collectivit\u00e9 publique.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Modalit\u00e9s pratiques<\/h4>\n<p>L&#8217;employeur verse au salari\u00e9 une somme repr\u00e9sentative du <strong>financement de la couverture minimale<\/strong> frais de sant\u00e9 et du <strong>dispositif de portabilit\u00e9<\/strong> de la couverture qu&rsquo;il aurait support\u00e9 si le salari\u00e9 avait adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la couverture de l&rsquo;entreprise (voir plus loin).<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 911-7-1, II nouveau.<\/em><\/p>\n<p>L&rsquo;aide vers\u00e9e par l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficiera du m\u00eame r\u00e9gime social de faveur appliqu\u00e9 au financement d&rsquo;une pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire collective et obligatoire.<\/p>\n<p><em>Sources : LFSS art. 34-I ; Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 242-1 modifi\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><strong>Mode unique de couverture<\/strong> &#8211; Les partenaires sociaux peuvent imposer cette aide comme unique modalit\u00e9 de mise en oeuvre de la compl\u00e9mentaire frais de sant\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou en contrat court.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article L. 911-7-1 nouveau, III.<\/em><\/p>\n<p>Pour ce faire, il faudra un <strong>accord de branche<\/strong> ou, en sous condition, un <strong>accord d&rsquo;entreprise<\/strong>. Jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2016, les entreprises peuvent pr\u00e9voir, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur, que la nouvelle aide soit l&rsquo;unique modalit\u00e9 de mise en oeuvre de la couverture compl\u00e9mentaire frais de sant\u00e9 (LFSS art. 34-V, B). Mais cette d\u00e9cision ne sera pas applicable aux salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 couverts \u00e0 titre collectif et obligatoire par une couverture compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h4>Montant de l\u2019aide<\/h4>\n<p>L\u2019aide est calcul\u00e9e mensuellement en d\u00e9terminant un montant de r\u00e9f\u00e9rence auquel est appliqu\u00e9 un coefficient de majoration (105% ou 125% selon le cas), cens\u00e9 repr\u00e9senter la portabilit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 911-8 nouveau ; questions\/r\u00e9ponses DSS du 29 d\u00e9cembre 2015, Q\/R n\u00b010.<\/em><\/p>\n<p><strong>Montant de r\u00e9f\u00e9rence \u00d7 105 % ou 125 %<\/strong><\/p>\n<p>Ce montant de r\u00e9f\u00e9rence correspond, pour la p\u00e9riode concern\u00e9e, \u00e0 la <strong>contribution que l\u2019employeur aurait vers\u00e9e<\/strong> pour la couverture collective de la cat\u00e9gorie de salari\u00e9s \u00e0 laquelle il appartient.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 911-8 nouveau, II.<\/em><\/p>\n<p>Lorsque le montant de la contribution de l\u2019employeur ne peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 pour la cat\u00e9gorie de salari\u00e9s \u00e0 laquelle appartient le salari\u00e9, le montant de r\u00e9f\u00e9rence est fix\u00e9 \u00e0 15\u20ac (pour les assur\u00e9s du r\u00e9gime local d\u2019Alsace-Moselle, 5\u20ac). Ces montants seront revaloris\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 au 1er janvier de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Si le montant de la contribution de l\u2019employeur est en tout ou partie forfaitaire (ce qui est fr\u00e9quent en mati\u00e8re de couverture sant\u00e9), la part forfaitaire est affect\u00e9e d\u2019un coefficient \u00e9gal au rapport entre la dur\u00e9e du travail sur le mois consid\u00e9r\u00e9 telle qu\u2019elle r\u00e9sulte du contrat de travail du salari\u00e9 (retenu dans la limite de 151,67h) et la dur\u00e9e l\u00e9gale mensualis\u00e9e (151,67h). <strong>Ce coefficient ne peut jamais \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 1<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle de proratisation permet notamment de prendre en compte la situation des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou des salari\u00e9s \u00e0 temps plein en CDD tr\u00e8s court.<\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, le montant de r\u00e9f\u00e9rence ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15\u20ac (ou 5\u20ac pour les salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime local d\u2019Alsace-Moselle), ces montants \u00e9tant proratis\u00e9s dans les m\u00eames conditions que lorsque le montant de la contribution de l\u2019employeur est en tout ou partie forfaitaire.<\/p>\n<h4>Coefficient de majoration<\/h4>\n<p>Le coefficient de majoration appliqu\u00e9 au montant de r\u00e9f\u00e9rence repr\u00e9sente la <strong>portabilit\u00e9<\/strong> pr\u00e9vue par le code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Il est fix\u00e9 \u00e0 105% pour les salari\u00e9s en CDI et 125% pour les salari\u00e9s en CDD ou en contrat de mission.<\/p>\n<p><em>Source : Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 911-8 nouveau, III.<\/em><\/p>\n<h3>Cas de dispense d\u2019affiliation (d\u00e9cret 2015-1883 du 30 d\u00e9cembre 2015)<\/h3>\n<p>La r\u00e9glementation offre des <strong>possibilit\u00e9s de dispense d\u2019affiliation<\/strong>, limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9es. Comme ant\u00e9rieurement, une dispense s\u2019entend d\u2019une facult\u00e9 laiss\u00e9e \u00e0 certains salari\u00e9s, en principe couverts par le r\u00e9gime, de ne pas y adh\u00e9rer. Il ne s\u2019agit pas d\u2019exclure d\u2019office certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En pratique, le d\u00e9cret a \u00e9largi le nombre de cas de dispense de droit (voir tableau ci-dessous):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les cas 6, 7 et 8 qui existaient d\u00e9j\u00e0, ne sont pas modifi\u00e9s sur le fond<\/strong> : en revanche, ils peuvent d\u00e9sormais \u00eatre librement invoqu\u00e9s par les salari\u00e9s (Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 911-2 modifi\u00e9), alors qu\u2019autrefois, ils devaient \u00eatre ouverts par le r\u00e9gime pour que les salari\u00e9s puissent s\u2019en pr\u00e9valoir ;<\/li>\n<li><strong>Le cas 9 est nouveau<\/strong> : il est li\u00e9 au versement sant\u00e9, puisque les salari\u00e9s le faisant jouer ont droit \u00e0 cette nouvelle aide de l\u2019employeur (voir d\u00e9p\u00eache Internet du 1er janvier 2016).<\/li>\n<li><strong>Les cas de dispense 1 \u00e0 4 ne sont pas modifi\u00e9s<\/strong> : ils doivent \u00eatre pr\u00e9vus par le r\u00e9gime pour que les salari\u00e9s puissent les faire jouer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans tous les cas, l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de produire <strong>la demande de dispense<\/strong> des salari\u00e9s concern\u00e9s. Cette demande comporte la mention selon laquelle le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9 par l\u2019employeur des cons\u00e9quences de son choix. Il n\u2019y a pas de changement sur ce point.<\/p>\n<h4>Moment et forme de la demande de dispense<\/h4>\n<p>Les demandes de dispense doivent \u00eatre formul\u00e9es (Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, article D. 911-5 nouveau) :<\/p>\n<ul>\n<li>Au moment de l\u2019embauche ;<\/li>\n<li>Ou, si elles sont post\u00e9rieures, \u00e0 la date de mise en place des garanties ou \u00e0 la date \u00e0 laquelle prennent effet les couvertures ouvrant un cas de dispense (CMU-C, ACS, autre couverture ; voir cas 6 et 8).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 doit ainsi d\u00e9clarer (document questions\/r\u00e9ponses DSS du 29 d\u00e9cembre 2015, Q\/R 3) :<\/p>\n<ul>\n<li>Le cadre dans lequel la demande de dispense est formul\u00e9e (ex : le salari\u00e9 demande \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 car il b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019aide \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9) ;<\/li>\n<li>Lorsque la dispense est li\u00e9e \u00e0 une autre couverture, la d\u00e9nomination de l\u2019organisme assureur portant le contrat souscrit lui permettant de solliciter cette dispense (ex : nom de la mutuelle de fonctionnaire qui le couvre en tant qu\u2019ayant droit s\u2019il est dans ce cas de figure) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la date de la fin de ce droit s\u2019il est born\u00e9 (ex : \u00e9ch\u00e9ance du contrat individuel).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette d\u00e9claration peut prendre la forme d\u2019une <strong>d\u00e9claration sur l\u2019honneur<\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_4785\" aria-describedby=\"caption-attachment-4785\" style=\"width: 582px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4785\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/dispenses-affiliation-complementaire-2016.jpg\" alt=\"Dispenses d'affiliation 2016 \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9\" width=\"582\" height=\"1500\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/dispenses-affiliation-complementaire-2016.jpg 582w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/dispenses-affiliation-complementaire-2016-116x300.jpg 116w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/dispenses-affiliation-complementaire-2016-397x1024.jpg 397w\" sizes=\"(max-width: 582px) 100vw, 582px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4785\" class=\"wp-caption-text\">Dispenses d&rsquo;affiliation 2016 \u00e0 une compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9quipe de GERESO a r\u00e9uni pour vous les\u00a0actualit\u00e9s paie qu&rsquo;il ne fallait pas manquer en ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous aider du sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. SOMMAIRE Cotisations sociales R\u00e9duction Fillon : nouveau taux Suspension du contrat de travail Rupture du contrat de travail Divers : [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":4788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[521,105,641,522,369,717],"class_list":["post-4774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-complementaire-sante","tag-contrat-de-travail","tag-cotisation-patronale","tag-couverture-sante","tag-rupture-contrat-de-travail","tag-suspension-contrat"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l&#039;essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l&#039;essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&rsquo;\u00e9quipe de GERESO a r\u00e9uni pour vous les\u00a0actualit\u00e9s paie qu&rsquo;il ne fallait pas manquer en ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous aider du sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. SOMMAIRE Cotisations sociales R\u00e9duction Fillon : nouveau taux Suspension du contrat de travail Rupture du contrat de travail Divers : [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-01-26T08:53:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-01T15:22:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"459\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alain Fauvaud\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l'essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg\",\"datePublished\":\"2016-01-26T08:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-01T15:22:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/8cfe2bc2e2ec9757f66e9dbe654155d6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg\",\"width\":670,\"height\":459,\"caption\":\"Actualit\u00e9s paie janvier 2016 dans le secteur priv\u00e9\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l&rsquo;essentiel \u00e0 retenir\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/8cfe2bc2e2ec9757f66e9dbe654155d6\",\"name\":\"Alain Fauvaud\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/alain-fauvaud-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/alain-fauvaud-1.jpg\",\"caption\":\"Alain Fauvaud\"},\"description\":\"Alain FAUVAUD est consultant formateur en Paie et Ressources Humaines. Il intervient en formation inter et intra-entreprises sur de nombreuses th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie et des cotisations sociales : bulletin de paie, documents de la paie, URSSAF, DADS, frais professionnels, paie des salari\u00e9s expatri\u00e9s et d\u00e9tach\u00e9s, paie et suspension du contrat, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, paie et rupture du contrat. Il m\u00e8ne \u00e9galement des missions d'audit de conformit\u00e9 de la paie, assistance au r\u00e9glementaire de paie, consultation sur des dossiers techniques en droit social. Dans le domaine des ressources humaines, il intervient sur les th\u00e8mes suivants : retraite, taxe d'apprentissage, bilan social.\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-fauvaud\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l'essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l'essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","og_description":"L&rsquo;\u00e9quipe de GERESO a r\u00e9uni pour vous les\u00a0actualit\u00e9s paie qu&rsquo;il ne fallait pas manquer en ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous aider du sommaire ci-dessous pour acc\u00e9der plus rapidement aux th\u00e9matiques qui vous int\u00e9ressent. SOMMAIRE Cotisations sociales R\u00e9duction Fillon : nouveau taux Suspension du contrat de travail Rupture du contrat de travail Divers : [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2016-01-26T08:53:24+00:00","article_modified_time":"2016-02-01T15:22:12+00:00","og_image":[{"width":670,"height":459,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alain Fauvaud","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/","name":"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l'essentiel \u00e0 retenir - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg","datePublished":"2016-01-26T08:53:24+00:00","dateModified":"2016-02-01T15:22:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/8cfe2bc2e2ec9757f66e9dbe654155d6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualites-paie-secteur-prive.jpg","width":670,"height":459,"caption":"Actualit\u00e9s paie janvier 2016 dans le secteur priv\u00e9"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/26\/actualite-paie-de-janvier-2016-lessentiel-a-retenir\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9 paie de janvier 2016 : l&rsquo;essentiel \u00e0 retenir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/8cfe2bc2e2ec9757f66e9dbe654155d6","name":"Alain Fauvaud","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/alain-fauvaud-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/alain-fauvaud-1.jpg","caption":"Alain Fauvaud"},"description":"Alain FAUVAUD est consultant formateur en Paie et Ressources Humaines. Il intervient en formation inter et intra-entreprises sur de nombreuses th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie et des cotisations sociales : bulletin de paie, documents de la paie, URSSAF, DADS, frais professionnels, paie des salari\u00e9s expatri\u00e9s et d\u00e9tach\u00e9s, paie et suspension du contrat, indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, paie et rupture du contrat. Il m\u00e8ne \u00e9galement des missions d'audit de conformit\u00e9 de la paie, assistance au r\u00e9glementaire de paie, consultation sur des dossiers techniques en droit social. Dans le domaine des ressources humaines, il intervient sur les th\u00e8mes suivants : retraite, taxe d'apprentissage, bilan social.","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-fauvaud\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}