{"id":512,"date":"2012-06-12T09:20:08","date_gmt":"2012-06-12T07:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=512"},"modified":"2012-06-12T09:20:08","modified_gmt":"2012-06-12T07:20:08","slug":"depart-retraite-anticipe-a-60-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/06\/12\/depart-retraite-anticipe-a-60-ans\/","title":{"rendered":"Retraite : les conditions du d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 60 ans pour carri\u00e8re longue pr\u00e9cis\u00e9es en Conseil des ministres."},"content":{"rendered":"<h2>Le Gouvernement a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur les am\u00e9nagements du <strong>dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la <a title=\"retraite\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/tag\/retraite\/\">retraite<\/a><\/strong> \u00e0 60 ans \u00e0 taux plein pour les carri\u00e8res longues, lors du Conseil des ministres qui s&rsquo;est tenu mercredi 6 juin 2012.<\/h2>\n<p align=\"center\"><em><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-513\" title=\"decret-retraite\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/decret-retraite-1.jpg\" alt=\"d\u00e9part retraite anticip\u00e9e \u00e0 60 ans\" width=\"534\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/decret-retraite-1.jpg 534w, https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/decret-retraite-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/>Le dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 pour carri\u00e8re longue<br \/>\npourrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 plus de 110 000 salari\u00e9s par an<\/em><\/p>\n<h2>Un dispositif \u00e9largi<\/h2>\n<p>Le dispositif serait ainsi \u00e9tendu \u00e0 de nouveaux assur\u00e9s dans les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la majoration de la dur\u00e9e d&rsquo;assurance de 8 trimestres<\/strong> actuellement requise actuellement serait supprim\u00e9e ;<\/li>\n<li><strong>la condition d&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9but de carri\u00e8re professionnelle serait relev\u00e9e de 2 ans,<\/strong> de fa\u00e7on \u00e0 ouvrir l&rsquo;acc\u00e8s au dispositif aux personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 18 ou 19 ans (actuellement, l&rsquo;assur\u00e9 doit avoir d\u00e9but\u00e9 son activit\u00e9 avant 16, avant 17 ou avant 18 ans).<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, pour ne pas p\u00e9naliser les personnes ayant connu des <strong>accidents de carri\u00e8re<\/strong>, il est pr\u00e9vu de :<\/p>\n<ul>\n<li>prendre en compte dans le calcul du nombre d&rsquo;annuit\u00e9s d&rsquo;assurance <strong>2 trimestres valid\u00e9s au titre des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage ;<\/strong><\/li>\n<li>permettre aux m\u00e8res de famille de valider <strong>2 trimestres de <a title=\"prestation ss\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-prestations-de-la-securite-sociale\" target=\"_blank\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a>, qui s&rsquo;ajouteront aux 4 trimestres pouvant \u00eatre valid\u00e9s au titre des <a title=\"arr\u00eat de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-maladie-inaptitude-physique-et-invalidite\" target=\"_blank\">arr\u00eats de travail<\/a><\/strong><a title=\"arr\u00eat de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-maladie-inaptitude-physique-et-invalidite\" target=\"_blank\"> pour maladie, maternit\u00e9 et accident du travail<\/a> dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier tous les assur\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les chiffres communiqu\u00e9s par le gouvernement, cette mesure devrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 <strong>plus de 110 000 personnes <\/strong>tous les ans.<strong> <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ages d&rsquo;ouverture des droits<\/h2>\n<p>Pour les personnes remplissant les <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-preparer-sa-liquidation-de-retraite\" target=\"_blank\">conditions de dur\u00e9e et de d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9<\/a>, l&rsquo;\u00e2ge d&rsquo;ouverture des droits \u00e0 retraite serait donc avanc\u00e9, en fonction de la g\u00e9n\u00e9ration :<\/p>\n<table class=\"lignetabl\" style=\"vertical-align: middle;\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<tbody>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\" width=\"116px\"><strong>Date de naissance<\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\" width=\"116px\"><strong>Age d&rsquo;ouverture des droits suite \u00e0 la r\u00e9forme de 2010<\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\" width=\"116px\"><strong>Date de d\u00e9part possible suite \u00e0 la r\u00e9forme de 2010<\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\" width=\"116px\"><strong>Date de d\u00e9part possible suite \u00e0 la mesure 60 ans<\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\" width=\"116px\"><strong>Gain li\u00e9 \u00e0 la mesure<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\"><strong>1er novembre<br \/>\n1952 <\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\">60 ans et 9 mois<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er ao\u00fbt 2013<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er novembre 2012<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">9 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\"><strong>1er janvier<br \/>\n1953 <\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\">61 ans et 2 mois<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er mars 2014<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2013<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1 an et 2 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\"><strong>1er janvier<br \/>\n1954 <\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\">61 ans et 7 mois<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er ao\u00fbt 2015<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2014<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1 an et 7 mois<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\"><strong>1er janvier<br \/>\n1955 <\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\">62 ans<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2017<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2015<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: center;\">\n<td class=\"lignetabl\"><strong>1er janvier<br \/>\n1956 <\/strong><\/td>\n<td class=\"lignetabl\">62 ans<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2018<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">1er janvier 2016<\/td>\n<td class=\"lignetabl\">2 ans<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Exemples d&rsquo;application :<\/h2>\n<ul>\n<li>un assur\u00e9 qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler <strong>\u00e0 18 ans, n\u00e9 le 1er novembre 1952<\/strong>, qui a travaill\u00e9 41 ans : avant la mesure, il ne pouvait partir qu&rsquo;au 1er ao\u00fbt 2013 (60 ans et 9 mois) ; avec cette mesure, il pourra partir \u00e0 60 ans, soit le 1er novembre 2012.<\/li>\n<li>un assur\u00e9 <strong>n\u00e9 le 1er janvier 1954, qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 19 ans,<\/strong>et cotis\u00e9 161 trimestres (40 ans et 1 trimestre) \u00e0 60 ans et qui a fait un an de service national. Avant la mesure, il n&rsquo;aurait pu partir qu&rsquo;\u00e0 61 ans et 7 mois (soit le 1er ao\u00fbt 2015) ; apr\u00e8s la mesure, il pourra prendre sa retraite \u00e0 60 ans, soit le 1er avril 2014.<\/li>\n<li>une <strong>assur\u00e9e n\u00e9e le 1er janvier 1955, qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 19 ans,<\/strong>a cotis\u00e9 161 trimestres (40,25 ans) et a eu 3 enfants, qui lui ont permis de valider 5 trimestres. Avant la mesure, elle n&rsquo;aurait pu partir qu&rsquo;\u00e0 62 ans (le 1er janvier 2017) ; avec la mesure, elle pourra prendre sa retraite \u00e0 60 ans, le 1er janvier 2015.<\/li>\n<li>un assur\u00e9 <strong>n\u00e9 le 1er janvier 1956, qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 18 ans, a cotis\u00e9 toute sa carri\u00e8re jusqu&rsquo;\u00e0 59 ans, soit 164 trimestres (41 ans)<\/strong> mais perd son emploi. Avant la r\u00e9forme, il n&rsquo;aurait pu partir qu&rsquo;\u00e0 62 ans (soit le 1er janvier 2018), et aurait donc du rester au ch\u00f4mage trois ans. Avec la r\u00e9forme, il peut prendre sa retraite \u00e0 60 ans, le 1er janvier 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quel financement&nbsp;?<\/h2>\n<p>La mesure serait int\u00e9gralement financ\u00e9e par <strong>une augmentation des cotisations d&rsquo;assurance vieillesse <\/strong>qui seront relev\u00e9es de 0,1 point pour la part salariale et de 0,1 point pour la partie patronale la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quelle mise en \u0153uvre&nbsp;?<\/h2>\n<p>Cette mesure, qui fera l&rsquo;objet d&rsquo;un <strong>d\u00e9cret avant la fin du mois de juin 2012<\/strong>, sera pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d&rsquo;une consultation avec les partenaires sociaux : conseils d&rsquo;administration des caisses retraites et des diff\u00e9rents organismes concern\u00e9s (ACOSS, \u2026), conduite par la ministre des Affaires sociales et de la Sant\u00e9, Marisol Touraine.<\/p>\n<p>Compte tenu des d\u00e9lais n\u00e9cessaires d&rsquo;instruction des dossiers et de pr\u00e9paration des diff\u00e9rents r\u00e9gimes \u00e0 ces nouvelles r\u00e8gles, sa mise en oeuvre effective serait pr\u00e9vue pour <strong>le 1er novembre 2012.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le point de vue de l&rsquo;opposition<\/h2>\n<p>Dans un document intitul\u00e9 <em>\u00ab d\u00e9cryptage du d\u00e9cret Hollande sur les retraites <\/em>\u00bb, l&rsquo;UMP met en avant <strong>le co\u00fbt de cette mesure <\/strong>pour les salari\u00e9s et les entreprises, et son incidence sur le <strong>pouvoir d&rsquo;achat<\/strong> des salari\u00e9s, via notamment <strong>l&rsquo;augmentation des cotisations sociales.<\/strong><\/p>\n<p>Ainsi, selon l&rsquo;UMP, les cotisations retraites des salari\u00e9s <strong>augmenteraient de 7% <\/strong>(+0,1 point de cotisation par an pendant 5 ans) et ce pr\u00e9l\u00e8vement amputerait directement leur pouvoir d&rsquo;achat.<\/p>\n<p>Les cotisations retraite des entreprises <strong>augmenteraient de 5% <\/strong>(+0,1 point de cotisation par an pendant 5 ans), cette hausse p\u00e9naliserait directement leur comp\u00e9titivit\u00e9, par une hausse du co\u00fbt du travail, frein \u00e0 l&#8217;emploi et une cause de d\u00e9localisations.<\/p>\n<p>L&rsquo;UMP met \u00e9galement en avant <strong>les possibles augmentations de cotisations aux <a title=\"r\u00e9gime compl\u00e9mentaire\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/retraite-et-protection-sociale\/formation-retraite-les-regimes-complementaires\" target=\"_blank\">r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires<\/a> AGIRC et ARRCO<\/strong>. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;UMP, l&rsquo;Agirc et l&rsquo;Arrco estiment qu&rsquo;il leur faudra trouver 9 milliards d&rsquo;euros d&rsquo;ici \u00e0 2017 pour financer cette r\u00e9forme. Pour y parvenir, ils n&rsquo;auront que deux solutions : augmenter les cotisations ou baisser le <a title=\"montant des pensions\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/bilan-retraite\/\" target=\"_blank\">montant des pensions<\/a>.<\/p>\n<p><em>Source :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Communiqu\u00e9 du conseil des ministres du 6 juin 2012<\/em><\/li>\n<li><em>Communiqu\u00e9 de l\u2019UMP du 6 juin 2012<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Gouvernement a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions sur les am\u00e9nagements du dispositif de d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans \u00e0 taux plein pour les carri\u00e8res longues, lors du Conseil des ministres qui s&rsquo;est tenu mercredi 6 juin 2012. 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