{"id":5310,"date":"2016-03-07T17:00:11","date_gmt":"2016-03-07T16:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5310"},"modified":"2016-06-28T14:13:04","modified_gmt":"2016-06-28T12:13:04","slug":"mobilite-internationale-les-nouveautes-a-prendre-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/03\/07\/mobilite-internationale-les-nouveautes-a-prendre-en-compte\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 internationale : les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte"},"content":{"rendered":"<p><strong><a id=\"sommaire\"><\/a>SOMMAIRE :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Droit des \u00e9trangers \u2013 <em>les changements<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Veille juridique &#8211; <em>projet de loi sur l\u2019immigration<\/em><\/a><\/li>\n<li>Droit du travail \u2013 <em>le d\u00e9tachement Loi Macron &amp; loi 790-2014 du 10 juillet 2014<\/em><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 <em>la nouvelle protection universelle maladie (Puma)<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Jurisprudence nationale \u2013 <em>force probatoire du formulaire A1<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Jurisprudence de la CJUE \u2013 <em>salaire minimum conventionnel pour les d\u00e9tach\u00e9s<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7\">Droit communautaire &amp; veille \u2013 <em>le pack \u00ab\u00a0mobilit\u00e9 des travailleurs\u00a0\u00bb<\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8\">Droit international \u2013 <em>convention OIT<\/em><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"1\"><\/a>I. Droit des \u00e9trangers<\/h2>\n<p><strong>Carte bleue europ\u00e9enne <\/strong><\/p>\n<p>Salaire de r\u00e9f\u00e9rence relev\u00e9 \u00e0 53\u00a0335\u20ac annuels bruts.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: arr\u00eat\u00e9 du 29 mai 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Changement de statut des \u00e9tudiants\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Suppression de la visite m\u00e9dicale\u00a0pour les changements de statut d\u2019\u00e9tudiant \u00e0 salari\u00e9 \u2013 entr\u00e9e envigueur au 30 mars 2015.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: circulaire du minist\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur du 12 mars 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Accueil des \u00e9tudiants \u00e9trangers\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Circulaire de la Ministre de l&rsquo;\u00e9ducation nationale, du ministre de l&rsquo;int\u00e9rieur et du secr\u00e9taire d&rsquo;Etat charg\u00e9 de l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, visant \u00e0 d\u00e9velopper les guichets uniques dans les campus o\u00f9 \u00a0le nombre d&rsquo;\u00e9tudiants \u00e9trangers le justifie. Ces guichets ont vocation \u00e0 \u00eatre le si\u00e8ge de tous les organismes aupr\u00e8s desquels les \u00e9tudiants doivent effectuer des d\u00e9marches : services de l&rsquo;Universit\u00e9 ou de l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement, Crous, logement, s\u00e9curit\u00e9 sociale&#8230;<\/p>\n<p>De m\u00eame, \u00e0 compter du 1er septembre 2015, l&rsquo;\u00e9tudiant qui accomplit les d\u00e9marches li\u00e9es au s\u00e9jour aupr\u00e8s de son \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur, se voit d\u00e9livrer le titre de s\u00e9jour par la pr\u00e9fecture du d\u00e9partement o\u00f9 se situe l&rsquo;\u00e9tablissement, quel que soit son lieu de r\u00e9sidence<\/p>\n<p><em>Sources &#8211; Circulaire du 3 septembre 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Ressortissants Croates<\/strong><\/p>\n<p>Fin de la p\u00e9riode transitoire pour les Croates au 1er juillet 2015.\u00a0 Acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi sans n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une autorisation de travail.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: communiqu\u00e9 de presse de la commission europ\u00e9enne du 1er juillet 2015,<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>Pour rappel<\/strong>\u00a0: tout citoyen ressortissant de l\u2019Union Europ\u00e9enne, s\u2019il n\u2019est pas tenu \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9tenir un titre de s\u00e9jour, demeure soumis \u00e0 l\u2019obligation de satisfaire \u00e0 l\u2019un des motifs de s\u00e9jour pr\u00e9vu par la directive 2004\/38\/CE.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Ainsi, le droit au s\u00e9jour en tant que travailleur est reconnu tant que la personne exerce une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p><strong>Titre de s\u00e9jour \u00ab\u00a0vie priv\u00e9e et familiale\u00a0\u00bb\u00a0: <\/strong>les conjoints de titulaire de \u00ab\u00a0comp\u00e9tences et talents\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0salari\u00e9 en mission\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0carte bleue europ\u00e9enne\u00a0\u00bb re\u00e7oivent une carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0vie priv\u00e9e et familiale\u00a0\u00bb de m\u00eame dur\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Renouvellement des autorisations de travail \u00a0\u00ab\u00a0salari\u00e9 en mission\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\n<p>Renouvellement de l\u2019autorisation de d\u00e9tachement limit\u00e9e \u00e0 un an suppl\u00e9mentaire soit en tout 4 ans sur Paris.<\/p>\n<p><strong>Visite m\u00e9dicale pour les \u00e9trangers\u00a0: <\/strong><\/p>\n<p>Suppression de la visite m\u00e9dicale au 22 ao\u00fbt 2014 pour les salari\u00e9s en mission et membres de famille, les scientifiques-chercheurs et membres de famille, membre de famille des titulaires de cartes bleue europ\u00e9enne \u00a0pour les comp\u00e9tences et talents et membre de famille.<\/p>\n<p>Tous les autres profils restent soumis \u00e0 la visite m\u00e9dicale<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: d\u00e9cret 2014-921 du 18 ao\u00fbt 2014 <\/em><\/p>\n<p><strong>France-Angola\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Facilitation des visas et des s\u00e9jours des professionnels et des stagiaires.<\/p>\n<p>D\u00e9cret no 2015-1542 du 26 novembre 2015 (ensemble deux annexes), portant publication de l\u2019accord entre le Gouvernement de la R\u00e9publique fran\u00e7aise et le Gouvernement de la R\u00e9publique d\u2019Angola relatif sign\u00e9 \u00e0 Paris le 18 d\u00e9cembre 2014<\/p>\n<p><strong>France-Chili\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Accords bilat\u00e9raux &#8211; Programme Vacances-Travail (PVT) avec le Chili<\/p>\n<p>D\u00e9cret portant publication de l&rsquo;accord relatif au programme \u00ab\u00a0vacances-travail\u00a0\u00bb sign\u00e9 entre la France et le Chili. Cet accord sign\u00e9 le 8 juin 2015 est entr\u00e9 en vigueur le 1er novembre 2015<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: D\u00e9cret n\u00b0 2015-1472 du 10 novembre 2015 &#8211; JORF du 14 novembre 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>France-Colombie<\/strong><\/p>\n<p>Programme Vacances-Travail (PVT) avec la Colombie<\/p>\n<p>D\u00e9cret portant publication de l&rsquo;accord relatif au programme \u00ab\u00a0vacances-travail\u00a0\u00bb sign\u00e9 entre la France et la Colombie. Cet accord sign\u00e9 le 25 juin 2015 est entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2015.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: D\u00e9cret n\u00b0 2015-1632 du 10 d\u00e9cembre 2015 &#8211; JORF du 12 d\u00e9cembre 2015<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"2\"><\/a>II. Veille juridique \u2013 Droit des \u00e9trangers<\/h2>\n<p>Projet de loi portant diverses dispositions relatives \u00e0 la ma\u00eetrise de l\u2019immigration au droit des \u00e9trangers en France (INTX1412529L)<\/p>\n<p>Analyse du projet de loi adopt\u00e9 en lecture d\u00e9finitive par l\u2019assembl\u00e9e nationale le 18 f\u00e9vrier 2016<\/p>\n<p><strong>Article 1\u00a0<\/strong>: <strong>r\u00e9\u00e9criture de l\u2019article L311-9 du ceseda relatif au contrat d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration<\/strong>\u00a0<strong>(CAI):<\/strong><\/p>\n<p>Cet article tend \u00e0 rendre obligatoire la conclusion entre les primo-arrivants et l&rsquo;Etat d&rsquo;un contrat d&rsquo;accueil et d&rsquo;int\u00e9gration (CAI). Il est l&rsquo;aboutissement d&rsquo;une g\u00e9n\u00e9ralisation progressive du CAI depuis trois ans. Certaines cat\u00e9gories restent exempt\u00e9es de la signature d\u2019un tel contrat.<\/p>\n<p>Dispense<\/p>\n<ul>\n<li>Visiteur<\/li>\n<li>Etudiant<\/li>\n<li>stagiaire<\/li>\n<li>Profession commerciale, industrielle, artisanale\u2026<\/li>\n<li>Etranger n\u00e9 en France<\/li>\n<li>Etranger dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 n\u00e9cessite une prise en charge<\/li>\n<li>Etrangers malade<\/li>\n<li>\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Article 2\u00a0: condition de d\u00e9livrance de la carte de r\u00e9sident <\/strong><\/p>\n<p><strong>Article 3\u00a0: nouvel intitul\u00e9 de chapitre \u00ab\u00a0la carte de s\u00e9jour temporaire et la carte de s\u00e9jour pluriannuelle\u00bb <\/strong><\/p>\n<p><strong>Article 4\u00a0: nouvelle r\u00e9daction<\/strong> de l\u2019article L311-1 relatif \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9tenir un titre de s\u00e9jour pour tout \u00e9tranger souhaitant s\u00e9journer plus de 3 mois sur le territoire fran\u00e7ais. Les cartes sont express\u00e9ment list\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Article 6\u00a0: d\u00e9livrance d\u2019une autorisation provisoire de s\u00e9jour de 12 mois \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant de niveau MASTER <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qui entend compl\u00e9ter sa formation par une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle<strong>, \u00e0 l\u2019issue des 12 mois, sous r\u00e9serve d\u2019emploi ou promesse d\u2019embauche, <\/strong>il est autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer en France au titre de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle passeport talent ou carte de s\u00e9jour temporaire mention \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00abprofession commerciale\u00a0\u00bb &#8211; pas d\u2019opposabilit\u00e9 de l\u2019emploi soit<\/li>\n<li>Qui peut justifier d\u2019un projet de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019issue des 12 mois, sous r\u00e9serve de conditions remplies, il est autoris\u00e9 \u00e0 s\u00e9journer au titre de la carte de s\u00e9jour passeport talent-cr\u00e9ateur d\u2019entreprise ou au titre du 3<sup>e<\/sup> de l\u2019article L313-10<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Article 7\u00a0: <\/strong>dur\u00e9e de la carte pluriannuelle de 4 ans, renouvellement sous conditions.<\/p>\n<p><strong>Article 8<\/strong>\u00a0: insertion d\u2019un nouvel article L313-2, n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un visa pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la carte \u00ab\u00a0passeport talent\u00bb\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0passeport talent famille\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT famille\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0travailleur saisonnier\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Article 9\u00a0: <\/strong>conditions de retrait de la carte<\/p>\n<p><strong>Article 11\u00a0: le nouvel article L313-7-2 porte cr\u00e9ation de la carte de s\u00e9jour mention \u00ab\u00a0stagiaire ICT\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0 et <strong>\u00ab\u00a0stagiaire ICT famille\u00a0\u00bb<\/strong> dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 intra-groupe, peut y pr\u00e9tendre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Etranger venant en France effectuer un stage porte la mention <strong>\u00ab\u00a0stagiaire ICT\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Conjoint re\u00e7oit de plein la carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0<strong>\u00ab\u00a0stagiaire ICT \u00a0famille\u00a0<\/strong>\u00ab\u00a0 l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle en France<\/li>\n<li>Etranger stagiaire ayant \u00e9t\u00e9 admis au s\u00e9jour dans un \u00e9tat membre de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour un stage inf\u00e9rieur ou \u00e9gal 90 jours sous couvert du titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab\u00a0ICT\u00a0\u00bb d\u00e9livr\u00e9 par le 1e \u00e9tat membre. Elle porte la mention <strong>\u00ab ICT \u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Etranger stagiaire dans un pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne lorsque la mission est d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 quatre-vingt-dix jours, la carte porte la mention <strong>\u201cstagiaire mobile ICT \u201d<\/strong> d\u2019une dur\u00e9e identique \u00e0 celle envisag\u00e9e.<\/li>\n<li>Conjoint re\u00e7oit de plein la carte de s\u00e9jour <strong>\u00ab\u00a0stagiaire ICT \u00a0famille \u00bb<\/strong>\u00a0 l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle en France<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Article 12\u00a0: nouvelle r\u00e9daction de l\u2019article L313-10 sur les autorisations de travail d\u00e9finies par l\u2019article L5221-2 du code du travail. <\/strong>Maintien de l\u2019obligation d\u2019une autorisation de travail pour<strong> les <\/strong>cartes de s\u00e9jour mention \u00ab\u00a0salari\u00e9\u00a0\u00bb et \u00abtravailleur temporaire\u00a0\u00bb d\u2019une dur\u00e9e maximale de un an. Rappel des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019inopposabilit\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>Article 13, 14, 15 et 16 : carte s\u00e9jour temporaire \u00ab\u00a0vie priv\u00e9e et familiale\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>Article 17 : Carte de s\u00e9jour pluriannuelle <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sous-section 1\u00a0:\u00a0<\/strong><strong>Carte de s\u00e9jour pluriannuelle<\/strong> d\u00e9livr\u00e9e apr\u00e8s un premier document aux cat\u00e9gories suivantes\u00a0:\n<ul>\n<li><strong>L313-17\u00a0: <\/strong>titulaire d\u2019un VLS-TS et titulaire de carte de s\u00e9jour temporaire \u2013 la carte pluriannuelle porte la m\u00eame mention que la carte de s\u00e9jour temporaire dont il \u00e9tait pr\u00e9c\u00e9demment titulaire (hors visiteurs, stagiaires)<\/li>\n<li><strong>L313-18\u00a0: <\/strong>dur\u00e9e de validit\u00e9 de 4 ans<\/li>\n<li><strong>L313-19\u00a0: <\/strong>\u00e9trangers malades<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Sous-section 2\u00a0:\u00a0<\/strong><strong>Carte de s\u00e9jour pluriannuelle portant la <u>mention \u00ab\u00a0passeport talent<\/u>\u00bb d\u2019une dur\u00e9e maximale de 4 ans<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>L313-20\u00a0<\/strong>: la carte de s\u00e9jour mention <strong>\u00ab\u00a0passeport talent\u00a0\u00bb<\/strong> est <strong>d\u00e9livr\u00e9e<\/strong> aux cat\u00e9gories suivantes d\u00e8s la premi\u00e8re admission:\n<ul>\n<li><strong>1<sup>e<\/sup><\/strong>\u00a0 Etranger <strong>dipl\u00f4me master<\/strong> qui exerce une activit\u00e9 salari\u00e9e ou \u00e0\u00a0l\u2019\u00e9tranger recrut\u00e9 par une jeune entreprise innovante (JEI) r\u00e9alisant des projets de recherche et de d\u00e9veloppement (d\u00e9fini au l\u2019article\u00a044\u00a0<em>sexies<\/em>-0\u00a0A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts)<\/li>\n<li><strong>2<sup>e<\/sup><\/strong> Etranger occupant un <strong>emploi hautement qualifi\u00e9<\/strong> et justifiant d\u2019un dipl\u00f4me sanctionnant 3 ann\u00e9es, la mention \u00ab\u00a0carte bleue europ\u00e9enne\u00a0\u00bb sera indiqu\u00e9e sur la carte et la dur\u00e9e sera \u00e9gale au contrat de travail ou \u00e0\u00a0 l\u2019\u00e9tranger titulaire d\u2019une carte bleue europ\u00e9enne d\u2019un pays de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/li>\n<li><strong>3e <\/strong>Etranger en <strong>mobilit\u00e9 intra-groupe<\/strong> sous <strong>contrat de travail France<\/strong> ayant une anciennet\u00e9 de 3 mois<\/li>\n<li><strong>4e<\/strong> Etranger pouvant pr\u00e9tendre au statut de \u00ab\u00a0<strong>chercheur<\/strong>\u00a0\u00bb ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger chercheur en provenance d\u2019un pays de l\u2019UE<\/li>\n<li><strong>5e <\/strong>Etranger <strong>cr\u00e9ateur d\u2019entreprise<\/strong> (master, 5 ans exp\u00e9rience, projet s\u00e9rieux)<\/li>\n<li><strong>6e<\/strong> Etranger justifiant <strong>d\u2019un projet \u00e9conomique<\/strong> innovant<\/li>\n<li><strong>7e<\/strong> Etranger qui proc\u00e8de \u00e0 un <strong>investissement \u00e9conomique<\/strong><\/li>\n<li><strong>8e<\/strong> Etranger <strong>repr\u00e9sentant l\u00e9gal ou mandataire social<\/strong><\/li>\n<li><strong>9e<\/strong> Etranger fonction <strong>artiste-interpr\u00e8te<\/strong><\/li>\n<li><strong>10e<\/strong> Etranger <strong>renomm\u00e9e internationale<\/strong> (domaine scientifique, litt\u00e9raire, artistique, intellectuel, \u00e9ducatif ou sportif)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les statuts suivants ne <strong>seront plus soumis \u00e0 l\u2019autorisation de travail<\/strong> pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L5221-2 du code du travail\u00a0:\n<ul>\n<li><strong>1<sup>e<\/sup><\/strong>\u00a0 Etranger <strong>dipl\u00f4me master<\/strong> qui exerce une activit\u00e9 salari\u00e9e ou \u00e0\u00a0l\u2019\u00e9tranger recrut\u00e9 par une jeune entreprise innovante (JEI) r\u00e9alisant des projets de recherche et de d\u00e9veloppement (d\u00e9fini au l\u2019article\u00a044\u00a0<em>sexies<\/em>-0\u00a0A du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts)<\/li>\n<li><strong>2<sup>e<\/sup><\/strong> Etranger occupant un <strong>emploi hautement qualifi\u00e9<\/strong> et justifiant d\u2019un dipl\u00f4me sanctionnant 3 ann\u00e9es, la mention \u00ab\u00a0carte bleue europ\u00e9enne\u00a0\u00bb sera indiqu\u00e9e sur la carte et la dur\u00e9e sera \u00e9gale au contrat de travail ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger titulaire d\u2019une carte bleue europ\u00e9enne d\u2019un pays de l\u2019Union europ\u00e9enne<\/li>\n<li><strong>3e <\/strong>Etranger en <strong>mobilit\u00e9 intra-groupe<\/strong> sous contrat de travail France ayant une anciennet\u00e9 de 3 mois<\/li>\n<li><strong>9e<\/strong> Etranger fonction <strong>artiste-interpr\u00e8te<\/strong><\/li>\n<li><strong>10e<\/strong> Etranger <strong>renomm\u00e9e internationale<\/strong> (domaine scientifique, litt\u00e9raire, artistique, intellectuel, \u00e9ducatif ou sportif)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>L313-21\u00a0: cr\u00e9ation de la carte \u00ab\u00a0passeport talent\u00a0(famille)\u00a0\u00bb <\/strong>donne droit \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Sous-section 2\u00a0:\u00a0<\/strong><strong>Carte de s\u00e9jour pluriannuelle portant la <u>mention \u00abtravailleur saisonnier<\/u>\u00bb d\u2019une dur\u00e9e de 3 ans renouvelable<\/strong><strong>\u00a0\u00a0<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>L<\/strong> <strong>313-23<\/strong>: travailleur saisonnier, dur\u00e9e de 3 ans renouvelable. Maintien de la r\u00e9sidence hors de France. dur\u00e9e du maintien sur le territoire de 6 mois cumul\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sous-section 4\u00a0:\u00a0<\/strong><strong>Carte de s\u00e9jour pluriannuelle portant la <u>mention \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT<\/u>\u00bb d\u2019une dur\u00e9e maximale de 3 ans aux cat\u00e9gories suivantes\u00a0:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>L<\/strong> <strong>313-24<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>travailleur d\u00e9tach\u00e9 en mission intra-groupe pour un poste d\u2019encadrement sup\u00e9rieur ou pour apporter une expertise. Elle porte la mention <strong>\u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>conjoint, d\u00e9livrance de plein droit de la carte pluriannuelle <strong>\u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT (famille)<\/strong>\u00bb ouvrant droit \u00e0 une activit\u00e9\u00a0professionnelle<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>travailleur d\u00e9tach\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 admis au s\u00e9jour dans un \u00e9tat membre de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour une mission inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 90 jours pour un poste d\u2019encadrement sup\u00e9rieur ou pour apport d\u2019expertise sous couvert du titre d\u00e9livr\u00e9 par le 1<sup>e<\/sup> \u00e9tat membre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle porte la mention <strong>\u00ab\u00a0ICT\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>travailleur d\u00e9tach\u00e9 dans un pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne lorsque cette mission est d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 quatre-vingt-dix jours, la carte porte la mention <strong>\u201csalari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u201d <\/strong>d\u2019une dur\u00e9e identique \u00e0 celle de la mission.\u00a0 La carte \u00a0de s\u00e9jour <strong>\u00absalari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u00a0 (famille)\u00a0\u00bb <\/strong>est d\u00e9livr\u00e9e de plein droit au conjoint et ouvre droit \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les statuts suivants <strong>ne\u00a0 seront plus soumis \u00e0 l\u2019autorisation de travail<\/strong> pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L5221-2 du code du travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleur d\u00e9tach\u00e9 mention <strong>\u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Titulaire de la mention <strong>\u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT (famille)\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Travailleur d\u00e9tach\u00e9 mention <strong>\u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<li>Titulaire de la mention <strong>\u00absalari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u00a0 (famille) \u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Article 19 : Suppression de l\u2019autorisation de travail pour exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en de\u00e7\u00e0 de 3 mois,<\/strong> nouvelle r\u00e9daction de l\u2019article L5221-2 du code du travail.<\/p>\n<h3><strong>EN SYNTHESE<\/strong><\/h3>\n<p><strong><u>Cr\u00e9ation de la carte pluriannuelle MENTION \u00ab\u00a0passeport talent\u00a0\u00bb avec \u00ab\u00a0passeport talent famille<\/u><\/strong> d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ol>\n<li>Salari\u00e9 en mission sous contrat de travail avec l\u2019entit\u00e9 France<\/li>\n<li>Carte bleue europ\u00e9enne<\/li>\n<li>Chercheur-scientifique<\/li>\n<li>Etudiant niveau master<\/li>\n<li>Artiste et interpr\u00e8te<\/li>\n<li>Cr\u00e9ateur d\u2019entreprise<\/li>\n<li>Etranger justifiant d\u2019un projet \u00e9conomique innovant<\/li>\n<li>Etranger qui proc\u00e8de \u00e0 un investissement \u00e9conomique<\/li>\n<li>Etranger repr\u00e9sentant l\u00e9gal ou mandataire social<\/li>\n<li>Etranger renomm\u00e9e internationale<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Sources\u00a0: nouvel article L313-20 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Cr\u00e9ation de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle MENTION \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT\u00a0\u00bb avec\u00a0 \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT\u00a0famille \u00bb pour<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9 en mission intra-groupe en contrat de d\u00e9tachement (anciennement salari\u00e9 en mission d\u00e9tach\u00e9)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources\u00a0: nouvel article L313-24 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Cr\u00e9ation de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle MENTION \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u00a0\u00bb\u00a0 avec \u00ab\u00a0salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u00a0famille \u00bb\u00a0 pour<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9 en mission intra-groupe en provenance de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 mois<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources\u00a0: nouvel article L313-24 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Cr\u00e9ation de la carte de s\u00e9jour pluriannuelle MENTION\u00a0 \u00ab\u00a0ICT\u00a0\u00bb pour<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9 en mission intra-groupe en provenance de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour une dur\u00e9e de moins de 3 mois<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources\u00a0: nouvel article L313-24 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Cr\u00e9ation de la carte de s\u00e9jour mention<\/span> \u00ab\u00a0stagiaire ICT\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0 et <strong>\u00ab\u00a0stagiaire ICT famille\u00a0\u00bb<\/strong>, la mention \u00ab\u00a0<strong>stagiaire mobile ICT<\/strong> et \u00ab\u00a0<strong>stagiaire mobile ICT famille<\/strong>\u00a0\u00bb et mention\u00a0\u00ab\u00a0 <strong>ICT<\/strong>\u00bb\u00a0dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 intra-groupe, peut y pr\u00e9tendre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Etranger venant en France effectuer un stage porte la mention \u00ab\u00a0stagiaire ICT\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Conjoint re\u00e7oit de plein la carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00ab\u00a0stagiaire ICT \u00a0famille\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Etranger stagiaire ayant \u00e9t\u00e9 admis au s\u00e9jour dans un \u00e9tat membre de l\u2019Union Europ\u00e9enne pour un stage inf\u00e9rieur ou \u00e9gal 90 jours porte la mention \u00ab ICT \u00bb<\/li>\n<li>Etranger stagiaire dans un pays de l\u2019Union Europ\u00e9enne lorsque la mission est d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 quatre-vingt-dix jours, la carte porte la mention \u201cstagiaire mobile ICT \u201d<\/li>\n<li>Conjoint re\u00e7oit de plein la carte de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00ab\u00a0stagiaire ICT \u00a0famille\u00a0\u00ab\u00a0 l\u2019autorisant \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle en France<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources\u00a0: nouvel article L313-7-2 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Disparition de l\u2019autorisation de travail pour\u00a0:<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Salari\u00e9 en mission (sous contrat de travail avec entit\u00e9 fran\u00e7aise)<\/li>\n<li>Carte bleue europ\u00e9enne<\/li>\n<li>Etudiant niveau master<\/li>\n<li>Artiste et interpr\u00e8te<\/li>\n<li>Etranger renomm\u00e9e internationale<\/li>\n<li>travailleur d\u00e9tach\u00e9 mention \u00ab salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT \u00bb<\/li>\n<li>titulaire de la mention \u00ab salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ICT (famille) \u00bb<\/li>\n<li>travailleur d\u00e9tach\u00e9 mention \u201csalari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT\u201d<\/li>\n<li>titulaire de la mention \u00absalari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 mobile ICT (famille) \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Sources\u00a0: articles\u00a0 L313-24 et L313-20 du ceseda\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Suppression de l\u2019autorisation de travail\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>pour les missions de moins de 3 mois<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Sources\u00a0: L5221-2 du code du travail<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"3\"><\/a>III. Droit du travail<\/h2>\n<p><strong>Travail ill\u00e9gal <\/strong><\/p>\n<p>Parution du d\u00e9cret 2016-27 du 19 janvier 2016 pris en application de l\u2019article 280 de la loi 2015-990 du 6 ao\u00fbt 2015 dite loi MACRON relatif \u00e0 la lutte contre la prestation de services internationales ill\u00e9gales.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9cret est relatif aux obligations des ma\u00eetres d&rsquo;ouvrage et donneurs d&rsquo;ordre dans le cadre de la r\u00e9alisation de prestations de services internationales.<\/p>\n<p><strong><u>Obligation de vigilance des ma\u00eetres d\u2019\u0153uvre et des donneurs d\u2019ordre <\/u><\/strong><strong><u>R1263-13 er R1263-14 du code du travail <\/u><\/strong><\/p>\n<p>En application des articles R1263-13 et R1263-14, le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage ou le donneur d&rsquo;ordre qui contracte avec un employeur \u00e9tabli hors de France demande \u00e0 son cocontractant, avant le d\u00e9but de chaque d\u00e9tachement d&rsquo;un ou de plusieurs salari\u00e9s, les documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Une copie de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/li>\n<li>Une copie du document d\u00e9signant le repr\u00e9sentant mentionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article R. 1263-2-2.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage ou le donneur d&rsquo;ordre est r\u00e9put\u00e9 avoir proc\u00e9d\u00e9 aux v\u00e9rifications mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article L. 1262-4-1 d\u00e8s lors qu&rsquo;il s&rsquo;est fait remettre ces documents.<\/p>\n<p>Lorsque le cocontractant ne lui a pas remis copie de la d\u00e9claration de d\u00e9tachement, \u00a0le ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage ou le donneur d&rsquo;ordre adresse la d\u00e9claration \u00e0 l&rsquo;unit\u00e9 territoriale comp\u00e9tente.<\/p>\n<p>Article L1262-4-1 du code du travail\u00a0 &#8211; Cette d\u00e9claration doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l&rsquo;inspection du travail 48 heures suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement.<\/p>\n<p>Contenu de la d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement d&rsquo;un salari\u00e9 ainsi que les \u00e9l\u00e9ments obligatoires que comporte la d\u00e9claration pr\u00e9alable des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France.<\/p>\n<p>L1262-4-3 du code du travail &#8211; P\u00e9nalit\u00e9s encourues :<\/p>\n<ul>\n<li>amende de 2000\u20ac par salari\u00e9<\/li>\n<li>4000\u20ac en cas de r\u00e9cidive<\/li>\n<li>Montant total de l\u2019amende ne peut exc\u00e9der 500 000\u20ac (ant\u00e9rieurement 10\u00a0000\u20ac).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Obligations et responsabilit\u00e9 financi\u00e8re des ma\u00eetres d&rsquo;ouvrage et donneurs d&rsquo;ordre\u00a0<\/u><\/strong><strong><u>R1263-15 \u00e0 R1263-19 du code du travail <\/u><\/strong><\/p>\n<p>En cas d\u2019information par l\u2019inspection du travail au ma\u00eetre d\u2019\u0153uvre ou au donneur d\u2019ordre du non-paiement partiel ou total du salaire minimum l\u00e9gal conventionnel, ce dernier doit enjoindre son co-contractant ou sous-traitant de respecter l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer ses salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s selon le minimum l\u00e9gal ou conventionnel (L1262-4-3 du code du travail)<\/p>\n<p>Le ma\u00eetre d\u2019\u0153uvre ou donneur d\u2019ordre est solidairement tenu au paiement des r\u00e9mun\u00e9rations et indemnit\u00e9s dues au salari\u00e9 et lorsque ce salari\u00e9 rel\u00e8ve d&rsquo;un r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale, des cotisations et contributions sociales aff\u00e9rentes dues aux organismes charg\u00e9s de leur recouvrement.<\/p>\n<p>Article L1264-3 du code du travail pr\u00e9voit la liste des documents obligatoires sous peine d\u2019une amende administrative de 450\u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Parution du d\u00e9cret 2015-1579 du 3 d\u00e9cembre 2015 <\/strong>relatif \u00e0 la suspension temporaire de la r\u00e9alisation de prestations de services internationales ill\u00e9gales et \u00e0 la comp\u00e9tence des agents de contr\u00f4le de l&rsquo;inspection du travail des services d\u00e9concentr\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Parution du d\u00e9cret n\u00b0 2015-1327 du 21 octobre 2015 sur la diffusion sur le site internet du minist\u00e8re du travail<\/strong> de la d\u00e9cision p\u00e9nale prise \u00e0 l\u2019encontre des personnes physiques et morales ayant recouru au travail ill\u00e9gal. (R8211-1 du code du travail)<\/li>\n<li><strong>Parution du d\u00e9cret 2015-364<\/strong> <strong>du 30 mars 2015<\/strong> <strong>pris en application de la loi 2014-790 du 10 juillet 2014 dans ses<\/strong> articles 1er \u00e0 5, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029223420&amp;idArticle=JORFARTI000029223465&amp;categorieLien=cid\">9<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000029223420&amp;idArticle=JORFARTI000029223474&amp;categorieLien=cid\">10<\/a> \u00a0et de la transposition de la directive 2014\/67\/UE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 15 mai 2014 relative \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de la directive 96\/71\/CE concernant le d\u00e9tachement de travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce d\u00e9cret est <strong>relatif \u00e0 la lutte contre les fraudes au d\u00e9tachement de travailleurs et la lutte contre le travail ill\u00e9gal. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Renforcement de l\u2019encadrement juridique des prestations de services, notamment dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs \u00e9trangers, et cr\u00e9ation de nouvelles obligations \u00e0 l\u2019\u00e9gard des ma\u00eetres d\u2019ouvrage, donneurs d\u2019ordre et prestataires \u00e9trangers.<\/p>\n<ul>\n<li>Obligation pour l\u2019employeur \u00e9tranger de <strong>d\u00e9signer un repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/strong> en France (L1262-2-1 du code du travail)<\/li>\n<li>Nouvelle obligation pesant sur le donneur d\u2019ordre ou le ma\u00eetre d\u2019ouvrage de v\u00e9rifier que l\u2019employeur a bien rempli <strong>l\u2019obligation de d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong> et de <strong>d\u00e9signer<\/strong> d\u2019un repr\u00e9sentant de l\u2019entreprise (L1262-4-1 du code du travail). \u00a0A d\u00e9faut de s&rsquo;\u00eatre fait remettre par son cocontractant une copie de la d\u00e9claration mentionn\u00e9e au I de l&rsquo;article L. 1262-2-1, l<strong>e ma\u00eetre d&rsquo;ouvrage ou le donneur d&rsquo;ordre adresse, dans les quarante-huit heures<\/strong> suivant le d\u00e9but du d\u00e9tachement, <strong>une d\u00e9claration \u00e0 l&rsquo;inspection du travail du lieu o\u00f9 d\u00e9bute la prestation. <\/strong><\/li>\n<li>Nouvelle obligation <strong>d\u2019annexer une copie de la d\u00e9claration pr\u00e9alable<\/strong> au registre unique du personnel (L. 1221-15-1 du code du travail)<\/li>\n<li>Les <strong>organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent exercer en justice<\/strong> toutes les actions r\u00e9sultant de l&rsquo;application du pr\u00e9sent titre en faveur d&rsquo;un salari\u00e9, sans avoir \u00e0 justifier d&rsquo;un mandat de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9. (L. 1265-1 du code du travail).<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s <strong>d\u00e9tach\u00e9s<\/strong> doivent figurer dans le <strong>bilan social<\/strong> (soci\u00e9t\u00e9 de plus de 300 salari\u00e9s)\u00a0(L2323-70 du code du travail)<\/li>\n<li><strong>Tout agent de contr\u00f4le<\/strong> est dor\u00e9navant <strong>en droit<\/strong> d\u2019exiger les documents relatifs au d\u00e9tachement et non plus seulement l\u2019inspecteur du travail &#8211; (L8271-6-2 du code du travail)<\/li>\n<li>Le ma\u00eetre d\u2019ouvrage ou le donneur d\u2019ordre qui n\u2019a pas enjoint l\u2019employeur de faire cesser la situation (non-paiement du salaire minimum ou non-paiement de charges sociales) ou qui n\u2019a pas inform\u00e9, au terme du d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article R. 3245-1, l\u2019agent de contr\u00f4le auteur du signalement de l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur <strong><u>est tenu solidairement avec celui-ci au paiement des r\u00e9mun\u00e9rations et indemnit\u00e9s dues \u00e0 chaque salari\u00e9<\/u><\/strong> et des <strong><u>cotisations et contributions sociales<\/u><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>EN SYNTHESE<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Obligation de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement \u00e8 possibilit\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re de se cr\u00e9er un compte sur internet, de remplir le formulaire, de l\u2019imprimer et de l\u2019envoyer<\/li>\n<li>D\u00e9claration d\u2019un repr\u00e9sentant de la soci\u00e9t\u00e9 en France \u00e8 certaines DIRECCTE peuvent avoir des formulaires appropri\u00e9s<\/li>\n<li>Remise de bulletin de paie ou tout document \u00e9quivalent pour tout d\u00e9tachement sup\u00e9rieur \u00e0 1 mois<\/li>\n<li>Visite m\u00e9dicale du travail pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en provenance d\u2019un pays hors de l\u2019EEE\u00a0ou tout document \u00e9quivalent pour ceux en provenance de l\u2019Union Europ\u00e9enne<\/li>\n<li>Fournir le certificat de d\u00e9tachement si le salari\u00e9 est origine d\u2019un pays ayant sign\u00e9 une convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France sinon<\/li>\n<li>Fournir la preuve d\u2019affiliation de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re \u00e0 l\u2019Urssaf du Bas-Rhin en cas d\u2019absence de convention bilat\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e8 attestation de vigilance<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Liste des documents imm\u00e9diatement pr\u00e9sentables en cas de contr\u00f4le au sein de la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement<\/li>\n<li>Copie de l\u2019autorisation de travail et du titre de s\u00e9jour<\/li>\n<li>D\u00e9claration par \u00e9crit d\u2019un repr\u00e9sentant de la soci\u00e9t\u00e9 en France d\u00e9taillant le nom, pr\u00e9nom, lieu et date de naissance, adresse \u00e9lectronique et postale, t\u00e9l\u00e9phone.<\/li>\n<li>Certificat de d\u00e9tachement s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Preuve d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019URSSAF du Bas-Rhin le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<li>Copies des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement annex\u00e9es au registre unique du personnel de l&rsquo;entreprise qui accueille les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s.<\/li>\n<li>Document attestation de la visite m\u00e9dicale<\/li>\n<li>Copie de feuilles de paie ou tout document \u00e9quivalent<\/li>\n<li>Conservation des documents sur le lieu de travail du salari\u00e9 et accessible aux autorit\u00e9s fran\u00e7aises<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>France-Bulgarie<\/strong>\u00a0: publication du d\u00e9cret portant publication de l\u2019accord de coop\u00e9ration entre la France et la Bulgarie relatif \u00e0 la lutte contre l\u2019emploi non d\u00e9clar\u00e9 et au respect du droit social<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: d\u00e9cret 2015-43 du 21 janvier 2015<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"4\"><\/a>IV. Droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2>\n<p><strong>Entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2016 de la protection universelle maladie (Puma) par d\u00e9cret 2015-1882 du 30 d\u00e9cembre 2015 pris en application de l\u2019article 59 de la loi 2015-1702 du 21 d\u00e9cembre 2015 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2016. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conditions d&rsquo;ouverture de droits<\/strong> : Il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire de justifier d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de travail ou d&rsquo;un certain montant de cotisations sur une p\u00e9riode donn\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge des frais de sant\u00e9. <strong>L&rsquo;affiliation sur crit\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle est acquise d\u00e8s la premi\u00e8re heure.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Disparition du statut d&rsquo;ayant droit majeur<\/strong>: ce statut est progressivement supprim\u00e9. Depuis le 31 d\u00e9cembre 2015, l\u2019ayant droit majeur peut demander \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 en propre sur les fondements suivants\u00a0:\n<ul>\n<li>activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>r\u00e9sidence de plus de 3 mois sur le territoire nationale<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Attention<\/strong>\u00a0: les personnes affili\u00e9es sous condition de <strong>r\u00e9sidence ne sont pas assur\u00e9es pendant cette p\u00e9riode de stage. <\/strong>Il convient de pr\u00e9voir une couverture pour couvrir cette p\u00e9riode. <strong>\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le statut d\u2019ayant mineur de moins de 18 ans est maintenu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nouveaux formulaires d\u2019affiliation \u00e0 la CPAM<\/strong>:\n<ul>\n<li>Cerfa 735\u00a0: demande d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral sur crit\u00e8re de r\u00e9sidence<\/li>\n<li>Cerfa 751\u00a0: demande d\u2019affiliation au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des personnes n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9es (sous crit\u00e8re d\u2019activit\u00e9 professionnelle)<\/li>\n<li>Cerfa 750\u00a0: d\u00e9claration de changement de situation<\/li>\n<li>Cerfa S3705\u00a0: rattachement ayant droit mineur<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>Sources\u00a0: d\u00e9crets 2015-1865, 2015-1881 et 2015-1882 du 30 d\u00e9cembre 2015<br \/>\n<\/em><em>Sources\u00a0: D160-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0: <\/strong>3\u00a0218\u20ac mensuel soit 38\u00a0616\u20ac annuels au 1er janvier 2016<\/p>\n<p><strong>Demande d&rsquo;adh\u00e9sion \u00e0 l&rsquo;assurance volontaire invalidit\u00e9-vieillesse-veuvage ou vieillesse-veuvage ou invalidit\u00e9 \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Nouveau mod\u00e8le du formulaire d\u00e9sormais num\u00e9rot\u00e9 S 1101g et enregistr\u00e9 par le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral pour la modernisation de l&rsquo;action publique sous le num\u00e9ro CERFA 15270*01.<\/p>\n<p>Formulaire disponible aupr\u00e8s des caisses d&rsquo;assurance maladie et sur le site de l&rsquo;assurancemaladie : www.ameli.fr<\/p>\n<p>&#8211; legifrance.gouv.fr<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prestations familiales &#8211; allocation diff\u00e9rentielle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Modification des prestations familiales prises en compte pour le calcul de l&rsquo;allocation diff\u00e9rentielle d\u00e9finie \u00e0 l&rsquo;article L. 512-5 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et compl\u00e9ment \u00e0 la liste des titres de s\u00e9jour requis pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations familiales.<\/p>\n<p>L&rsquo;allocation diff\u00e9rentielle est vers\u00e9e aux allocataires exer\u00e7ant leur emploi dans un pays autre que la France mais dont la famille r\u00e9side en France. Elle est attribu\u00e9e en compl\u00e9ment des prestations vers\u00e9es par l&rsquo;Etat d&#8217;emploi si leurs montants sont inf\u00e9rieurs \u00e0 celui des prestations familiales du r\u00e9gime fran\u00e7ais. Sont d\u00e9sormais exclues des prestations prises en compte pour le calcul, la prime de naissance et la prime d&rsquo;adoption.<\/p>\n<p>Par ailleurs, \u00e0 la liste des titres requis pour le b\u00e9n\u00e9fice des prestations familiales s&rsquo;ajoutent trois documents :<\/p>\n<ul>\n<li>Carte de s\u00e9jour \u201ccomp\u00e9tences et talents\u201d,<\/li>\n<li>Visa de long s\u00e9jour valant titre de s\u00e9jour<\/li>\n<li>Titre de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9 en application des articles 3 et 9 de la convention sign\u00e9e le 4 d\u00e9cembre 2000 entre la R\u00e9publique fran\u00e7aise, le Royaume d&rsquo;Espagne et la Principaut\u00e9 d&rsquo;Andorre relative \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e, \u00e0 la circulation, au s\u00e9jour et\u00a0 l&rsquo;\u00e9tablissement de leurs \u00a0ressortissants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entr\u00e9e en vigueur de ces dispositions le 20 f\u00e9vrier 2015.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: d\u00e9cret n\u00b0 2015-187 du 17 f\u00e9vrier 2015 &#8211; JORF du 19 f\u00e9vrier 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Stagiaires de la formation professionnelle<\/strong><\/p>\n<p>Montants de l&rsquo;assiette forfaitaire et de la cotisation vieillesse applicables aux stagiaires de la formation professionnelle en 2014 et en 2015.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: circulaire CNAV n\u00b02015-14 du 24 mars 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>P\u00e9riodes de stage<\/strong><\/p>\n<p>Modalit\u00e9s et conditions de validation par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d&rsquo;assurance vieillesse des stages effectu\u00e9s en entreprise.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: circulaire CNAV 2015-25 du 23 avril 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Attestation de vigilance<\/strong>\u00a0: Lutte contre la fraude et les erreurs<\/p>\n<p>L&rsquo;Urssaf pr\u00e9sente les nouveaut\u00e9s li\u00e9es aux obligations de v\u00e9rifications du donneur d&rsquo;ordre aupr\u00e8s de son cocontractant.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: Site de l&rsquo;Urssaf &#8211; 20\/04\/2015<\/em><\/p>\n<p><strong>Ch\u00f4mage\u00a0: <\/strong>nouvelle convention UNEDIC du 14 mai 2014 relative \u00e0 l\u2019indemnisation du<\/p>\n<p>Ch\u00f4mage. Nouvelle annexe pour les expatri\u00e9s<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: annexe IX au r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la convention Unedic du 14 mai 2014<\/em><\/p>\n<p><strong>Nouveau formulaire\u00a0 \u00ab\u00a0soins re\u00e7us \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger\u00a0\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9claration \u00e0 compl\u00e9ter par l&rsquo;assur\u00e9(e) \u00bbNouveau mod\u00e8le du formulaire d\u00e9sormais num\u00e9rot\u00e9 S3125c et enregistr\u00e9 par la direction g\u00e9n\u00e9rale de la modernisation de l&rsquo;Etat sous le num\u00e9ro CERFA 12267*04. Il sera disponible sur les sites www.ameli.fr et www.service-public.fr.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: Arr\u00eat\u00e9 du 22 octobre 2015 &#8211; JORF du 17 novembre 2015<\/em><\/p>\n<p><strong><u>Conventions bilat\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0 <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>France-Br\u00e9sil\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Convention franco-br\u00e9silienne entr\u00e9e en vigueur au 1<sup>er<\/sup> septembre 2014<\/p>\n<p>Dispositions en mati\u00e8re de pensions de vieillesse et de survivants issues de la Convention de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre la France et le Br\u00e9sil.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: Circulaire CNAV n\u00b0 2015-36 du 4 ao\u00fbt 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>France-Uruguay\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Application de l&rsquo;accord franco-uruguayen entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2014.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: Circulaire CNAV n\u00b0 2015-54 du 12 novembre 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>France-USA\u00a0: <\/strong>entr\u00e9e en vigueur du dispositif ACA, Affordable Care Act<\/p>\n<p>Obligation des assureurs: les assurances doivent \u00eatre valid\u00e9es par l\u2019administration US en r\u00e9pondant au cahier des charges strict interdisant notamment aux assureurs de faire une s\u00e9lection m\u00e9dicale \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, de majorer ou r\u00e9silier le contrat d\u2019une personne parce que son \u00e9tat de sant\u00e9 s\u2019est d\u00e9grad\u00e9.<\/p>\n<p>Les expatri\u00e9s fran\u00e7ais sont soumis au m\u00eame r\u00e9gime que les citoyens US, si l\u2019assurance contract\u00e9e en France n\u2019est pas valid\u00e9e par l\u2019administration, ils devront le pr\u00e9ciser sur leur d\u00e9claration IRS 2015 et payer une taxe appel\u00e9e ACA Penalty Tax. Cette taxe sera calcul\u00e9e en fonction des revenus du foyer et du nombre de personnes le composant.<\/p>\n<p><strong>France-Belgique\u00a0: accord de coop\u00e9ration <\/strong><\/p>\n<p>Publication de l&rsquo;accord entre le Gouvernement de la R\u00e9publique fran\u00e7aise et le Gouvernement du Royaume de Belgique pour le d\u00e9veloppement de la coop\u00e9ration et de l&rsquo;entraide administrative en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, sign\u00e9 \u00e0 Paris le 17 novembre 2008. Cet accord est entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2015.<\/p>\n<p>Il instaure le cadre d&rsquo;une coop\u00e9ration entre les deux Etats pour l&rsquo;application des r\u00e8glements europ\u00e9ens de coordination :<\/p>\n<p>&#8211; Echanges entre les institutions comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de prestations, visant \u00e0 contr\u00f4ler les conditions d&rsquo;affiliation et d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9sidence, les conditions de ressources, les \u00e9ventuels cumuls de prestations&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; Coop\u00e9ration en mati\u00e8re d&rsquo;assujettissement, \u00e0 savoir les v\u00e9rifications des conditions de<\/p>\n<p>d\u00e9tachement, \u00e9change de donn\u00e9es statistiques relatives au d\u00e9tachement,<\/p>\n<p>&#8211; Coop\u00e9ration en mati\u00e8re de contr\u00f4les&#8230;<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: d\u00e9cret n\u00b02015-1633 du 10 d\u00e9cembre 2015 &#8211; JORF du 12 d\u00e9cembre 2015<\/em><\/p>\n<p><strong>France-Suisse\u00a0: <\/strong>travailleurs frontaliers en Suisse<\/p>\n<p>Fin du droit d\u2019option \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juin 2014 pour les frontaliers r\u00e9sidant fiscaux en France et travailleurs en Suisse<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: circulaire DSS\/DACI\/5B\/2A\/2014\/147 du 23 mai 2914 <\/em><\/p>\n<p><strong>Question prioritaire de constitutionnalit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le 26 mars 2015, le Conseil constitutionnel a rejet\u00e9 une (QPC) dont il avait \u00e9t\u00e9 saisi le 21 janvier 2015. Cette question portait sur la remise en cause, au 1er juin 2014, des contrats d&rsquo;assurance maladie priv\u00e9s souscrits par les r\u00e9sidents fran\u00e7ais travaillant en Suisse. Selon le Conseil, la fin de cette possibilit\u00e9 est \u00ab\u00a0justifi\u00e9e par le motif d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de mutualisation des risques dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale fond\u00e9 sur le principe de solidarit\u00e9 nationale\u00a0\u00bb. Sur la question de la diff\u00e9rence de traitement entre les personnes affili\u00e9es au titre de leur activit\u00e9 professionnelle ou au titre de leur r\u00e9sidence en France d\u00e9coulant d&rsquo;un calcul diff\u00e9rent de la cotisation, le Conseil constitutionnel estime, comme il l&rsquo;avait d\u00e9j\u00e0 fait en 1999 lors de la cr\u00e9ation de la CMU, que cette \u00ab\u00a0diff\u00e9rence de traitement [&#8230;] est inh\u00e9rente \u00e0 la diversit\u00e9 des r\u00e9gimes\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: d\u00e9cision n\u00b0 2015-460 QPC du 26 mars 2015 &#8211; JORF du 29 mars 2015<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"5\"><\/a>V. Jurisprudence interne<\/h2>\n<p><strong><u>D\u00e9tachement <\/u><\/strong><\/p>\n<p><u><\/u><strong>Force probatoire du formulaire A1.<\/strong><\/p>\n<p>Le donneur d\u2019ordre qui fait appel \u00e0 un sous-traitant \u00e9tabli dans un Etat membre doit se faire remettre par ce dernier un certificat A1. A d\u00e9faut, il pourra \u00eatre redevable des cotisations sociales dues par le sous-traitant.<\/p>\n<p><em>Arr\u00eat de la\u00a0 Cour de Cassation \u2013 pourvoi\u00a0 14-10.194 du 6 novembre 2015 (assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re)<br \/>\n<\/em><em>Arr\u00eat de la\u00a0 Cour de Cassation \u2013 pourvoi\u00a0 14-10.182 du 6 novembre 2015 (assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re)<br \/>\n<\/em><em>Note explicative 5H 14-10.182 et U 14.-10.193 de la Cour de Cassation<\/em><\/p>\n<p><strong> D\u00e9tachement\u00a0: <\/strong>le versement d\u2019une prime destin\u00e9e \u00e0 compenser les suj\u00e9tions et les frais inh\u00e9rents au d\u00e9tachement doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans le calcul des\u00a0 indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><em>Arr\u00eat de la Cour de Cassation \u2013 pourvoi 13-19.866 du 12 f\u00e9vrier 2015 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Droit des \u00e9trangers <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Emploi d\u2019un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 hors UE, <\/strong>faux titre de s\u00e9jour alors que l\u2019employeur avait proc\u00e9d\u00e9 aux v\u00e9rifications. L\u2019employeur de peut pas invoquer la faute<\/p>\n<p><em>Arr\u00eat de la Cour de Cassation \u2013 pourvoi 12-19.214 du 18 f\u00e9vrier 2014 <\/em><\/p>\n<p><strong>Assouplissement pour dans d\u2019ad\u00e9quation entre la formation et l\u2019emploi propos\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><em>Arr\u00eat du Conseil d\u2019Etat du 3 f\u00e9vrier 2016 <\/em><\/p>\n<p><strong><u>Expatriation <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Absence de cotisations sociales \u00e0 la CFE et aux caisses de retraites compl\u00e9mentaires<\/p>\n<p><em>Arr\u00eat de la Cour de Cassation \u2013 pourvoi 13-23.670 du 18 f\u00e9vrier 2015<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"6\"><\/a>VI. Jurisprudence de la CJUE<\/h2>\n<p><strong>Formulaire \u00a0E101 \u2013 <\/strong>recevabilit\u00e9 du formulaire<\/p>\n<p>C-72\/14 et C-197 \u2013 arr\u00eat du 9 septembre 2015<\/p>\n<p><strong>Force probatoire attach\u00e9e au formulaire E101<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation renvoie \u00e0 la Cour de justice de l&rsquo;Union europ\u00e9enne une question pr\u00e9judicielle. A l&rsquo;origine du pourvoi, une opposition entre l&rsquo;URSSAF et une entreprise allemande, ayant une filiale en Suisse. Suite \u00e0 un redressement de cotisations sociales par l&rsquo;URSSAF \u00e0 cette entreprise, fond\u00e9 sur l&rsquo;application de la loi fran\u00e7aise de s\u00e9curit\u00e9 sociale, la soci\u00e9t\u00e9 allemande revendiquait l&rsquo;application du r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale suisse \u00e0 ses salari\u00e9s employ\u00e9s sur deux bateaux lui appartenant et naviguant en France, au motif qu&rsquo;elle poss\u00e9dait une succursale sur le territoire suisse, \u00c9tat appliquant le r\u00e8glement n\u00b0 1408\/71. Ces travailleurs d\u00e9tenaient des formulaires E101 d\u00e9livr\u00e9s par l&rsquo;administration Suisse attestant qu&rsquo;ils \u00e9taient affili\u00e9s au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de cet Etat. La Cour de cassation demande \u00e0 la CJUE si l&rsquo;effet attach\u00e9 au certificat E 101 d\u00e9livr\u00e9 par l&rsquo;institution d\u00e9sign\u00e9e par l&rsquo;autorit\u00e9 de l&rsquo;Etat membre dont la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale demeure applicable \u00e0 la situation du travailleur salari\u00e9, s&rsquo;impose, d&rsquo;une part, aux institutions et autorit\u00e9s de l&rsquo;Etat d&rsquo;accueil, d&rsquo;autre part, aux juridictions du m\u00eame Etat membre, lorsqu&rsquo;il est constat\u00e9 que les conditions de l&rsquo;activit\u00e9 du travailleur salari\u00e9 n&rsquo;entrent manifestement pas dans le champ d&rsquo;application mat\u00e9riel des r\u00e8gles d\u00e9rogatoires de l&rsquo;article 14, paragraphes 1 et 2, du r\u00e8glement n\u00b0 1408\/71.<\/p>\n<p>&#8211; Arr\u00eat n\u00b0 624 du 6 novembre 2015 (13-25.467) de la Cour de cassation<\/p>\n<p><strong>Salaire minimale en cas de d\u00e9tachement\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La \u00a0CJUE &#8211; Cour de Justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne \u2013donne des pr\u00e9cisions sur la notion de salaire minimum dans le cadre d\u2019un d\u00e9tachement<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: arr\u00eat C-396\/13 du 12 f\u00e9vrier 2015 <\/em><\/p>\n<p><strong>CSG et CRDS<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;arr\u00eat rendu le 26 f\u00e9vrier 2015 dans l&rsquo;affaire C-623\/13 confirme que le pr\u00e9l\u00e8vement de la CSG et de la CRDS sur les revenus du patrimoine d&rsquo;un non-r\u00e9sident qui rel\u00e8ve de la l\u00e9gislation n\u00e9erlandaise de s\u00e9curit\u00e9 sociale, est contraire au principe d&rsquo;unicit\u00e9 de l\u00e9gislation applicable fix\u00e9 par les r\u00e8glements de coordination.<\/p>\n<p>La Cour a estim\u00e9 que M. de Ruyter, en tant que travailleur migrant, est soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&rsquo;\u00c9tat membre d&#8217;emploi (les Pays-Bas). Ainsi, ses revenus, qu&rsquo;ils proviennent d&rsquo;une relation de travail ou de son patrimoine, ne peuvent \u00eatre soumis dans l&rsquo;\u00c9tat membre de r\u00e9sidence (la France) \u00e0 des pr\u00e9l\u00e8vements de la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise.<\/p>\n<p><em>\u00a0Sources\u00a0: Arr\u00eat C-623\/13 du 26 f\u00e9vrier 2015<br \/>\n<\/em>&#8211; Communiqu\u00e9 de presse CURIA du 26\/02\/2015<\/p>\n<p><strong>Prestations familiales<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;avocat g\u00e9n\u00e9ral Pedro Cruz Villal\u00f3n propose de rejeter le recours de la Commission contre le Royaume-Uni en mati\u00e8re d&rsquo;allocations familiales.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la proc\u00e9dure d&rsquo;octroi de certaines prestations sociales, la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les finances de l&rsquo;\u00c9tat membre d&rsquo;accueil justifie de v\u00e9rifier, conform\u00e9ment au droit de l&rsquo;Union, la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour des personnes qui demandent des prestations dans cet \u00c9tat.<\/p>\n<p>La Commission reproche au Royaume-Uni d&rsquo;avoir manqu\u00e9 aux obligations qui lui incombent en vertu du r\u00e8glement n\u00b0 883\/2004 sur la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale (2) en soumettant les demandeurs de certaines prestations sociales \u00e0 un \u00abtest de droit de s\u00e9jour\u00bb qui ne serait pas conforme \u00e0 l&rsquo;esprit dudit r\u00e8glement et qui serait \u00e9galement discriminatoire.<\/p>\n<p>&#8211; Affaire C\u2011308\/14 &#8211; Conclusions pr\u00e9sent\u00e9es le 6 octobre 2015<br \/>\n&#8211; curia.europa.eu<\/p>\n<p><strong>Modification de l&rsquo;annexe VI (S\u00e9curit\u00e9 sociale) de l&rsquo;accord EEE\u00a0: pr\u00e9servation des droits \u00e0 pension compl\u00e9mentaire <\/strong><\/p>\n<p>Int\u00e9gration dans l&rsquo;annexe VI de l&rsquo;accord sur l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, de la directive 2014\/50\/UE du 16 avril 2014 relative aux prescriptions minimales visant \u00e0 accro\u00eetre la mobilit\u00e9 des travailleurs entre les \u00c9tats membres en am\u00e9liorant l&rsquo;acquisition et la pr\u00e9servation des droits \u00e0 pension compl\u00e9mentaire. D\u00e9cision entr\u00e9e en vigueur le 26 septembre 2014.<\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: D\u00e9cision du Comit\u00e9 mixte de l&rsquo;EEE n\u00b0 188\/2014 du 25 septembre 2014 &#8211;<\/em><\/p>\n<p>&#8211; JOUE L 202 du 30 juillet 2015<\/p>\n<p><strong>Notion de r\u00e9sidence sous l\u2019empire des r\u00e8glements communautaires <\/strong><\/p>\n<p><em>Sources\u00a0: Arr\u00eat C-589\/10 du 16 mai 2013<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"7\"><\/a>VII. Droit communautaire &amp; veille<\/h2>\n<p><strong>Le paquet Mobilit\u00e9 des travailleurs, de la Commission europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n<p>Dans une communication de la commission au parlement europ\u00e9en, au conseil, au comit\u00e9 \u00e9conomique et social europ\u00e9en et au comit\u00e9 des r\u00e9gions, la commission a pr\u00e9sent\u00e9 son programme de travail pour 2016.<\/p>\n<p>Dans cet agenda, se trouve le paquet \u00ab\u00a0mobilit\u00e9 des travailleurs\u00a0\u00bb dont l\u2019objectif serait de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une r\u00e9vision partielle du R\u00e8glement de coordination 883\/2004 de coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>une r\u00e9vision de la directive de 1996 sur le d\u00e9tachement des travailleurs afin de clarifier \u00a0la dur\u00e9e du d\u00e9tachement des travailleurs, pr\u00e9vue actuellement dans le R\u00e8glement 883\/2004 mais pas dans la directive de 1996<\/li>\n<li>\u00e9viter des situations anormalement r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de d\u00e9tachement de travailleurs.<\/li>\n<li>une r\u00e9vision qui visera \u00e0 mettre en application le principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal sur le m\u00eame lieu de travail\u00a0\u00bb et devrait selon toute vraisemblance renforcer le noyau dur du droit du travail national dont b\u00e9n\u00e9ficie le travailleur d\u00e9tach\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Directive 2014\/50\/UE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 16 avril 2014<\/h2>\n<p>relative aux prescriptions minimales visant \u00e0 accro\u00eetre la mobilit\u00e9 des travailleurs entre les \u00c9tats membres en am\u00e9liorant l&rsquo;acquisition et la pr\u00e9servation des droits \u00e0 pension compl\u00e9mentaire Texte pr\u00e9sentant de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;EEE. La pr\u00e9sente directive entre en vigueur le 20-05-2014. Elle est transpos\u00e9e en droit interne par les \u00c9tats membres au plus tard le 21-05-2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a id=\"8\"><\/a>VIII. Droit international<\/h2>\n<p><strong>OIT (Organisation Internationale du travail)<\/strong><\/p>\n<p>Agences d&#8217;emploi priv\u00e9es<\/p>\n<p>Ratification par la France de la convention n\u00b0181 de l&rsquo;Organisation internationale du travail relative aux agences d&#8217;emploi priv\u00e9es (sign\u00e9e en 1997 et entr\u00e9e en vigueur en 2000).<\/p>\n<p>Loi n\u00b02015-278 du 13 mars 2015 &#8211; JORF du 14 mars 2015<br \/>\n&#8211; Convention de l&rsquo;OIT n\u00b0181<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"#sommaire\">Revenir au sommaire<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOMMAIRE : Droit des \u00e9trangers \u2013 les changements Veille juridique &#8211; projet de loi sur l\u2019immigration Droit du travail \u2013 le d\u00e9tachement Loi Macron &amp; loi 790-2014 du 10 juillet 2014 Droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2013 la nouvelle protection universelle maladie (Puma) Jurisprudence nationale \u2013 force probatoire du formulaire A1 Jurisprudence de la CJUE [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":5312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12,7],"tags":[],"class_list":["post-5310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-mobilite-internationale"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobilit\u00e9 internationale : les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/03\/07\/mobilite-internationale-les-nouveautes-a-prendre-en-compte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobilit\u00e9 internationale : les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SOMMAIRE : Droit des \u00e9trangers \u2013 les changements Veille juridique &#8211; 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