![\"la](\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/marque-employeur1-1.jpg\" "\\"marque-employeur\\"")
Aujourd’hui, le buzz autour de la marque employeur ne cesse de grandir \u2026\nMais qu’est-ce vraiment que la marque employeur ?<\/p>\n
Aujourd’hui, le buzz autour de la marque employeur ne cesse de grandir \u2026
\nMais qu’est-ce vraiment que la marque employeur ?<\/p>\n
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La marque employeur est une notion dont le spectre est bien plus large que les seuls r\u00e9seaux sociaux… On peut d\u00e9finir simplement la marque employeur de la fa\u00e7on suivante : une synth\u00e8se globale \u00e0 travers laquelle l’entreprise exprime sa vision, ses valeurs, son positionnement, sa politique RH et sa dimension \u00e0 la fois durable et sociale.<\/strong><\/p>\n Autrement dit, la marque employeur est ce que lui donne son USP (Unique Selling Proposition)<\/em><\/strong>, ou ce qui la rend unique. <\/strong><\/p>\n Du point de vue du candidat, la marque employeur est l’image projet\u00e9e vers lui par l’entreprise<\/strong> et la fa\u00e7on dont il la per\u00e7oit\u00a0 comme futur et potentiel employeur : est-ce que l’employeur le s\u00e9duit ? Est-ce que l’employeur donne envie de travailler pour lui ? Car, apr\u00e8s tout, qui dit candidat s\u00e9duit, dit futur collaborateur arrivant dans l’entreprise avec une vision positive, ce qui satisfera le management et au final les clients !<\/p>\n <\/p>\n Alors, comment s\u00e9duire les candidats ? Beaucoup de responsables RH pensent que travailler la marque employeur signifie travailler la visibilit\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> dans un objectif de recrutement de profils juniors. Il faut regarder plus loin que ce st\u00e9r\u00e9otype.<\/strong><\/p>\n En effet, une bonne notori\u00e9t\u00e9 de votre entreprise sur le web en tant qu’employeur et la maitrise des techniques de recrutement digital cr\u00e9ent une \u00ab\u00a0empreinte num\u00e9rique\u00a0\u00bb impactante.<\/strong> Cela permet de toucher efficacement l’ensemble des cibles : junior, middle, top management. Ce point important est \u00e0 prendre en consid\u00e9ration quant \u00e0 la strat\u00e9gie et au d\u00e9ploiement de votre marque employeur.<\/p>\n La marque employeur repr\u00e9sente indubitablement un enjeu <\/strong>strat\u00e9gique <\/strong>pour l’entreprise, mais sa promotion peut parfois constituer un travail laborieux et chronophage, principalement si on ne dispose pas des bonnes m\u00e9thodes.<\/p>\n Donc, la grande question est : Comment travailler la marque employeur de fa\u00e7on efficace et pragmatique en abordant le recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie Corporate et RH globale<\/strong> de l’entreprise ?<\/p>\n <\/p>\n En prenant du recul, on voit bien que, comme avec toute probl\u00e9matique, il faut se poser les bonnes questions et trouver des r\u00e9ponses adapt\u00e9es en r\u00e9coltant un maximum d’informations pertinentes.<\/p>\n La formation Recruter sur le web 2.0 propos\u00e9e par GERESO permet d’avoir un zoom sur le march\u00e9, l’analyse des tops et des flops et l’identification des meilleures pratiques.<\/p>\n Apres un tel travail, on voit que le recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux et la marque employeur ne repr\u00e9sentent pas une boite de Pandore, mais plut\u00f4t une opportunit\u00e9 riche pour trouver de meilleurs talents, <\/strong>v\u00e9hiculer une image positive de l’entreprise et rester proche de ses collaborateurs et clients \u2013 tout cela au travers de techniques et de m\u00e9thodes abordables\u2026<\/p>\n Il est \u00e0 cet \u00e9gard int\u00e9ressant pour les entreprises de faire profiter leurs collaborateurs de formations d’accompagnement au recrutement du type Recruter sur le web 2.0.<\/p>\n Ces formations permettent en effet de r\u00e9pondre de mani\u00e8re personnalis\u00e9e et approfondie aux questions soulev\u00e9es dans cet article. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avec le d\u00e9veloppement vertigineux du web 2.0 et des r\u00e9seaux sociaux, beaucoup de responsables et collaborateurs RH se posent des questions autour du d\u00e9veloppement de leur marque employeur : est-ce vraiment n\u00e9cessaire ? Si oui, dans quel objectif, avec quel budget ? Comment s\u2019y prendre et quels seraient les risques \u00e0 ne pas la d\u00e9velopper ? Aujourd’hui, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[122,123,124,59,125],"class_list":["post-491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-revue-du-web","category-les-tendances-rh","tag-marque-employeur","tag-recrutement","tag-reseaux-sociaux","tag-rh-2-0","tag-web-2-0"],"acf":[],"yoast_head":"\nAu del\u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes, un enjeu strat\u00e9gique<\/h2>\n
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