{"id":5393,"date":"2016-05-03T12:01:29","date_gmt":"2016-05-03T10:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=5393"},"modified":"2022-03-14T11:34:37","modified_gmt":"2022-03-14T09:34:37","slug":"relation-avec-la-hierarchie-les-salaries-francais-sont-dans-lensemble-satisfaits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/05\/03\/relation-avec-la-hierarchie-les-salaries-francais-sont-dans-lensemble-satisfaits\/","title":{"rendered":"Relation avec la hi\u00e9rarchie : les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont dans l\u2019ensemble satisfaits"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019\u00e9tablissement d\u2019une <strong>bonne relation entre les salari\u00e9s et leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques<\/strong> est l\u2019un des facteurs cl\u00e9s du bon fonctionnement d\u2019une entreprise. En France, il semblerait que <strong>la relation manager-manag\u00e9 soit au beau fixe,<\/strong> c\u2019est ce qui ressort \u00a0en effet d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e conjointement par les sites Cadremploi.fr et Michaelpage.fr.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette enqu\u00eate, men\u00e9e en novembre 2015 par l\u2019institut Consumer Science &amp; Analytics (CSA) pour Madame Figaro, prenait la forme d\u2019un questionnaire en ligne auquel 2759 personnes ont particip\u00e9. Les chiffres suivants en sont ressortis apr\u00e8s synth\u00e8ses des donn\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>61% des salari\u00e9s enqu\u00eat\u00e9s sont satisfaits<\/strong> de leur relation avec leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique N+1.<\/li>\n<li><strong>92% des managers interrog\u00e9s affirment \u00eatre satisfaits<\/strong> de l\u2019efficacit\u00e9 de leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon les personnes ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, une bonne relation entre manager-manag\u00e9 \u00a0se fonde principalement sur\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Le respect mutuel<\/strong> pour 58% des personnes interrog\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>La solidarit\u00e9<\/strong> pour 32%<\/li>\n<li><strong>L\u2019int\u00e9grit\u00e9<\/strong> pour 31%<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019enqu\u00eate met aussi le doigt sur l\u2019un des plus grands probl\u00e8mes dans la relation entre les \u00e9quipes et \u00a0leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, \u00e0 savoir <strong>la diff\u00e9rence de perception \u00a0de l\u2019image du manager<\/strong> par le manager lui-m\u00eame et par les membres de son \u00e9quipe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour le manager, il est ainsi responsabilisant (62%), communiquant (58%) et motivant (47%). Tandis que pour les personnes sous son autorit\u00e9, le manager est certes responsabilisant (38%), mais il est aussi directif (38%) et autoritaire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e9sultats complets de l\u2019enqu\u00eate \u00ab Mon patron est-il un bon manager ? \u00bb de CSA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019une bonne relation entre les salari\u00e9s et leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques est l\u2019un des facteurs cl\u00e9s du bon fonctionnement d\u2019une entreprise. En France, il semblerait que la relation manager-manag\u00e9 soit au beau fixe, c\u2019est ce qui ressort \u00a0en effet d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e conjointement par les sites Cadremploi.fr et Michaelpage.fr. 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