{"id":4822,"date":"2016-02-03T09:39:07","date_gmt":"2016-02-03T08:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4822"},"modified":"2016-02-01T11:04:59","modified_gmt":"2016-02-01T10:04:59","slug":"actualite-droit-disciplinaire-decembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/03\/actualite-droit-disciplinaire-decembre-2015\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 du droit disciplinaire en d\u00e9cembre 2015"},"content":{"rendered":"<div><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#sanction-courrier\">Une sanction disciplinaire par courrier a-t-elle une valeur l\u00e9gale ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faute\">La faute grave suppose-t-elle une mauvaise volont\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenciement\">Les actualit\u00e9s du licenciement \u00e9conomique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"sanction-courrier\">Un simple courrier faisant \u00e9tat de griefs \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 constitue-t-il une sanction disciplinaire ?<\/h2>\n<p>Pour qu\u2019un courrier, constituant un compte-rendu d\u2019entretien ou pas et \u00e9num\u00e9rant diff\u00e9rents griefs ou insuffisances imputables \u00e0 un salari\u00e9, constitue un avertissement et non pas seulement un rappel \u00e0 l\u2019ordre, il faut que l\u2019employeur <strong>invite le salari\u00e9 de fa\u00e7on imp\u00e9rative<\/strong> \u00e0 cesser son comportement ou ses agissements.<\/p>\n<p><em>Source : Cass. soc., 12 nov. 2015, n\u00b0 14-17615<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"faute\">La faute grave suppose-t-elle une mauvaise volont\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Si la faute lourde implique la mise en \u00e9vidence d\u2019une intention de nuire, la faute grave ne requiert pas la mise en \u00e9vidence d\u2019une mauvaise volont\u00e9 \u00e0 accomplir les missions qui lui sont confi\u00e9es. Ainsi <strong>peu importe le caract\u00e8re d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 ou pas<\/strong> de la faute commise par le salari\u00e9.<\/p>\n<p><em>Source : Cass. soc., 5 nov. 2015, n\u00b0 14-21517<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"licenciement\">Bilan des derni\u00e8res actualit\u00e9s en mati\u00e8re de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Il est <strong>difficile de faire reconna\u00eetre la situation de co-emploi<\/strong> dans le cadre d\u2019un groupe, ce qui fait \u00e9chec \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s d\u2019une filiale d\u2019agir contre la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re en vue de faire valoir le caract\u00e8re abusif d\u2019un licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En effet, selon la Cour de cassation, la situation de co-emploi suppose qu\u2019il existe, entre une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re et une filiale, \u00ab <strong>une confusion d\u2019int\u00e9r\u00eats, d\u2019activit\u00e9s et de direction<\/strong>, se manifestant par une immixtion dans la gestion \u00e9conomique et sociale de cette derni\u00e8re \u00bb, au-del\u00e0 de la n\u00e9cessaire coordination d\u2019actions \u00e9conomiques et de l\u2019\u00e9tat de domination \u00e9conomique que l\u2019appartenance \u00e0 un groupe peut engendrer.<\/p>\n<p>Aussi en l\u2019esp\u00e8ce, \u00ab le fait que les dirigeants de la filiale proviennent du groupe et soient en \u00e9troite collaboration avec la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re et que celle-ci ait pris, durant les quelques mois suivant la prise de contr\u00f4le de la filiale, des d\u00e9cisions visant \u00e0 sa r\u00e9organisation dans le cadre de la politique du groupe, puis ait renonc\u00e9 \u00e0 son concours financier destin\u00e9 \u00e0 \u00e9viter une liquidation judiciaire de la filiale, tout en s\u2019impliquant dans les recherches de reclassement des salari\u00e9s au sein du groupe, <strong>ne pouvait suffire \u00e0 caract\u00e9riser une situation de co-emploi<\/strong> \u00bb.<\/p>\n<p><em>Source : d\u00e9cret n\u00b02015-1638 du 10 d\u00e9cembre 2015 sur l\u2019organisation du reclassement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ce d\u00e9cret s\u2019applique aux proc\u00e9dures de licenciement engag\u00e9es \u00e0 compter du 13 d\u00e9cembre.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOMMAIRE Une sanction disciplinaire par courrier a-t-elle une valeur l\u00e9gale ? La faute grave suppose-t-elle une mauvaise volont\u00e9 ? Les actualit\u00e9s du licenciement \u00e9conomique Un simple courrier faisant \u00e9tat de griefs \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 constitue-t-il une sanction disciplinaire ? 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