{"id":5389,"date":"2016-05-06T07:25:31","date_gmt":"2016-05-06T05:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5389"},"modified":"2016-05-02T17:35:53","modified_gmt":"2016-05-02T15:35:53","slug":"sepanouir-en-entreprise-sans-partager-ses-valeurs-est-ce-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/05\/06\/sepanouir-en-entreprise-sans-partager-ses-valeurs-est-ce-possible\/","title":{"rendered":"S\u2019\u00e9panouir en entreprise sans partager ses valeurs, est-ce possible ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est l\u2019une des principales questions que se posent les personnes actuellement en qu\u00eate d\u2019emploi ou qui se pr\u00e9parent \u00e0 int\u00e9grer une entreprise qu\u2019ils ne portent pas dans leurs c\u0153urs. Quand on demande \u00e0 deux experts sp\u00e9cialistes du monde de l\u2019entreprise\u00a0 et des RH, leurs points de vue sont assez divergents.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour <strong>Didier Pitelet, pr\u00e9sident de OnTheMoon, un groupe sp\u00e9cialis\u00e9 dans le conseil en communication et r\u00e9putation d\u2019entreprise, <\/strong>sa r\u00e9ponse est sans \u00e9quivoque\u00a0: <strong>cela n\u2019es pas possible<\/strong>. Il d\u00e9clare en effet que <em>\u00ab\u00a0Les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 sacrifier leurs valeurs personnelles sur l\u2019autel des valeurs de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em>. Et de continuer <em>\u00ab\u00a0Cette r\u00e9alit\u00e9 du mal-\u00eatre est li\u00e9e le plus souvent \u00e0 une inad\u00e9quation culturelle entre un individu et une entreprise qui est cens\u00e9e \u00eatre un mod\u00e8le d\u2019accueil et non un mod\u00e8le de rejets\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La deuxi\u00e8me personne \u00e0 donner son avis est <strong>Jean Pralong, psychologue, et docteur en gestion. Il est aussi titulaire de la Chaire \u00ab\u00a0Nouvelles Carri\u00e8res\u00a0\u00bb de Neoma Business School.<\/strong> Pour lui, il est tout \u00e0 fait <strong>possible de s\u2019\u00e9panouir dans une entreprise sans pour autant adh\u00e9rer \u00e0 ses valeurs<\/strong> car une personne cherche avant tout un travail pour subvenir \u00e0 ses besoins.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et si un salari\u00e9 subvient \u00e0 ses besoins en occupant un poste, il sera in\u00e9vitablement satisfait de sa situation. Il d\u00e9clare en effet que <em>\u00abBeaucoup d\u2019experts ont mis en avant l\u2019importance de l\u2019\u00e9panouissement au travail, en g\u00e9n\u00e9ralisant \u2013 \u00e0 tort \u2013 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, l\u2019id\u00e9e que chaque individu serait en capacit\u00e9 de choisir son emploi et son orientation. Or, pour une grande majorit\u00e9, le travail est avant tout une fa\u00e7on de pourvoir \u00e0 des besoins \u00e9conomiques et d\u2019identit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em> Et pour appuyer sa vision, il conclut que <em>\u00ab\u00a0Il existe une sagesse \u00e0 faire avec les contraintes dont on ne peut se d\u00e9faire sans pour autant \u00eatre moins \u00e9panoui dans son travail\u00a0\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.leblogexpectra.fr\/doit-on-vraiment-aimer-son-entreprise-pour-y-travailler_13019.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">L&rsquo;interview par le Blog Expectra de Didier Pitelet et de Jean Pralong.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est l\u2019une des principales questions que se posent les personnes actuellement en qu\u00eate d\u2019emploi ou qui se pr\u00e9parent \u00e0 int\u00e9grer une entreprise qu\u2019ils ne portent pas dans leurs c\u0153urs. 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