{"id":4804,"date":"2016-01-29T07:48:39","date_gmt":"2016-01-29T06:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4804"},"modified":"2016-01-28T17:48:52","modified_gmt":"2016-01-28T16:48:52","slug":"recours-alcootest-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/29\/recours-alcootest-entreprise\/","title":{"rendered":"Un employeur peut-il soumettre un salari\u00e9 \u00e0 un alcootest ?"},"content":{"rendered":"<p>Quels sont les points de vigilance \u00e0 avoir par rapport \u00e0 un r\u00e8glement int\u00e9rieur pour pouvoir <strong>recourir \u00e0 un alcootest<\/strong> ?<\/p>\n<h2>Comment effectuer un contr\u00f4le d&rsquo;alcool\u00e9mie sans enfreindre la loi ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre opposable \u00e0 un salari\u00e9, le recours \u00e0 un alcootest <strong>doit \u00eatre pr\u00e9vu par le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> en veillant \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Indiquer les situations dans lesquelles il peut s\u2019av\u00e9rer opportun d\u2019y recourir ;<\/li>\n<li>Identifier les postes justifiant une vigilance \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sobri\u00e9t\u00e9 des salari\u00e9s compte tenu des risques encourus (conduite de v\u00e9hicules, manipulations de substances ou de machines dangereuses) ;<\/li>\n<li>Conf\u00e9rer un caract\u00e8re contradictoire \u00e0 une telle pratique en pr\u00e9voyant la pr\u00e9sence d\u2019un salari\u00e9 et\/ou d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel, ainsi que la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de le contester par un autre test ou une contre-expertise ;<\/li>\n<li>Respecter les r\u00e8gles de proc\u00e9dure d\u2019\u00e9tablissement, de d\u00e9p\u00f4t et de publicit\u00e9 du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans l&rsquo;affaire examin\u00e9e par la Cour de Cassation, un salari\u00e9, conducteur de machines, a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, suite aux r\u00e9sultats positifs d\u2019un alcootest, pr\u00e9vu dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, et \u00e0 la d\u00e9couverte de bouteilles d\u2019alcool vides dans les vestiaires. Mais le licenciement a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du fait du <strong>non d\u00e9p\u00f4t du r\u00e8glement int\u00e9rieur au greffe du conseil de prud\u2019hommes<\/strong>.<\/p>\n<h2>R\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise : les r\u00e8gles \u00e0 respecter<\/h2>\n<p>Pour rappel, le r\u00e8glement int\u00e9rieur est <strong>obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s<\/strong>. En cas de soci\u00e9t\u00e9s comptant plusieurs \u00e9tablissements, il y a lieu d\u2019en \u00e9tablir un seul si aucun n\u2019atteint le seuil de 20 salari\u00e9s et un par structure si un ou plusieurs d\u00e9passent le seuil de 20.<\/p>\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur doit pr\u00e9voir, en application du code du travail (article L 1321-1), les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9glementation applicable en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (l\u2019interdiction de fumer, d\u2019introduire et de consommer de l\u2019alcool, la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 l\u2019alcootest, les consignes de circulation dans l\u2019entreprise, d\u2019utilisation de certains \u00e9quipements ou produits et de port de certains dispositifs de protection, l\u2019obligation de se rendre \u00e0 la visite m\u00e9dicale et la possibilit\u00e9 d\u2019exercer le droit d\u2019alerte et de retrait).<\/li>\n<li>Les r\u00e8gles en terme de discipline avec les horaires \u00e0 respecter (l\u2019obligation de pr\u00e9venir des absences, l\u2019\u00e9chelle des sanctions, les r\u00e8gles de proc\u00e9dure).<\/li>\n<li>La protection des victimes et t\u00e9moins de harc\u00e8lement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne peut pas pr\u00e9voir des dispositions contraires \u00e0 celles pr\u00e9vues par les lois, r\u00e8glements et la convention collective, en application de la hi\u00e9rarchie des normes. De m\u00eame, <strong>il ne peut y avoir ni sanction p\u00e9cuniaire, ni mesure discriminatoire<\/strong>. Enfin, aucune disposition ne peut porter atteinte aux libert\u00e9s individuelles, \u00e0 moins qu\u2019elle ne soit justifi\u00e9e par les fonctions et proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.<\/p>\n<p>Une fois \u00e9labor\u00e9, l\u2019employeur doit le <strong>soumettre aux institutions repr\u00e9sentatives du personnel<\/strong>, \u00e0 savoir le CHSCT puis le CE, ou \u00e0 d\u00e9faut les DP, \u00e0 moins qu\u2019il n\u2019y ait carence.<\/p>\n<p>Ensuite, <strong>l\u2019employeur l\u2019adresse \u00e0 l\u2019inspection du travail<\/strong>, le d\u00e9pose au greffe du conseil de prud\u2019hommes en double exemplaire et l\u2019affiche dans l\u2019entreprise, sachant qu\u2019il ne peut entrer en vigueur moins d\u2019un mois apr\u00e8s l\u2019accomplissement de la derni\u00e8re formalit\u00e9 de d\u00e9p\u00f4t et publicit\u00e9. Le d\u00e9faut d\u2019affichage ou de consultation n\u2019emp\u00eache pas l\u2019opposabilit\u00e9 mais est passible d\u2019une amende.<\/p>\n<p>Une fois entr\u00e9 en vigueur, il s\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s, pr\u00e9sents et futurs, dans leur ensemble ainsi qu\u2019aux int\u00e9rimaires et salari\u00e9s d\u2019entreprises ext\u00e9rieures pour les dispositions relatives \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et aux horaires.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&amp;idTexte=JURITEXT000031455487&amp;fastReqId=1222123088&amp;fastPos=1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Cass. soc., 4 nov. 2015, no 14-18574<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les points de vigilance \u00e0 avoir par rapport \u00e0 un r\u00e8glement int\u00e9rieur pour pouvoir recourir \u00e0 un alcootest ? Comment effectuer un contr\u00f4le d&rsquo;alcool\u00e9mie sans enfreindre la loi ? 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