{"id":4865,"date":"2016-02-04T13:10:07","date_gmt":"2016-02-04T12:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=4865"},"modified":"2016-02-01T11:10:43","modified_gmt":"2016-02-01T10:10:43","slug":"actualite-protection-sociale-decembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015"},"content":{"rendered":"<div id=\"top\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#prevoyance\">Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#generalisation\">Un assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#designation\">Bilan sur les clauses de d\u00e9signation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tarifs\">Limitation de l\u2019\u00e9volution des tarifs pour les anciens salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"prevoyance\">Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance<\/h2>\n<p>Quelles sont les obligations des entreprises en l\u2019absence d\u2019accord de branche et d\u2019entreprise ?<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, les entreprises sont contraintes, \u00e0 compter du 1er janvier 2016 de soumettre leurs salari\u00e9s \u00e0 un <strong>r\u00e9gime l\u00e9gal obligatoire<\/strong> financ\u00e9 au moins pour moiti\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2016 pr\u00e9cise que ce financement minimal patronal doit correspondre \u00e0 <strong>50% de la couverture collective obligatoire<\/strong> dans l\u2019entreprise et non uniquement aux paniers de soins ce qui se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre plus favorable pour les salari\u00e9s mais plus co\u00fbteux pour les entreprises. Or, une telle position si tardive peut g\u00e9n\u00e9rer des difficult\u00e9s pour certaines entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<h2 id=\"generalisation\">Un assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation<\/h2>\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2016 pr\u00e9voit un <strong>assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation<\/strong> pour certains salari\u00e9s qui ont la possibilit\u00e9 de solliciter une dispense lorsque leur dur\u00e9e du travail ou de leur contrat est inf\u00e9rieure \u00e0 certains seuils qui doivent \u00eatre fix\u00e9s par d\u00e9cret.<\/p>\n<p>Selon ce dernier (d\u00e9cret no 2015-1883 du 30 d\u00e9cembre 2015), peuvent \u00eatre dispens\u00e9s du droit d\u2019adh\u00e9rer les salari\u00e9s en CDD ou en contrat de mission, dont la dur\u00e9e de la couverture collective obligatoire sant\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois pour autant qu\u2019ils justifient d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 respectant les conditions du contrat responsable.<\/p>\n<p>De plus, peuvent \u00e9galement <strong>se dispenser de l\u2019obligation de couverture<\/strong>, \u00ab\u00a0eu \u00e9gard \u00e0 la nature et aux caract\u00e9ristiques de leur contrat ou au fait qu\u2019ils disposent, par ailleurs, d\u2019une couverture compl\u00e9mentaire\u00a0\u00bb, les salari\u00e9s suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Ceux b\u00e9n\u00e9ficiaires de la couverture maladie universelle compl\u00e9mentaire (CMU-C) ou de l\u2019aide \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (ACS) ;<\/li>\n<li>Ceux couverts par une assurance individuelle \u00ab\u00a0frais de sant\u00e9\u00a0\u00bb au moment de la mise en place du r\u00e9gime collectif et obligatoire ou lors de l\u2019embauche si elle est post\u00e9rieure, dans la limite de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du contrat individuel ;<\/li>\n<li>Ceux d\u00e9j\u00e0 couverts (y compris en tant qu\u2019ayants droit) qui b\u00e9n\u00e9ficient, pour les m\u00eames risques, de prestations servies au titre d\u2019un autre emploi dans le cadre : d\u2019un dispositif collectif et obligatoire ; d\u2019un contrat d\u2019assurance de groupe dit \u00ab\u00a0Madelin\u00a0\u00bb, du r\u00e9gime local d\u2019Alsace-Moselle, du r\u00e9gime compl\u00e9mentaire de la Camieg (Caisse d\u2019assurance maladie des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res) ou d\u2019une mutuelle \u00ab fonctions publiques \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, pour favoriser malgr\u00e9 tout la g\u00e9n\u00e9ralisation de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, il est pr\u00e9vu que ces m\u00eames salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re d\u00e9di\u00e9e, dite <strong>\u00ab\u00a0ch\u00e8que sant\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong>, de la part de leur employeur, pour autant qu\u2019ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u00e9j\u00e0 d\u2019une aide publique au financement d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/p>\n<p>Selon ce m\u00eame d\u00e9cret, le montant du versement, exon\u00e9r\u00e9 de cotisation, est \u00e9gal \u00e0 la contribution mensuelle de l\u2019employeur \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (appel\u00e9 \u00ab\u00a0montant de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb, correspondant \u00e0 la contribution que l\u2019employeur aurait vers\u00e9e pour la cat\u00e9gorie \u00e0 laquelle appartient le salari\u00e9) multipli\u00e9e par un coefficient de :<\/p>\n<ul>\n<li>105 % pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un CDI (mais \u00e0 temps partiel) ;<\/li>\n<li>125 % pour les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un CDD ou contrat de mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de montant identifiable, <strong>le montant de r\u00e9f\u00e9rence du \u00ab\u00a0ch\u00e8que sant\u00e9\u00a0\u00bb est fix\u00e9 \u00e0 15\u20ac<\/strong>, au prorata temporis de la dur\u00e9e du contrat ou du temps de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"designation\">Bilan sur les clauses de d\u00e9signation<\/h2>\n<p>Alors que la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi pr\u00e9voyait la possibilit\u00e9 de maintenir des <strong>clauses de d\u00e9signation<\/strong>, le Conseil constitutionnel a \u00e9t\u00e9 saisi. Celui-ci a estim\u00e9 que le but d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral ne pouvait pas justifier qu\u2019il soit port\u00e9 \u00e0 une entreprise une telle atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de choix d\u2019un cocontractant, donnant seulement la possibilit\u00e9 aux partenaires sociaux de recommander un ou plusieurs organismes de pr\u00e9voyance avec un contrat de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>En outre, les entreprises d\u2019une branche d\u00e9j\u00e0 li\u00e9es \u00e0 un organisme ne peuvent pas se voir contraindre d\u2019en changer au profit de celui d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019accord dans la mesure o\u00f9 une telle clause de migration porte une <strong>atteinte disproportionn\u00e9e \u00e0 la libert\u00e9 contractuelle et \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019entreprendre<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, le Conseil constitutionnel a invalid\u00e9 les clauses de d\u00e9signation tout en pr\u00e9cisant que cette d\u00e9claration d\u2019inconstitutionnalit\u00e9 n\u2019est pas applicable aux contrats en cours (d\u00e9cision n\u00b02013-672 DC, 13 juin 2013). La Cour de justice des communaut\u00e9s europ\u00e9ennes censure \u00e9galement ces clauses <strong>jugeant non satisfaite l\u2019obligation de transparence<\/strong>, inh\u00e9rente \u00e0 la libre prestation de service, puisque rien ne permet de garantir la non existence d\u2019une offre plus avantageuse (CJUE, 5\u00e8me chambre, 17 d\u00e9cembre 2015, aff. No C-25\/14).<\/p>\n<p>Par l\u2019effet conjugu\u00e9 de ces deux jurisprudences, il est certain que les clauses de d\u00e9signation ne peuvent plus \u00eatre introduites dans un accord collectif depuis le 13 juin 2013 et qu\u2019il n\u2019est plus possible d\u2019\u00e9tendre de tels accords depuis le 17 d\u00e9cembre 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"tarifs\">La limitation de l\u2019\u00e9volution des tarifs pour les anciens salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Pour favoriser la <strong>g\u00e9n\u00e9ralisation de la couverture sant\u00e9 des plus de 65 ans<\/strong>, le gouvernement Hollande a annonc\u00e9, en juin 2015, la publication d\u2019un d\u00e9cret pr\u00e9voyant que l\u2019\u00e9volution des tarifs, pour les anciens salari\u00e9s souhaitant continuer \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 leur ancien contrat collectif, serait liss\u00e9e dans les 3 \u00e0 5 ans, apr\u00e8s le d\u00e9part de l\u2019entreprise, pour atteindre au maximum 150% du tarif appliqu\u00e9 aux salari\u00e9s la quatri\u00e8me ann\u00e9e, sachant qu\u2019aucune augmentation ne serait possible lors de la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9cret, transmis le 1er d\u00e9cembre pour consultation, d\u00e9taille la nouvelle tarification qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2017. La deuxi\u00e8me ann\u00e9e, les tarifs ne devraient pas \u00eatre sup\u00e9rieurs de plus de 25% et la troisi\u00e8me ann\u00e9e de plus de 50%.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#top\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOMMAIRE Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Un assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation Bilan sur les clauses de d\u00e9signation Limitation de l\u2019\u00e9volution des tarifs pour les anciens salari\u00e9s Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Quelles sont les obligations des entreprises en l\u2019absence d\u2019accord de branche et d\u2019entreprise ? \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, les entreprises [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":4867,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[522,524,129],"class_list":["post-4865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-couverture-sante","tag-prevoyance","tag-protection-sociale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SOMMAIRE Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Un assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation Bilan sur les clauses de d\u00e9signation Limitation de l\u2019\u00e9volution des tarifs pour les anciens salari\u00e9s Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Quelles sont les obligations des entreprises en l\u2019absence d\u2019accord de branche et d\u2019entreprise ? \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, les entreprises [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-04T12:10:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-01T10:10:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/\",\"name\":\"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg\",\"datePublished\":\"2016-02-04T12:10:07+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-01T10:10:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg\",\"width\":540,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO","og_description":"SOMMAIRE Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Un assouplissement \u00e0 l\u2019obligation de g\u00e9n\u00e9ralisation Bilan sur les clauses de d\u00e9signation Limitation de l\u2019\u00e9volution des tarifs pour les anciens salari\u00e9s Les derni\u00e8res dispositions en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance Quelles sont les obligations des entreprises en l\u2019absence d\u2019accord de branche et d\u2019entreprise ? \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, les entreprises [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2016-02-04T12:10:07+00:00","article_modified_time":"2016-02-01T10:10:43+00:00","og_image":[{"width":540,"height":200,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/","name":"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015 - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg","datePublished":"2016-02-04T12:10:07+00:00","dateModified":"2016-02-01T10:10:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/actualite-droit-social.jpg","width":540,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/04\/actualite-protection-sociale-decembre-2015\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualit\u00e9 de la protection sociale en d\u00e9cembre 2015"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}