{"id":5184,"date":"2016-03-10T12:15:26","date_gmt":"2016-03-10T11:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5184"},"modified":"2022-03-14T11:34:29","modified_gmt":"2022-03-14T09:34:29","slug":"vie-privee-et-vie-professionnelle-les-entreprises-commencent-a-donner-de-limportance-a-lequilibre-des-temps-de-travail-et-la-parentalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/03\/10\/vie-privee-et-vie-professionnelle-les-entreprises-commencent-a-donner-de-limportance-a-lequilibre-des-temps-de-travail-et-la-parentalite\/","title":{"rendered":"Vie priv\u00e9e et vie professionnelle : Les entreprises commencent \u00e0 donner de l\u2019importance \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre des temps de travail et la parentalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019observatoire de l\u2019\u00c9quilibre des temps et de la Parentalit\u00e9 en Entreprise (OPE) a effectu\u00e9 une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s de 500 entreprises du 14 septembre au 3 novembre 2015, intitul\u00e9 <strong>\u00ab<\/strong> Barom\u00e8tre 2015 de la <strong>conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong> \u00bb.<\/p>\n<p>Ce sondage est bas\u00e9 sur <strong>trois th\u00e9matiques<\/strong> bien distinctes qui sont :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9quilibre des temps de travail et la parentalit\u00e9<\/li>\n<li>Les perceptions face \u00e0 cette th\u00e9matique<\/li>\n<li>Les actions mises en \u0153uvre par chaque entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de cette enqu\u00eate, OPE a voulu mettre en lumi\u00e8re l\u2019importance accord\u00e9e par les entreprises \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Le rapport montre que 59% des r\u00e9pondants estiment ce sujet comme \u00ab tr\u00e8s important \u00bb.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019appui, 96% des intervenants estiment <strong>\u00ab bien \u00e9couter \u00bb<\/strong> et voir m\u00eame <strong>\u00ab tr\u00e8s bien \u00e9couter \u00bb leurs employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour aider les salari\u00e9s \u00e0 mieux \u00e9quilibrer les temps de travail et la parentalit\u00e9, 95% des employeurs confirment avoir mis en place des mesures relatives \u00e0 l\u2019<strong>organisation du travail<\/strong>. Parmi les actions adopt\u00e9es sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9viter les <strong>r\u00e9unions<\/strong> t\u00f4t le matin ou tard le soir (90%)<\/li>\n<li>Rendre les <strong>horaires de travail flexible<\/strong>s (90%)<\/li>\n<li>Am\u00e9nager ponctuellement les heures de travail selon les <strong>contraintes personnelles<\/strong> (82%)<\/li>\n<li>Am\u00e9nager\u00a0des cong\u00e9s parentaux sans impact sur l\u2019<strong>\u00e9volution professionnelle<\/strong> (88%)<\/li>\n<li><strong>Mutuelle avantageuse pour les familles<\/strong> (75%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u00a0consulter en int\u00e9gralit\u00e9 :\u00a0\u00a0 Barom\u00e8tre OPE de la Conciliation entre Vie professionnelle, Vie personnelle et Vie Familiale, Volet \u00ab employeurs \u00bb 2015, Observatoire-equilibre<\/p>\n<p>Source :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.observatoire-equilibre.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Observatoire de l&rsquo;\u00c9quilibre des Temps et de la Parentalit\u00e9 en Entreprise<\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: normal;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019observatoire de l\u2019\u00c9quilibre des temps et de la Parentalit\u00e9 en Entreprise (OPE) a effectu\u00e9 une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s de 500 entreprises du 14 septembre au 3 novembre 2015, intitul\u00e9 \u00ab Barom\u00e8tre 2015 de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle \u00bb. 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