{"id":4807,"date":"2016-01-31T07:53:42","date_gmt":"2016-01-31T06:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4807"},"modified":"2016-01-29T10:05:32","modified_gmt":"2016-01-29T09:05:32","slug":"actualite-contrats-de-travail-decembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/31\/actualite-contrats-de-travail-decembre-2015\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 des contrats et conditions de travail en d\u00e9cembre 2015"},"content":{"rendered":"<div><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#absence-pma\">Autorisation d\u2019absence pour les salari\u00e9es ayant recours \u00e0 la PMA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#handicap\">Obligation d&#8217;emploi des salari\u00e9s en situation de handicap<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vapotage\">Vapotage sur le lieu de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sous-traitant-etranger\">Emploi d&rsquo;un sous-traitant \u00e9tranger<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suspendre-prestation\">Suspendre une prestation de service internationale ill\u00e9gale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#branches\">Projet de restructuration des branches<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"absence-pma\">Autorisation d\u2019absence pour les salari\u00e9es ayant recours \u00e0 la PMA<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9es ayant recours \u00e0 la procr\u00e9ation m\u00e9dicalement assist\u00e9e (PMA) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019<strong>autorisations d\u2019absence<\/strong> pour r\u00e9aliser les diff\u00e9rents actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Leur conjoint, concubin ou partenaire li\u00e9 par un PACS dispose \u00e9galement de <strong>trois autorisations d\u2019absence<\/strong> pour se rendre aux rendez-vous m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9es engag\u00e9es dans ce dispositif b\u00e9n\u00e9ficient de la <strong>m\u00eame protection que les femmes enceintes<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Source : projet de loi de modernisation du syst\u00e8me de sant\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9 en derni\u00e8re lecture.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"handicap\">Obligation d&#8217;emploi des salari\u00e9s en situation de handicap<\/h2>\n<p>La loi Macron a \u00e9largi les possibilit\u00e9s d\u2019acquittement de l\u2019obligation d\u2019emploi des salari\u00e9s en situation de handicap par trois nouvelles modalit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La conclusion de contrats de sous-traitance<\/strong> avec des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s, sachant que dans cette hypoth\u00e8se, le nombre d\u2019unit\u00e9s obtenu au titre de la passation de ces contrats est \u00e9gal au quotient r\u00e9sultant de l\u2019op\u00e9ration suivante : <em>(le prix de la prestation [hors taxe] &#8211; le co\u00fbt des mati\u00e8res premi\u00e8res et frais de vente) \/ (2000 x le taux horaire du SMIC applicable au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e d\u2019assujettissement)<\/em>.<br \/>\nN\u00e9anmoins, pour les travailleurs ind\u00e9pendants relevant du r\u00e9gime micro-social, il serait appliqu\u00e9 au prix de la prestation un <strong>abattement forfaitaire<\/strong> alors que s\u2019il emploie des salari\u00e9s, le quotient obtenu serait divis\u00e9 par le nombre de salari\u00e9s travaillant pour le compte du travailleur ind\u00e9pendant.<\/li>\n<li>L\u2019accueil de personnes handicap\u00e9es pour des p\u00e9riodes de <strong>mise en situation en milieu professionnel<\/strong> d\u2019une dur\u00e9e minimale de 35 heures. Cette modalit\u00e9 d\u2019accomplissement de l\u2019obligation d\u2019emploi serait prise en compte l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 elle se termine et r\u00e9sulterait de la division de la dur\u00e9e des p\u00e9riodes de mise en situation par la dur\u00e9e annuelle du travail applicable dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>L\u2019accueil de stagiaires en situation de handicap<\/strong> pour une dur\u00e9e minimale de 35 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"vapotage\">Vapotage sur le lieu de travail<\/h2>\n<p>Comme nous pouvions nous en douter, eu \u00e9gard aux dispositions existant pour la cigarette, le vapotage est <strong>interdit sur les lieux de travail \u00e0 usage collectif<\/strong>, ce qui exclut les bureaux individuels.<\/p>\n<p>De plus, il ne p\u00e8se sur l\u2019entreprise aucune disposition la contraignant \u00e0 mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s concern\u00e9s des emplacements r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n<p><em>Source : projet de loi de modernisation du syst\u00e8me de sant\u00e9 d\u00e9finitivement adopt\u00e9 en derni\u00e8re lecture.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"sous-traitant-etranger\">Emploi d&rsquo;un sous-traitant \u00e9tranger<\/h2>\n<p>Quel document doit demander un donneur d\u2019ordre pour v\u00e9rifier la <strong>r\u00e9gularit\u00e9 de la situation sociale d\u2019un sous-traitant \u00e9tranger<\/strong> ?<\/p>\n<p>Pour lutter contre le travail dissimul\u00e9, le donneur d\u2019ordre doit s\u2019assurer de la r\u00e9gularit\u00e9 de la situation sociale de ses cocontractants lorsque l\u2019op\u00e9ration porte sur un montant d\u2019au moins 5.000 \u20ac hors taxes. Pour cela, il doit se faire remettre, tous les 6 mois, certains documents, \u00e9num\u00e9r\u00e9s soit par l\u2019article D. 8222-7 si le sous-traitant est \u00e9tabli en France, soit par l\u2019article D. 8222-7 s\u2019il est \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n<p>Or, dans cette derni\u00e8re disposition, pour les salari\u00e9s d\u2019entreprises implant\u00e9es dans un Etat membre, le l\u00e9gislateur ne fait pas \u00e9tat du document dont il s\u2019agit. En fait, l\u2019examen de la situation sociale suppose au pr\u00e9alable de d\u00e9terminer la loi applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. S\u2019il reste soumis \u00e0 la loi de l\u2019Etat membre d\u2019origine, en tant que d\u00e9tach\u00e9, le sous-traitant devra remettre <strong>un certificat dit A1 et non plus E101<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Source : Cass. soc., ass. pl\u00e9., 6 nov. 2015, n\u00b0 14-10182<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"suspendre-prestation\">Suspendre une prestation de service internationale ill\u00e9gale<\/h2>\n<p>Quelle est la proc\u00e9dure pour suspendre temporairement une <strong>prestation de service internationale ill\u00e9gale<\/strong> ?<\/p>\n<p>En cas de manquement grave d\u2019un employeur, \u00e9tabli \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, aux droits fondamentaux des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France, les inspecteurs du travail et les agents des unit\u00e9s r\u00e9gionales d\u2019appui et de contr\u00f4le doivent <strong>enjoindre l\u2019employeur par \u00e9crit de faire cesser cette situation<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce dernier dispose alors de <strong>trois jours pour r\u00e9gulariser<\/strong> les choses. A d\u00e9faut, l\u2019agent charg\u00e9 du contr\u00f4le transmet un rapport au directeur d\u00e9partemental du travail mettant en \u00e9vidence les manquements constat\u00e9s et non r\u00e9gularis\u00e9s. Le Direccte doit alors donner trois jours \u00e0 l\u2019employeur pour pr\u00e9senter ses observations avant de suspendre, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la prestation de services jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9gularisation de la d\u00e9cision et pendant au plus un mois.<\/p>\n<p>Si la prestation concerne un chantier du BTP, la d\u00e9cision de suspension donne lieu \u00e0 une <strong>information conjointe<\/strong> du public, via un affichage sur les lieux du chantier, et du ma\u00eetre d\u2019ouvrage, via la notification de la d\u00e9cision, afin qu\u2019il prenne les dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne respectant pas la d\u00e9cision de suspension s\u2019expose \u00e0 une <strong>sanction pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10000\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Source : d\u00e9cret n\u00b0 2015-1579, 3 d\u00e9cembre 2015.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"branches\">Projet de restructuration des branches<\/h2>\n<p>Le gouvernement souhaite, \u00e0 l\u2019horizon 2024, <strong>faire passer le nombre de branches de sept cents \u00e0 une centaine<\/strong>. Dans cette perspective, le conseiller d\u2019Etat, Monsieur Patrick Quinqueton a remis \u00e0 la ministre du travail un rapport selon lequel :<\/p>\n<ul>\n<li>Il propose un m\u00e9canisme de fusion des branches repr\u00e9sentant moins de 5000 salari\u00e9s conduisant environ 400 branches \u00e0 se regrouper avec d\u2019autres ;<\/li>\n<li>Il sugg\u00e8re de d\u00e9finir une centaine de secteurs pouvant absorber les branches de moins de 5000 salari\u00e9s, en ciblant la branche d\u2019accueil au sein de chacun d\u2019eux, en prenant en compte les effectifs, les entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 une organisation professionnelle ou la participation aux votes ;<\/li>\n<li>Il pr\u00e9conise la n\u00e9gociation d\u2019un accord de convergence dans un d\u00e9lai de 15 mois \u00e0 partir de l\u2019accord de fusion du minist\u00e8re avec, \u00e0 d\u00e9faut, application de la convention collective de la branche d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOMMAIRE Autorisation d\u2019absence pour les salari\u00e9es ayant recours \u00e0 la PMA Obligation d&#8217;emploi des salari\u00e9s en situation de handicap Vapotage sur le lieu de travail Emploi d&rsquo;un sous-traitant \u00e9tranger Suspendre une prestation de service internationale ill\u00e9gale Projet de restructuration des branches Autorisation d\u2019absence pour les salari\u00e9es ayant recours \u00e0 la PMA Les salari\u00e9es ayant recours [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":4903,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[832,539,33],"class_list":["post-4807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-absence","tag-conditions-de-travail","tag-droit-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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