{"id":5008,"date":"2016-02-23T10:16:00","date_gmt":"2016-02-23T09:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5008"},"modified":"2016-02-22T10:18:43","modified_gmt":"2016-02-22T09:18:43","slug":"bulletins-de-paie-dematerialises-quels-sont-les-facteurs-cles-de-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/02\/23\/bulletins-de-paie-dematerialises-quels-sont-les-facteurs-cles-de-succes\/","title":{"rendered":"Bulletins de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s : quels sont les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis la loi du n\u00b0 2009-526 du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d&rsquo;all\u00e8gement des proc\u00e9dures (1), les employeurs soumis au Code du travail ont le droit de proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s des Bulletins de Paie Electronique (BPE).<\/p>\n<p>Cette loi du 12 mai 2009 rajoute \u00e0 l\u2019article L.3243-2 un alin\u00e9a, qui mentionne que : \u00ab Lors du paiement du salaire, l&#8217;employeur remet aux personnes mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article L. 3243-1 une pi\u00e8ce justificative dite bulletin de paie. Avec l&rsquo;accord du salari\u00e9 concern\u00e9, cette remise peut \u00eatre effectu\u00e9e sous forme \u00e9lectronique, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es. Il ne peut exiger aucune formalit\u00e9 de signature ou d&rsquo;\u00e9margement autre que celle \u00e9tablissant que la somme re\u00e7ue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. \u00bb<\/p>\n<p>Selon Nadia Amal, chef de produit RH chez Docapost, les conditions de succ\u00e8s de la d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Accepter les projets hybrides : c&rsquo;est \u00e0 dire proposer accepter une p\u00e9riode pendant laquelle bulletins de paie \u00ab\u00a0papier\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb et bulletins de paie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s vont coexister<\/li>\n<li>Laisser le choix aux collaborateurs entre bulletins au format lettre ou via un coffre fort num\u00e9rique.<\/li>\n<li>Expliquer les avantages de la d\u00e9mat\u00e9rialisation : via des op\u00e9rations de communication et des campagnes internes, montrer aux salari\u00e9s quels b\u00e9n\u00e9fices collectifs et individuels la d\u00e9mat\u00e9rialisation peut leur apporter, via des op\u00e9rations de communication internes.<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, en privil\u00e9giant notamment des \u00ab\u00a0prestataires certifi\u00e9s qui sont des tiers de confiance et qui respectent les normes ISO qui font r\u00e9f\u00e9rences sur le march\u00e9\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Consid\u00e9rer le projet comme un point de d\u00e9part pour la remise \u00e0 plat des processus RH de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source : http:\/\/exclusiverh.com\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la loi du n\u00b0 2009-526 du 12 mai 2009 de simplification et de clarification du droit et d&rsquo;all\u00e8gement des proc\u00e9dures (1), les employeurs soumis au Code du travail ont le droit de proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s des Bulletins de Paie Electronique (BPE). 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