La loi n\u00b02015-994 du 17\/08\/2015 relative au dialogue social et \u00e0 l\u2019emploi stipule dans son article 55 que l\u2019employeur pourra renouveler le CDD d\u2019un salari\u00e9 deux fois.<\/p>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur \u00e9nonc\u00e9e dans l\u2019article L.1242-8, la dur\u00e9e totale du contrat, c\u2019est-\u00e0-dire, du ou des deux renouvellements auxquels s’ajoute la dur\u00e9e du contrat initiale ne doit pas d\u00e9passer 24 mois.<\/p>\n
Pour que le renouvellement soit l\u00e9gal, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e initiale doit contenir mentionner les conditions de renouvellement.<\/p>\n
Dans la mesure o\u00f9 ces derni\u00e8res n\u2019y sont pas stipul\u00e9es, l\u2019employeur doit \u00e9tablir un avenant \u00e0 soumettre au salari\u00e9 avant que le contrat initial n\u2019arrive \u00e0 terme.<\/p>\n
En cas de retard de la remise de l\u2019avenant, m\u00eame le lendemain de la fin du contrat initial, le renouvellement de CDD ne sera plus valide et ne doit plus avoir lieu.<\/p>\n
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