Cette ann\u00e9e, les priorit\u00e9s du dirigeant RH ont chang\u00e9. Une \u00e9tude effectu\u00e9e par le cabinet Michael Page dans le cadre du \u00ab\u00a0Barom\u00e8tre International RH\u00a0\u00bb au cours du troisi\u00e8me trimestre 2015 apporte des r\u00e9ponses sur le sujet. Renforcement des effectifs, marque employeur, transformation et conduite de changement sont les th\u00e8mes porteurs pour cette ann\u00e9e\u2026<\/p>\n
En t\u00eate de liste, le recrutement des talents entre dans les pr\u00e9occupations majeures des DRH. 40% des directeurs des ressources humaines fran\u00e7ais ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate d\u00e9sirent embaucher de nouveaux talents. Cette \u00e9tude d\u00e9montre clairement un renforcement de la d\u00e9marche de \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb au sein des strat\u00e9gies RH. Une d\u00e9marche qui doit prendre en compte l\u2019ampleur de la digitalisation.<\/p>\n
La conduite du changement ainsi que les projets de transformation constituent \u00e9galement deux priorit\u00e9s pour 46% des dirigeants RH fran\u00e7ais. Ces derniers sont conscients des enjeux des nouvelles technologies d\u2019informations et de communication sur le travail. D\u2019o\u00f9, la mise en place d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019organisation en phase avec la d\u00e9marche de digitalisation de la fonction RH.<\/p>\n
Par ailleurs, seuls 27% des DRH fran\u00e7ais interrog\u00e9s accordent de l\u2019importance \u00e0 la formation et le d\u00e9veloppement. Seuls 26 % des d\u00e9cideurs interrog\u00e9s ont ainsi mentionn\u00e9 la gestion des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Source : MichaelPage http:\/\/etudes-presse.michaelpage.fr\/etudes\/barometre-international-rh\/<\/p>\n
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