{"id":4841,"date":"2016-01-27T17:44:44","date_gmt":"2016-01-27T16:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4841"},"modified":"2016-01-28T11:58:57","modified_gmt":"2016-01-28T10:58:57","slug":"actualite-paie-taux-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/01\/27\/actualite-paie-taux-2016\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 paie : ces taux qui \u00e9voluent en 2016"},"content":{"rendered":"<p>Notons avant toute chose que la <strong>valeur du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e \u00e0 3218\u20ac pour un mois, par un arr\u00eat\u00e9 du 17 d\u00e9cembre 2015. Le <strong>SMIC horaire<\/strong> est quant \u00e0 lui fix\u00e9 \u00e0 9.67\u20ac tandis que le minimum garanti est \u00e0 3.52\u20ac pour 2016 (d\u00e9cret 2015-1688 du 17 d\u00e9cembre 2015).<\/p>\n<p>Le sommaire ci-dessous vous permettra de consulter les autres \u00e9volutions qui marquent l&rsquo;actualit\u00e9 paie de ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e 2016.<\/p>\n<div><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#stagiaires\">Montant de la gratification des stagiaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gmp\">Evolution de la cotisation GMP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotisation-at\">Taux de cotisation AT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotisation-agff\">Cotisation AGFF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cotisation-vieillesse\">Cotisation d\u2019assurance vieillesse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reduction-cotisation\">R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#velo\">Prise en charge des frais kilom\u00e9triques li\u00e9s au v\u00e9lo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"stagiaires\">Maintien du montant minimum horaire pour la gratification des stagiaires<\/h2>\n<p>Compte tenu de la revalorisation de la gratification des stagiaires ces derniers mois puisqu\u2019elle est pass\u00e9e, en deux \u00e9tapes, de 12,5% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u00e0 15% de ce m\u00eame plafond, avec un minimum de 3,60\u20ac, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de <strong>maintenir ce minimum<\/strong>, nonobstant la revalorisation du plafond de S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>Aussi le montant horaire minimum de la gratification des stagiaires reste <strong>fix\u00e9 \u00e0 3,60\u20ac pour les conventions sign\u00e9es \u00e0 compter de janvier 2016<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"gmp\">\u00c9volution de la cotisation GMP<\/h2>\n<p>A titre de rappel, la cotisation GMP <strong>garantit l\u2019acquisition d\u2019un nombre minimal de points de retraite compl\u00e9mentaire<\/strong>, correspondant \u00e0 120 points par an, pour les salari\u00e9s cadres et assimil\u00e9s ayant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au plafond de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, ou comprise entre ce plafond et un salaire charni\u00e8re.<\/p>\n<p>D\u2019habitude, les montants n\u2019\u00e9voluent pas en janvier mais en avril en m\u00eame temps que la revalorisation du salaire de r\u00e9f\u00e9rence, correspondant au prix d\u2019achat d\u2019un point de retraite.<\/p>\n<p>Or, cette ann\u00e9e, le montant de cette cotisation annuelle est port\u00e9 \u00e0 <strong>816,84\u20ac<\/strong> d\u00e8s le 1er janvier 2016 (contre 796,08\u20ac en 2015) en valeur annuelle, soit une <strong>cotisation mensuelle de 68,07\u20ac<\/strong>, r\u00e9partie entre l\u2019employeur (42,23\u20ac) et le salari\u00e9 (25,84\u20ac). Le salaire charni\u00e8re \u00e0 retenir pour 2016 est quant \u00e0 lui fix\u00e9 \u00e0 <strong>42590,88\u20ac\/an<\/strong>, soit 3549,24\u20ac\/mois (au lieu de 3492,82\u20ac).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"cotisation-at\">Taux de cotisation AT<\/h2>\n<p>Les taux collectifs des <strong>cotisations d\u2019accidents du travail et de maladies professionnelles<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9s comme chaque ann\u00e9e pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle par un arr\u00eat\u00e9 du 21 d\u00e9cembre 2015.<\/p>\n<p>De plus, le bar\u00e8me pour 2016 des co\u00fbts moyens est le suivant :<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4842\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/accidents-du-travail-couts.jpg\" alt=\"Co\u00fbts moyens des accidents du travail\" width=\"622\" height=\"1276\" 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financer le versement des pensions de retraite compl\u00e9mentaire sans abattement viager entre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite, 62 ans, et l\u2019\u00e2ge automatique du taux plein, 67 ans.<\/p>\n<p>Si, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les droits constitu\u00e9s en tranche C ne pouvaient \u00eatre liquid\u00e9s qu\u2019\u00e0 partir de 67 ans, \u00e2ge du taux plein, les salari\u00e9s cadres pourront, d\u00e9sormais, <strong>liquider, \u00e0 compter du 1er janvier 2016, leurs droits constitu\u00e9s en tranche C<\/strong>, sans application de coefficient d\u2019anticipation, sachant qu\u2019il est possible de liquider les droits li\u00e9s \u00e0 chaque tranche s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, afin \u00ab\u00a0de simplifier la gestion et la lisibilit\u00e9 de la liquidation des droits tranche C, il est institu\u00e9 un coefficient de service \u00e0 l\u2019ensemble des droits constitu\u00e9s en tranche C r\u00e9sultant de la pond\u00e9ration des coefficients applicables sur les droits constitu\u00e9s avant et apr\u00e8s le 1er janvier 2016\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><em>Source : circulaire AGIRC no 2015-4-DRJ du 14 d\u00e9cembre 2015.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"cotisation-vieillesse\">Hausse de la cotisation d\u2019assurance vieillesse<\/h2>\n<p>Suite \u00e0 la loi n\u00ba 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l\u2019avenir et la justice du syst\u00e8me de retraites, le d\u00e9cret n\u00ba 2014-1531 du 17 d\u00e9cembre 2014 a pr\u00e9vu le <strong>rel\u00e8vement sur plusieurs ann\u00e9es des taux des cotisations d\u2019assurance vieillesse des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, au 1er janvier 2016, pour les salari\u00e9s du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, le taux de la cotisation vieillesse plafonn\u00e9e passera :<\/p>\n<ul>\n<li>De 8,50 % \u00e0 8,55 % (part patronale) ;<\/li>\n<li>De 6,85 % \u00e0 6,90 % (part salariale).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ces m\u00eames salari\u00e9s, la cotisation vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e passera :<\/p>\n<ul>\n<li>De 1,80 % \u00e0 1,85 % (part patronale) ;<\/li>\n<li>De 0,30 % \u00e0 0,35 % (part salariale).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"reduction-cotisation\">Nouveau calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisation<\/h2>\n<p>En raison de l\u2019augmentation de la cotisation vieillesse, les modalit\u00e9s de calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales patronales, correspondant au dispositif \u00ab\u00a0z\u00e9ro cotisation Urssaf\u00a0\u00bb mis en place dans le cadre du pacte de responsabilit\u00e9 et de solidarit\u00e9, sont modifi\u00e9es \u00e0 compter du 1er janvier 2016.<\/p>\n<p>Ainsi, les <strong>taux maximaux de la r\u00e9duction<\/strong> qui s\u2019appliquent au titre des gains et r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas le SMIC sont relev\u00e9s de 0,1 point et atteindront :<\/p>\n<ul>\n<li>28,45 points (au lieu de 28,35 points) pour les employeurs de 20 salari\u00e9s et plus (soumis \u00e0 une contribution au Fnal de 0,50 %) ;<\/li>\n<li>28,05 points (au lieu de 27,95 points) pour les employeurs de moins de 20 salari\u00e9s (soumis \u00e0 une contribution au Fnal de 0,10 %).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e9duction est maximale au niveau du SMIC (soit 17599,40\u20ac pour 2016) puis est d\u00e9gressive jusqu\u2019\u00e0 1,6 SMIC par an (28159,04\u20ac pour 2016).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"velo\">Modification des r\u00e8gles de prise en charge des frais kilom\u00e9triques au titre du v\u00e9lo<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019article L. 3261-3-1 du Code du travail, issu de la loi du 17 ao\u00fbt 2015 de transition \u00e9cologique, le l\u00e9gislateur revient sur les obligations inh\u00e9rentes \u00e0 ce texte.<\/p>\n<p>En effet, l\u2019obligation qui existait pour l\u2019employeur de prendre en charge les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019un v\u00e9lo pour effectuer les trajets domicile\/travail prend d\u00e9sormais <strong>un caract\u00e8re facultatif<\/strong>.<\/p>\n<p>De plus, si dans le dispositif initial, les sommes vers\u00e9es n\u2019\u00e9taient pas plafonn\u00e9es, \u00e0 l\u2019avenir l\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu est <strong>limit\u00e9e \u00e0 200\u20ac par an et par salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Il reste \u00e0 fixer, par d\u00e9cret, pour rendre le dispositif effectif, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique.<\/p>\n<p><em>Source : Loi n\u00b0 2015-1786 du 29 d\u00e9cembre 2015 de finances rectificative pour 2015.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notons avant toute chose que la valeur du plafond de la 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